Oposición para Técnico Superior - Jefe de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Balaguer
Se convoca 1 plaza de Técnico Superior - Jefe de Recursos Humanos (subgrupo A1) en el Ayuntamiento de Balaguer. El proceso es por concurso-oposición en turno libre, con una bolsa de trabajo asociada para futuras necesidades.
El plazo para presentar solicitudes es de 20 días hábiles desde la última publicación oficial. El sistema selectivo combina una fase de oposición con un peso del 85% y una fase de concurso con un 15%.
Requisitos del proceso selectivo para Técnico/a Superior - Jefe/a de Recursos Humanos
Para participar debes cumplir los requisitos comunes a cualquier oposición pública y algunos específicos para este puesto de nivel A1 en Cataluña.
- Ser español y tener entre 16 años y la edad legal de jubilación.
- Poseer un título universitario oficial de grado, doctorado, licenciatura, ingeniería o equivalente, con homologación si es extranjero.
- No estar separado ni inhabilitado para empleo público.
- No tener incompatibilidades legales vigentes.
- Acreditar nivel C1 de catalán o superar prueba específica si no se posee.
El certificado de catalán debe acreditarse antes del inicio de la prueba correspondiente.
Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa y qué debes preparar
El proceso consta de una fase de oposición eliminatoria con cuatro ejercicios y una fase de concurso para quienes superen la oposición. La puntuación máxima es 100 puntos, repartidos en 85 para la oposición y 15 para el concurso.
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01
Inscripción
20 días hábiles desde la última publicación oficial en BOP y DOGC.
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02
Lista provisional de admitidos
Resolución en un mes tras cierre de inscripciones, con 10 días para subsanar.
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03
Publicación tribunal y fechas de pruebas
Anuncio en sede electrónica del Ayuntamiento de Balaguer.
Fase de oposición (85 puntos)
Cuatro ejercicios eliminatorios que evalúan catalán, conocimientos teóricos y prácticos específicos.
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Primer ejercicio: prueba de catalán
Prueba eliminatoria escrita y oral para quienes no acrediten certificado C1 o equivalente.
Evalúa comprensión y expresión oral y escrita, con duración determinada por el tribunal.
Se califica como Apto o No apto; no superar elimina del proceso.
Si tienes certificado C1 o superior estás exento.
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Segundo ejercicio: test teórico
Test de 50 preguntas con 4 opciones, 90 minutos para responder.
Cada acierto vale 0,7 puntos, cada error resta 0,35, sin penalización por no contestar.
Se requiere mínimo de 17,5 puntos para superar.
Céntrate en el temario general oficial para maximizar aciertos.
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Tercer ejercicio: dos supuestos prácticos
Resolución escrita de dos casos prácticos relacionados con funciones del puesto.
Cada caso vale hasta 20 puntos, total 40 puntos.
Se valora uso correcto del lenguaje jurídico, claridad, normativa y argumentación.
Se exige mínimo de 20 puntos para aprobar.
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Cuarto ejercicio: no especificado en bases
Las bases mencionan cuatro ejercicios pero detallan tres. El tribunal puede establecer detalles adicionales.
Fase de concurso (15 puntos)
Solo para quienes superen la oposición, valorará experiencia, formación y méritos relacionados con el puesto.
- Experiencia profesional (máx 16 puntos): 0,20 puntos por mes en administración pública en funciones similares; 0,10 puntos por mes en empresa privada.
- Expediente académico (máx 3,5 puntos): máster 1,25 puntos; postgrado 0,75 puntos; grado/licenciatura 0,50 puntos.
- Formación complementaria (máx 4 puntos): cursos relacionados con duración entre 10 y más de 80 horas, valorados de 0,10 a 0,40 puntos cada uno.
- Certificado ACTIC (máx 1 punto): nivel básico 0,20; medio 0,30; avanzado 1 punto.
- Catalán nivel C2 (máx 0,5 puntos): certificado de nivel superior.
Los méritos deben estar acreditados antes del fin del plazo de presentación de solicitudes.
Análisis de la oposición y consejos prácticos para maximizar tus opciones
Dirigida a titulados universitarios con dominio del catalán nivel C1, interesados en gestión de recursos humanos en administración local, especialmente en Cataluña.
Ventajas:
- Solo 1 plaza, lo que reduce la competencia directa pero exige máxima preparación.
- Bolsa de trabajo para quienes superen el proceso, facilitando futuras contrataciones.
Desventajas y retos:
- Exigencia de nivel C1 de catalán y prueba eliminatoria asociada.
- Fuerte peso de la experiencia profesional y formación complementaria en la fase de concurso.
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Plan por ejercicios: Prioriza acreditar el certificado C1 para evitar la prueba eliminatoria de catalán. Dedica tiempo a dominar el temario general y específico, especialmente la normativa local y recursos humanos.
- Preparación del test teórico: Practica con tests similares para controlar el sistema de puntuación con penalización y mejorar la precisión.
- Desarrollo de supuestos prácticos: Entrena redacción clara y argumentada con lenguaje jurídico, enfocándote en casos prácticos de gestión de recursos humanos.
- Documentación y acreditación de méritos: Organiza y acredita toda la experiencia y formación antes de presentar la solicitud para maximizar la puntuación en concurso.
- Formación complementaria y ACTIC: Si no tienes certificado ACTIC avanzado, considera obtenerlo para sumar hasta 1 punto en concurso.
- Dominio del catalán avanzado: Si tienes nivel C2, asegúrate de acreditar el certificado para sumar puntos extra en concurso.
- Seguimiento de publicaciones oficiales: Mantente atento a las fechas y anuncios en la sede electrónica para no perder plazos ni convocatorias de pruebas.
Consulta siempre las bases oficiales publicadas en el BOE, BOP y la sede electrónica del Ayuntamiento de Balaguer para confirmar detalles y fechas.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta inscribirme?
Las bases no especifican tasa de inscripción, por lo que no se aplica coste para presentar la solicitud.
¿Puedo presentarme sin certificado de catalán C1?
Sí, pero deberás superar una prueba eliminatoria de catalán escrita y oral para continuar en el proceso.
¿Qué titulación necesito para esta oposición?
Se requiere título universitario oficial de grado, doctorado, licenciatura, ingeniería o equivalente, con homologación si es extranjero.
¿Cómo se valora la experiencia profesional en el concurso?
Se otorgan 0,20 puntos por mes trabajado en administración pública y 0,10 puntos por mes en empresa privada, en funciones similares.
¿Hay bolsa de trabajo tras la oposición?
Sí, quienes superen el proceso formarán parte de una bolsa para futuras contrataciones en puestos similares.
¿Cuántos ejercicios tiene la oposición?
Tres ejercicios eliminatorios: prueba de catalán, test teórico y dos supuestos prácticos escritos.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar la solicitud?
El plazo es de 20 días hábiles desde la última publicación oficial en el BOP y DOGC.
Temario de la convocatoria para el puesto Técnico/a Superior - Jefe/a de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Balaguer
El temario para la plaza de Técnico Superior - Jefe de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Balaguer está dividido en dos grandes bloques: temario general y temario específico. Este temario es la base para la fase de oposición del proceso selectivo mediante concurso-oposición, donde la fase de oposición representa el 85% de la puntuación total y la fase de concurso el 15%. El temario cubre aspectos constitucionales, administrativos, de gestión pública y específicos de recursos humanos en la administración local.
Temario general
- Tema 1: La Constitución española de 1978. Estructura. Principios generales. Derechos y deberes.
- Tema 2: La Monarquía Parlamentaria como forma política del Estado. La Corona en la Constitución Española.
- Tema 3: Las Cortes Generales: composición, organización y atribuciones. El Defensor del Pueblo.
- Tema 4: El Estatuto de Autonomía de Cataluña: naturaleza y contenido. La Generalitat de Cataluña y sus órganos de gobierno.
- Tema 5: El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento.
- Tema 6: La Administración local. Entes que la integran. La Ley de bases del régimen local. La regulación del régimen local en Cataluña. Órganos de representación política y su designación.
- Tema 7: Derechos y deberes de la ciudadanía frente a la Administración.
- Tema 8: Las haciendas locales. El presupuesto general de las entidades locales. Las modificaciones de crédito.
- Tema 9: Las haciendas locales. La gestión del gasto. Las fases del gasto. Ejecución y liquidación del presupuesto. Los recursos de las haciendas locales.
- Tema 10: El control interno de la actividad económico-financiera de las Entidades Locales y sus entes dependientes. La función interventora.
- Tema 11: Los bienes de las entidades locales. Clases de bienes.
- Tema 12: La responsabilidad patrimonial. El concepto de lesión y sus notas características. Los requisitos de imputación.
- Tema 13: La Ley de Política Lingüística en Cataluña.
- Tema 14: La actividad de las administraciones públicas. Principios de la actuación administrativa. Medidas de simplificación administrativa. Las disposiciones y los actos administrativos. El procedimiento administrativo. Los registros administrativos.
- Tema 15: Servicios públicos locales. Formas de gestión.
- Tema 16: Los contratos del sector público. Régimen jurídico de los contratos del sector público. Características, elementos, formalización, efectos, ejecución y modificación.
- Tema 17: Los contratos del sector público. Los pliegos de cláusulas técnicas. Potestades y prerrogativas de la administración en la ejecución del contrato.
- Tema 18: El sistema electoral local. Causas de inelegibilidad e incompatibilidad. Elección de concejales y alcaldes. El estatuto de los miembros electos de las corporaciones locales.
- Tema 19: El procedimiento administrativo: concepto, principios generales, marco normativo vigente.
- Tema 20: Los plazos y su cómputo. El tiempo en la actuación administrativa. Cómputo de plazos. Ampliación y reducción. Consecuencias del incumplimiento de plazos.
- Tema 21: El ciudadano en sus relaciones con la administración pública. El interesado. La capacidad jurídica y la capacidad de obrar. La legitimación. La identificación. La representación. Derechos y deberes del ciudadano en sus relaciones con la administración. Identificación por medios electrónicos.
- Tema 22: La administración pública: órganos y unidades. La competencia: delegación, avocación, encargo de gestión, delegación de firma y suplencia. Abstención y recusación.
- Tema 23: Los actos administrativos: requisitos, eficacia y validez. Clases de actos, motivación, notificación, publicación, ejecutoriedad.
- Tema 24: El expediente administrativo. Los documentos administrativos: elementos, originales y copias. Los informes técnicos y jurídicos.
- Tema 25: Fases y trámites del procedimiento administrativo común.
Temario específico
- Tema 26: La planificación y la gestión de los recursos humanos en las administraciones públicas.
- Tema 27: Estudios organizativos de la estructura municipal y dimensionamiento de la plantilla municipal. Planificación proactiva del personal. Tratamiento del envejecimiento.
- Tema 28: Instrumentos de gestión de los recursos humanos: el Presupuesto municipal como instrumento de planificación, administración y gestión y como mecanismo general de coordinación. Finalidades del presupuesto.
- Tema 29: Ofertas de Empleo Público. Bases y convocatorias.
- Tema 30: La relación de puestos de trabajo (RPT). Definición. Funciones de la RPT. Contenido de la RPT. Procedimiento de elaboración de la RPT.
- Tema 31: La plantilla. Contenido, tramitación, aprobación.
- Tema 32: El personal al servicio de la Administración Pública Local. Concepto. Clases de empleados públicos locales.
- Tema 33: Adquisición de la condición de funcionario. Pérdida de la condición de funcionario. Causas. Rehabilitación de la condición de funcionario.
- Tema 34: La Inspección de trabajo. Funciones. Ámbito de actuación.
- Tema 35: La Inspección de trabajo. Estructura del procedimiento. Consecuencias de la actividad inspectora. El acta de Infracción.
- Tema 36: Derechos y deberes del personal al servicio de la Administración Local.
- Tema 37: La jornada de trabajo.
- Tema 38: Vacaciones, permisos y licencias.
- Tema 39: Régimen de incompatibilidades del personal al servicio de la Administración Local.
- Tema 40: La modificación de las condiciones de trabajo. Tipos. Procedimiento de modificación.
- Tema 41: Situaciones administrativas de los funcionarios de carrera: servicio activo, servicios especiales, servicios en otras administraciones, excedencias, suspensión de funciones.
- Tema 42: Retribuciones del personal funcionario. Régimen jurídico. Características. El complemento de Productividad. Las gratificaciones.
- Tema 43: Retribuciones del personal laboral y del personal eventual de confianza. Régimen jurídico. Clasificación de los conceptos retributivos.
- Tema 44: Las retribuciones de los cargos electos de las administraciones locales. Régimen jurídico. Tipología.
- Tema 45: Indemnizaciones por razón del servicio. Indemnizaciones por comisión de servicio. Desplazamientos. Traslados forzosos. Asistencias. Participaciones en tribunales. Anticipos. Justificación de dietas, pluses y gastos de viajes.
- Tema 46: El acceso a la función pública. Principios rectores. Requisitos generales.
- Tema 47: Sistemas de selección del personal funcionario. Sistemas de selección del personal laboral. Especial reto: el acceso al empleo temporal.
- Tema 48: Los procesos selectivos en el ámbito público local. Las bolsas de trabajo.
- Tema 49: La entrevista. Definición. Fases. El entrevistador. El entrevistado. Lenguaje no verbal.
- Tema 50: Carrera administrativa y promoción profesional.
- Tema 51: Promoción interna.
- Tema 52: Movilidad.
- Tema 53: Provisión de puestos de trabajo.
- Tema 54: Régimen disciplinario del personal al servicio de la Administración Local. Principios de la responsabilidad disciplinaria. Tipos de faltas. Sanciones. Prescripción de las faltas y sanciones.
- Tema 55: Procedimiento disciplinario. Fases. Medidas cautelares. Resolución. Procedimiento sumario por faltas leves.
- Tema 56: Plan de formación. Tipos de evaluación. La gestión de la formación en la Administración local.
- Tema 57: Valoración de puestos de trabajo. Sistemas de valoración y métodos de clasificación.
- Tema 58: La negociación colectiva del personal funcionario y del personal laboral.
- Tema 59: La negociación colectiva conjunta de personal funcionario y laboral en el EBEP. La naturaleza de los pactos y acuerdos comunes al personal funcionario y laboral. La impugnación de los pactos y acuerdos comunes al personal funcionario y laboral. La inaplicación de los acuerdos colectivos.
- Tema 60: Estructura de la negociación colectiva. Mesas generales. Mesas sectoriales.
- Tema 61: Principios de la negociación colectiva de las condiciones de trabajo de los funcionarios.
- Tema 62: Materias objeto de negociación. Los límites a la negociación.
- Tema 63: Negociación colectiva y obligación de negociar.
- Tema 64: La huelga. Definición. Tipos. Derecho de los funcionarios. Ejercicio del derecho de huelga.
- Tema 65: Sistema de seguridad social.
- Tema 66: La Seguridad Social del personal al servicio de las administraciones públicas. Afiliación. Altas, bajas y variaciones. Plazos. Sanciones.
- Tema 67: La seguridad social. Cotización. Concepto. Base de cotización. Tipos. Cuotas de seguridad social.
- Tema 68: La Incapacidad Temporal. Concepto. Cálculo de la prestación.
- Tema 69: La nómina. Visión general.
- Tema 70: El contrato de trabajo. Modalidades, modificación, suspensión y extinción del contrato laboral.
- Tema 71: La contratación laboral temporal en la administración local. Contrato de obra o servicio determinado. Contrato de interinidad. Contrato de relevo. Contrato por circunstancias de la producción.
- Tema 72: Despido por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en el sector público.
- Tema 73: El fraude de ley en la contratación laboral. El personal laboral indefinido no fijo.
- Tema 74: Regularización urgente de la temporalidad en la administración pública, en especial en el ámbito local. El RD 12/2021 de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
- Tema 75: La prevención de riesgos laborales. Normativa básica. Objeto, ámbito de aplicación y definiciones.
- Tema 76: La prevención de riesgos laborales. Derechos y obligaciones. Consulta y participación de los trabajadores. Responsabilidad y sanciones.
- Tema 77: Personal funcionario de Administración Local con habilitación de carácter nacional. Regulación. Normativa. Funciones reservadas.
- Tema 78: Sistemas de selección y sistemas de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de Administración Local con habilitación de carácter nacional.
- Tema 79: Policía local. Régimen jurídico. Funciones. Principios básicos de actuación.
- Tema 80: Policía local. Acceso y selección.
- Tema 81: Policía local. Promoción interna. Movilidad.
- Tema 82: Régimen disciplinario de la policía local.
- Tema 83: Nuevas formas de gestión de los recursos humanos. La gestión por competencias. Sistemas de desarrollo profesional. Plan de desarrollo individual.
- Tema 84: La evaluación del mérito y del desempeño. Concepto y objetivos. Requisitos del proceso de evaluación. El papel del superior inmediato y del departamento de recursos humanos en la evaluación. Métodos de evaluación. Resistencias al sistema. Los facilitadores del sistema.
- Tema 85: Subrogación del personal.
- Tema 86: Organización y coordinación de equipos de trabajo. Motivación de los equipos. Resolución de conflictos.
- Tema 87: Planificación y gestión del tiempo de trabajo: organización material, temporal y social.
- Tema 88: La comunicación interpersonal. La comunicación asertiva. La escucha activa. La persuasión. La negociación. La comunicación dentro de la organización. Elementos básicos de la comunicación. Las barreras comunicativas. Planificación de la comunicación dentro de la organización.
- Tema 89: La igualdad de género en la empresa. Marco jurídico.
- Tema 90: Protocolos para la prevención, detección y abordaje del acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexual y/o identidad de género en el entorno laboral. Normativa de aplicación. Obligaciones de la medida.
