Convocatoria Universidad de Sevilla: 1 plaza Titulado Superior Psicólogo, sistema concurso-oposición
La Universidad de Sevilla ofrece 1 plaza para Titulado/a Superior con perfil de Psicólogo/a, en el Servicio de Asistencia a la Comunidad Universitaria (SACU). El proceso es por acceso libre y sistema de concurso-oposición.
El sistema selectivo combina una fase de oposición con un único ejercicio teórico-práctico y una fase de concurso para valorar méritos. La convocatoria destaca por su exigencia en titulación y experiencia, además de la acreditación en Psicología General Sanitaria.
Requisitos del proceso selectivo para Titulado/a Superior (Perfil: Psicólogo/a)
Para presentarte debes cumplir los requisitos comunes a cualquier oposición pública y los específicos del puesto de Psicólogo/a en la Universidad de Sevilla.
- Ser español o nacional de la UE o con derecho a libre circulación laboral.
- Tener entre 16 años y la edad legal de jubilación.
- Poseer la titulación de Licenciado/a o Graduado/a en Psicología y Máster en Psicología General Sanitaria o certificación autonómica equivalente.
- No estar separado ni inhabilitado para empleo público.
- Tener capacidad funcional para el puesto.
- Conocimiento adecuado del castellano.
- Acreditar experiencia laboral equivalente según convenio si no se posee titulación.
- Para personas con discapacidad, acreditar grado igual o superior al 33% y optar expresamente al cupo reservado.
Todos los requisitos deben cumplirse al finalizar el plazo de solicitud y mantenerse hasta la formalización del contrato.
Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa y qué debes preparar
El proceso consta de una fase de oposición con un único ejercicio teórico-práctico eliminatorio y una fase de concurso para valorar méritos, con un total de 100 puntos repartidos en 65 para oposición y 35 para concurso.
-
01
Inscripción
Plazo de presentación de solicitudes es de 10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOE.
-
02
Admisión
Publicación de listas provisionales y plazo de subsanación de 10 días hábiles.
-
03
Fase de oposición
Ejercicio único teórico-práctico, obligatorio y eliminatorio, no antes del 1 de septiembre de 2026.
-
04
Fase de concurso
Presentación de méritos y documentación acreditativa en un plazo de 10 días hábiles tras aprobar la oposición.
Fase de oposición (65 puntos)
Consiste en un único ejercicio teórico-práctico sobre el programa oficial. Es obligatorio y eliminatorio.
-
Único ejercicio teórico-práctico
Se realizará en un único llamamiento y su fecha será publicada tras la lista definitiva de admitidos.
La puntuación máxima es de 65 puntos, siendo necesario obtener al menos 32,5 para superarla.
Si el ejercicio incluye test, se penalizan respuestas erróneas y se exige acertar al menos el 50% tras penalización.
El tribunal publicará la plantilla provisional de respuestas correctas y abrirá plazo para reclamaciones.
Fase de concurso (35 puntos)
Se valoran los méritos acreditados por los aspirantes que superen la oposición, mediante autobaremo y documentación.
- Experiencia profesional (máx 14 puntos): en puestos iguales o similares en la Universidad de Sevilla, otras universidades públicas andaluzas, otras administraciones públicas y sector privado, con puntuación decreciente según ámbito.
- Antigüedad (máx 12,25 puntos): por meses completos trabajados en la Universidad de Sevilla en categoría similar.
- Formación (máx 8,75 puntos): por horas de formación relacionada, acreditada y homologada, y por titulaciones oficiales superiores al requisito mínimo, además de acreditación oficial de idiomas con puntuación según nivel (C2, C1, B2).
El plazo para presentar méritos es de 10 días hábiles tras la publicación de resultados de la oposición.
Análisis de la oposición y consejos prácticos para maximizar tus opciones
Esta convocatoria está dirigida a titulados en Psicología con máster habilitante o equivalente, interesados en trabajar en el ámbito universitario en atención psicológica y prevención. Es adecuada para profesionales con experiencia y formación específica en psicología clínica o aplicada en contextos universitarios.
Ventajas:
- Proceso selectivo con un único ejercicio que permite concentrar la preparación.
- Bolsa de trabajo tras la convocatoria para futuros contratos.
- Programa detallado y actualizado con contenidos específicos de psicología en el ámbito universitario.
Desventajas y retos:
- Exigencia de titulación específica y acreditación autonómica que limita el acceso.
- Competencia alta por ser plaza única y sistema de concurso-oposición.
- Requiere acreditación y documentación rigurosa en fases administrativas.
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Plan por ejercicios: Enfocar la preparación en el único ejercicio teórico-práctico, priorizando el estudio del programa oficial y la práctica de casos aplicados a la atención psicológica universitaria.
- Dominio del temario normativo: Profundizar en la legislación universitaria, normativa de salud mental y prevención de riesgos laborales para responder con seguridad en el examen.
- Preparación de méritos: Organizar y documentar experiencia y formación relacionada con la psicología universitaria para maximizar la puntuación en la fase de concurso.
- Simulación de examen: Realizar simulacros de examen con preguntas tipo test y casos prácticos para controlar tiempos y aplicar penalizaciones.
- Actualización en psicología clínica universitaria: Mantenerse actualizado en modelos de intervención psicológica y programas de bienestar universitario para reflejar conocimiento aplicado.
Consulta siempre las bases oficiales en el BOE y en la web de la Universidad de Sevilla para confirmar plazos, requisitos y detalles del proceso selectivo.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el requisito de titulación para esta plaza de Psicólogo?
Se requiere ser Licenciado/a o Graduado/a en Psicología y poseer el Máster en Psicología General Sanitaria o la habilitación autonómica equivalente emitida por la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía.
¿Cómo es el sistema de selección para esta plaza?
El sistema es concurso-oposición con un único ejercicio teórico-práctico eliminatorio y posterior valoración de méritos.
¿Cuántos puntos necesito para superar la fase de oposición?
Se necesitan al menos 32,5 puntos sobre 65 para superar la fase de oposición.
¿Qué méritos se valoran en la fase de concurso?
Se valoran experiencia profesional, antigüedad y formación relacionada, con un máximo de 35 puntos.
¿Existe una bolsa de trabajo tras esta convocatoria?
Sí, tras finalizar el proceso se elaborará una bolsa de trabajo para cubrir futuras necesidades.
¿Dónde y cómo debo presentar la solicitud?
La solicitud debe cumplimentarse y presentarse telemáticamente en https://recursoshumanos.us.es en el plazo de 10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOE.
¿Se puede solicitar adaptación para personas con discapacidad?
Sí, las personas con discapacidad reconocida pueden solicitar adaptaciones y ajustes razonables para realizar las pruebas en igualdad de condiciones.
Temario de la convocatoria para el puesto Titulado/a Superior (Perfil: Psicólogo/a) en el Universidad de Sevilla
Temario
- 1. El derecho a la atención psicológica en el contexto universitario según la legislación estatal y autonómica vigente.
- 2. La atención psicológica en la Universidad de Sevilla: historia y marco normativo.
- 3. La Unidad de Psicología Aplicada de la Universidad de Sevilla (UPA).
- 4. Modelo cognitivo-conductual.
- 5. Intervención psicodinámica breve.
- 6. Enfoque sistémico y terapia breve.
- 7. Enfoques humanistas-experienciales.
- 8. Terapias de tercera generación basados en la aceptación y mindfulness.
- 9. Evaluación y diagnóstico de adultos.
- 10. Evaluación y diagnóstico infanto-juvenil.
- 11. Intervención psicológica en alteraciones afectivas.
- 12. Intervención psicológica en trastornos de ansiedad y dificultades de gestión emocional.
- 13. Intervención psicológica en cuadros derivados de eventos vitales estresantes.
- 14. Intervención psicológica en dificultades de adaptación y estrés universitario.
- 15. Intervención psicológica en cuadros de autolesiones e ideación suicida.
- 16. Intervención psicológica en problemas relacionados con identidad sexual y de género.
- 17. Intervención psicológica en adicciones.
- 18. Intervención psicológica en dificultades neurodiversas (TDAH, TEA leve) en el contexto universitario.
- 19. Intervención psicológica en el ámbito familiar.
- 20. Intervención psicológica en problemas de pareja y relaciones interpersonales.
- 21. Intervención psicológica en conflictos laborales.
- 22. Intervención psicológica en problemas de aprendizaje y rendimiento académico.
- 23. Intervención psicológica en cuadros psicopatológicos.
- 24. Modalidades y enfoques de intervención en el ámbito de la prevención.
- 25. Características y dificultades de la adultez emergente como etapa evolutiva.
- 26. Programas de bienestar emocional.
- 27. Talleres psicoeducativos en habilidades sociales.
- 28. Protocolos de prevención de suicidio.
- 29. Prevención de hábitos de riesgo.
- 30. Talleres de promoción de la salud.
- 31. Asesoramiento vocacional.
- 32. Promoción de funcionamiento adecuado de equipos y resolución de conflictos en el ámbito laboral.
- 33. Evaluación psicológica: entrevista, pruebas, registros y escalas.
- 34. Habilidades básicas en psicoterapia individual y grupal.
- 35. Comunicación efectiva y entrevista motivacional.
- 36. Intervención grupal: diseño, dinámica y evaluación.
- 37. Psicoeducación como herramienta preventiva.
- 38. Intervención en crisis y primeros auxilios psicológicos.
- 39. Mediación y resolución de conflictos.
- 40. Intervención comunitaria, coordinación interservicios y trabajo en red.
- 41. Elementos del sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla: Política preventiva en la Universidad de Sevilla. Guía preventiva de empleados públicos de la Universidad de Sevilla. Procedimiento de actuación ante un accidente, primeros auxilios y situaciones de emergencias. Seguridad vial: píldoras informativas del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla.
- 42. Riesgos generales y específicos de su puesto de trabajo. Píldoras informativas del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla relacionadas con la categoría convocada.
- 43. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo. Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular dorso lumbar, para los trabajadores. Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización. Artículos 1 al 10 del Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual.
- 44. Los Estatutos de la Universidad de Sevilla, Decreto 98/2025, de 30 de abril: Título I. Capítulo I. Órganos de gobierno, representación y participación. Capítulo II. De los centros y estructuras académicas y sus órganos de gobierno Secciones 1ª, 2ª y 3ª. Título III La Comunidad Universitaria. Capítulo I: artículos 90 y 91. Capítulo IV. El personal técnico, de gestión y de administración y servicios.
- 45. El IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía. Título Preliminar: Objeto, ámbito y vigencia. Título I: Garantías. Título II: Normas de organización del trabajo. Título III: Vacaciones, Permisos y Licencias. Título V: Régimen disciplinario. Título VII: Prevención de Riesgos Laborales.
- 46. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Título Preliminar. Objeto y ámbito de la Ley. Título I. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Título V. El principio de igualdad en el empleo público: Criterios de actuación de las Administraciones Públicas (cap. I).
- 47. Normativa para la prevención, evaluación e intervención en situaciones de violencia, discriminación y acoso en la Universidad de Sevilla (Acuerdo 9.1/CG 18-12-24): Título I: Objeto y ámbito de aplicación; Título III: Intervención ante un caso de violencia, acoso o discriminación. Capítulo II: Procedimiento específico de Evaluación e Intervención ante Situaciones de Violencia, Discriminación y Acoso: artículos 14, 15 y 16. Red de Referentes para la Convivencia y el Buen trato en la Universidad de Sevilla.
