Actualizado a diciembre del 2025
Convocatoria: Trabajador/a Social (especialidad en materia de atención a la mujer) – Ayuntamiento de Cártama – 1 plaza
Presentamos un resumen claro y práctico de la convocatoria del Ayuntamiento de Cártama para la provisión mediante concurso-oposición de 1 plaza de Trabajador/a Social (especialidad en materia de atención a la mujer) (grupo A, subgrupo A2). La plaza está adscrita al Centro Municipal de Información a la Mujer (CMIM) y consta de retribuciones conforme a subgrupo A2 con complemento destino 22 y complemento específico 10.
El proceso selectivo se organiza por concurso-oposición: una fase de oposición (dos ejercicios obligatorios y eliminatorios; máximo 60 puntos) y una fase de concurso para valorar méritos (máximo 40 puntos). La puntuación final pondera en 60 % la oposición y 40 % el concurso. La tasa de examen es de 80 euros (pago por transferencia a la cuenta del Ayuntamiento de Cártama en Unicaja IBAN ES42 2103 3049 450030004705); no se recoge bonificación ni exención de la misma en esta convocatoria.
Existe la previsión de constitución de una bolsa de empleo con el orden de puntuación obtenido, que podrá utilizarse para nombramientos como funcionarios interinos. Este artículo es un resumen informativo y práctico: te recomendamos consultar las bases oficiales integrales publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Málaga y en la web del Ayuntamiento de Cártama para confirmar plazos y detalles completos.
Requisitos del proceso selectivo: quién puede presentarse y cómo tramitar la solicitud
Antes de inscribirte es importante que tengas en cuenta los requisitos concretos que exige la convocatoria del Ayuntamiento de Cártama para la plaza de Trabajador/a Social (especialidad en materia de atención a la mujer). A continuación se detallan de forma precisa y práctica.
- Titulación exigida: Grado en Trabajo Social o la extinta Diplomatura en Trabajo Social, o título equivalente debidamente convalidado u homologado. (Acreditación exigida en la presentación de documentación si resultas propuesto/a).
- Nacionalidad: ser ciudadano/a español/a, sin perjuicio de las excepciones legales recogidas en la normativa estatal (artículo 57 TR-LEBEP).
- Edad: tener cumplidos 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
- Discapacidad: se admiten adaptaciones para personas con discapacidad igual o superior al 33 % previa solicitud y acreditación, según normativa vigente.
- Tasa de examen: abono obligatorio de 80 euros. El pago debe realizarse antes de presentar la solicitud mediante ingreso o transferencia a la cuenta del Ayuntamiento (Unicaja) con IBAN ES42 2103 3049 450030004705, indicando en el concepto el NIF del/la opositor/a y la referencia "plaza Técnico/a Trabajador/a Social A2". No se prevén bonificaciones ni exenciones para esta tasa.
- Plazo y forma de presentación: las solicitudes se presentarán en el plazo de 20 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el Boletín Oficial del Estado. Se pueden entregar en registro presencial (oficinas de asistencia al registro del Ayuntamiento) o por sede electrónica del Ayuntamiento de Cártama (http://cartama.sedelectronica.es). En envíos electrónicos debes adjuntar copia del justificante de presentación y enviar un correo a personal@cartama.es indicando el envío.
- Documentación: la solicitud debe incluir el resguardo de pago de la tasa, la documentación acreditativa de los méritos que quieras que se valoren en la fase de concurso (no se admitirán méritos posteriores al fin del plazo) y un autobaremo informativo. Guarda siempre los originales por si el tribunal los solicita para cotejo.
- Mantenimiento de requisitos: es importante que reúnas y mantengas los requisitos hasta la toma de posesión, en caso de resultar propuesto/a.
Fases del proceso selectivo: estructura, valoración y criterios
La convocatoria se rige por un concurso-oposición. La fase de oposición tiene un máximo de 60 puntos y la de concurso un máximo de 40 puntos, lo que equivale a una ponderación final de 60 % oposición y 40 % concurso. Solo se computarán los méritos de quienes superen la fase de oposición.
Fase de oposición: ejercicios, formato y criterios de corrección
La fase de oposición consta de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios. Es imprescindible superar ambos para acceder a la valoración de méritos.
A continuación se presentan los elementos clave, con los datos numéricos extraídos de las bases que debes conocer al detalle:
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Primer ejercicio – Tipo test (máximo 30 puntos)
Descripción: test de 100 preguntas relacionadas con el temario completo (anexo). Cada pregunta tiene 3 opciones y una única respuesta correcta.
Tiempo de realización: 100 minutos.
Puntuación por acierto: 0,30 puntos por pregunta correcta.
Corrección de errores: cada respuesta errónea penaliza con la resta de un tercio del valor de la contestación acertada, es decir, -0,10 puntos.
Preguntas en blanco: no puntúan ni positiva ni negativamente.
Calificación mínima para superar el ejercicio: 15 puntos (de 30).
Se incluyen 10 preguntas de reserva que solo se utilizarán si alguna de las 100 principales se anula. Tras la realización, el tribunal publicará plantilla provisional con respuestas correctas y habrá un plazo de 5 días hábiles para formular alegaciones.
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Segundo ejercicio – Supuesto práctico (máximo 30 puntos)
Descripción: desarrollo escrito de uno o varios supuestos prácticos relacionados con las materias específicas (temas 16 a 60 del anexo).
Tiempo de realización: 3 horas.
Materiales permitidos: textos legales no comentados.
Calificación mínima para superar el ejercicio: 15 puntos (de 30).
La corrección se hará por el tribunal: la nota final es la media de las calificaciones otorgadas por cada miembro, eliminando puntuaciones máxima y mínima cuando la diferencia entre ellas sea igual o superior a 12 puntos. Se valorará estrictamente la capacidad de análisis, aplicación práctica de conocimientos, sistemática, claridad y expresión escrita. La letra debe ser legible y se prohíbe el uso de abreviaturas.
Notas prácticas: el orden de actuación es alfabético (salvo sorteo anual aplicable), los llamamientos son únicos y la ausencia injustificada implica exclusión. Entre ejercicios existe un plazo mínimo entre la publicación de convocatoria y el inicio de pruebas de un mes, y entre ejercicios habrá siempre periodos mínimos y máximos (72 horas mínimo, hasta 45 días naturales en algunos supuestos).
Fase de concurso: baremación y puntuación detallada
La fase de concurso valora la experiencia profesional y la formación, con un máximo de 40 puntos. Solo se valorarán los méritos debidamente acreditados y presentados dentro del plazo de solicitud.
Desglose del baremo:
- Experiencia profesional (máximo 28 puntos)
- Por cada mes completo de servicios como Trabajador/a Social (grupo A, subgrupo A2) en la Administración pública en la plaza específica: 0,30 puntos por mes.
- Por cada mes completo como Trabajador/a Social a jornada completa en cualquier Administración pública: 0,15 puntos por mes.
- Por cada mes completo en entidad privada a jornada completa relacionado con violencia de género, igualdad o similar: 0,075 puntos por mes.
- Por cada mes completo en entidad privada a jornada completa sin relación específica: 0,0375 puntos por mes.
- La experiencia se acreditará con certificaciones administrativas y/o informe de vida laboral. Jornadas parciales se computan proporcionalmente; la jornada de referencia del Ayuntamiento es de 35 horas semanales.
- Formación (máximo 12 puntos)
- Titulaciones vinculadas al puesto (máster, experto, especialista universitario, mínimo 35 ECTS): hasta 2 puntos por cada una, con límite establecido; no se valorará la titulación que habilita a participar (Trabajo Social).
- Cursos, jornadas y seminarios relacionados con el temario y el Decreto 99/2022: valoración en función de la duración:
- De 10 a 50 horas: 0,60 puntos.
- De 51 a 75 horas: 1 punto.
- De 76 a 100 horas: 1,40 puntos.
- De 101 a 200 horas: 2 puntos.
- De más de 200 horas: 2,40 puntos.
- Los cursos deberán acreditarse con certificado que indique contenido y horas; no se valorarán los que no especifiquen duración o contenido.
Análisis de la oposición y consejos prácticos para opositores
Esta convocatoria del Ayuntamiento de Cártama para 1 plaza de Trabajador/a Social (especialidad en materia de atención a la mujer) está dirigida tanto a profesionales en activo como a candidatos externos que cumplan la titulación requerida. A continuación te ofrecemos un análisis objetivo y estrategias concretas para maximizar tus posibilidades.
¿A quién va dirigida y qué ventajas ofrece?
- Dirigida a titulados/as en Trabajo Social interesados/as en empleo público local y atención a la igualdad y violencia de género en el municipio de Cártama (Málaga, Andalucía).
- Ventajas: estabilidad laboral como funcionario/a de carrera, retribuciones según subgrupo A2, posibilidad de formar parte de la bolsa de empleo local, desarrollo profesional en políticas de igualdad y atención a víctimas.
Principales desafíos
- Alta exigencia en conocimiento del temario específico (temas 16 a 60) y la normativa de violencia de género y atención a la mujer.
- Competitividad por tratarse de 1 plaza y la existencia de bolsa de empleo que concentrará muchos aspirantes con experiencia.
- Necesidad de acreditar méritos con documentación precisa y vida laboral actualizada para la fase de concurso.
Estrategias de estudio y preparación (personalizadas y aplicables)
- Planificación por bloques: divide el temario en bloques de teoría y materias prácticas (normativa, recursos locales, protocolos de violencia de género). Dedica semanas específicas a cada bloque con objetivos medibles.
- Simulacros del test: practica con exámenes tipo test de 100 preguntas y controla el ritmo para cubrir 100 preguntas en 100 minutos. Trabaja la estrategia de respuesta: por el sistema de penalización (-0,10 por error) evita adivinar masivamente; responde cuando descartes con seguridad al menos una opción.
- Supuestos prácticos: entrena con casos reales de intervención social y redacción de informes. Mejora expresión escrita, sistemática de abordaje (diagnóstico, plan de intervención, recursos, derivaciones). Ensaya tiempos para completar en 3 horas.
- Acumulación de méritos: si puedes acreditar experiencia relevante, prepara certificados oficiales y el informe de vida laboral con antelación; para cursos, asegura que conste duración y contenido.
- Preparación orientada al tribunal: lee la normativa citada en las bases (Decreto 99/2022, Ley Orgánica 3/2007, Ley 1/2004, etc.) y familiarízate con los protocolos locales del CMIM del Ayuntamiento de Cártama.
- Organiza la solicitud con antelación: no olvides realizar la transferencia de la tasa de 80 euros y guardar justificante, y prepara la documentación para adjuntar al registro electrónico o presencial dentro de los 20 días hábiles.
- Preparación física y mental: planifica descansos, simulacros en condiciones reales (sede, DNI, firma), y prepara recursos para adaptaciones si tienes alguna discapacidad.
Es importante que tengas en cuenta que, aunque la fase de concurso aporta hasta 40 puntos, no sirve para superar la oposición: primero debes aprobar los ejercicios. Por ello, prioriza preparar el test y los supuestos prácticos, y simultáneamente organiza la acreditación de méritos.
No olvides revisar con atención la publicación de la lista provisional de admitidos/as y la posibilidad de subsanación: tras el cierre de plazo habrá un plazo de 10 días hábiles para subsanar exclusiones. También es clave vigilar las publicaciones en el tablón electrónico del Ayuntamiento de Cártama (http://cartama.sedelectronica.es) para las citaciones y plantillas provisionales.
Resumen final: la oposición del Ayuntamiento de Cártama para la plaza de Trabajador/a Social (especialidad en materia de atención a la mujer) es una oportunidad sólida para profesionales del Trabajo Social interesados en la atención a la mujer y la igualdad en Andalucía. Tiene una estructura clara, con datos técnicos precisos (duración de pruebas, sistema de puntuación, baremo de méritos y tasa de 80 euros) que te permiten planificar con eficacia tu preparación. Te recomendamos consultar las bases oficiales y el anexo de temario antes de presentar la solicitud y, si es posible, hacer un plan de estudio con simulacros y organización de méritos para maximizar tu puntuación tanto en la oposición como en el concurso.
Temario de la convocatoria para el puesto Trabajador/a Social (especialidad en materia de atención a la mujer) en el Ayuntamiento de Cártama
El presente temario se estructura en dos bloques, uno dedicado a materias comunes y otro a materias específicas relacionadas con la atención a la mujer. Se evaluarán tanto los conocimientos teóricos como la experiencia profesional de los aspirantes, garantizando una selección justa y equitativa.
Bloque I: Materias comunes
- Tema 1: El concepto de Constitución. La Constitución española de 1978: Estructura. Principios generales. Los Derechos fundamentales y las Libertades Públicas. La Corona. Atribuciones según la Constitución española.
- Tema 2: Las Cortes Generales: Congreso de los Diputados y Senado. Composición y funciones. Órganos dependientes de las Cortes Generales: El Tribunal de Cuentas, El Defensor del Pueblo.
- Tema 3: El Gobierno: Composición y atribuciones. Designación, remoción y responsabilidad del Gobierno y de su Presidente. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes.
- Tema 4: El poder Judicial: Principios informadores y organización judicial. El Consejo General del Poder Judicial. Organización y competencias. El Tribunal Constitucional: Organización y recursos. Componentes, materias y procedimientos de los recursos ante el Tribunal Constitucional. Organización territorial del Estado. El Estatuto de Autonomía de Andalucía.
- Tema 5: El Derecho Administrativo: Concepto y contenido. Sometimiento de la Administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho Administrativo. Concepto y clases. La Ley: Concepto y clases. Disposiciones del Ejecutivo con fuerza de Ley. El Reglamento. Clases. Procedimiento de elaboración. Fundamento y límites de la potestad reglamentaria. El valor de la costumbre y los Principios Generales del Derecho. La Administración Pública: Concepto. La Administración y la norma jurídica: El principio de legalidad.
- Tema 6: Disposiciones generales del procedimiento administrativo. Actividad de las Administraciones Públicas. Términos y plazos. Actos administrativos. Iniciación del procedimiento. Ordenación. Instrucción del procedimiento. Finalización. Tramitación simplificada. Ejecución. Revisión de los actos en vía administrativa. Revisión de oficio. Recursos administrativos: principios generales, recurso de alzada, recurso potestativo de reposición y recurso extraordinario de revisión.
- Tema 7: La potestad sancionadora de la Administración. Procedimiento sancionatorio y principios generales. Especial referencia a la potestad sancionadora local. La responsabilidad patrimonial de la Administración. Evolución histórica. Régimen jurídico actual. La responsabilidad patrimonial de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Tema 8: La administración electrónica: El derecho y el deber de relacionarse con las Administraciones públicas por medios electrónicos. Identificación y firma electrónica de las Administraciones Públicas y de los ciudadanos. La Sede electrónica, punto general de acceso y portales de internet. Registros y notificaciones electrónicas. Publicaciones electrónicas. Los tablones edictales. El tablón edictal único del BOE. La actuación administrativa automatizada. La interoperabilidad. El archivo electrónico.
- Tema 9: La transparencia de la actividad pública. Publicidad activa. El derecho de acceso a la información pública. La Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. El Reglamento General de Protección de Datos. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto y ámbito de aplicación. Nociones básicas de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
- Tema 10: Régimen local español. La administración Local en la Constitución y en los Estatutos de Autonomía. La Autonomía local. Ordenanzas y Reglamentos de las Entidades Locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación. El Municipio: Concepto y elementos. El término municipal. La población municipal. El Padrón de habitantes. Los Municipios de Gran Población. Organización y competencias municipales. La Provincia en el Régimen Local. Organización y competencias. Órganos colegiados locales: convocatoria, orden del día y requisitos de constitución.
- Tema 11: El personal al servicio de las Entidades Locales: Clases y régimen jurídico. La función pública local: clases de funcionarios. La función pública en Andalucía. Instrumentos de la ordenación de la gestión de recursos humanos. Las situaciones administrativas de los funcionarios públicos locales. Derechos del personal al servicio de las Entidades Locales. El sistema de Seguridad Social del personal al servicio de las Corporaciones Locales. Deberes del personal al servicio de las Entidades Locales. Incompatibilidad, responsabilidad y régimen disciplinario.
- Tema 12: Las formas de actividad de las Entidades Locales. Las licencias. Régimen jurídico y procedimiento de otorgamiento. Teoría general del servicio público, especial referencia a la esfera local. Modos de gestión de los servicios públicos. Consideración especial al contrato de concesión de servicios. La actividad subvencional de las Administraciones Públicas: tipos de subvenciones. Procedimientos de concesión y gestión de las subvenciones. Reintegro de subvenciones. Control financiero. Infracciones y sanciones administrativas en materia de subvenciones.
- Tema 13: Los contratos del sector público. Objeto y ámbito de aplicación de la Ley. Delimitación de los tipos contractuales. Partes en el contrato. Objeto, presupuesto base de licitación, valor estimado, precio del contrato y su revisión. Garantías exigibles. Efectos, cumplimiento y extinción. Contrato de obras, concesión de obras, concesión de servicios, suministro y servicios. Órganos competentes en materia de contratación. Órganos de asistencia. Órganos consultivos. Registros Oficiales. Los contratos del sector público en la esfera local: competencias en las Entidades Locales.
- Tema 14: Las Haciendas Locales: Clasificación de los ingresos. Los impuestos locales. Tasas, precios públicos y contribuciones especiales. Potestad reglamentaria de las entidades locales en materia de tributos: Las Ordenanzas fiscales.
- Tema 15: El presupuesto general de las entidades locales: concepto y contenido. Principio de estabilidad Presupuestaria. Contenido del presupuesto general, anexos. Especial referencia a las bases de ejecución del presupuesto. La elaboración y aprobación del presupuesto general. La prórroga presupuestaria. Contabilidad y cuentas.
Bloque II: Materias específicas
- Tema 16: Conceptos básicos en materia de igualdad entre mujeres y hombres. La igualdad como principio jurídico. El principio de igualdad en la Constitución española.
- Tema 17: El feminismo como movimiento político, social y económico.
- Tema 18: Políticas públicas de Igualdad en el ámbito internacional: Naciones Unidas. Conferencias Mundiales. Convención para la eliminación de todas las formas de discriminación contra las mujeres y recomendaciones.
- Tema 19: Políticas públicas de igualdad de oportunidades desde la Unión Europea. Estructuras, programas de acción y fondos europeos. Programas e iniciativas europeas con perspectiva de género.
- Tema 20: La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: objeto y ámbito de la Ley. Principio de igualdad y tutela contra la discriminación. Políticas públicas para la igualdad. Igualdad y medios de comunicación. Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades. Igualdad en el empleo público. Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro. Igualdad en la responsabilidad social de las empresas. Disposiciones organizativas.
- Tema 21: Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía. Disposiciones generales. Políticas públicas. Medidas. Garantía. Infracciones y sanciones.
- Tema 22: Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. Objeto y ámbito de aplicación. Derecho a la igualdad de trato y no discriminación. Defensa y promoción del derecho a la igualdad de trato y no discriminación. La Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y no discriminación. Infracciones y sanciones. Atención, apoyo e información a las víctimas de la discriminación e intolerancia.
- Tema 23: La igualdad en el Estatuto de autonomía de Andalucía (Ley Orgánica 2/2007, de 19 de marzo). Los Planes de Igualdad en Andalucía.
- Tema 24: Los recursos para la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Andalucía y a nivel provincial.
- Tema 25: Planes de Igualdad. Concepto, funciones, tipología y proceso de elaboración. Planes de Igualdad en la Administración Local: concepto, diseño y contenido.
- Tema 26: Plan de Igualdad del excelentísimo Ayuntamiento de Cártama. Contexto social. Marco legislativo. Principios generales. Fases. Agentes implicados. Ámbito de aplicación. Temporalidad. Diagnóstico de situación. Plan de Acción. Calendario. Sistema de seguimientos. Partes suscriptoras.
- Tema 27: Plan de Infancia y Adolescencia del excelentísimo Ayuntamiento de Cártama. Normativa. Justificación. Ejes de actuación. Evaluación.
- Tema 28: Capacidad jurídica y capacidad de obrar. El estado civil de la persona. La edad: mayoría de edad, capacidad del menor de edad. Emancipación. Medidas de apoyo a personas con discapacidad. Guarda de hecho. Curatela y autocuratela. El defensor judicial. Responsabilidad por daños. Protección patrimonial de personas con discapacidad.
- Tema 29: Mediación familiar y arbitraje.
- Tema 30: Protección del menor en la Ley Orgánica de protección integral de la infancia y la adolescencia frente a la violencia y en la Orden de 30 de julio de 2019 de la Junta de Andalucía (VALORAME). Sistema de información sobre el maltrato infantil en Andalucía (SIMIA).
- Tema 31: Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Medidas de sensibilización, prevención y detección. Derechos de las mujeres víctimas de la violencia de género. Tutela institucional. Tutela penal. Tutela judicial.
- Tema 32: Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género. Disposiciones generales. Investigación, sensibilización y prevención. Protección y atención a las víctimas. Medidas para la recuperación integral. Coordinación y cooperación institucional.
- Tema 33: Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
- Tema 34: Juzgados de Violencia sobre la mujer: competencias.
- Tema 35: Ley 1/1996, de 10 de enero, de asistencia jurídica gratuita: aspectos generales.
- Tema 36: Decreto 67/2008, de 26 de febrero, por el que se aprueba el reglamento de Asistencia jurídica gratuita en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Andalucía: aspectos generales.
- Tema 37: Ley 27/2003, de 31 de julio, reguladora de la Orden de protección de las víctimas de la violencia doméstica: aspectos generales.
- Tema 38: Convenio de Estambul. Ley 4/2015, de 27 de abril, el estatuto de la víctima del delito. Derechos y protección de las víctimas: aspectos generales.
- Tema 39: Ley 35/1995, de 11 de diciembre, de ayudas y asistencia a las víctimas de delitos violentos y contra la libertad sexual: aspectos generales.
- Tema 40: Real – decreto Ley 9/2018, de 3 de agosto, de medidas urgentes para el desarrollo del pacto de Estado contra la violencia de género: aspectos generales.
- Tema 41: Los centros municipales de información a la mujer: organización, objetivos y competencias.
- Tema 42: Estructura, características y distribución de un centro de información a la mujer en Andalucía, recursos, normativas y funciones. Decreto 99/2022, de 7 de junio, por el que se regulan las funciones, composición y funcionamiento de los centros municipales de información a la mujer para la cofinanciación de su creación y mantenimiento: aspectos generales.
- Tema 43: La figura del/de la Agente de Igualdad (Trabajador/a Social). Perfil profesional y funciones asignadas.
- Tema 44: Metodología para incorporar la perspectiva de género en planes, programas y proyectos.
- Tema 45: Elementos para la intervención pública a favor de la igualdad de género.
- Tema 46: Metodología de trabajo grupal con mujeres.
- Tema 47: Evaluación y perspectiva de género. Informes impacto género.
- Tema 48: Indicadores sociales de género en el diseño, seguimiento y evaluación de programas.
- Tema 49: El acceso y participación de las mujeres en la educación. La importancia de la coeducación: evolución e implantación.
- Tema 50: Medios de comunicación social. Estereotipos y roles. Tratamiento de la imagen de las mujeres. Medidas correctas.
- Tema 51: La incorporación de las mujeres al mercado de trabajo. Problemáticas y situación actual en Andalucía.
- Tema 52: La violencia de género: concepto, tipos de violencia. Causas socio-culturales. El ciclo de la violencia.
- Tema 53: Recursos y estrategias para la atención y prevención de la violencia de género.
- Tema 54: Género y nuevas tecnologías.
- Tema 55: Los riesgos de exclusión social: la feminización de la pobreza. La salud de las mujeres desde un enfoque de género.
- Tema 56: La participación social de las mujeres. La estrategia de empoderamiento.
- Tema 57: El asociacionismo de mujeres.
- Tema 58: Presupuestos públicos con enfoque de género.
- Tema 59: Consejos locales de la mujer. Definición, objetivos, composición, estructura organizativa. Decreto 154/2011, de 10 de mayo, por el que se regula el Consejo Andaluz de participación de las mujeres: aspectos generales.
- Tema 60: El Instituto Andaluz de la Mujer. Servicios y recursos. Protocolos de actuación. Acreditación administrativa de la condición de víctima de violencia de género.
