Actualizado a febrero del 2026
Convocatoria única: plaza de Trabajador/a Social en Mancomunitat Alt Maestrat — 1 plaza (concurso-oposición)
Se ha publicado la convocatoria para cubrir 1 plaza de Trabajador/a Social mediante el sistema de concurso-oposición en la Mancomunitat Alt Maestrat (extracto en el Boletín Oficial del Estado y publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón). La plaza está encuadrada en la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica Media, Grupo/Subgrupo A2 y forma parte de la Oferta de Empleo Público 2026.
El proceso selectivo consta de dos fases: fase de oposición (ejercicio tipo test y supuestos prácticos, obligatorios y eliminatorios) que representa el 70% de la nota final, y fase de concurso de méritos (experiencia, titulaciones, formación y conocimientos de idiomas/valenciano) que aporta el 30% restante. El primer ejercicio será un cuestionario de 50 preguntas con un tiempo máximo de 60 minutos; existe penalización por respuestas erróneas. El segundo ejercicio consiste en supuestos prácticos con una duración máxima fijada por el Tribunal (hasta 2 horas).
El plazo de presentación de instancias es de 20 días hábilesMancomunitat Alt Maestrat (requiere certificado digital), o en el Registro General y otras formas previstas por la Ley 39/2015; si presentas la solicitud en otra administración debes enviar copia y aviso por correo a info@mancomunitataltmaestrat.es antes de finalizar el plazo. Las bases exigen aportar DNI/pasaporte, titulación (Grado/Diplomatura en Trabajo Social) y la documentación acreditativa de méritos ordenada y numerada junto a la Hoja de Autobaremación (Anexo III).
En materia económica, las bases no fijan un importe concreto de derechos de examen en el texto publicado: es importante que consultes las bases oficiales o el anuncio completo para confirmar si se exige tasa, formas de pago, o posibles exenciones/bonificaciones. La convocatoria contempla la constitución de una Bolsa de Empleo con los aspirantes que superen al menos el primer ejercicio, para cubrir necesidades urgentes mediante nombramiento interino o laboral.
Este artículo es un resumen informativo y orientativo basado en las bases publicadas. Te recomendamos consultar las bases oficiales para obtener la información completa y actualizar cualquier dato antes de presentar tu solicitud.
Requisitos del proceso selectivo: quién puede presentarse y qué debes aportar
Antes de inscribirte conviene verificar con detalle que cumples los requisitos específicos exigidos por la convocatoria. A continuación se recogen de forma fiel y ordenada los requisitos extraídos de las bases.
- Nacionalidad: tener la nacionalidad española o la que, conforme a la normativa, permita el acceso al empleo público.
- Edad: haber cumplido 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa o la que marque la ley aplicable.
- Titulación exigida: estar en posesión del título de Graduado/Diplomado en Trabajo Social (la homologación o equivalencia deberá aportarse debidamente acreditada).
- Acreditación médica: quienes superen las pruebas deberán presentar certificado médico oficial que acredite capacidades físicas y psíquicas necesarias para el puesto.
- Documentación obligatoria con la instancia: copia del DNI o pasaporte en vigor; copia de la titulación requerida; documentación acreditativa de los méritos que se alegan en la fase de concurso (ordenada y numerada) y la Hoja de Autobaremación (Anexo III) firmada.
- Plazo y forma de presentación: las solicitudes se presentarán en el plazo de 20 días hábiles desde la publicación en el BOE. Se admite presentación telemática en la sede electrónica de la Mancomunitat Alt Maestrat (https://altmaestrat.sedelectronica.es/info.0) con certificado digital, o en Registro General y demás formas previstas por la Ley 39/2015. Si la instancia se presenta en otra administración, debes enviar copia y aviso por correo electrónico a info@mancomunitataltmaestrat.es antes de que venza el plazo.
- Declaración responsable: la solicitud debe incluir una declaración responsable de reunir los requisitos en la fecha de cierre del plazo; la acreditación documental se solicitará en fases posteriores.
- Plazos de publicación y subsanación: la Presidencia publicará la lista provisional de admitidos y excluidos en un plazo máximo de un mes; se concederá un plazo de 10 días hábiles para subsanaciones.
Fases del proceso selectivo: estructura, ponderación y criterios de evaluación
El sistema de selección es el de concurso-oposición. La fase de oposición tiene carácter obligatorio y eliminatorio y supone el 70% de la nota final; la fase de concurso aporta el 30%. A continuación se detalla la composición y el sistema de evaluación de cada fase, tal como figura en las bases.
Fase de oposición
La fase de oposición consta de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios. La puntuación máxima de la fase de oposición es de 70 puntos, desglosada en dos ejercicios de hasta 35 puntos cada uno. Es imprescindible obtener en cada ejercicio como mínimo 17,50 puntos para poder pasar al siguiente.
Detalles del primer ejercicio:
- Formato: cuestionario tipo test sobre el programa (Anexo II).
- Cantidad de preguntas: 50 preguntas (más preguntas de reserva).
- Duración: 60 minutos.
- Puntuación máxima: 35 puntos.
- Nota mínima para aprobar: 17,50 puntos.
- Valor de las respuestas: cada respuesta correcta vale +0,7 puntos; cada respuesta incorrecta resta -0,35 puntos; las respuestas en blanco obtienen 0 puntos.
- Característica: obligatoria y eliminatoria; la no obtención de 17,50 puntos implica la eliminación del proceso.
Detalles del segundo ejercicio:
- Formato: uno o varios supuestos prácticos relacionados con las funciones del puesto.
- Duración máxima: hasta 2 horas (a determinar por el Tribunal).
- Puntuación máxima: 35 puntos.
- Nota mínima para aprobar: 17,50 puntos.
- Evaluación: el Tribunal informará previamente del valor y de las notas mínimas exigidas por supuesto/pregunta si procede.
Observaciones clave sobre la fase de oposición: el Tribunal asegurará el anonimato en correcciones, podrá incorporar asesores especialistas, y los ejercicios escritos serán corregidos sin conocer la identidad de los aspirantes. Desde la conclusión de un ejercicio hasta el comienzo del siguiente deben transcurrir al menos 48 horas hábiles. Durante las pruebas estará prohibido el uso de dispositivos electrónicos; la no presentación en el llamamiento supone exclusión automática.
Fase de concurso (baremación de méritos)
La fase de concurso tiene una puntuación máxima de 30 puntos y solo se valorarán los méritos aportados junto con la instancia en el plazo de solicitud. No se admitirán documentos aportados con posterioridad. Los apartados y su puntuación máxima son los siguientes (extracto literal y aplicado para facilitar su comprensión):
- Experiencia profesional (máximo 18 puntos): por servicios prestados en la Administración local como Trabajador/a Social A2: 0,40 puntos por mes completo de servicio efectivo a tiempo completo. Se acreditará mediante certificación de la Administración y/o vida laboral. No se computan fracciones de mes inferiores al mes completo.
- Titulaciones académicas adicionales (máximo 1 punto): 0,5 puntos por cada titulación relacionada y de igual o superior nivel al exigido (máximo 1 punto en total). No se valorarán duplicidades injustificadas.
- Acciones formativas (máximo 5 puntos): divididas en genérica (máximo 1 punto) y específica (máximo 4 puntos) con escala por horas. Ejemplos: cursos específicos de 100+ horas valen 0,50 puntos (específica) o 0,25 (genérica). Las bases detallan la escala por tramos de horas; la documentación debe acreditar la duración.
- Valenciano (máximo 3 puntos): acreditación oficial por la Junta Calificadora o Escuela Oficial de Idiomas. Puntuaciones: C2 = 3, C1 = 2,5, B2 = 2, B1 = 1,5, A2 = 1 (según tablas oficiales).
- Idiomas (máximo 2 puntos): por niveles MCER u equivalentes: C2 = 2, C1 = 1,5, B2 = 1, B1 = 0,5, A2 = 0,25.
Consejo importante: ordena y numera la documentación de méritos, prepara la Hoja de Autobaremación (Anexo III) y conserva los originales por si el Tribunal solicita verificaciones. La ausencia de certificados o de la vida laboral implica la no valoración de la experiencia.
Análisis de la convocatoria y consejos prácticos para opositores
¿A quién va dirigida esta oferta? Principalmente a personas que poseen el título de Graduado/Diplomado en Trabajo Social y a quienes buscan consolidar una posición estable en el ámbito local, dentro de la Mancomunitat Alt Maestrat (particularmente relevante para candidatos con residencia o interés profesional en la provincia de Castellón o en la red de servicios sociales valenciana).
Ventajas principales:
- Estabilidad laboral en plaza de personal laboral fijo (toma de posesión y calendario claros tras el proceso).
- Convocatoria pública con bolsa de empleo asociada que amplía oportunidades de empleo interino en la zona.
- Ponderación clara entre oposición (70%) y concurso (30%). Si tienes experiencia acreditada, puedes mejorar sustancialmente tu posición final.
Limitaciones y retos:
- Sólo se convoca 1 plaza, lo que aumenta la competitividad: cada detalle en la oposición y la documentación de méritos cuenta.
- Exigencia de nota mínima en cada ejercicio (17,50/35) que crea filtros eliminatorios tempranos.
- La fase de concurso solo valora méritos aportados con la solicitud: no podrás presentar documentación después del plazo.
Estrategias de estudio y preparación de alto valor
Te recomendamos un plan práctico y focalizado, evitando consejos genéricos:
- Programa y priorización: divide el temario (Anexo II) en bloques semanales. Prioriza Ley 3/2019 de Servicios Sociales, la Ley 39/2006 de Dependencia, protección de menores y legislación local (procedimiento administrativo y contratación).
- Simulación del primer ejercicio: realiza simulacros de 50 preguntas en 60 minutos para ajustar ritmo (aprox. 1,2 minutos por pregunta). Practica técnica de respuesta frente a la penalización: con +0,7 / -0,35, responde si tienes una probabilidad razonable de acierto; evita adivinar masivamente. Aprende a identificar distractores y preguntas trampa.
- Segundo ejercicio (supuestos prácticos): practica redacción de informes y proyectos de intervención social con estructura clara: contexto, diagnóstico, objetivos, recursos, plan de actuación y evaluación. Entrena la exposición ordenada y la capacidad de aplicar normativa al caso práctico; la claridad en la expresión escrita es valorada.
- Concurso: prepara con antelación la documentación acreditativa: certificados de vida laboral, certificados de servicios prestados (con fecha y jornada), títulos, y diplomas con horas. Ordena todo según el índice que exige la convocatoria y rellena con cuidado la Hoja de Autobaremación (Anexo III).
- Preparación lingüística: si optas a puntuación por valenciano, gestiona con tiempo la obtención del certificado oficial (Junta Calificadora o Escuela Oficial de Idiomas) y acredita el nivel más alto posible.
- Trámites y presentación: si vas a presentar telemáticamente asegura tu certificado digital y revisa que los documentos escaneados cumplan requisitos. Si presentas en otro registro, envía antes del cierre el email de aviso a info@mancomunitataltmaestrat.es con copia escaneada y sellada.
- Gestión del estrés y calendario: marca en tu calendario los plazos clave: cierre de solicitudes (20 días hábiles desde publicación en BOE), resolución provisional (máx. 1 mes), plazo de subsanación (10 días hábiles) y notificaciones de fecha del primer ejercicio (con al menos 15 días hábiles de antelación).
Materiales y fuentes oficiales a consultar: el texto de esta convocatoria (bases y anexos) publicado por la Mancomunitat Alt Maestrat, el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón, el Boletín Oficial del Estado y las normas citadas en las bases: Ley 3/2019 de Servicios Sociales de la Comunidad Valenciana, Ley 39/2015, Ley 4/2021 de la Generalitat, Real Decreto Legislativo 5/2015 (Estatuto Básico), entre otras.
En resumen, esta convocatoria para la plaza de Trabajador/a Social en la Mancomunitat Alt Maestrat ofrece una oportunidad profesional relevante, pero exige una preparación rigurosa: dominar el temario, practicar simulacros con la penalización del test, preparar supuestos prácticos con lógica y orden, y acreditar y ordenar con cuidado los méritos para la fase de concurso. No olvides que la documentación de méritos debe presentarse con la solicitud y que la bolsa de empleo se constituirá con los aspirantes que superen, al menos, el primer ejercicio.
Te recomendamos consultar siempre las bases oficiales publicadas y mantener tus datos y documentación actualizados. Si vas a presentarte, organiza tu calendario desde hoy, prioriza la certificación de valenciano o idiomas si procede y prepara la Hoja de Autobaremación con tiempo.
Temario de la convocatoria para el puesto Trabajador/a Social en la Mancomunitat Alt Maestrat
El temario a continuación detalla los temas que se evaluarán para el puesto de Trabajador/a Social, que se proveerá mediante un proceso de selección de concurso-oposición. Este temario incluye tanto aspectos generales de la administración pública como específicos del trabajo social.
Bloque I: Parte General
- Tema 1: La Constitución Española de 1978: Estructura y principios fundamentales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Las formas de organización territorial del Estado. Las Comunidades autónomas. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Administración Local: entidades que la integran.
- Tema 2: El municipio. Las competencias municipales: sistemas de determinación. Las competencias propias y delegadas. Competencias diferentes de las propias y delegadas. Los servicios mínimos y las reservas de servicios.
- Tema 3: El procedimiento administrativo. Principios generales. Iniciación del procedimiento: clases, enmiendas y mejora de solicitudes. Presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones. Los registros administrativos. Las oficinas de atención en materia de registros. Términos y plazos: cómputo, ampliación y tramitación de urgencia. Ordenación. Instrucción: intervención de los interesados, pruebas e informes.
- Tema 4: La terminación del procedimiento. La obligación de resolver. Contenido de la resolución. La terminación convencional. La falta de resolución expresa: el régimen de silencio administrativo. Desistimiento y renuncia, la caducidad. La tramitación simplificada.
- Tema 5: Organización municipal. Órganos necesarios. Órganos complementarios. La participación vecinal en la gestión municipal. La potestad reglamentaria de las entidades locales: reglamentos y ordenanzas. Procedimiento de elaboración.
- Tema 6: Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos de gobierno local. Régimen de funcionamiento. Actas, certificaciones, comunicaciones, notificaciones y publicación de los acuerdos.
- Tema 7: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector público. Principios generales de la contratación administrativa local. Tipo de contratos. Los pliegos de condiciones. Procedimientos y formas de contratación.
- Tema 8: Los presupuestos de las entidades locales. Proceso de aprobación del presupuesto local. Fases de ejecución del presupuesto de gastos y de ingresos. Modificaciones presupuestarias.
- Tema 9: Las haciendas locales: régimen jurídico. La potestad reglamentaria de las entidades locales en materia tributaria. Contenido de las ordenanzas fiscales. Tasas y precios públicos.
- Tema 10: Régimen jurídico de las subvenciones públicas. Disposiciones generales. Procedimientos de concesión y justificación de subvenciones.
- Tema 11: El personal al servicio de las entidades locales. Clases. Los derechos y deberes de los funcionarios públicos. Retribuciones. Incompatibilidades en el ámbito local.
- Tema 12: El régimen de permisos y licencias de los empleados públicos. Situaciones administrativas de los funcionarios de la Administración Local. Régimen disciplinario.
Bloque II: Parte Específica
- Tema 13: La Ley 3/2019, de 18 de febrero, de la Generalitat, de servicios sociales inclusivos de la Comunidad Valenciana. Estructura funcional del Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales.
- Tema 14: La Ley 3/2019, de 18 de febrero, de la Generalitat, de servicios sociales inclusivos de la Comunidad Valenciana. Estructura territorial del Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales.
- Tema 15: La Ley 3/2019, de 18 de febrero, de la Generalitat, de servicios sociales inclusivos de la Comunidad Valenciana. Competencias de las administraciones públicas.
- Tema 16: La Ley 3/2019, de 18 de febrero, de la Generalitat, de servicios sociales inclusivos de la Comunidad Valenciana. Catálogo y carteras de prestaciones del Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales.
- Tema 17: Fundamentos éticos del trabajo social. El código deontológico del trabajo social.
- Tema 18: La Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia. El sistema para la Autonomía y atención a la Dependencia.
- Tema 19: La Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia. La calidad y eficacia del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia.
- Tema 20: La Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia. Principios de la Ley. Derechos y obligaciones de las personas en situación de dependencia. Requisitos. Titulares de derechos.
- Tema 21: La Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia. Prestaciones del sistema.
- Tema 22: La Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia. Valoración y grados.
- Tema 23: Ley 8/2021, de 2 de junio, por la que se reforma la legislación civil y procesal para el apoyo a las personas con discapacidad en el ejercicio de su capacidad jurídica. Modificación del Código Civil.
- Tema 24: Las pensiones no contributivas. Jubilación no contributiva.
- Tema 25: Las pensiones no contributivas. Invalidez no contributiva.
- Tema 26: La Ley 19/2017, de 20 de diciembre, de renta valenciana de inclusión. Concepto de la renta valenciana de inclusión. Características y modalidades.
- Tema 27: La Ley 19/2017, de 20 de diciembre, de renta valenciana de inclusión. Prestaciones económicas.
- Tema 28: Ley 19/2021, de 20 de diciembre, por la que se establece el ingreso mínimo vital. Ámbito subjetivo de aplicación.
- Tema 29: Ley 19/2021, de 20 de diciembre, por la que se establece el ingreso mínimo vital. Procedimiento. Cooperación entre las administraciones públicas.
- Tema 30: La Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la igualdad entre mujeres y hombres. Objeto, Principios generales y ámbito de la Ley.
- Tema 31: La Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la igualdad entre mujeres y hombres. Educación para la igualdad. Igualdad y participación política.
- Tema 32: La Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la igualdad entre mujeres y hombres. Igualdad en el ámbito laboral.
- Tema 33: La Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la igualdad entre mujeres y hombres. Bienestar y familia.
- Tema 34: La Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la igualdad entre mujeres y hombres. De la violencia contra las mujeres.
- Tema 35: Actuación en casos de maltrato a personas mayores. Tipos de maltrato.
- Tema 36: Procedimiento de actuación en casos de maltrato a personas mayores.
- Tema 37: El servicio de ayuda a domicilio en atención primaria.
- Tema 38: La Ley 23/2018, de 29 de noviembre, de la Generalitat, de igualdad de las personas LGTBI. Principios y derechos reconocidos.
- Tema 39: Las personas con discapacidad. Aspectos psicosociales de la discapacidad.
- Tema 40: La Ley 26/2018, de 21 de diciembre, de la Generalitat, de derechos y garantías de la infancia y adolescencia. Protección social y jurídica de la infancia.
- Tema 41: Necesidades de la infancia y adolescencia. Características, definición y tipología de maltrato.
- Tema 42: Conceptos de maltrato, desprotección, desamparo y riesgo en infancia y adolescencia.
- Tema 43: La actuación de los servicios sociales municipales en las situaciones de riesgo de menores y familias.
- Tema 44: Competencias de las entidades locales en materia de protección de menores.
- Tema 45: La Orden 5/2021, de 15 de julio, de la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas y de la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte, por la que se aprueba la nueva Hoja de Notificación para la atención socioeducativa infantil y protección del alumnado menor de edad y se establece la coordinación interadministrativa para la protección integral de la infancia y adolescencia.
- Tema 46: Acogimiento familiar. Modalidades. Intervención con familias acogedoras y valoración de la idoneidad.
- Tema 47: Normativa en materia de derechos y libertades de las personas extranjeras en España y su integración social.
- Tema 48: Informes de arraigo y reagrupación familiar de personas extranjeras en España.
- Tema 49: Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores. Modalidades y tipologías.
- Tema 50: El proyecto de intervención social, educativa y familiar (PISEF).
- Tema 51: Actuación de los servicios sociales frente al absentismo escolar.
- Tema 52: Actuaciones de los servicios sociales frente a situaciones de desahucios.
- Tema 53: El papel del trabajador social en el ámbito de la atención a las personas mayores.
- Tema 54: El papel del trabajador social en el ámbito de la atención a las personas con enfermedad mental.
- Tema 55: El papel del trabajador social en el ámbito de la atención a las personas con diversidad funcional.
- Tema 56: El papel del trabajador social en el ámbito de la atención a las personas en situación de vulnerabilidad social.
- Tema 57: El papel del trabajador social en el ámbito de la atención a las personas drogodependientes.
- Tema 58: La entrevista social. El informe social.
- Tema 59: La evaluación en trabajo social. Metodología y principios generales.
- Tema 60: Organización y dinamización comunitaria. Participación ciudadana y asociacionismo.
