Convocatoria Universidad de Sevilla: 1 plaza Titulado/a Superior Plan de Calidad
La Universidad de Sevilla ofrece 1 plaza para Titulado/a Superior con perfil en Plan de Calidad, mediante concurso-oposición. La plaza está destinada a la Oficina de Gestión de la Calidad.
El proceso selectivo combina oposición y concurso, con un único ejercicio teórico-práctico. La convocatoria destaca por su enfoque en gestión y mejora continua de la calidad universitaria.
Requisitos del proceso selectivo para Titulado/a Superior (Plan de Calidad)
Se requieren los requisitos comunes a cualquier oposición pública: nacionalidad española o comunitaria, edad legal, capacidad funcional y no estar inhabilitado. Además, se exige la titulación oficial requerida o experiencia laboral equivalente.
- Nacionalidad española, de la UE o con derecho a libre circulación laboral.
- Edad mínima 16 años y no superar la edad legal de jubilación.
- Titulación oficial exigida: Licenciatura, Grado, Arquitecto, Ingeniero o equivalente.
- Experiencia laboral equivalente acreditada si no se posee titulación.
- No estar separado o inhabilitado para empleo público.
- Capacidad funcional para el puesto.
- Conocimiento adecuado de castellano.
- Para personas con discapacidad, acreditar grado igual o superior al 33% y optar expresamente al cupo.
Todos los requisitos deben cumplirse al finalizar el plazo de solicitud y mantenerse hasta la formalización del contrato.
Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa y qué debes preparar
El proceso selectivo es concurso-oposición con un único ejercicio teórico-práctico en la fase de oposición, valorado hasta 65 puntos. Se requiere un mínimo de 32,5 puntos para superar esta fase. La fase de concurso suma hasta 35 puntos y solo se valora a quienes superen la oposición.
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01
Inscripción
Plazo de presentación de solicitudes: 10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOE.
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02
Lista provisional de admitidos y excluidos
Publicación en https://recursoshumanos.us.es, con plazo de subsanación de 10 días hábiles.
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03
Ejercicio de oposición
Se realizará a partir del 1 de septiembre de 2026, en única convocatoria.
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04
Publicación de calificaciones provisionales y reclamaciones
5 días hábiles para reclamaciones tras publicación de plantilla y calificaciones.
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05
Presentación de méritos fase concurso
10 días hábiles desde la publicación de resultados definitivos de oposición.
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06
Publicación resultados finales y bolsa de trabajo
Publicación en tablón electrónico oficial y web de Recursos Humanos.
Fase de oposición (65 puntos)
Consiste en un único ejercicio teórico-práctico, obligatorio y eliminatorio, sobre el programa oficial.
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Único ejercicio: teórico-práctico
El ejercicio será un cuestionario tipo test con 4 opciones por pregunta, incluyendo 5 preguntas de reserva.
Se penaliza una respuesta incorrecta cada 4 erróneas; las no contestadas no penalizan.
Para superar la oposición se exige al menos el 50% de aciertos tras penalización y un mínimo de 32,5 puntos.
La plantilla provisional se publicará antes de la corrección definitiva, con 5 días para reclamaciones.
Fase de concurso (35 puntos)
Se valoran méritos relacionados con la experiencia, antigüedad y formación, acreditados documentalmente.
- Experiencia profesional (máx 14 puntos): en puesto igual o similar en la Universidad de Sevilla, otras universidades andaluzas, administraciones públicas o sector privado, con distinta valoración según ámbito y duración.
- Antigüedad (máx 12,25 puntos): en la Universidad de Sevilla como personal técnico, de gestión y administración.
- Formación (máx 8,75 puntos): actividades formativas relacionadas con el puesto, titulaciones oficiales superiores y acreditación oficial de idiomas según MCER.
Los méritos deben presentarse en un formulario de autobaremo en 10 días hábiles tras la publicación de resultados de oposición.
Análisis de la oposición y consejos prácticos para maximizar tus opciones
Esta convocatoria está dirigida a titulados superiores con formación universitaria o experiencia equivalente, interesados en gestión de calidad universitaria. El perfil es técnico-administrativo de grupo I, con funciones en mejora continua y evaluación institucional.
Ventajas:
- Plaza estable en plantilla fija de la Universidad de Sevilla.
- Programa detallado y actualizado que cubre normativa universitaria y sistemas de calidad.
- Sistema selectivo con fase de concurso que valora experiencia y formación específica.
Desventajas y retos:
- Solo 1 plaza convocada, alta competencia.
- Ejercicio único eliminatorio con penalización en test.
- Requiere titulación universitaria o experiencia equivalente, no accesible para todos.
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Plan por ejercicios: Estudia el temario por bloques temáticos, priorizando normativa universitaria y sistemas de calidad (ISO, EFQM). Practica test con penalización para controlar errores y optimizar aciertos.
- Preparación del concurso: Documenta y acredita toda experiencia laboral relacionada con gestión de calidad y funciones administrativas para maximizar puntos en concurso.
- Dominio de legislación y normativa: Profundiza en Ley Orgánica 2/2023, Real Decreto 822/2021 y normativa universitaria para responder con seguridad en el examen.
- Simulación y análisis de casos prácticos: Realiza simulacros de ejercicios teórico-prácticos para familiarizarte con el formato y el tipo de preguntas del tribunal.
Consulta siempre las bases oficiales en el BOE y en la web de la Universidad de Sevilla para confirmar detalles y plazos.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el sistema selectivo para esta plaza?
El sistema es concurso-oposición con un único ejercicio teórico-práctico en la oposición y valoración de méritos en el concurso.
¿Qué titulación se requiere para presentarse?
Se exige Licenciatura, Grado, Arquitecto, Ingeniero o titulación equivalente oficial reconocida.
¿Cuántos puntos necesito para superar la fase de oposición?
Se requiere obtener al menos 32,5 puntos sobre 65 para superar la oposición.
¿Se penalizan las respuestas erróneas en el test?
Sí, se descuenta el valor de una respuesta correcta por cada cuatro erróneas.
¿Hay bolsa de trabajo tras la convocatoria?
Sí, se elaborará una bolsa de trabajo para la plaza convocada tras finalizar el proceso selectivo.
¿Puedo presentarme si tengo discapacidad?
Sí, hay plazas reservadas para personas con discapacidad igual o superior al 33%, debiendo indicarlo en la solicitud.
¿Dónde se publican las listas de admitidos y excluidos?
En https://recursoshumanos.us.es, con plazo para subsanar errores.
Temario de la convocatoria para el puesto Titulado/a Superior (Plan de Calidad) en el Universidad de Sevilla
Temario
- 1. Calidad: concepto, significado y evolución. Principales etapas del desarrollo histórico del movimiento hacia la calidad total.
- 2. La gestión de la calidad como estrategia organizacional. Cultura de calidad y mejora continua.
- 3. Calidad y Recursos Humanos: implicación, formación y desarrollo. Ética profesional y responsabilidad social en la gestión pública.
- 4. Liderazgo, motivación y trabajo en equipo en entornos universitarios. Fundamentos del comportamiento de los grupos en el trabajo. Herramientas básicas para la resolución de problemas.
- 5. Sistemas de gestión de la calidad: Normas ISO 9000 y 9001; Modelo EFQM de excelencia.
- 6. El Espacio Europeo de Educación Superior (EEES): Declaración de Bolonia y evolución.
- 7. Los Criterios y Directrices para el Aseguramiento de la Calidad en el EEES (ESG).
- 8. La Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario (LOSU): objeto y ámbito de aplicación, funciones del sistema universitario y autonomía de las universidades (título I), creación y reconocimiento de las universidades y calidad del sistema universitario (título II).
- 9. Real Decreto 822/2021, de 28 de septiembre, de la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad: objeto y ámbito de aplicación, organización de las enseñanzas universitarias, procedimientos de aseguramiento de la calidad de las enseñanzas universitarias oficiales.
- 10. Ley 1/2026, de 20 de febrero, Universitaria para Andalucía (LUPA): objeto y ámbito de aplicación, docencia, investigación y transferencia del conocimiento (título I), comunidad universitaria (título II), estructura de las universidades (título IV), calidad universitaria (título X).
- 11. La Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA): Naturaleza, funciones y estructura.
- 12. La Agencia para la Calidad Científica y Universitaria de Andalucía (ACCUA): Naturaleza, funciones y estructura).
- 13. Las agencias de calidad autonómicas: Coordinación y la red REACU.
- 14. El proceso de Verificación de los planes de estudios. La elaboración de las memorias de verificación. El Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT).
- 15. Procedimientos de evaluación de títulos universitarios oficiales: Seguimiento, Modificación (sustanciales versus no sustanciales), Renovación de la Acreditación.
- 16. Los Planes de Mejora derivados de los procesos de aseguramiento de la calidad externos e internos.
- 17. Los medios de difusión de los títulos: la información pública disponible en la US y los planes de comunicación digital.
- 18. El Sistema de Garantía de Calidad de Títulos de Grado y Máster de la Universidad de Sevilla.
- 19. El Sistema de Garantía de Calidad de Programas de Doctorado de la Universidad de Sevilla.
- 20. Gestión documental y control de procesos en sistemas de calidad. Aplicaciones específicas en la Universidad de Sevilla (aplicación LOGROS).
- 21. Elaboración de indicadores en los sistemas de calidad. Principales indicadores académicos.
- 22. Indicadores de calidad en el sistema universitario: El SIIU (Sistema Integrado de Información Universitaria).
- 23. Los Sistemas de Garantía de Calidad de Centros Universitarios (SGCC): Manual del Sistema y Mapa de Procesos.
- 24. El programa IMPLANTA y la certificación de la implantación de los SGCC. La Acreditación Institucional: Requisitos y beneficios.
- 25. Los cuadros de mando: utilidad y herramientas para su elaboración.
- 26. Los grupos de interés en los sistemas de garantía de calidad. La transparencia y la rendición de cuentas en las instituciones académicas.
- 27. Evaluación de la actividad docente: El programa DOCENTIA.
- 28. Herramientas para la medición de la satisfacción de los grupos de interés. Situación en la Universidad de Sevilla.
- 29. Las incidencias, reclamaciones y sugerencias de los grupos de interés: Buzón electrónico de Quejas, Sugerencias, Felicitaciones e Incidencias de la Universidad de Sevilla (EXPON@us).
- 30. Las Cartas y Carteras de Servicios: concepto, elaboración, indicadores y seguimiento.
- 31. Los títulos interuniversitarios de la Universidad de Sevilla.
- 32. Los títulos internacionales y programas de universidades europeas. Universidad Ulysseus. La evaluación de títulos por el enfoque europeo (European Approach).
- 33. Los rankings universitarios: Metodologías y relevancia (Shanghai, QS, THE).
- 34. Las enseñanzas propias de las universidades (títulos no oficiales). Las microcredenciales. Marco normativo y gestión de la calidad.
- 35. Los reconocimientos a la calidad. Sellos internacionales de calidad a títulos, centros y universidades.
- 36. Redacción de informes de evaluación y gestión de paneles de expertos.
- 37. Técnicas de auditoría y evaluación aplicadas a la educación superior. Auditorías internas y externas: planificación, ejecución y mejora.
- 38. La digitalización y la inteligencia artificial aplicada a la gestión de la calidad.
- 39. Agenda 2030, ODS, y sostenibilidad en la gestión universitaria.
- 40. Ciberseguridad y Protección de datos.
- 41. Comunicación eficaz y habilidades interpersonales. Técnicas avanzadas de comunicación organizacional y asertiva.
- 42. Gestión del tiempo y organización del trabajo.
- 43. Prevención del estrés laboral y promoción de la salud psicológica. Inteligencia emocional en la gestión pública.
- 44. Elementos del sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla: Política preventiva en la Universidad de Sevilla. Guía preventiva de empleados públicos de la Universidad de Sevilla. Procedimiento de actuación ante un accidente, primeros auxilios y situaciones de emergencias. Seguridad vial: píldoras informativas del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla.
- 45. Riesgos generales y específicos de su puesto de trabajo. Píldoras informativas del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla relacionadas con la categoría convocada.
- 46. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo. Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular dorso lumbar, para los trabajadores. Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización. Artículos 1 al 10 del Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual.
- 47. Los Estatutos de la Universidad de Sevilla, Decreto 98/2025, de 30 de abril: Título I. Capítulo I. Órganos de gobierno, representación y participación. Capítulo II. De los centros y estructuras académicas y sus órganos de gobierno, Secciones 1ª, 2ª y 3ª. Título III La Comunidad Universitaria. Capítulo I: artículos 90 y 91. Capítulo IV. El personal técnico, de gestión y de administración y servicios.
- 48. El IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía. Título Preliminar: Objeto, ámbito y vigencia. Título I: Garantías. Título II: Normas de organización del trabajo. Título III: Vacaciones, Permisos y Licencias. Título V: Régimen disciplinario. Título VII: Prevención de Riesgos Laborales.
- 49. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Título Preliminar. Objeto y ámbito de la Ley. Título I. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Título V. El principio de igualdad en el empleo público: Criterios de actuación de las Administraciones Públicas (cap. I).
- 50. Normativa para la prevención, evaluación e intervención en situaciones de violencia, discriminación y acoso en la Universidad de Sevilla (Acuerdo 9.1/CG 18-12-24): Título I: Objeto y ámbito de aplicación; Título III: Intervención ante un caso de violencia, acoso o discriminación. Capítulo II: Procedimiento específico de Evaluación e Intervención ante Situaciones de Violencia, Discriminación y Acoso: artículos 14, 15 y 16. Red de Referentes para la Convivencia y el Buen trato en la Universidad de Sevilla.
