Oposición para Técnico/a en Relaciones Laborales en Barakaldo: 1 plaza A2 con perfil C1C1
El Ayuntamiento de Barakaldo convoca 1 plaza de Técnico/a en Relaciones Laborales, grupo A2, con perfil lingüístico C1C1 en euskera. El proceso es por turno libre y sistema de concurso-oposición. El plazo para inscribirse será de 20 días hábiles desde la publicación en el BOE.
La selección combina ejercicios teóricos, prácticos y acreditación de euskera, con valoración de méritos profesionales y formativos. La plaza pertenece a la Oferta Pública de Empleo 2023 y requiere titulación universitaria específica. A continuación, desglosamos los detalles clave para decidir tu presentación.
Requisitos del proceso selectivo para Técnico/a en Relaciones Laborales
Para optar a esta plaza debes cumplir los requisitos comunes a cualquier oposición pública y algunos específicos, como titulación y nivel de euskera.
- Ser ciudadano/a de la Unión Europea o con derecho a libre circulación, con limitaciones para cargos con poder público.
- Tener entre 16 años y la edad de jubilación forzosa.
- Capacidad funcional para el puesto, acreditada tras reconocimiento médico.
- No haber sido separado/a disciplinariamente ni estar inhabilitado/a para empleo público.
- No estar en situación de incompatibilidad legal para el empleo público.
- Poseer título de Graduado/a Social, Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Grado en Derecho o haber superado tres cursos completos de Licenciatura en Derecho.
- Contar con título acreditativo del perfil lingüístico C1C1 de euskera o conseguirlo durante el proceso.
- Abonar la tasa de 15,00 € o acreditar exención por familia numerosa o monoparental con renta inferior a 15.000 €.
Los requisitos deben cumplirse al finalizar el plazo de solicitudes y mantenerse hasta la toma de posesión.
Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa y qué debes preparar
El proceso selectivo consta de una fase de oposición con tres ejercicios eliminatorios y una fase de concurso para valorar méritos, sumando un total de 100 puntos.
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01
Inscripción
20 días hábiles desde la publicación en el BOE. Tasa 15,00 €.
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02
Lista provisional de admitidos
Publicación en el BOB con 10 días hábiles para subsanar errores.
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03
Pruebas selectivas
Tres ejercicios: test y desarrollo de temas, supuestos prácticos y acreditación de euskera.
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04
Fase de concurso
10 días hábiles para aportar méritos tras superar la oposición.
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05
Publicación resultados y nombramiento
Nombramiento como funcionario/a en prácticas tras superar todas las fases.
Fase de oposición (60 puntos)
Consta de tres ejercicios obligatorios y eliminatorios que evalúan conocimientos teóricos, prácticos y nivel de euskera.
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Primer ejercicio: teórico
Dos partes: un test de 40 preguntas con penalización de un tercio por error en 60 minutos, y desarrollo escrito de 2 temas elegidos entre 3 propuestos en 150 minutos.
El test se califica de 0 a 10 puntos, con mínimo 5 para aprobar. El desarrollo vale hasta 20 puntos, con mínimo 10 para superar.
Se debe aprobar ambas partes para superar este ejercicio, que suma hasta 30 puntos.
Conviene practicar el test con penalización y preparar a fondo los temas específicos del temario.
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Segundo ejercicio: práctico
Consiste en resolver por escrito 2 supuestos prácticos elegidos entre 3 sobre la parte específica del temario.
Se califica de 0 a 30 puntos, siendo necesario obtener al menos 15 para aprobar.
El tribunal comunicará los criterios de corrección antes del ejercicio.
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Tercer ejercicio: acreditación de perfil C1C1 de euskera
Se realiza según directrices del Instituto Vasco de Administración Pública.
Están exentos quienes ya posean certificación oficial equivalente o estén inscritos en el Registro Unificado de Títulos y Certificados de Euskera.
Se califica como Apto o No apto; no superarlo implica exclusión del proceso.
Fase de concurso (40 puntos)
Se valoran méritos de experiencia, formación y titulaciones aportados tras superar la oposición.
- Experiencia profesional (máx 12 puntos): 0,1 puntos por mes completo en categoría A2 en cualquier Administración Pública, incluyendo situaciones especiales como excedencias por cuidado o violencia de género.
- Cursos de formación (máx 4 puntos): valorados según duración, desde 0,25 puntos por cursos de 10-19 horas hasta 1 punto por más de 70 horas, siempre relacionados con las funciones del puesto.
- Titulaciones oficiales (máx 4 puntos): 4 puntos para titulaciones universitarias nivel 3 MECES (licenciatura, grado con máster), 3 puntos para nivel 2 MECES (diplomatura, grado) y 1 punto por cada máster oficial.
El plazo para aportar y acreditar méritos será de 10 días hábiles tras la publicación de resultados provisionales de la oposición.
Análisis de la oposición y consejos prácticos para maximizar tus opciones
Esta convocatoria está dirigida a titulados universitarios con conocimientos avanzados de euskera (C1C1), interesados en funciones técnicas de relaciones laborales en la administración local vasca.
Ventajas:
- Solo una plaza, lo que reduce la competencia directa pero exige máxima preparación.
- Perfil lingüístico C1C1 obligatorio, lo que limita la participación a quienes dominen el euskera.
- Proceso con clara estructura y baremos definidos, facilitando la planificación del estudio y la presentación de méritos.
Desventajas y retos:
- Exigencia alta en euskera con acreditación eliminatoria.
- Pruebas eliminatorias en todas las fases de oposición, especialmente el test con penalización y el desarrollo escrito.
- Requiere titulación universitaria específica y experiencia valorada solo en subgrupo A2.
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Plan por ejercicios: Dedica tiempo a practicar tests con penalización para evitar errores que resten puntos. Prepara los temas específicos del temario para el desarrollo escrito y los supuestos prácticos, enfocándote en legislación vasca y normativa local.
- Preparación del euskera: Si no tienes el perfil C1C1, planifica la preparación con tiempo suficiente para superar la prueba oficial del IVAP, aprovechando materiales oficiales y simulacros.
- Documentación de méritos: Organiza y acredita toda la experiencia profesional y formación relacionada antes de la fase de concurso, especialmente certificados oficiales y documentación detallada para maximizar la puntuación.
- Adaptaciones para discapacidad: Si tienes discapacidad, solicita adaptaciones en la solicitud y aporta la documentación requerida para garantizar condiciones igualitarias en las pruebas.
- Seguimiento de plazos: Respeta rigurosamente los plazos de inscripción, subsanación y aportación de méritos para evitar exclusiones o pérdida de puntos.
Consulta siempre las bases oficiales en el BOE, el Boletín Oficial de Bizkaia y la web del Ayuntamiento de Barakaldo para confirmar fechas, requisitos y detalles del proceso.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta inscribirme?
La tasa de inscripción es de 15,00 €, con exenciones para familias numerosas o monoparentales con renta inferior a 15.000 €.
¿Qué titulación necesito para presentarme?
Debes tener título de Graduado/a Social, Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Grado en Derecho o haber superado tres cursos completos de Licenciatura en Derecho.
¿Es obligatorio el nivel C1C1 de euskera para participar?
Sí, es requisito obligatorio acreditar el perfil C1C1 de euskera antes o durante el proceso selectivo.
¿Cuántos ejercicios tiene la oposición y cómo se puntúan?
Tres ejercicios: test y desarrollo escrito (30 puntos), supuestos prácticos (30 puntos) y acreditación de euskera (apto/no apto). La fase de concurso suma 40 puntos.
¿Puedo presentar méritos si no supero la oposición?
No, solo quienes superen la fase de oposición podrán aportar méritos para la fase de concurso.
¿Hay bolsa de trabajo para esta plaza?
Sí, se constituirá una bolsa de trabajo con quienes aprueben el proceso pero no obtengan plaza, válida para nombramientos temporales.
¿Qué pasa si no tomo posesión en el plazo establecido?
Se considerará renuncia y se perderán todos los derechos derivados de la convocatoria.
Temario de la convocatoria para el puesto Técnico/a en Relaciones Laborales en el Ayuntamiento de Barakaldo
El temario para la plaza de Técnico/a en Relaciones Laborales del Ayuntamiento de Barakaldo está dividido en dos partes: general y específica. La fase de oposición consta de tres ejercicios, siendo obligatorio y eliminatorio el primero y segundo, y la acreditación del perfil lingüístico C1C1 de euskera. El temario completo se detalla en el Anexo I de las bases.
Parte general
- Tema 1: La Constitución Española de 1.978. Título Preliminar. Derechos y deberes fundamentales (Título I).
- Tema 2: El Estatuto de Autonomía del País Vasco: Ley Orgánica 3/1979, de 18 de diciembre de Estatuto de Autonomía del País Vasco: Título Preliminar. Las competencias del País Vasco: exclusivas, de desarrollo legislativo y ejecución y de ejecución.
- Tema 3: La organización municipal. (Artículo 140 de la Constitución Española). Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local: El municipio: organización y competencias (Capítulos II y III del Título II). Ley de Instituciones Locales de Euskadi: Competencias de las Entidades Locales (artículo 14 a 16).
- Tema 4: Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local: Régimen de funcionamiento de las Entidades Locales (Capítulo I del Título V).
- Tema 5: Ley 2/2016, de 7 abril, de Instituciones Locales de Euskadi: Derechos, deberes y responsabilidades de las personas vecinas de un municipio. Participación ciudadana.
- Tema 6: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Disposiciones generales. De los interesados en el procedimiento.
- Tema 7: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. De la actividad de las Administraciones Públicas.
- Tema 8: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. De los actos administrativos.
- Tema 9: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. De las disposiciones sobre el procedimiento administrativo común: artículos 53 a 74.
- Tema 10: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. De las disposiciones sobre el procedimiento administrativo común: artículos 75 a 95.
- Tema 11: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. De las disposiciones sobre el procedimiento administrativo común: artículos 96 a 105.
- Tema 12: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. De la revisión de los actos en vía administrativa.
- Tema 13: Ley 10/1982, de 24 de noviembre, básica de normalización del uso del Euskera (artículos 1 a 14). Decreto 19/2024, de 22 de febrero, de normalización del uso del euskera en el sector público vasco (artículos 1 a 12). Plan Estratégico de Normalización del Uso del Euskera del Ayuntamiento de Barakaldo VII. Periodo de planificación (2023-2027): I.- Ejes del VII periodo de planificación (apartado completo); IV.- Ámbitos de actuación, indicadores y plan de acción (páginas 48 a 52, ambas incluidas).
- Tema 14: Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres: Principios generales; Competencias de la Administración Local; Medidas para la integración de la perspectiva de género en la actuación de los poderes y las administraciones públicas vascas (Capacitación del personal y Medidas para promover la igualdad en la normativa y actividad administrativa); Violencia machista contra las mujeres (Marco general de intervención).
- Tema 15: Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: transparencia de la actividad pública. El derecho de acceso a la información pública. Ley 2/2016, de 7 abril, de Instituciones Locales de Euskadi: Obligaciones de publicidad activa de las entidades locales vascas (Capítulo II del Título VI).
- Tema 16: Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales: disposiciones generales, principios y derechos de las personas.
- Tema 17: Norma Foral 10/2003, de 2 de diciembre, Presupuestaria de las Entidades Locales del Territorio Histórico de Bizkaia. Título Preliminar. Definición, vigencia y principios presupuestarios (artículos 3 a 5). Contenido de los Presupuestos Generales (artículos 6 a 9). Haciendas Locales: principios constitucionales (artículos 133 y 142). Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales: artículo 2. Norma Foral 9/2005, de 16 de diciembre, de Haciendas Locales: artículo 2.
- Tema 18: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE de 26 de febrero de 2014. Título Preliminar. Capítulo I Objeto y ámbito de aplicación (Artículos 1 a 4). Capítulo II Contratos del sector público. Sección 1.ª Delimitación de los tipos contractuales (Artículos 12-18). Sección 2.ª Contratos sujetos a una regulación armonizada (Artículos 19-23). Libro Primero. Título I Disposiciones generales sobre la contratación del sector público (Artículos 28-29 y Artículos 35-37).
- Tema 19: Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Funcionamiento de los órganos colegiados de las Administraciones Públicas. Abstención y recusación.
- Tema 20: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Derechos y obligaciones.
Parte específica
- Tema 21: Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local. Personal al servicio de las Entidades locales: Disposiciones generales; Disposiciones comunes a los funcionarios de carrera (excepto artículo 92 bis); Selección de los restantes funcionarios y reglas sobre provisión de puestos de trabajo.
- Tema 22: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Personal al servicio de las Administraciones Públicas. Clases de personal. Personal directivo. Especial referencia a la regulación del personal funcionario interino en la Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco.
- Tema 23: Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Derechos, deberes, código de conducta, incompatibilidades y responsabilidades del personal empleado público vasco.
- Tema 24: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones.
- Tema 25: Principios constitucionales del acceso a la función pública. Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Principios y requisitos de acceso al empleo en el sector público vasco.
- Tema 26: Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Adquisición y pérdida de la relación de servicio.
- Tema 27: Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. La estructura del empleo público vasco.
- Tema 28: Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. La ordenación del empleo en el sector público vasco. Instrumentos de ordenación del empleo público de las administraciones públicas vascas.
- Tema 29: Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. La ordenación del empleo en el sector público vasco. Instrumentos de planificación del empleo público.
- Tema 30: Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. La ordenación del empleo en el sector público vasco. Otros instrumentos para la ordenación y planificación del empleo público.
- Tema 31: Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Selección y formación de personal empleado en el sector público vasco. Procesos y sistemas de selección de personal empleado en el sector público vasco.
- Tema 32: Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Selección y formación de personal empleado en el sector público vasco. Órganos de selección en el empleo público vasco. Formación en el empleo público vasco. El Instituto Vasco de Administración Pública.
- Tema 33: Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. La carrera profesional.
- Tema 34: Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Provisión de puestos de trabajo y movilidad. Modalidades de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario.
- Tema 35: Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Provisión de puestos de trabajo y movilidad. Concurso. Libre designación. Órganos técnicos de provisión de puestos de trabajo.
- Tema 36: Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Provisión de puestos de trabajo y movilidad. Otros procedimientos de provisión de puestos de trabajo.
- Tema 37: Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Movilidad del personal funcionario público.
- Tema 38: Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Situaciones administrativas del personal en las administraciones públicas vascas. Situaciones administrativas del personal funcionario. Criterios generales. Servicio activo. Servicios especiales.
- Tema 39: Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Situaciones administrativas del personal en las administraciones públicas vascas. Servicio en otras administraciones públicas. Servicios como personal directivo público profesional en el sector público. Excedencia voluntaria por interés particular.
- Tema 40: Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Situaciones administrativas del personal en las administraciones públicas vascas. Excedencia voluntaria con reserva de puesto y destino. Excedencia voluntaria por agrupación familiar. Excedencia voluntaria por cuidado de familiares. Excedencia voluntaria por motivos de violencia de género. Excedencia voluntaria por motivos de violencia terrorista.
- Tema 41: Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Situaciones administrativas del personal en las administraciones públicas vascas. Excedencia voluntaria incentivada. Excedencia voluntaria para prestar servicios en el sector público. Expectativa de destino. Excedencia forzosa temporal. Excedencia forzosa. Régimen jurídico de la excedencia forzosa. Suspensión de funciones. Suspensión provisional de funciones. Suspensión firme de funciones.
- Tema 42: Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Situaciones administrativas del personal en las administraciones públicas vascas. Reingreso al servicio activo. Reingreso al servicio activo proveniente de una situación que conlleve reserva de puesto. Reingreso al servicio activo proveniente de una situación que no conlleve reserva de puesto. Situaciones administrativas del personal funcionario interino. Situaciones del personal laboral.
- Tema 43: Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Sistema retributivo en el empleo público vasco: artículos 119 a 124.
- Tema 44: Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Sistema retributivo en el empleo público vasco: artículos 125 a 135.
- Tema 45: Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Régimen disciplinario: Disposiciones generales y principios del régimen disciplinario. Infracciones disciplinarias.
- Tema 46: Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Régimen disciplinario: Sanciones disciplinarias. Procedimiento disciplinario.
- Tema 47: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: El contrato de trabajo. La capacidad de contratar. Contenido y limitaciones. La formalización del contrato de trabajo. El periodo de prueba.
- Tema 48: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: Modalidades del contrato de trabajo. Contrato indefinido y contrato temporal. Contratos formativos. Contrato de relevo y jubilación parcial.
- Tema 49: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional. Derecho de reunión.
- Tema 50: El derecho de huelga: La huelga, el cierre patronal y sanciones. (Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo).
- Tema 51: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Consulta y participación de los trabajadores.
- Tema 52: Decreto 19/2024, de 22 de febrero, de normalización del uso del euskera en el sector público vasco. Perfiles lingüísticos y fecha de preceptividad. Sistemas de comprobación y evaluación del conocimiento del euskera. Cobertura de puestos de trabajo.
- Tema 53: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Normas preliminares (artículos 1 a 11). Afiliación, cotización y recaudación (artículos 15 a 20).
- Tema 54: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Acción protectora (artículos 42 a 55).
- Tema 55: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Régimen General de la Seguridad Social: Campo de aplicación; Inscripción de empresas y afiliación de trabajadores; Cotización (Disposiciones generales); Recaudación.
- Tema 56: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Aspectos comunes de la acción protectora. Normas generales en materia de prestaciones (artículos 161 a 166).
- Tema 57: Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro: Disposiciones generales. Contenido de los planes de igualdad.
- Tema 58: IV Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Barakaldo. 2021-2025. Finalidad, Características y Estructura. II Plan Igualdad Interno del Ayuntamiento de Barakaldo: Ejes y Medidas de actuación.
- Tema 59: Regulación de las bolsas de trabajo en la Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Reglamento de criterios de constitución y gestión de bolsas de trabajo del Ayuntamiento de Barakaldo: artículos 1 a 4 (Ayuntamiento de Barakaldo - Documentos).
- Tema 60: Reglamento de criterios de constitución y gestión de bolsas de trabajo del Ayuntamiento de Barakaldo: artículos 5 a 21 (Ayuntamiento de Barakaldo - Documentos).
