Actualizado a marzo del 2025
Convocatoria para el puesto de Trabajador/a Social en el Ayuntamiento de San Pablo de los Montes
El Ayuntamiento de San Pablo de los Montes ha publicado la convocatoria para la provisión de 1 plaza de Trabajador/a Social, dentro de los procesos de estabilización de empleo temporal. Este proceso se rige por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, que busca reducir la temporalidad en el empleo público. La selección se llevará a cabo mediante un concurso de méritos, y se espera que los procesos selectivos se finalicen antes del 31 de diciembre de 2024. Este artículo te proporcionará un resumen de los aspectos más relevantes de la convocatoria, aunque es importante que consultes las bases oficiales para obtener información completa.
La plaza convocada es de carácter fijo y a tiempo completo, perteneciente al grupo profesional II. Los interesados deberán cumplir ciertos requisitos de formación y experiencia, así como seguir el proceso establecido para la presentación de solicitudes.
Requisitos del proceso selectivo
Para participar en esta convocatoria, los aspirantes deben cumplir los siguientes requisitos:
- Poseer el título de Grado en Trabajo Social o titulaciones equivalentes reconocidas oficialmente.
- Los títulos obtenidos en el extranjero deben estar homologados o convalidados por la administración competente.
- Los requisitos deben cumplirse al finalizar el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante el proceso de selección.
Recuerda que el plazo para presentar las instancias es de 20 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación en el Boletín Oficial del Estado.
Fases del proceso selectivo
El proceso de selección para la plaza de Trabajador/a Social se llevará a cabo mediante un concurso de méritos. A continuación, se detalla el proceso:
Descripción general
El sistema de selección se basa en la evaluación de los méritos de los candidatos. Se asignará una puntuación máxima de 100 puntos, distribuidos entre la experiencia laboral y la formación.
Subsecciones específicas para cada fase
1. Experiencia laboral
Se valorará la experiencia laboral previa de la siguiente manera:
- Servicios prestados en el Ayuntamiento de San Pablo de los Montes: 1 punto por mes de servicio a jornada completa.
- Servicios prestados en otras Administraciones Públicas: 0,50 puntos por mes de servicio a jornada completa.
La experiencia se acreditará mediante certificaciones de los órganos competentes, y no se computarán períodos simultáneos de trabajo en otras administraciones.
2. Formación
Los cursos de formación y perfeccionamiento también se valorarán hasta un máximo de 40 puntos, con las siguientes asignaciones:
- Cursos de hasta 10 horas: 2 puntos
- Cursos entre 10 y 24 horas: 3 puntos
- Cursos entre 25 y 59 horas: 4 puntos
- Cursos entre 60 y 79 horas: 6 puntos
- Cursos de 80 horas a 149 horas: 10 puntos
- Cursos de 159 o más horas: 12 puntos
Es fundamental que los cursos estén relacionados con las funciones del puesto de Trabajador/a Social.
Análisis de la oposición y consejos prácticos
Esta convocatoria ofrece una buena oportunidad para aquellos interesados en el ámbito social, especialmente por su enfoque en la estabilización del empleo público. La plaza de Trabajador/a Social en el Ayuntamiento de San Pablo de los Montes es atractiva debido a la seguridad laboral que brinda. Sin embargo, es importante considerar la competitividad del proceso, ya que la selección se basa en un concurso de méritos.
Te recomendamos que empieces a recopilar la documentación necesaria y que prepares un currículum que resalte tu experiencia y formación relevante. Utiliza técnicas de estudio efectivas, como la elaboración de resúmenes y la práctica de simulacros de exámenes para familiarizarte con el tipo de preguntas que podrían plantearse.
No olvides que la clave del éxito radica en la planificación y en la dedicación al estudio. Prioriza los temas que tienen mayor peso en el proceso de selección y mantente al tanto de cualquier novedad en las bases que pudiera afectar tu preparación.
Temario de la convocatoria para el puesto Trabajador/a Social en el Ayuntamiento de San Pablo de los Montes
El presente temario regula los aspectos específicos de la convocatoria y proceso de selección para la provisión de una plaza de Trabajador/a Social a tiempo completo, personal fijo de la plantilla de este Ayuntamiento, en el marco de los procesos de estabilización de empleo temporal.
Bloque I: Legislación y normativa aplicable
- Tema 1: Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
- Tema 2: Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.
- Tema 3: Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
- Tema 4: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Tema 5: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Bloque II: Funciones y competencias del Trabajador/a Social
- Tema 1: Funciones del Trabajador/a Social en el ámbito de los Servicios Sociales.
- Tema 2: Atención a la diversidad y a la inclusión social.
- Tema 3: Elaboración de informes y valoraciones sociales.
- Tema 4: Intervención en situaciones de riesgo social.
- Tema 5: Trabajo en red con otros servicios y recursos comunitarios.
Bloque III: Metodología de trabajo del Trabajador/a Social
- Tema 1: Métodos de intervención social.
- Tema 2: Técnicas de evaluación y diagnóstico social.
- Tema 3: Planificación y seguimiento de intervenciones sociales.
- Tema 4: Mediación y resolución de conflictos.
- Tema 5: Documentación y gestión de casos.
Bloque IV: Ética y deontología profesional
- Tema 1: Código deontológico del Trabajador/a Social.
- Tema 2: Derechos y deberes del profesional.
- Tema 3: Confidencialidad y protección de datos en la intervención social.
- Tema 4: Responsabilidad profesional y ética en el ejercicio del trabajo social.
- Tema 5: Prevención de riesgos laborales en el ejercicio de la profesión.
