Actualizado a diciembre del 2025
Oportunidad para especialistas: Técnico Superior de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Cartaya — 1 plaza
Si buscas una plaza estable y de alto nivel técnico en la administración local, esta convocatoria te interesa. El Ayuntamiento de Cartaya ha publicado las bases para la provisión en propiedad de 1 plaza de Técnico Superior de Recursos Humanos (Grupo A, Subgrupo A1) mediante el sistema de oposición. El proceso incluye dos ejercicios eliminatorios: una parte teórica tipo test y una parte práctica con supuestos o test prácticos. La puntuación máxima es de 100 puntos (50 puntos test + 50 puntos práctico) y es necesario alcanzar como mínimo 25 puntos en cada ejercicio para superarlos.
El plazo de presentación de instancias será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado, y las solicitudes se presentan únicamente por medios electrónicos a través del registro del propio Ayuntamiento. La tasa para el grupo A1 es de 60 euros (cuenta BBVA ES42 0182 6028 0102 0021 0267), si bien la ordenanza municipal contempla posibles bonificaciones. En las bases no se constituye una bolsa de empleo como parte de la presente convocatoria.
Este artículo ofrece un resumen práctico y detallado de los requisitos, las fases y las claves de preparación para esta oposición, pensado para opositores que quieren decidir si presentarse y cómo planificar su estudio. Se trata de un resumen informativo: te recomendamos que consultes las bases oficiales publicadas en la sede electrónica del Ayuntamiento de Cartaya para obtener la información completa y actualizada.
Requisitos del proceso selectivo
Antes de inscribirte es importante revisar con detalle los requisitos específicos que exige la convocatoria. A continuación recogemos lo que figura en las bases del Ayuntamiento de Cartaya para la plaza de Técnico Superior de Recursos Humanos (Grupo A1):
- Nacionalidad: ser ciudadano español o cumplir lo establecido en el artículo 57 del TREBEP para nacionales de otros Estados.
- Edad: haber cumplido 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
- Titulación exigida: estar en posesión de licenciatura en Derecho, licenciatura en Ciencias del Trabajo o titulaciones asimiladas, así como los grados o dobles grados equivalentes; se admite estar en condiciones de obtener el título en la fecha de finalización del plazo de solicitudes (con abono de tasas para su expedición). Los títulos obtenidos en el extranjero requieren la correspondiente homologación.
- Conocimiento del castellano: las personas extranjeras admitidas pueden ser requeridas para acreditar su dominio del castellano mediante pruebas calificadas de apto/no apto; quienes hayan estudiado en España o procedan de países de habla castellana podrán quedar eximidos.
- Personas con diversidad funcional: deben hacer constar su condición en la solicitud (Anexo I) y, si solicitan adaptación de tiempo o medios, aportar el dictamen técnico facultativo que acredite el grado de discapacidad (≥33%) o, provisionalmente, justificante de la solicitud de dicho dictamen.
- Presentación: la inscripción se realiza por vía electrónica (Registro Electrónico del Ayuntamiento). El formulario a cumplimentar es el Anexo I incluido en las bases.
- Documentación imprescindible a aportar con la solicitud: fotocopia del DNI, copia del título o justificante de haberlo solicitado/abono de expedición, y el resguardo de pago de la tasa de 60 euros (ordenanza fiscal del Ayuntamiento para grupo A1, cuenta BBVA ES42 0182 6028 0102 0021 0267). Es importante que sepas que no será subsanable el no abono de la tasa, aunque sí lo es la no aportación del resguardo siempre que el pago conste en plazo.
- Plazo de presentación: 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOE. La convocatoria y las bases también se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Huelva y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Cartaya.
Fases del proceso selectivo
El sistema de selección es por oposición. La fase de oposición consta de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios. La puntuación final resulta de la suma de ambos ejercicios, con una distribución clara: 50 puntos para la parte teórica y 50 puntos para la parte práctica.
Fase de oposición: Parte Teórica (test)
Esta prueba tiene carácter obligatorio y eliminatorio y está diseñada para evaluar tus conocimientos del amplio temario legal y funcional. Detalle exacto según las bases:
- Formato: prueba escrita tipo test compuesta de hasta 100 preguntas más 5 preguntas de reserva, con 4 opciones de respuesta por pregunta.
- Penalización: las respuestas incorrectas penalizan la cuarta parte del valor de una correcta; las preguntas dejadas en blanco no restan.
- Tiempo máximo: el Tribunal establecerá el tiempo pero no podrá superar las 2 horas y 30 minutos.
- Puntuación: se valora de 0 a 50 puntos. Para superar el ejercicio hay que obtener, al menos, 25 puntos.
- Procedimiento en anulaciones: si se anula alguna pregunta, se utilizarán las de reserva en orden o se reajustará la puntuación proporcionalmente.
Consejos específicos para el test:
- Practica simulacros completos de 100 preguntas respetando la penalización: entrena la estrategia de descarte y decisión ante opciones dudosas para minimizar pérdidas por respuestas incorrectas.
- Organiza el temario por bloques (Derecho Administrativo, Régimen Local, Derecho Laboral/Social, Prevención de Riesgos, Contratación pública, EBEP) y usa fichas con artículos y fechas clave.
- Marca y repasa temas con alto peso práctico: temas sobre EBEP, Ley de Contratos del Sector Público y Estatuto de los Trabajadores suelen aparecer con frecuencia.
Fase de oposición: Parte Práctica (supuestos)
También de carácter obligatorio y eliminatorio, esta fase busca evaluar tu capacidad para aplicar la normativa y resolver supuestos reales de la función de Recursos Humanos.
- Formato: supuestos prácticos de desarrollo o una prueba tipo test práctica de hasta 50 preguntas + 5 reservas (el Tribunal decidirá el formato concreto).
- Tiempo máximo: lo fijará el Tribunal, con un máximo de 2 horas y 30 minutos.
- Puntuación: de 0 a 50 puntos. Para superar la prueba es necesario obtener, al menos, 25 puntos.
- En caso de ejercicio de desarrollo, los criterios de valoración serán (según las bases): capacidad y formación general 35%, claridad de ideas 35%, precisión y rigor 20% y calidad de expresión escrita 10%.
- El Tribunal podrá permitir o no la consulta de textos legales durante la prueba; conviene preparar tanto sin consultar como con consulta rápida de normas.
Estrategias para la parte práctica:
- Realiza supuestos tipo selección de personal, nómina, cálculo de derechos y permisos, aplicación de convenios y casos de movilidad o provisión de puestos. Practica con tiempos límite para mejorar la velocidad de análisis.
- Fomenta la precisión jurídica: en los supuestos de desarrollo, estructura las respuestas con tesis, normativa aplicable y solución práctica; cuida la redacción y evita ambigüedades.
- Si el ejercicio es test práctico, aplica la misma técnica de gestión del tiempo y la penalización usada para la parte teórica.
Análisis de la convocatoria y consejos prácticos
¿A quién va dirigida esta convocatoria? Muy claramente a titulados universitarios en Derecho o Ciencias del Trabajo con interés por la gestión municipal de personal. Si eres funcionario en activo con ese perfil o técnico laboral con experiencia, tienes base sólida; si vienes de la empresa privada sin formación jurídica, habrá que reforzar mucho la parte normativa.
Ventajas principales:
- Estabilidad laboral: plaza en propiedad en el Ayuntamiento de Cartaya (Grupo A1) y jornada completa.
- Relevancia profesional: tareas relacionadas con selección, retribuciones, relaciones laborales y gestión de plantilla municipal.
- Proceso claro y con temario exhaustivo que permite planificar el estudio con criterios objetivos.
Inconvenientes a considerar:
- Solo 1 plaza convocada: la competencia será elevada; cualquier error en la preparación puede ser determinante.
- Temario extenso y muy orientado al Derecho público y laboral: exige constancia y capacidad de síntesis.
- La convocatoria indica carácter de urgencia para atender necesidades municipales, lo que implica que algunos plazos administrativos se reducirán; es importante estar atento a las publicaciones oficiales y a las convocatorias del tribunal.
Estrategia de estudio personalizada (alto valor):
- Si eres graduado en Derecho: prioriza los temas clave del EBEP, régimen local y contratación pública, y refuerza los bloques de Derecho Social y Seguridad Social.
- Si eres graduado en Ciencias del Trabajo o profesional de RR.HH.: refuerza Derecho Administrativo y normas municipales (LAULA, Ley 7/1985) para equilibrar la formación; trabaja especialmente el lenguaje y los procedimientos administrativos.
- Plan multiplicador de 6–9 meses (si el calendario lo permite): 3 bloques semanales (legislación + supuestos + test), simulacros mensuales completos (100 preguntas + supuestos), fichas con artículos clave y esquema de respuesta rápida para supuestos.
- Entrenamiento táctico para el test: dado que las respuestas erróneas penalizan, practica la técnica del descarte y fija una regla personal para decidir cuándo arriesgar. Por ejemplo: responde si descartas al menos 2 opciones de 4.
- En la parte práctica, trabaja la estructura de las respuestas: en los supuestos de personal municipales, parte siempre de la norma aplicable, argumento y solución práctica; utiliza encabezados y párrafos cortos para ganar claridad y puntos en "claridad de ideas" y "calidad de expresión".
- No olvides la gestión administrativa: guarda resguardos del pago de la tasa, compulsa documentos si procede y presenta solicitud mediante el Registro Electrónico dentro del plazo de 20 días hábiles. Marca alertas para la publicación de la lista provisional de admitidos (y el plazo de 5 días hábiles para alegaciones) y la fecha de celebración del primer ejercicio.
Recomendaciones prácticas finales y recursos:
- Suscríbete a la sede electrónica del Ayuntamiento de Cartaya y al BOP de Huelva para recibir avisos de publicaciones y del tribunal.
- Utiliza modelos de examen oficiales o bancos de preguntas similares del ámbito local y autonómico; practica con temporizador y corrige según criterios reales.
- Si necesitas adaptación por diversidad funcional, solicita la adaptación en la instancia y aporta el dictamen técnico facultativo cuanto antes.
- Consulta con antelación la documentación requerida para la homologación de títulos extranjeros si procede; estos trámites pueden retrasar tu inscripción efectiva.
En resumen: la convocatoria del Ayuntamiento de Cartaya para cubrir 1 plaza de Técnico Superior de Recursos Humanos (Grupo A1) es una oportunidad valiosa pero muy competitiva. Requiere una preparación rigurosa en normativa y práctica, atención a los plazos electrónicos y cuidado en la presentación de la documentación —especialmente el resguardo de la tasa de 60 euros—. Te recomendamos revisar con calma las bases oficiales publicadas en la sede electrónica del Ayuntamiento y en el Boletín Oficial de la Provincia de Huelva antes de formalizar la inscripción. No olvides: planifica, prioriza los temas clave y realiza simulacros reales para llegar al día del examen con confianza.
Temario de la convocatoria para el puesto Técnico Superior de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Cartaya
El presente temario tiene como objetivo proporcionar una guía completa sobre los contenidos que se evaluarán en el proceso de selección para el puesto de Técnico Superior de Recursos Humanos. La evaluación se llevará a cabo mediante un sistema de oposición, y se detallarán los temas que los aspirantes deberán estudiar para superar las pruebas.
Bloque I: Legislación General y Administración Pública
- Tema 1: La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido esencial. Estatuto de Autonomía para Andalucía: Título III. Los derechos y deberes fundamentales.
- Tema 2: La Corona en la Constitución. Las Cortes Generales. El Defensor del Pueblo y el Tribunal de Cuentas. El Gobierno en el sistema constitucional español. El Presidente del Gobierno. El Tribunal Constitucional en la Constitución.
- Tema 3: La Administración General del Estado. La estructura departamental y los órganos superiores. La Organización territorial de la Administración General del Estado. Los Delegados y Subdelegados del Gobierno. Directores Insulares.
- Tema 4: La potestad reglamentaria. Las personas ante la actividad de la administración: derechos y obligaciones. El interesado: concepto, capacidad de obrar y representación. La identificación de los interesados y sus derechos en el procedimiento.
- Tema 5: El acto administrativo. La forma y la motivación. La notificación. La notificación infructuosa. La publicación. La eficacia de los actos administrativos. La demora y retroactividad de la eficacia. La ejecutividad de los actos administrativos. La invalidez del acto administrativo. Supuestos de nulidad de pleno derecho y anulabilidad. El principio de conservación del acto administrativo.
- Tema 6: Disposiciones generales sobre el procedimiento administrativo. La iniciación del procedimiento. Presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones. Los registros administrativos. La adopción de medidas provisionales. El tiempo en el procedimiento. Términos y plazos: cómputo, ampliación y tramitación de urgencia. Terminación del procedimiento. La obligación de resolver.
- Tema 7: Contenido de la resolución expresa: principios de congruencia y de no agravación de la situación inicial. La terminación convencional. El incumplimiento de los plazos para resolver y sus efectos. La falta de resolución expresa: el régimen del silencio administrativo. El desistimiento y la renuncia. La caducidad.
- Tema 8: La revisión de actos y disposiciones por la propia Administración: supuestos. La revocación de actos. La rectificación de errores materiales o de hecho. La acción de nulidad, procedimiento, límites. La declaración de lesividad. Recursos administrativos: principios generales. Actos susceptibles de recurso administrativo. Reglas generales de tramitación de los recursos administrativos. Clases de recursos.
- Tema 9: Los contratos del sector público: las directivas europeas en materia de contratación pública. Objeto y ámbito de aplicación de la Ley de Contratos del Sector Público. Tipos de contratos del sector público. Contratos sujetos a regulación armonizada. Contratos administrativos y contratos privados. El contrato menor.
- Tema 10: Los tributos locales. El Impuesto sobre bienes inmuebles. El Impuesto sobre actividades económicas. El Impuesto sobre vehículos de tracción mecánica. El Impuesto sobre construcciones, instalaciones y obras. El impuesto sobre el incremento de valor de los terrenos de naturaleza urbana.
- Tema 11: Políticas de igualdad y contra la violencia de género en las Administraciones Públicas. Políticas dirigidas a la atención a personas con discapacidad y/o dependientes. Los empleados públicos: Clases y régimen jurídico. Los instrumentos de organización del personal: plantillas y relaciones de puestos de trabajo. El acceso a los empleos públicos. Sistemas selectivos. La extinción de la condición de empleado público. El régimen de provisión de puestos de trabajo.
- Tema 12: Los derechos de los funcionarios públicos. Los deberes de los funcionarios públicos. El régimen disciplinario. El régimen de responsabilidad civil, penal y patrimonial. El régimen de incompatibilidades. Las situaciones administrativas de los funcionarios locales.
- Tema 13: El Municipio: Concepto y elementos. El término municipal. Alteraciones de términos municipales. Legislación básica y legislación autonómica andaluza (LAULA). La población municipal. El Padrón de habitantes. El estatuto de los vecinos. Derechos de los extranjeros. La participación vecinal en la gestión municipal. La organización municipal. El régimen ordinario de Ayuntamiento. El concejo abierto.
- Tema 14: El Estatuto de los miembros electivos de las Corporaciones locales. Los concejales no adscritos. Los grupos políticos. Régimen Ordinario: Órganos necesarios: Alcalde, Tenientes de Alcalde, Pleno y Junta de Gobierno Local. Órganos complementarios: Comisiones Informativas y otros órganos.
- Tema 15: Las competencias municipales: sistema de determinación. Competencias propias, delegadas y competencias distintas de las propias. Los servicios mínimos. Competencias municipales en la LAULA y en el Estatuto de Autonomía para Andalucía.
- Tema 16: La provincia como entidad local. Organización. Las relaciones entre las Comunidades Autónomas y las Diputaciones Provinciales. Las competencias de las Diputaciones Provinciales. La cooperación municipal. La coordinación en la prestación de determinados servicios por las Diputaciones Provinciales. Especial referencia a las competencias de las Diputaciones en la LAULA.
- Tema 17: Las comarcas. Las mancomunidades de municipios. Las áreas metropolitanas. Entidades locales de ámbito inferior al municipio. Los consorcios: régimen jurídico. Sociedades interadministrativas.
- Tema 18: La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales y restante normativa de aplicación. Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo. Políticas de igualdad y contra la violencia de género en las Administraciones Públicas.
- Tema 19: Los derechos constitucionales de los empleados públicos.
- Tema 20: Políticas de igualdad y contra la violencia de género en las Administraciones Públicas.
- Tema 21: Políticas dirigidas a la atención a personas con discapacidad y/o dependientes.
Bloque II: Legislación Laboral y Recursos Humanos
- Tema 22: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Título II personal al servicio de las administraciones públicas: clases de personal.
- Tema 23: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Título II personal al servicio de las administraciones públicas: personal directivo.
- Tema 24: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Título III Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos: Derechos de los empleados públicos.
- Tema 25: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Título III Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos: Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño.
- Tema 26: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Título III Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos: Derechos retributivos.
- Tema 27: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Título III Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos: Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional.
- Tema 28: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Título III Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos: Derecho de reunión.
- Tema 29: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Título III Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos: Derecho a la jornada de trabajo.
- Tema 30: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Título III Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos: Permisos.
- Tema 31: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Título III Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos: vacaciones.
- Tema 32: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Título III Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos: Deberes de los empleados públicos.
- Tema 33: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Título III Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos: Código de Conducta.
- Tema 34: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Título IV Adquisición y pérdida de la relación de servicio: Acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio.
- Tema 35: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Título IV Adquisición y pérdida de la relación de servicio: Pérdida de la relación de servicio.
- Tema 36: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Título V Ordenación de la actividad profesional: Planificación de recursos humanos.
- Tema 37: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Título V Ordenación de la actividad profesional: Estructuración del empleo público.
- Tema 38: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Título V Ordenación de la actividad profesional: Provisión de puestos de trabajo.
- Tema 39: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Título V Ordenación de la actividad profesional: movilidad.
- Tema 40: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Título VI Situaciones administrativas.
- Tema 41: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Título VII Régimen disciplinario.
- Tema 42: Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local: personal al servicio de las entidades locales.
- Tema 43: Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local: personal al servicio de las entidades locales.
- Tema 44: Ley 6/2023, de 7 de julio, de Policías Locales de Andalucía: Cuerpos de la Policía Local.
- Tema 45: Ley 6/2023, de 7 de julio, de Policías Locales de Andalucía: Régimen de funcionamiento y estructura.
- Tema 46: Ley 6/2023, de 7 de julio, de Policías Locales de Andalucía: Régimen estatutario.
- Tema 47: Ley 6/2023, de 7 de julio, de Policías Locales de Andalucía: Selección y formación.
- Tema 48: Ley 6/2023, de 7 de julio, de Policías Locales de Andalucía: Régimen disciplinario.
- Tema 49: Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo.
- Tema 50: Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
- Tema 51: Ley 9/1987, de 12 de junio, de Órganos de Representación, Determinación de las Condiciones de Trabajo y Participación del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
- Tema 52: Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas y normativa de desarrollo.
- Tema 53: Real Decreto 1777/1994, de 5 de agosto, de adecuación de las normas reguladoras de los procedimientos de gestión de personal a la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
- Tema 54: Real Decreto 861/1986, de 25 de abril, por el que se establece el régimen de las retribuciones de los funcionarios de Administración Local.
- Tema 55: Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
- Tema 56: Régimen Jurídico de los funcionarios de habilitación con carácter nacional: Funciones.
- Tema 57: Régimen Jurídico de los funcionarios de habilitación con carácter nacional: Provisión de puestos.
- Tema 58: Régimen Jurídico de los funcionarios de habilitación con carácter nacional: situaciones administrativas.
- Tema 59: Régimen Jurídico de los funcionarios de habilitación con carácter nacional: régimen disciplinario.
- Tema 60: El Derecho del Trabajo. Naturaleza y caracteres. Las fuentes del ordenamiento laboral: principios constitucionales, normativa internacional y legislación estatal.
- Tema 61: Los Convenios Colectivos de Trabajo: concepto, eficacia, naturaleza jurídica, unidades de negociación.
- Tema 62: Los Convenios Colectivos de Trabajo: Concurrencia, contenido, vigencia y legitimación. Comisión negociadora.
- Tema 63: El contrato de trabajo: partes. Capacidad para contratar. Contenido. Las prestaciones del trabajador y del empresario.
- Tema 64: Duración del contrato: Periodo de prueba, Duración del contrato de trabajo, Contrato fijo-discontinuo.
- Tema 65: Modalidades del contrato de trabajo: de duración determinada, formativo, a tiempo parcial, de relevo, para trabajos fijos de carácter discontinuo y otras modalidades.
- Tema 66: Medidas de fomento del empleo en el régimen general y en el régimen especial.
- Tema 67: Modificación de la relación laboral, suspensión y extinción de la relación laboral por voluntad unilateral del empresario, por voluntad unilateral del trabajador, por voluntad concurrente de ambas partes y por desaparición e incapacidad de las partes.
- Tema 68: Derechos y Deberes laborales. El salario: concepto y naturaleza jurídica. Clases de salarios.
- Tema 69: La jornada de trabajo. Derechos y deberes derivados del contrato.
- Tema 70: Clasificación profesional y promoción en el trabajo.
- Tema 71: Libertad sindical. La participación del personal en la empresa. Comités de empresa y delegados de personal. Las asambleas de trabajadores.
- Tema 72: Los conflictos colectivos: clases de conflictos colectivos, procedimientos y sistemas de solución de conflictos colectivos. El derecho de huelga. El cierre patronal.
- Tema 73: La jurisdicción laboral. Organización y competencias. El proceso laboral: actos preparatorios y diligencias preliminares, anticipación y aseguramiento de la prueba, medidas cautelares, demanda, conciliación y juicio, pruebas y sentencia.
- Tema 74: Salarios y garantías salariales: Del salario, Salario mínimo interprofesional, Igualdad de remuneración por razón de sexo, Liquidación y pago, Gratificaciones extraordinarias y Garantías del salario.
- Tema 75: Tiempo de trabajo: Jornada, Horas extraordinarias, Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo, Descanso semanal, fiestas y permisos y Vacaciones anuales.
- Tema 76: Movilidad funcional y geográfica, Suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada en las Administraciones Públicas.
- Tema 77: Extinción del contrato en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- Tema 78: De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- Tema 79: Libertad sindical. La participación del personal en la empresa. Comités de empresa y delegados de personal. Las asambleas de trabajadores.
- Tema 80: La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
- Tema 81: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social: Normas generales del sistema de la Seguridad Social.
- Tema 82: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social: Régimen General de la Seguridad Social.
- Tema 83: Entidades Gestoras y Servicios comunes. Régimen general y regímenes especiales. Acción protectora del régimen general.
- Tema 84: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito de aplicación.
- Tema 85: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Derechos y obligaciones.
- Tema 86: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Servicios de prevención.
- Tema 87: Delitos contra la Administración Pública.
- Tema 88: Delitos de los funcionarios públicos contra las garantías constitucionales.
- Tema 89: Atentados contra la autoridad, sus agentes y los funcionarios públicos.
- Tema 90: Acuerdo Mixto del personal laboral y personal funcionario del Excmo. Ayuntamiento de Cartaya.
