Actualizado a marzo del 2025
Convocatoria de Trabajador/a Social en Ayuntamiento de Calzada de Calatrava: 1 Plaza Disponible
El Ayuntamiento de Calzada de Calatrava convoca una plaza para el puesto de Trabajador/a Social. Se trata de una posición de personal laboral fijo, vinculada a la gestión de los Centros de la Mujer y los Recursos de Acogida para víctimas de violencia de género en Castilla-La Mancha. El proceso selectivo se desarrollará mediante un sistema de concurso-oposición, compuesto por varias fases que incluyen exámenes teóricos y la valoración de méritos. Las condiciones económicas estarán determinadas por el convenio de colaboración vigente, ofreciendo una retribución fija sin posibilidad de variación. No se contemplan tasas de examen, bonificaciones ni exenciones en esta convocatoria. Además, se constituirá una bolsa de empleo para futuras contrataciones. Este artículo ofrece un resumen informativo de la convocatoria; es fundamental consultar las bases oficiales para obtener información completa y detallada.
Requisitos del proceso selectivo
Para poder participar en el proceso selectivo para el puesto de Trabajador/a Social, es imprescindible cumplir con los siguientes requisitos:
- Tener cumplidos dieciséis años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.
- Poseer la nacionalidad española o de un estado miembro de la Unión Europea. También pueden participar cónyuges no separados de derecho y sus descendientes menores de veintiún años o mayores a esta edad que vivan a sus expensas.
- Estar en posesión del título de Diplomado Universitario en Trabajo Social o título de Grado en Trabajo Social, o estar en condiciones de obtenerlo al finalizar el plazo de presentación de solicitudes.
- Contar con el Certificado de Ausencia de Delitos de Naturaleza Sexual.
- No padecer enfermedades ni estar afectado por limitaciones físicas o psíquicas que impidan el desempeño de las funciones del puesto.
- No haber sido separado disciplinariamente de ninguna Administración Pública ni estar inhabilitado para el acceso a empleos públicos.
- Poseer permiso de conducir tipo B.
Las solicitudes deben presentarse en el Registro Electrónico General del Ayuntamiento de Calzada de Calatrava o en los lugares indicados en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, en el plazo de veinte días hábiles desde la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real. Es importante que tengas en cuenta que todos los requisitos deben estar cumplidos al finalizar el plazo de presentación.
Fases del proceso selectivo
El proceso selectivo para el puesto de Trabajador/a Social se compone de dos fases principales: oposición y concurso. Cada fase tiene un peso específico en la puntuación final, determinando así la clasificación de los aspirantes.
Fase de oposición
La fase de oposición está diseñada para evaluar los conocimientos y habilidades específicas relacionadas con las funciones del puesto. Esta fase consta de dos ejercicios obligatorios:
- Primer Ejercicio: Preguntas tipo test. Se presentarán 80 preguntas con cuatro opciones de respuesta cada una. El tiempo máximo para completar esta prueba es de 100 minutos. La puntuación máxima es de 40 puntos, necesitando al menos 40 respuestas válidas para aprobar. Las respuestas incorrectas restarán 0,25 puntos por cada error.
- Segundo Ejercicio: Supuestos prácticos. Consistirá en 20 preguntas relacionadas con situaciones reales de trabajo social. El tiempo máximo para esta prueba es de 45 minutos, con una puntuación máxima de 20 puntos. Las respuestas incorrectas restarán 0,50 puntos por error.
Es recomendable prepararse exhaustivamente con el temario oficial y practicar con ejercicios similares para maximizar la puntuación en esta fase.
Fase de concurso
La fase de concurso no es eliminatoria pero sí complementa la puntuación obtenida en la fase de oposición. Se valorarán los méritos aportados por los aspirantes en dos categorías:
- Experiencia Profesional: Máximo 30 puntos. Se otorgarán 0,50 puntos por cada mes completo de servicio como trabajador/a social en la Administración Local y 0,30 puntos por meses en otras Administraciones o Empresas Públicas.
- Formación: Máximo 10 puntos. Se valorarán cursos y titulaciones relacionadas con el puesto, impartidos desde 2012 en adelante, según el siguiente baremo:
- Entre 30 y 100 horas: 1 punto.
- Entre 101 y 250 horas: 1,5 puntos.
- Más de 250 horas: 2 puntos.
Es fundamental acreditar todos los méritos con la documentación correspondiente para que sean valorados correctamente.
Análisis de la oposición y consejos prácticos
La convocatoria de Trabajador/a Social en el Ayuntamiento de Calzada de Calatrava está dirigida tanto al público general como a profesionales en activo que deseen integrarse en un entorno laboral estable y con impacto social significativo. Entre las ventajas se destacan la estabilidad laboral, los beneficios asociados al puesto y la oportunidad de contribuir al bienestar de la comunidad. Sin embargo, la convocatoria presenta una alta competitividad debido al número limitado de plazas y los requisitos exigentes.
Para afrontar este proceso de manera exitosa, te recomendamos seguir estas estrategias de estudio:
- Organiza tu tiempo: Crea un plan de estudio diario que cubra todas las áreas del temario, priorizando las más complejas.
- Practica con exámenes anteriores: Esto te ayudará a familiarizarte con el formato de las pruebas y a gestionar mejor el tiempo durante el examen.
- Participa en grupos de estudio: Compartir conocimientos y resolver dudas con otros opositores puede enriquecer tu preparación.
- Utiliza recursos actualizados: Asegúrate de estudiar con material reciente que esté alineado con las bases de la convocatoria.
- Céntrate en la calidad: No solo te enfoques en la cantidad de horas de estudio, sino en la comprensión y aplicación de los conceptos.
No olvides mantener una actitud positiva y cuidar tu bienestar físico y mental durante la preparación, ya que esto influye directamente en tu rendimiento.
En resumen, la convocatoria para Trabajador/a Social en el Ayuntamiento de Calzada de Calatrava representa una excelente oportunidad para aquellos que buscan una carrera estable en el sector público con un enfoque social significativo. Te animamos a preparar el proceso selectivo con dedicación y a consultar las bases oficiales para asegurarte de cumplir con todos los requisitos y conocer en detalle cada fase del proceso. ¡Mucho éxito en tu preparación!
Temario de la convocatoria para el puesto Trabajador/a Social en el Ayuntamiento de Calzada de Calatrava
El presente temario detalla los contenidos que serán evaluados en las pruebas de selección para el puesto de Trabajador/a Social, así como los temas específicos que se abordarán durante el proceso de selección.
Bloque I: Temario General
- Tema 1: Constitución Española: Estructura. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales. De la Organización Territorial del Estado. Reformas Constitucionales.
- Tema 2: El Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha. La organización territorial de Castilla-La Mancha.
- Tema 3: El Gobierno y la Administración Regional: estructura, organización y régimen jurídico.
- Tema 4: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Disposiciones generales. Los interesados en el procedimiento. Actividad de las Administraciones Públicas: normas generales de actuación. Términos y plazos.
- Tema 5: Las subvenciones públicas en la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. El procedimiento de concesión y de gestión y justificación de subvenciones.
- Tema 6: Ley 22/2002, de creación del Instituto de la Mujer en Castilla-La Mancha. Y normativa relacionada que regule y desarrolle el funcionamiento del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha.
- Tema 7: Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres.
- Tema 8: Las políticas de igualdad en Castilla-La Mancha. Ley 12/2010 de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha.
- Tema 9: II Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha 2019/2024.
- Tema 10: Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral Contra la Violencia de Género.
- Tema 11: Ley 4/2018, de 8 de octubre, para una Sociedad Libre de Violencia de Género en Castilla-La Mancha.
- Tema 12: Real Decreto 1452/2005, de 2 de diciembre, por el que se regula la ayuda económica establecida en el artículo 27 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
- Tema 13: Ley 4/2015, de 27 de abril, del Estatuto de la Víctima del delito.
- Tema 14: Pacto de estado contra la violencia de género. Real Decreto-Ley 9/2018, de 3 de agosto, de Medidas Urgentes para el Desarrollo del Pacto de Estado contra la Violencia de Género.
- Tema 15: Ley 6/2019, de 25 de noviembre, del Estatuto de las Mujeres Rurales de Castilla-La Mancha.
- Tema 16: Marco normativo de Naciones Unidas y Comunidad Europea, referido a la igualdad entre mujeres y hombres y la erradicación de la violencia de género. El principio de igualdad a través de las conferencias internacionales de las mujeres. La declaración de Beijing de 1995.
- Tema 17: Trata de mujeres y niñas con fines de explotación sexual. Prostitución. Definiciones. Dimensiones y características. Prostitución y trata y vinculación con violencia de género. Los clientes/prostituyentes. Los proxenetas. Impacto y consecuencias psicosociales de la trata y la prostitución en las mujeres. Plan integral de lucha contra la trata de mujeres y niñas con fines de explotación sexual.
- Tema 18: Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales.
- Tema 19: Recursos y programas en materia de igualdad. Los centros de la mujer, organización y competencias. Recursos de acogida, programas y prestaciones en materia de violencia de género.
- Tema 20: El sistema sexo/género. La construcción social de la desigualdad a través de la socialización: femenino versus masculino.
- Tema 21: Mainstreaming o transversalidad de género. Marco conceptual y metodología. El movimiento social feminista de reivindicación de derechos. Historia y evolución.
- Tema 22: Definición y conceptualización de la violencia de género. Modelos explicativos: La desigualdad de género como causa de la violencia de género. Manifestaciones y formas de la violencia de género.
- Tema 23: Las nuevas tecnologías de la información y comunicación: Competencias digitales en el uso y gestión eficiente de los recursos y herramientas digitales.
- Tema 24: Acuerdo de coordinación institucional y aplicación de los protocolos para la prevención de la violencia de género y atención a mujeres de Castilla-La Mancha.
- Tema 25: El lenguaje en la construcción de la identidad personal y social. Uso del lenguaje inclusivo y no sexista. Comunicación institucional no sexista y a favor de la igualdad.
Bloque II: Temario Específico
- Tema 26: Género y área social. Aplicación de la perspectiva de género en el proceso de evaluación e intervención.
- Tema 27: La sensibilización y formación en igualdad de los distintos grupos sociales: Red empresarial, representantes políticos, representantes sindicales, población inmigrante, juventud, familia, personas mayores, personas con discapacidad.
- Tema 28: Aplicación de la promoción de la igualdad. Caracterización del entorno de intervención desde la perspectiva de género.
- Tema 29: Diseño de estrategias para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Organización de acciones, control y seguimiento para informar y sensibilizar sobre igualdad.
- Tema 30: Mecanismos de sensibilización y apoyo para la incorporación de un modelo coeducativo en los centros escolares.
- Tema 31: Caracterización de la participación social igualitaria de las personas. Diseño de estrategias para promover la participación social y empoderamiento de las mujeres, fomento de asociacionismo de mujeres y otras asociaciones por la igualdad.
- Tema 32: Creación de redes con las instituciones y agentes sociales que favorezcan la incorporación plena de la mujer en el entorno social.
- Tema 33: Derecho de asociación. Procesos para la creación de asociaciones.
- Tema 34: Realización de actuaciones de apoyo y soporte técnico al tejido asociativo. Información y orientación en recursos.
- Tema 35: Diseño de proyectos comunitarios con perspectiva de género.
- Tema 36: Desarrollo de estrategias de intervención en procesos grupales, en procesos de acompañamiento y asesoramiento a mujeres.
- Tema 37: Promoción de la participación ciudadana en la construcción de procesos comunitarios.
- Tema 38: Estrategias y aplicación de recursos para promover la comunicación entre agentes comunitarios.
- Tema 39: Creación de redes con las instituciones y agentes sociales, que favorezcan la incorporación plena de la mujer en el entorno social.
- Tema 40: Los consejos locales de Igualdad.
- Tema 41: El Consejo Local de Igualdad de Calzada de Calatrava.
- Tema 42: Técnicas de comunicación social. Desarrollo de procesos de mediación comunitaria. Resolución de conflictos.
- Tema 43: Legislación actual en materia de Servicios Sociales y Protección Social.
- Tema 44: Red de recursos, programas y servicios en Castilla-La Mancha, en especial los recursos sociales. Coordinación intersectorial.
- Tema 45: Red de recursos y servicios públicos en Castilla-La Mancha. Servicios.
- Tema 46: Programas de Atención a la Familia de la Consejería de Bienestar Social de la JCCM.
- Tema 47: Centros de Mediación e Intervención Familiar. Puntos de Encuentro Familiar.
- Tema 48: Corresponsabilidad y conciliación de la vida familiar, personal y profesional.
- Tema 49: Legislación actual sobre la corresponsabilidad y la conciliación de responsabilidades personales, familiares y profesionales.
- Tema 50: Plan Corresponsables de la JCCM. Recursos y servicios para la conciliación en el municipio.
- Tema 51: Programas de sensibilización y atención, a víctimas de violencia de género.
- Tema 52: Programas de prevención y atención de menores víctimas de violencia de género.
- Tema 53: Adecuación de la prevención de la violencia de género a las circunstancias específicas del medio rural.
- Tema 54: Los recursos de acogida para mujeres y sus hijos víctimas de violencia de género, características, modelo y estrategias de intervención.
- Tema 55: Otros recursos sociales para las VVG. Dispositivos de protección. Recursos económicos. Empleo. Vivienda.
- Tema 56: Modelo de organización y de intervención de los centros de la mujer.
- Tema 57: Objetivos. Áreas de intervención profesional, equipos multiprofesionales y trabajo interdisciplinar.
- Tema 58: El Área social de los Centros de la Mujer, objetivos y funciones.
- Tema 59: Estrategias de intervención comunitaria, planificación y evaluación de proyectos del Área social en un Centro de la Mujer.
- Tema 60: Políticas de Igualdad del Municipio de Calzada de Calatrava.
- Tema 61: Protocolo Local de actuación y coordinación interinstitucional para mejora en atención a mujeres víctimas de violencia de género y agresiones y/o abusos sexuales.
