Convocatoria abierta: plaza de Trabajador/a social en el Ayuntamiento de Castell d’Aro, Platja d’Aro i S’Agaró — 1 plaza

Requisitos del proceso selectivo para Trabajador/a social

Antes de presentarte, comprueba que cumples los requisitos específicos que exige la convocatoria. A continuación se detallan, tal como figuran en las bases, los requisitos imprescindibles y la documentación que debes aportar.

• Ser español o, en los términos previstos por la normativa, nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o de aquellos con derecho de libre circulación de trabajadores.
• Haber cumplido 16 años y no exceder la edad máxima establecida para el ingreso en el cuerpo o escala (consulta la interpretación aplicable en la convocatoria).
• Estar en posesión del Grado en Trabajo Social o titulación oficialmente equivalente. Los títulos obtenidos en el extranjero deberán acompañarse de la orden ministerial de reconocimiento o la acreditación prevista por la normativa de homologación.
• Poseer permiso de conducir de la clase B.
• Acreditar el conocimiento de la lengua catalana: nivel de suficiencia C1 (se puede justificar con certificados oficiales o, en su caso, con acreditaciones de estudios regulados según las bases).
• Abonar la tasa de derechos de examen: 20 € (ver más abajo el método de pago y cuenta bancaria).
• Presentación telemática o presencial: la inscripción se realiza preferentemente de forma telemática en https://platjadaro.convoca.online/; también es posible presentarla de forma presencial en el Registro General del Ayuntamiento.

Aportar documentación con la solicitud (según detalle en la convocatoria): fotocopia del DNI/NIE, fotocopia de la titulación exigida, acreditación del nivel de català (C1), justificantes de méritos (si se reclama valoración en la fase de concurso) y justificante del pago de la tasa.

Pago de la tasa: ingresar 20 € en la cuenta indicada en las bases: IBAN ES75-0081-0157-7600-0198-5804 (Banc Sabadell) — SWIFT/BIC BSABESBBXXX. En el ingreso debe constar el nombre y apellidos del aspirante y el número de expediente del proceso. La tasa se considera satisfecha al presentar la solicitud y solo se devolverá por causas no imputables al interesado.

Fases del proceso selectivo: oposición y concurso

El proceso es de tipo concurso‑oposición. Las bases establecen que la fase de oposición consta de ejercicios de carácter obligatorio y eliminatorio, y la fase de concurso valora la experiencia profesional y la formación. A continuación se describen con el detalle que figura en las bases:

Fase de oposición

Introducción: la fase de oposición está compuesta por varios ejercicios, cada uno calificado hasta 10 puntos. Para superar cada ejercicio es obligatorio obtener, como mínimo, 5 puntos; los opositores que no alcancen ese mínimo en cualquier ejercicio serán eliminados. La calificación de cada ejercicio será la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por los miembros presentes del Tribunal.

Características y sistema de evaluación (según bases):

• Calificación máxima por ejercicio: 10 puntos.
• Nota mínima eliminatoria por ejercicio: 5 puntos.
• Sistema de calificación: media aritmética de las puntuaciones de los miembros del Tribunal.
• Cuestionarios: si el ejercicio consiste en un cuestionario, las respuestas erróneas no restan del total de aciertos; el Tribunal puntuará proporcionalmente al número de preguntas totales.

Pruebas concretas previstas en las bases:

1. Prueba de lengua catalana: para evaluar conocimientos. La acreditación del nivel C1 exime de realizar la prueba. Si se realiza, la calificación será de apto / no apto y las personas no aptas quedarán eliminadas.
2. Prueba de lengua castellana: obligatoria y eliminatoria solo para aspirantes que no tengan la nacionalidad española y que no acrediten su dominio del castellano según los criterios establecidos (apto / no apto).
3. Ejercicio teórico (1.º ejercicio): prueba escrita consistente en contestar un cuestionario o varias preguntas relacionadas con los temas del temario general y específico. El tribunal determinará los textos o el formato y los temas concretos inmediatamente antes del ejercicio.
4. Ejercicio práctico (2.º ejercicio): resolución de uno o varios supuestos prácticos vinculados a las funciones de la plaza. Podrá ser escrito, práctico en aplicación o combinado y, a criterio del Tribunal, podrá requerirse lectura o defensa ante el Tribunal y aclaraciones adicionales.

Observaciones prácticas: en estas bases no se indica de forma expresa el tiempo de realización de cada ejercicio ni el peso porcentual entre ejercicios; por tanto, el Tribunal determinará las condiciones concretas inmediatamente antes de cada prueba, tal como recogen las bases. Es importante prestar atención a las convocatorias de citación y a las instrucciones que publique el Tribunal en la resolución de admisión.

Fase de concurso

Una vez superada la fase de oposición, la puntuación final se completa con la valoración de méritos según el baremo publicado en las bases. La fase de concurso dispone de un total máximo de 10 puntos.

Baremación principal (extracto y criterios claros):

• Experiencia profesional:
  • Servicios prestados en la misma categoría y con tareas similares en Administraciones Públicas: 0,20 puntos por mes trabajado (solo meses completos; fracciones se contabilizan si suman 30 días). La puntuación máxima de este apartado forma parte del límite global de 7 puntos para experiencia.
  • Servicios prestados en la misma categoría y tareas similares en el sector privado: 0,10 puntos por mes trabajado (mismo cómputo de meses completos). La puntuación máxima combinada de este apartado y el anterior no podrá superar los 7 puntos.
• Formación: cursos, seminarios y estudios relacionados con las funciones de la plaza, organizados o acreditados por centros oficiales y con fecha de expedición máxima de 5 años:
  • Hasta 15 h: 0,25 puntos.
  • Más de 15 h hasta 30 h: 0,50 puntos.
  • Más de 30 h hasta 50 h: 0,75 puntos.
  • Más de 50 h: 1,00 punto.
  • Certificado ACTIC nivel medio o certificaciones equivalentes: 1,00 punto.
  La puntuación máxima en este apartado es 3 puntos.

Importante: todos los méritos deben acreditarse documentalmente con certificados, contratos o certificados de servicios; en ausencia de documentación no se valorarán. El Tribunal podrá solicitar aclaraciones o comprobar de oficio determinados servicios prestados en el Ayuntamiento si el aspirante lo indica.

Análisis de la oposición y consejos prácticos

¿A quién va dirigida esta convocatoria? La plaza de Trabajador/a social en el Ajuntament de Castell d’Aro, Platja d’Aro i S’Agaró está orientada a profesionales con el Grado en Trabajo Social que busquen acceso a la función pública local en la provincia de Girona (Comunidad de Catalunya). También es una oportunidad para quienes ya trabajan en servicios sociales y desean estabilizar su carrera a través de la función pública.

Ventajas

• Opción de convertirse en funcionario/a de carrera con estabilidad laboral y retribuciones publicadas (2.588,81 € brutos tal y como figura en la convocatoria).
• Existencia de bolsa de trabajo para quienes superen la oposición, lo que amplía las oportunidades laborales en el municipio.
• Proceso claro con baremo detallado para méritos: si documentas experiencia y formación reciente puedes obtener puntuación relevante en la fase de concurso.

Desventajas y puntos a vigilar

• Competitividad alta: al ser solo 1 plaza la competencia suele ser intensa; el criterio de desempate puede ser por sorteo si hay igualdad de puntos.
• Exigencia lingüística: se solicita nivel C1 de català y la prueba de castellano para no nacionales es eliminatoria si no se acredita.
• La falta de tiempo o de documentación puede impedir la valoración de méritos; la formación tiene límite temporal de 5 años para ser valorada.

Estrategias de estudio y preparación (altamente prácticas)

Te recomendamos un plan de trabajo claro y adaptado a esta convocatoria:

1. Planifica por fases: dedica las primeras 6–8 semanas al temario común (temas administrativos y derecho local) y los siguientes 8–10 semanas al temario específico de servicios/social. Reserva las últimas 4 semanas para simulacros y repaso intensivo.
2. Prioriza casos prácticos: la oposición incluye supuestos prácticos con defensa posible. Practica resolución de supuestos reales del ámbito municipal (servicios de atención domiciliaria, dependencia, protocolos de maltrato a personas mayores, planes locales de vivienda) y ensaya exposiciones orales de 10–15 minutos para ganar fluidez.
3. Domina el temario local: familiarízate con los servicios y planes mencionados en el temario específico (Pla local d’habitatge, recursos de atención a personas mayores en Castell d’Aro, teleassistència, etc.). Esto te dará ventaja tanto en la oposición como en la fase de concurso si presentas experiencia local.
4. Certifica la formación y experiencia: recopila certificado laboral, vida laboral y contratos, y compáralos con el criterio de valoración (0,20 / 0,10 por mes). Solicita certificados oficiales de cursos recientes (máx. 5 años) indicando horas para que sean valorables.
5. Prepara el C1 de català con tiempo: si aún no tienes el certificado C1, prioriza la obtención o la preparación específica; acreditarlo exime de la prueba y evita la eliminación por no apto.
6. Simula exámenes: haz exámenes tipo cuestionario donde las respuestas erróneas no resten (acostúmbrate a responder con criterio) y practica resolución de supuestos cronometrados aunque la convocatoria no especifique tiempo: el tribunal podrá fijarlo antes de cada ejercicio.
7. Documentación al día: digitaliza y organiza certificados y diplomas; exige compulsas solo al final si superas pruebas, pero adjunta las pruebas necesarias desde el primer momento para evitar exclusiones.

No olvides revisar las publicaciones oficiales del Ayuntamiento y del DOGC: la lista de admitidos/excluidos, la designación del tribunal y las fechas concretas son publicadas tras el cierre del plazo. En caso de exclusión por falta de documentación tienes 10 días para subsanar según el procedimiento administrativo indicado en las bases.

Si quieres maximizar tus opciones en la fase de concurso, focaliza en:

• Acumular y acreditar experiencia en servicios sociales municipales o en entidades con tareas similares.
• Realizar cursos oficiales y certificados (mayor puntuación para cursos >50 h y ACTIC nivel medio para competencias digitales).
• Solicitar con antelación certificados de servicios prestados en administraciones (el tribunal puede comprobar de oficio los servicios prestados en este Ayuntamiento si lo indicas).

Recuerda también preparar recursos y reclamaciones: las decisiones del Tribunal sobre méritos pueden ser recurridas en alzada ante la presidencia de la corporación en el plazo de un mes; la vía contenciosa administrativa está prevista en la normativa indicada en las bases.

En resumen: esta es una convocatoria concreta y bien regulada para una plaza de Trabajador/a social en el Ajuntament de Castell d’Aro, Platja d’Aro i S’Agaró (provincia de Girona, Comunidad de Catalunya). Si cumples los requisitos y presentas documentación ordenada (titulación, acreditación de català C1, justificantes de experiencia y formación y el pago de la tasa de 20 €), tendrás opciones reales. Te recomendamos empezar a preparar los supuestos prácticos y a reunir los méritos cuantificables cuanto antes. No olvides consultar las bases oficiales completas y las resoluciones de la Presidencia del Ayuntamiento publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Girona y en la sede electrónica del Ayuntamiento para confirmar fechas y detalles definitivos.