Oportunidad única: plaza de Trabajador/a Social en el Ayuntamiento de San Miguel de Abona — Convocatoria y guía práctica

Requisitos del proceso selectivo: quién puede presentarse y cómo hacerlo

Antes de inscribirte, es importante que verifiques que cumples los requisitos específicos que exige la convocatoria. A continuación te explicamos de forma práctica y concreta lo que debes acreditar.

• Nacionalidad: Ser español/a; o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo; también pueden participar cónyuges, descendientes y familiares con condiciones específicas; o nacionales de países con tratados internacionales que permitan la libre circulación de trabajadores. En los supuestos que procedan se podrá exigir conocimiento adecuado del castellano.
• Edad: Tener cumplidos 16 años y no exceder la edad ordinaria de jubilación.
• Titulación: Estar en posesión del título de Diplomado/a en Trabajo Social o del Grado en Trabajo Social, o título equivalente reconocido en el RUCT. Las titulaciones obtenidas en el extranjero deberán aportarse con la correspondiente homologación o acreditación de equivalencia.
• Documentación a presentar: solicitud normalizada (Anexo I), documento de identidad, justificante del pago o exención de las tasas, título o justificante de su expedición, certificados de antecedentes (cuando se exigen), y, en su caso, documentación para solicitar adaptaciones por discapacidad.
• Plazo y forma de presentación: 20 días hábiles desde la publicación del extracto en el BOE. Presentación preferente por la Sede Electrónica del Ayuntamiento de San Miguel de Abona o en registros municipales. Se exige abonar las tasas dentro del plazo de presentación de instancias; no es válido hacerlo en el plazo de subsanación.
• Tasas y reducciones: 35 € derechos de examen; reducción del 50% a 17,50 € para personas en situación de desempleo (acreditar con certificado del Servicio Canario de Empleo u organismo competente); exención para discapacidad ≥ 33%.
• Adaptaciones por discapacidad: Las personas con discapacidad que necesiten adaptaciones deberán solicitarlas en la instancia y aportar informe del equipo multidisciplinar previsto en el Decreto 8/2011, de 27 de enero, indicando las adaptaciones concretas solicitadas.

Fases del proceso selectivo: estructura, valoración y criterios

El sistema es concurso-oposición. La fase de oposición tiene una puntuación máxima de 6 puntos y la fase de concurso de 4 puntos, conformando una nota final sobre 10 puntos. A continuación desglosamos con precisión cada prueba y su valoración para que sepas exactamente qué exige la convocatoria.

Fase de oposición (estructura y sistema de evaluación)

La fase de oposición es eliminatoria y obligatoria. Para superarla, cada ejercicio exige una puntuación mínima de 5 puntos sobre 10. El programa consta de 60 temas (Bloque I: 12 temas comunes; Bloque II: 48 temas específicos).

Ejercicio de naturaleza práctica

Descripción y criterios:

• Formato: Resolución escrita de 2 supuestos prácticos a elegir de entre 4.
• Tiempo máximo: 4 horas.
• Calificación: Valoración de 0 a 10 puntos (con dos decimales). Es necesario obtener mínimo 5 puntos en cada supuesto para considerar superado el ejercicio; la nota final del ejercicio es la media aritmética de las calificaciones de cada supuesto.
• Ponderación en la fase de oposición: 60% de la puntuación de la fase de oposición.
• Material permitido: Textos legales sin comentarios y calculadora. No se permiten textos comentados ni manuales; serán retirados.
• El Tribunal valorará: capacidad de razonamiento, sistemática en el planteamiento, conclusiones, aplicación normativa, calidad de la expresión escrita y ortografía.

Ejercicio de naturaleza teórica (dos partes)

La parte teórica se compone de dos pruebas que se evalúan y combinan para obtener la nota teórica:

• Primera prueba (tipo test):
  • Formato: Cuestionario de 65 preguntas (las primeras 60 ordinarias y las 5 últimas extraordinarias de reserva).
  • Alternativas: 4 opciones por pregunta.
  • Tiempo máximo: 98 minutos.
  • Fórmula de corrección: (Nº de aciertos - (nº de errores)/3) / 60 × 10.
  • Calificación: De 0 a 10, con dos decimales; mínimo 5 puntos para superar.
• Segunda prueba (desarrollo):
  • Formato: Desarrollo escrito de 2 temas a elegir de entre 4 de la Parte Específica.
  • Tiempo máximo: 3 horas.
  • Calificación: Cada tema se califica de 0 a 10; es necesario obtener 5 puntos en cada tema. La nota final de la prueba es la media de ambos temas (si se superan).
• Combinación de las pruebas teóricas: La puntuación final del ejercicio teórico se obtiene con la fórmula: (P1 × 0,20) + (P2 × 0,80), donde P1 es la nota del test y P2 la nota del desarrollo.

Una vez superados los ejercicios teórico y práctico, la calificación final de la fase de oposición se calcula mediante la fórmula: ((Nota teórica × 0,40) + (Nota práctica × 0,60)) × 0,6, siendo 0,6 el factor que ajusta la fase de oposición a su máximo de 6 puntos.

Fase de concurso (baremación completa)

La fase de concurso tiene una puntuación máxima de 4 puntos y se valora únicamente respecto a quienes hayan superado la fase de oposición. Todos los méritos alegados deben poseerse antes de finalizar el plazo de solicitudes y acreditarse en el plazo que la convocatoria fija (10 días hábiles tras la publicación de las calificaciones de la oposición).

• Experiencia profesional (máx. 2,50 puntos):
  • Personal funcionario/ laboral en Administraciones Públicas: 0,070 puntos por mes de servicios efectivos en plaza de igual o equivalente escala/subescala y funciones análogas.
  • Sector privado: 0,045 puntos por mes en puesto equivalente (acreditar contrato y vida laboral).
  • Se computan meses trabajados; no se valoran períodos no efectivos (excedencias, suspensiones, etc.), salvo los casos expresamente exceptuados por la base.
• Formación (máx. 1 punto):
  • Se valoran cursos, jornadas y acciones formativas relacionadas con las funciones y el temario de la plaza. Se toma un único curso por materia cuando exista coincidencia de contenidos.
  • Equivalencias y criterios: 1 crédito = 10 horas lectivas. Cada crédito tiene un valor de 0,008 puntos hasta un máximo de 0,10 puntos.
  • Baremo por hora:
    • Por hora de asistencia sin certificado de aprovechamiento: 0,0055 puntos.
    • Por hora de asistencia con certificado de aprovechamiento: 0,0065 puntos.
    • Por hora de impartición: 0,0075 puntos.
• Superación de procesos selectivos previos (máx. 0,5 puntos): Se valorará la superación de ejercicios de fases de oposición de procesos equivalentes mediante certificado de la corporación correspondiente.

La puntuación final de la fase de concurso será la suma de los distintos apartados, hasta un máximo de 4 puntos. El orden definitivo de aspirantes aprobados se establece por la suma de ambas fases; en caso de empate se aplican criterios de desempate (servicios en puesto equivalente, nota en ejercicio práctico, nota de la oposición y formación).

Análisis de la convocatoria y consejos prácticos para opositores

¿A quién va dirigida esta convocatoria? Principalmente a titulados/as en Trabajo Social que buscan acceso a la función pública local por turno libre; también es adecuada para profesionales con experiencia en servicios sociales que deseen aprovechar la baremación por experiencia.

Ventajas destacadas:

• Estabilidad laboral y condición de funcionario/a de carrera en el Ayuntamiento de San Miguel de Abona.
• Programa detallado y actualizado, con fuerte presencia de normativa autonómica y local (Ley 16/2019 de Servicios Sociales de Canarias, Decreto 57/2023, Ley 5/2022 de Renta Canaria de Ciudadanía), lo que permite preparar con materiales específicos.
• Posibilidad de reducción de tasas y adaptaciones por discapacidad.

Desventajas y retos:

• Alta exigencia en el ejercicio práctico: 4 horas y obligación de obtener mínimo 5 en cada supuesto.
• Programa extenso (60 temas), con especialización en materias canarias y prácticas municipales.
• Mercado competitivo por tratarse de plaza pública y única convocatoria para la plaza (1 puesto).

Estrategias de estudio personalizadas y de alto valor:

• Prioriza supuestos prácticos: Dado que el ejercicio práctico tiene un peso del 60% en la fase de oposición, reserva al menos un 50% de tu tiempo de preparación a prácticas de supuestos, esquema de resolución, claridad en la normativa aplicable y redacción técnica clara. Practica con límite de tiempo y revisa errores habituales (falta de conclusiones, ausencia de citas normativas, deficiente orden).
• Trabaja la Parte Específica en sesiones activas: Los 48 temas específicos (Bloque II) dominan el contenido de supuestos y desarrollo; realiza mapas conceptuales por grandes bloques (servicios sociales, protección a la infancia, dependencia, Renta Canaria) y prioriza la normativa canaria citada en el temario.
• Simula el test con corrección real: Practica con tests de 65 preguntas y aplica la fórmula correctora para afinar la estrategia (más vale no arriesgar respuestas si no se domina la materia). Aprende a gestionar los 98 minutos para 65 preguntas.
• Redacción y ortografía: En supuestos y desarrollo se evalúa expresión escrita y ortografía. Realiza revisiones propias y pide corrección externa para detectar muletillas y errores frecuentes.
• Organiza méritos para el concurso: Empieza desde ya a reunir certificados de experiencia, cursos y acreditaciones. Digitaliza y compulsas cuando corresponda; recuerda que la documentación se presenta tras superar la oposición y que los méritos deben estar consolidados a fecha de finalización del plazo de solicitudes.
• Prepara la documentación administrativa: Ten listo el certificado de demanda de empleo si optas a la reducción de tasa y el informe multidisciplinar si solicitas adaptaciones por discapacidad (Decreto 8/2011).
• Planificación temporal: Marca en el calendario la fecha de publicación del extracto en el BOE y calcula el plazo de 20 días hábiles para la presentación; recuerda que entre la publicación de la fecha del primer ejercicio y su celebración debe mediar un mínimo de 15 días hábiles.

Consejo final para la preparación: combina entrenamiento práctico con estudio selectivo por bloques, simula condiciones de examen y prepara un dossier de méritos correctamente acreditado. Te recomendamos elaborar una ficha por tema con normativa clave, jurisprudencia o instrumentos municipales citados en el temario y unas plantillas para la resolución de supuestos prácticos.