Actualizado a marzo del 2026
Convocatoria esencial: Técnico/a Superior Especialista Ergonomía y Psicosociología - Ayuntamiento de Santander - 1 plaza
Presentamos un resumen práctico y actualizado de la convocatoria para cubrir 1 plaza de Técnico/a Superior Especialista Ergonomía y Psicosociología por el sistema de oposición convocada por el Ayuntamiento de Santander (publicada en el Boletín Oficial de Cantabria el 9 de marzo de 2026). Este artículo está pensado para opositores que buscan información precisa sobre requisitos, pruebas, temario y estrategias específicas para afrontar esta oposición en Cantabria.
La selección se realiza por oposición, turno libre. El proceso consta de dos ejercicios eliminatorios: un ejercicio práctico escrito y un cuestionario tipo test. El puesto exige titulación específica en prevención de riesgos laborales con la especialidad de ergonomía y psicosociología, además de una titulación universitaria de Grado o equivalente. En estas bases no se especifica expresamente la existencia de una bolsa de empleo para cubrir necesidades temporales ni el importe de las tasas de examen; te recomendamos consultar las bases completas y la convocatoria general a la que remiten (Resolución de 31 de enero de 2025) para conocer plazos, importes y formas de pago.
Este es un resumen informativo: no olvides consultar las bases oficiales publicadas en el Boletín Oficial de Cantabria y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Santander para acceder a la información completa y a los anexos del temario.
Requisitos del proceso selectivo para la plaza de Técnico/a Superior Especialista
Antes de preparar la oposición es importante que verifiques que cumples todos los requisitos fijados en las bases. A continuación se detallan los requisitos específicos reflejados en la convocatoria del Ayuntamiento de Santander para la cobertura de 1 plaza de Técnico/a Superior Especialista Ergonomía y Psicosociología.
- Poseer el título de Técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales, especialidad Ergonomía y Psicosociología Aplicada según el anexo VI del Real Decreto 39/1997 (y sus modificaciones).
- Tener el título de Grado, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. Si la titulación procede del extranjero, presentar la credencial de homologación correspondiente.
- Reunir ambos requisitos en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
- Ser español o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o reunir la condición establecida por la normativa aplicable para el acceso a la función pública por extranjeros (consultar las bases generales para detalles sobre nacionalidad y requisitos equivalentes).
- Cumplir los requisitos específicos de ocupación del grupo A1 que pudieran trasladarse desde las bases generales publicadas en la resolución de 31 de enero de 2025 (consultar el enlace de las bases generales).
Procedimiento de solicitud y tasas: en el extracto publicado no se detalla el procedimiento completo ni el importe de derechos de examen. Es importante que tengas en cuenta que la convocatoria remite a las bases generales y a la sede electrónica del Ayuntamiento de Santander para la presentación, los plazos, la documentación necesaria y las posibles exenciones o bonificaciones en tasas. Te recomendamos comprobar plazos y forma de pago en la publicación íntegra del BOC y en la web municipal para evitar errores formales que puedan excluir tu solicitud.
Fases del proceso selectivo
El proceso se desarrolla mediante sistema de oposición, con dos ejercicios eliminatorios. Cada fase tiene un peso decisivo, ya que ambos ejercicios son obligatorios y eliminatorios: no superar el mínimo en cualquiera de ellos supone la exclusión. A continuación se describen con detalle las pruebas, su formato, evaluación y consejos prácticos.
Fase de oposición: ejercicios y criterios de evaluación
La oposición consta de dos ejercicios eliminatorios. El tribunal valorará tanto conocimientos teóricos como la aplicación práctica relacionada con la parte específica del programa.
Primer ejercicio (de carácter eliminatorio):
Consiste en la resolución por escrito de uno o varios supuestos prácticos relacionados con la parte específica del programa (Anexo I). Puedes utilizar textos legales en soporte papel.
Sistema de evaluación del primer ejercicio:
- Duración máxima: 3 horas.
- Contenido: uno o varios supuestos prácticos establecidos por el tribunal, vinculados al temario específico (Ergonomía, Psicosociología, PRL en Administración local, evaluación y planes de intervención, etc.).
- Puntuación: valorado de 0 a 10 puntos.
- Nota de corte: los aspirantes que obtengan menos de 5 puntos quedan eliminados.
- Criterios que valorará el tribunal: rigor analítico, claridad expositiva, aplicación normativa pertinente, justificación técnica de las soluciones propuestas y capacidad para relacionar conocimientos generales y específicos.
Consejos específicos para el primer ejercicio:
- Practica supuestos vinculados a los colectivos municipales señalados en el temario (policía local, servicios de emergencias, mantenimiento, transporte urbano, etc.).
- Ordena la respuesta: planteamiento del problema, identificación de riesgos, normativa aplicable, propuesta de medidas preventivas y plan de actuación.
- Domina la normativa citada en el temario (Ley 31/1995, RD 39/1997, RD 486/1997, RD 487/1997, Real Decreto 171/2004, etc.) para poder citar artículos y criterios técnicos con precisión.
- Desarrolla la redacción técnica con claridad y estructuración (introducción, diagnóstico, propuesta y conclusiones). El tribunal valora exposición ordenada y conclusiones operativas.
Segundo ejercicio (de carácter eliminatorio):
Consiste en contestar un cuestionario tipo test de 100 preguntas con 5 preguntas de reserva, basado en la totalidad del programa (Anexo I).
Sistema de evaluación del segundo ejercicio:
- Tiempo máximo: 100 minutos.
- Formato: 100 preguntas con cuatro opciones, siendo sólo una la correcta.
- Puntuación por acierto: +0,1 puntos por respuesta correcta.
- Penalización por error: -0,025 puntos por respuesta incorrecta.
- Respuestas en blanco o con más de una alternativa: no se valoran (0 puntos).
- Escala de nota: el ejercicio se valora de 0 a 10 puntos.
- Nota mínima para no ser eliminado: 5 puntos.
Consejos específicos para el test:
- Entrena con exámenes tipo test temporizados (100 minutos) hasta automatizar el ritmo de respuesta.
- Aprende a valorar el riesgo de penalización: contesta si estás razonablemente seguro; deja en blanco las preguntas en las que no tienes criterio técnico suficiente.
- Subraya y repasa las cuestiones del temario que suelen plantear confusión: normativa de PRL, criterios de evaluación de riesgos psicosociales, normativa sobre EPI y real decretos específicos.
Desempates y recursos
En caso de empate en la calificación final, las bases establecen los criterios de desempate:
- Primero se considerará la mayor calificación obtenida en el primer ejercicio (supuestos prácticos).
- Si persiste el empate, se aplicará el orden alfabético de los aspirantes conforme al sorteo oficial indicado por la Secretaría de Estado de Función Pública.
Recursos: las bases indican los plazos y vías de impugnación, entre los que destacan:
- Recurso de reposición ante la Junta de Gobierno Local (plazo: 1 mes desde la publicación).
- Recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Cantabria (plazo: 2 meses desde la publicación o notificación).
Análisis de la oposición y consejos prácticos
Esta convocatoria del Ayuntamiento de Santander para cubrir 1 plaza de Técnico/a Superior Especialista Ergonomía y Psicosociología está dirigida a candidatos con formación técnica y universitaria que buscan consolidar una carrera en el ámbito de la prevención de riesgos en el sector público local. A continuación un análisis honesto y estratégico.
¿A quién va dirigida esta convocatoria?
Principalmente a profesionales con formación en prevención de riesgos laborales y especialización en ergonomía y psicosociología, que además posean o estén a punto de obtener una titulación universitaria de Grado o equivalente. También es atractiva para técnicos que quieran trabajar en prevención dentro del sector público municipal en Cantabria.
Ventajas
- Acceso a un puesto estable en el servicio público local con posibilidades de desarrollo profesional y participación en proyectos municipales de seguridad y salud.
- Temario amplio y bien estructurado que permite planificar un estudio reglado y con objetivos claros (programa disponible en Anexo I).
- El formato con supuestos prácticos favorece a quienes tienen experiencia aplicada y saben redactar propuestas técnicas operativas.
Desventajas y factores a valorar
- Alta exigencia técnica del temario específico; requiere dominio normativo y metodológico en ergonomía y evaluación psicosocial.
- Solo 1 plaza en turno libre: la competencia será elevada, por lo que la preparación debe ser rigurosa y diferenciada.
- Falta de información explícita sobre tasas y bolsa de empleo en el extracto; obliga a verificar documentación complementaria para evitar errores formales.
Estrategias de estudio y preparación (no genéricas)
- Plan de estudio por bloques: divide el temario en tres grandes áreas —normativa y administración pública local, prevención de riesgos generales y técnicas específicas de ergonomía y psicosociología— y establece objetivos semanales con revisiones periódicas.
- Enfoca los supuestos prácticos en casos municipales: prepara modelos de intervención adaptados a servicios locales (Policía Local, transporte, talleres, bibliotecas, servicios sociales). Diseña plantillas de respuesta que incluyan identificación de riesgos, normativa aplicable, medidas técnicas/organizativas y cronograma de intervención.
- Simula exámenes reales: practica tests de 100 preguntas en 100 minutos y realiza supuestos prácticos en 3 horas para ajustar tiempos, ritmo y claridad expositiva.
- Prioriza métodos de evaluación psicosocial (AIP, ISTAS 21, FPSICO) y familiarízate con sus instrumentos y límites, porque la parte aplicada es clave en los supuestos prácticos.
- Organiza un glosario normativo: artículos clave de RD 39/1997, Ley 31/1995, RD 486/1997, RD 487/1997 y normas sectoriales. Aprender frases normativas exactas ayuda a ganar puntos en la corrección técnica.
- Revisión crítica semanal con un compañero o tutor: que corrija supuestos y test, aportando criterio técnico y sugerencias de mejora en exposición.
No olvides: es esencial presentar la documentación requerida correctamente y dentro de plazo. Revisa la convocatoria completa y la resolución de bases generales para confirmar requisitos formales, documentación acreditativa, exenciones de tasas y el procedimiento de presentación telemática o presencial.
En resumen, la convocatoria del Ayuntamiento de Santander para 1 plaza de Técnico/a Superior Especialista Ergonomía y Psicosociología exige una preparación técnica sólida y práctica. Si cumples la titulación requerida y te organizas con un plan de estudio orientado a supuestos municipales y a la normativa aplicable, aumentarás significativamente tus posibilidades. Te recomendamos consultar las bases oficiales completas publicadas en el Boletín Oficial de Cantabria y la sede electrónica del Ayuntamiento de Santander para confirmar plazos, tasas y anexos del temario antes de presentar la instancia.
Temario de la convocatoria para el puesto Técnico/a Superior Especialista en Ergonomía y Psicosociología en Ayuntamiento de Santander
El presente temario está diseñado para evaluar los conocimientos y competencias necesarios para el desempeño del puesto de Técnico/a Superior Especialista en Ergonomía y Psicosociología, abordando tanto aspectos generales de la administración pública como específicos de la ergonomía y psicosociología aplicadas al trabajo.
Bloque I: Parte general
- Tema 1: La Constitución Española de 1978: Estructura y contenido. La Reforma de la Constitución. Derechos y Deberes fundamentales. Su garantía y suspensión.
- Tema 2: La Organización Territorial del Estado. Principios generales. La Administración Local. Las Comunidades Autónomas.
- Tema 3: La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Ámbito de aplicación. Objeto de la Ley. Principios generales. Estructura.
- Tema 4: Los derechos de los ciudadanos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Las garantías en el desarrollo del procedimiento. La obligación de la Administración de resolver. Silencio Administrativo. Efectos.
- Tema 5: El acto administrativo: concepto y clases. Los requisitos del acto administrativo. Motivación, forma, notificación y publicación de los actos.
- Tema 6: La eficacia del acto administrativo: Ejecutividad y efectos. Medios de ejecución forzosa. Nulidad, anulabilidad e irregularidad de los actos administrativos. Conversión, conservación y convalidación de los actos administrativos. La revocación. La revisión de oficio.
- Tema 7: El Procedimiento Administrativo: concepto. Interesados. Iniciación: clases. Subsanación y mejora de la solicitud. Medidas provisionales. Acumulación. Ordenación.
- Tema 8: Procedimiento Administrativo: instrucción. Disposiciones Generales. Prueba. Informes. Participación de los interesados. Finalización del procedimiento. Procedimientos especiales.
- Tema 9: Los recursos administrativos: concepto. Principios generales. Interposición del recurso. Suspensión de la ejecución. Audiencia a los interesados. Resolución. Clases: Recurso de alzada. Recurso potestativo de reposición. Recurso extraordinario de Revisión. Las reclamaciones previas al ejercicio de acciones civiles y laborales.
- Tema 10: La Jurisdicción Contenciosa-Administrativa: órganos y competencias. Capacidad procesal. Legitimación. Representación y defensa de las partes.
- Tema 11: La Ley de Bases de Régimen Local: Contenido y desarrollo normativo. Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local.
- Tema 12: El Municipio: Organización y competencia del régimen común. Creación. Modificación. Extinción. Nombre y capitalidad. Población Municipal.
- Tema 13: Órganos de gobierno de los municipios de régimen común: El Alcalde. Elección. Atribuciones. Moción de censura y cuestión de confianza. Los Tenientes de Alcalde. El Pleno. La Junta de Gobierno Local. Órganos complementarios.
- Tema 14: Régimen de organización en los municipios de gran población: ámbito de aplicación. Organización y funcionamiento de los órganos municipales necesarios. Las competencias y servicios municipales.
- Tema 15: La Potestad reglamentaria de las Entidades Locales: Ordenanzas, Reglamentos y Bandos. Procedimiento de elaboración y aprobación. Publicación. Impugnación.
- Tema 16: El personal al servicio de las Administraciones Públicas. Régimen Jurídico. Normativa vigente. El Estatuto Básico del Empleado Público. Objeto y ámbito de aplicación. Derechos y deberes de los empleados públicos.
- Tema 17: El personal al servicio de las entidades locales. Clases. Estructura. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Selección. Provisión de puestos de trabajo. La carrera administrativa. Régimen disciplinario de los funcionarios públicos. Incompatibilidades.
- Tema 18: Los contratos de las Administraciones Públicas. Naturaleza jurídica. Legislación aplicable. Órganos de contratación. Objeto de los contratos. Precio. Requisitos para contratar con la Administración. Tipos de contratos.
- Tema 19: La protección de datos. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales: Principios de protección de datos; derechos de las personas; responsable y encargado del tratamiento. Delegado de protección de datos en las Administraciones Públicas. Transparencia: Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: Título I (Transparencia de la actividad pública).
- Tema 20: La Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Título preliminar, Objeto de la Ley; Título I, El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. La Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género: Título preliminar.
Bloque II: Parte específica
- Tema 21: Conceptos básicos relativos a la seguridad y salud en el trabajo: El trabajo y la salud. Concepto de riesgo laboral. Protección y prevención. Prevención en el diseño. Condiciones de trabajo en relación con la salud. Factores de riesgo. Daños derivados del trabajo.
- Tema 22: Las técnicas preventivas. Seguridad en el Trabajo. Higiene Industrial. Ergonomía. Psicosociología Aplicada. Medicina del Trabajo. Técnicas de participación. La información y la comunicación. La formación.
- Tema 23: Las instituciones comunitarias en materia de prevención de riesgos laborales. Las directivas sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo. Las directivas del mercado interior único y su relación con la seguridad y salud en el trabajo.
- Tema 24: El marco jurídico de la prevención de riesgos laborales en España: antecedentes. La Constitución de 1978. El Estatuto de los Trabajadores. La ley General de la Seguridad Social. La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
- Tema 25: Actuaciones de las Administraciones Públicas competentes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en España. Funciones y actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Los órganos técnicos de las Comunidades Autónomas. La Red Española de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales. La Seguridad Social y las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
- Tema 26: La Ley 31/1995, de 8 de noviembre: contenido, objeto y ámbito de aplicación.
- Tema 27: Derechos y deberes: el derecho de los trabajadores a la protección frente a los riesgos laborales. El deber empresarial de protección. Situaciones de riesgo grave e inminente. Obligaciones de los trabajadores.
- Tema 28: Consulta y participación de las personas trabajadoras: El deber de consulta del empresario. Los derechos de participación y representación. Los Delegados de Prevención: su designación, garantías, competencias y facultades. El Comité de Seguridad y Salud: competencias y facultades. Colaboración con la Inspección de trabajo y seguridad social. Órganos de representación en materia de PRL en el Ayuntamiento de Santander.
- Tema 29: Responsabilidades y sanciones en materia de prevención: Responsabilidades administrativas y de otro orden. Disposiciones en esta materia de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
- Tema 30: La adaptación de la normativa de prevención de riesgos laborales al ámbito de las Administraciones Públicas: Las excepciones de la Ley de Prevención. El Real Decreto 67/2010, de 29 de enero, de adaptación de la legislación de Prevención de Riesgos Laborales a la Administración General del Estado. El Real Decreto 1932/1998, de 11 de septiembre, de adaptación de los centros y establecimientos militares.
- Tema 31: Real Decreto 39/1997, de 17 de enero por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. Organización de recursos para las actividades preventivas. Servicios de Prevención Propios y Mancomunados. Funciones y niveles de cualificación. Modificaciones realizadas por el Real Decreto 604/2006.
- Tema 32: La auditoría de prevención de riesgos laborales. Objeto y ámbito de aplicación. Metodología y plazo. El informe. Requisitos. Auditorías voluntarias.
- Tema 33: La formación en prevención de riesgos laborales. Derechos y obligaciones. La planificación de la formación en Prevención de Riesgos Laborales. Tipos de formación preventiva existentes.
- Tema 34: Información en PRL. Gestión de la información. Referencias legales. La transmisión de la información.
- Tema 35: Técnicas de Seguridad: el concepto del riesgo y la teoría de la causalidad. Técnicas específicas. Técnicas generales: analíticas y operativas. Inspecciones de seguridad: concepto y objetivo de las inspecciones de seguridad. Inspecciones planificadas y no planificadas.
- Tema 36: Los accidentes de Trabajo I. Concepto, Investigación de accidentes de Trabajo. Métodos de investigación de accidentes. El informe. Los costes de los daños derivados del trabajo. Los beneficios de la acción preventiva.
- Tema 37: Los accidentes de Trabajo II. El accidente de trabajo y EP en el sistema de la Seguridad Social. Parte de accidente de trabajo, notificación y tramitación. Orden de 16 de diciembre de 1987 por la que se establece modelos para la notificación de accidentes de trabajo y se dan instrucciones para su cumplimentación y tramitación. Orden Ministerial TAS/2926/2002, de 19 de noviembre, por la que se regula la utilización del Sistema de Declaración Electrónica de Accidentes de Trabajo (Delt@).
- Tema 38: Estadística de accidentes de trabajo: órganos encargados de la estadística de accidentes de trabajo. Índices de siniestralidad, tendencia de la siniestralidad. Ramas de actividad de mayor peligrosidad. Evolución de la siniestralidad en España y en Cantabria. Tipología de accidentes en Administraciones Públicas y Ayuntamientos.
- Tema 39: Los Servicios de Prevención. Servicio de Prevención Propio. Servicio de Prevención Ajeno. Servicio de Prevención Mancomunado.
- Tema 40: El sistema de gestión integrado de la prevención de riesgos laborales. El plan de Prevención. La asignación de responsabilidades. La planificación y la organización. La documentación. El Plan de Prevención en la estructura de un Ayuntamiento.
- Tema 41: Evaluación de riesgos: El concepto de evaluación de riesgos y de la gestión de riesgos. Tipos de evaluaciones de riesgos y características de cada uno de ellos. Planificación de la actividad preventiva.
- Tema 42: Protección de la maternidad y de los menores: Riesgos laborales específicos para la mujer trabajadora en el periodo de embarazo, postparto y lactancia. Legislación vigente de protección de la maternidad. Medidas preventivas frente a los riesgos específicos. Riesgos específicos para los menores en razón de su trabajo. Legislación vigente de protección de los menores. Trabajos prohibidos.
- Tema 43: Concepto de salud y prevención. Concepto y objetivos de la Medicina en el Trabajo. Patologías de origen laboral. Epidemiología laboral. Vigilancia de la salud. Protocolos de Vigilancia de la salud. Promoción de la salud. Planificación e información sanitaria. Normativa aplicable.
- Tema 44: RD 1299/2006 por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro. Orden TAS/1/2007 por la que se establece el modelo de parte de enfermedad profesional.
- Tema 45: Evolución de las Enfermedades Profesionales en España y Cantabria. Evolución de las Enfermedades derivadas del trabajo en España y Cantabria. Conclusiones.
- Tema 46: La Coordinación de actividades empresariales RD 171/2004. CAE en Ayuntamientos.
- Tema 47: Utilización de equipos de protección individual. Concepto y prioridad de utilización de los equipos de protección individual (EPI) en el trabajo. Tipos de EPI. Normativa del mercado único europeo relativa al diseño y comercialización de los EPI. Normativa sobre utilización por los trabajadores de equipos de protección individual.
- Tema 48: La Protección Individual frente a los riesgos higiénicos. Equipos de Protección de las vías respiratorias. Equipos de protección auditiva. Equipos de protección de la vista y la cara.
- Tema 49: Disposiciones mínimas de Seguridad y Salud en los lugares de trabajo: el Real Decreto 486/1997 de 14 de abril. Especial referencia a aquellos aspectos relacionados con riesgos higiénicos.
- Tema 50: Normas y señalización de seguridad y salud: Concepto y tipos de señalización. Objeto y utilización adecuada de la señalización de seguridad. El Real Decreto 485/1997 de 14 de abril sobre señalización de seguridad y salud en el trabajo.
- Tema 51: Equipos de trabajo. Normativa preventiva relacionada. Especial referencia a aquellos aspectos relacionados con riesgos higiénicos.
- Tema 52: Riesgo en el almacenamiento y manipulación de productos químicos peligrosos. Medidas de protección. Real Decreto 379/2001, de 6 de Abril, por el que se aprueba el Reglamento de almacenamiento de productos químicos y sus Instrucciones Técnicas Complementarias.
- Tema 53: Legislación del mercado único europeo sobre sustancias y mezclas: Notificación, clasificación, envasado y etiquetado de sustancias y mezclas. Reglamento CLP. Ficha de datos de seguridad. Limitaciones de la comercialización y uso de las sustancias y las mezclas.
- Tema 54: Prevención y protección contra riesgo de incendios y explosión: Conceptos básicos sobre causas y propagación de los incendios. Principios generales de prevención y protección. Real Decreto 314/2006, de 17 de marzo, por el que se aprueba el Código Técnico de la Edificación. Documento Básico SI: Seguridad en caso de incendio.
- Tema 55: Planes de emergencia y evacuación. Manual de autoprotección para el desarrollo del Plan de emergencia y de evacuación de locales y edificios. Real Decreto 393/2007, de 23 de marzo, por el que se aprueba la Norma Básica de Autoprotección de los centros, establecimientos y dependencias dedicados a actividades que puedan dar origen a situaciones de emergencia. Catalogación de Edificios e instalaciones en el Ayuntamiento de Santander desde el punto de vista de emergencias.
- Tema 56: Riesgos debidos a la electricidad (I): efectos nocivos de la electricidad. Lesiones producidas por la electricidad en el cuerpo humano. Factores que influyen en el efecto eléctrico. Tipos de contactos eléctricos. Protección contra contactos eléctricos directos. Protección contra contactos eléctricos indirectos. Actuación en caso de accidente eléctrico.
- Tema 57: Riesgos debidos a la electricidad (II): el Real Decreto 614/2001, de 8 de junio, sobre disposiciones mínimas para la protección de la salud y seguridad de los trabajadores frente al riesgo eléctrico; trabajos sin tensión, trabajos en tensión, maniobras, mediciones, ensayos y verificaciones, trabajos en proximidad, trabajos en emplazamientos con riesgo de incendio y explosión.
- Tema 58: Ergonomía: concepto y objetivos. El ser humano y su entorno. Ergonomía en el proyecto. Concepción y diseño de puestos de trabajo. La organización del trabajo. Las exigencias de la tarea.
- Tema 59: El trabajo en oficinas. El trabajo en los puestos que incluyen pantalla de visualización de datos. Prevención de riesgos y evaluación. Aplicación del Real Decreto 488/1997, de 14 de abril. Síndrome del edificio enfermo.
- Tema 60: Disconfort acústico. Métodos de evaluación existentes. Medidas preventivas a aplicar.
- Tema 61: Especificaciones ergonómicas del ambiente físico. Las condiciones termohigrométricas. Disconfort térmico. Métodos de valoración y medidas preventivas.
- Tema 62: Iluminación y color. Factores de la visión. Condiciones generales de la iluminación en los lugares de trabajo. Efectos sobre la salud. Fatiga visual. Condiciones de la iluminación. Niveles mínimos exigibles. La iluminación en los puestos de trabajo donde se utilizan pantallas de visualización de datos. Equipos de medida.
- Tema 63: Carga física de trabajo: la capacidad de trabajo física. Posturas de trabajo. Métodos de evaluación. Medición de la carga derivada del trabajo dinámico mediante el consumo de oxígeno.
- Tema 64: Carga física de trabajo. Movimientos repetitivos. Métodos de evaluación.
- Tema 65: Fatiga física y su recuperación. Carga física de trabajo: su valoración mediante la medición de la frecuencia cardiaca. Los criterios de Chamoux y de Frimat.
- Tema 66: Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos. Guía técnica del INSST para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la manipulación manual de cargas.
- Tema 67: La evaluación de riesgos psicosociales. Criterios para llevar a cabo una evaluación de factores de riesgo psicosocial. Proceso y metodología para la evaluación de los factores psicosociales. Métodos cualitativos de medición en especial Método AIP (INSST e Instituto de Biomecánica de Valencia). - Cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales del Instituto Navarro de Salud Laboral. - Método ISTAS 21.
- Tema 68: Investigación de los daños a la salud de origen psicosocial. Técnicas de evaluación cuantitativas: uso y alcance. El método de evaluación FPSICO. Otros métodos de evaluación psicosocial. Técnicas de evaluación cualitativas en psicosociología: uso y alcance, la observación, las entrevistas y los grupos de discusión, el método Delphi. Informe de evaluación. Actualización y/o revisión de la evaluación psicosocial.
- Tema 69: Proceso de intervención psicosocial. Concepto. Diseño de las medidas de intervención. Priorización de las medidas: criterios. Principios de la intervención psicosocial. Intervenciones específicas sobre la organización del trabajo, el contenido y naturaleza de la tarea y las relaciones personales. Evaluación y seguimiento de las medidas de intervención.
- Tema 70: Estrés laboral. Estresores y factores moduladores del estrés. La respuesta de estrés: fisiológica, cognitiva, emocional y conductual. Síndrome de estar quemado por el trabajo (burnout): Definición y delimitación conceptual. Antecedentes, factores y evaluación del riesgo. Efectos sobre la persona y sobre la organización. Estrategias de prevención.
- Tema 71: La fatiga mental, concepto, prevención, normativa aplicable. Normas ISO sobre carga mental.
- Tema 72: El acoso psicológico moral en el trabajo o mobbing laboral. Protocolos de acoso en la Administración Pública. Conductas concretas de “mobbing” clasificadas por factores. Formas de prevención del Mobbing.
- Tema 73: Riesgos ergonómicos en el colectivo de Servicios de Emergencias y Extinción de incendios. Factores intervinientes. Medidas preventivas.
- Tema 74: Riesgos psicosociales en el colectivo de Servicios de Emergencias y Extinción de incendios. Factores intervinientes. Medidas preventivas.
- Tema 75: Riesgos ergonómicos en el colectivo de Talleres Municipales en sus diferentes oficios (carpintería, albañilería, taller metálico y mecánico y pintura). Factores intervinientes. Medidas preventivas.
- Tema 76: Riesgos ergonómicos en el colectivo de Talleres de mantenimiento de vehículos municipales. Factores intervinientes. Medidas preventivas.
- Tema 77: Riesgos ergonómicos en el colectivo de Bandas Municipales de música. Metodología de evaluación de ruido. Factores. Medidas preventivas.
- Tema 78: Riesgos ergonómicos en servicios de transporte urbano de pasajeros. Factores intervinientes. Medidas preventivas.
- Tema 79: Riesgos psicosociales en servicios de transporte urbano de pasajeros. Factores intervinientes. Medidas preventivas.
- Tema 80: Riesgos ergonómicos en el colectivo de Jardinería y mantenimiento de zonas verdes. Factores intervinientes. Medidas preventivas.
- Tema 81: Riesgos ergonómicos en el colectivo de trabajadores de mantenimiento de la red de distribución de agua potable. Factores intervinientes. Medidas preventivas.
- Tema 82: Riesgos ergonómicos en el colectivo de la Policía Local. Factores intervinientes. Medidas preventivas.
- Tema 83: Riesgos psicosociales en el colectivo de la Policía Local. Factores intervinientes. Medidas preventivas.
- Tema 84: Riesgos ergonómicos en el colectivo de limpieza de instalaciones. Factores intervinientes. Medidas preventivas.
- Tema 85: Riesgos ergonómicos en el colectivo de trabajadores sociales y educadores. Factores intervinientes. Medidas preventivas.
- Tema 86: Riesgos psicosociales en el colectivo de trabajadores sociales y educadores. Actuación ante el riesgo de agresión. Factores intervinientes. Medidas preventivas.
- Tema 87: Riesgos ergonómicos en el colectivo de personal de bibliotecas. Factores intervinientes. Medidas preventivas.
- Tema 88: Riesgos ergonómicos en el colectivo de conserjes. Factores intervinientes. Medidas preventivas.
- Tema 89: Riesgos ergonómicos y psicosociales en el colectivo de personal de administración. Factores intervinientes. Medidas preventivas.
- Tema 90: Vigilancia de la salud aplicable al personal municipal. Protocolos de aplicación y principales indicadores biológicos y pruebas diagnósticas para la prevención temprana de enfermedades profesionales. Obligatoriedad de los reconocimientos médicos para el personal municipal. Posibles Enfermedades profesionales en los colectivos de trabajadores municipales.
