Convocatoria para Técnico/a y Responsable del Departamento de Igualdad en Astigarraga
El Ayuntamiento de Astigarraga ofrece 1 plaza para Técnico/a y Responsable del Departamento de Igualdad, Convivencia y Participación, con un perfil lingüístico obligatorio en euskera nivel C2. La convocatoria se realiza por concurso-oposición en turno libre.
El sistema selectivo combina pruebas teóricas, prácticas y de euskera, con un periodo de prácticas posterior. La plaza exige titulación universitaria y formación específica en igualdad de al menos 150 horas. Consulta los detalles para valorar tu candidatura.
Requisitos del proceso selectivo para Técnico/a y Responsable del Departamento de Igualdad, Convivencia y Participación
Los requisitos para presentarse incluyen nacionalidad española o de la UE, edad mínima de 16 años, titulación universitaria, formación en igualdad y nivel C2 de euskera, además de no estar inhabilitado ni padecer enfermedad que impida el desempeño.
- Nacionalidad española o de algún Estado miembro de la Unión Europea.
- Tener cumplidos 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación.
- Estar en posesión o haber abonado derechos para expedición de título universitario (grado, diplomatura o licenciatura).
- Curso oficial de formación en igualdad de mujeres y hombres de al menos 150 horas certificado por organismo oficial.
- Nivel C2 de euskera acreditado o superar prueba eliminatoria en el proceso.
- No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida el desempeño del puesto.
- No estar separado mediante expediente disciplinario ni inhabilitado para funciones públicas.
- No desempeñar actividades incompatibles según Ley 53/1984.
Todos los requisitos deben cumplirse al finalizar el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta la toma de posesión.
Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa y qué debes preparar
La selección se realiza mediante concurso-oposición con cuatro ejercicios en la fase de oposición y valoración de méritos en la fase de concurso. La fase de oposición es eliminatoria y la de concurso no.
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01
Inscripción
Plazo de presentación de solicitudes de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOE.
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02
Admisión
Publicación provisional y definitiva de admitidos y excluidos en el BOP de Gipuzkoa y web municipal, con plazos para subsanación y reclamaciones.
Fase de oposición (hasta 105 puntos)
Consta de cuatro ejercicios, tres eliminatorios y uno voluntario, para evaluar conocimientos teóricos, prácticos, euskera y adecuación al perfil.
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Primer ejercicio: teórico
Consiste en un examen sobre el temario general y específico, con formato a decidir por el tribunal (test, preguntas breves, desarrollo, etc.).
Se valorará hasta 40 puntos y es necesario obtener al menos 20 puntos para superarlo.
Si menos del 50% de aspirantes alcanza la nota mínima, el tribunal podrá ajustar el mínimo sin superar el 50% de aprobados ni bajar más de 7 puntos.
Es clave dominar el temario general y específico para superar esta prueba.
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Segundo ejercicio: supuestos prácticos
Resolución de casos prácticos o teórico-prácticos relacionados con funciones y temario específico.
Se valorará hasta 60 puntos y se requiere un mínimo de 30 puntos para aprobar.
Si menos del 50% alcanza la nota mínima, el tribunal podrá ajustar el mínimo sin superar el 50% ni bajar más de 9,5 puntos.
Preparar casos prácticos y aplicar conocimientos al puesto es fundamental.
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Tercer ejercicio: euskera
Obligatorio y eliminatorio para quienes no acrediten el nivel C2 de euskera.
Se calificará como Apto o No apto según la acreditación del perfil lingüístico 4 (C2).
Quedan exentas las personas con certificado oficial del IVAP o equivalente.
Es imprescindible acreditar el nivel C2 para superar esta prueba.
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Cuarto ejercicio: adecuación al perfil
Voluntario y no eliminatorio, para valorar la adecuación del candidato al perfil del puesto mediante pruebas técnicas o psicotécnicas.
Se valorará hasta 5 puntos.
El tribunal decidirá las competencias y criterios de valoración.
Esta prueba puede mejorar la puntuación final pero no es eliminatoria.
Fase de concurso (hasta 34 puntos)
Se valoran los méritos alegados y acreditados en la solicitud, con un plazo de 5 días hábiles tras el cuarto ejercicio para presentar documentación original.
- Experiencia profesional (máx 24 puntos): en administración local 0,5 puntos/mes en áreas de igualdad, convivencia o participación (máx 8 puntos por área); en otras administraciones públicas 0,4 puntos/mes (máx 6 puntos por área); en empresa privada 0,2 puntos/mes (máx 3 puntos por área). Se aplica coeficiente corrector en jornadas parciales.
- Formación complementaria (máx 10 puntos): otros títulos oficiales relacionados con el puesto (máx 3 puntos) y cursos acreditados relacionados con funciones del puesto, valorados según duración (0,25 a 1 punto por curso). No se valoran cursos para obtención de créditos oficiales.
Los méritos se valoran hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y la fase de concurso no es eliminatoria.
Análisis de la oposición y consejos prácticos para maximizar tus opciones
Convocatoria dirigida a titulados universitarios con formación en igualdad y euskera nivel C2, interesados en gestión pública local en áreas de igualdad, convivencia y participación ciudadana.
Ventajas:
- Plaza única con dedicación completa y complemento específico relevante.
- Perfil claro con formación específica y dominio del euskera exigidos.
Desventajas y retos:
- Elevado nivel de euskera obligatorio (C2).
- Pruebas eliminatorias exigentes y periodo de prácticas obligatorio.
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Plan por ejercicios: Prioriza el estudio exhaustivo del temario general y específico para el primer ejercicio, combinando teoría y práctica. Prepara supuestos prácticos aplicados a funciones del puesto para el segundo ejercicio. Refuerza el nivel C2 de euskera con preparación específica para la prueba oficial. Aprovecha el cuarto ejercicio para demostrar competencias personales y técnicas.
- Documentación y méritos: Organiza y acredita con antelación la experiencia profesional detallada en áreas de igualdad, convivencia y participación, preferentemente en administración local. Recopila títulos y certificados oficiales de formación complementaria relacionados con el puesto, priorizando cursos de larga duración.
- Preparación lingüística: Si no tienes acreditado el nivel C2 de euskera, planifica la preparación para la prueba eliminatoria, familiarizándote con el formato y exigencias del IVAP para superar la prueba.
- Gestión del proceso: Cumple rigurosamente los plazos de inscripción y presentación de méritos. Solicita copia de ejercicios y presenta reclamaciones dentro de los plazos para mejorar la puntuación o corregir errores.
Consulta siempre las bases oficiales publicadas en el BOE y el BOP de Gipuzkoa, así como la web del Ayuntamiento de Astigarraga para información actualizada y detalles completos.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el nivel de euskera requerido para esta plaza?
Se exige el nivel C2 de euskera del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas, acreditado oficialmente o superando la prueba eliminatoria convocada.
¿Qué titulación se necesita para presentarse?
Es necesario estar en posesión o haber abonado los derechos para la expedición de un título universitario de grado, diplomatura o licenciatura.
¿Cuántos ejercicios tiene la fase de oposición y cuáles son eliminatorios?
La fase de oposición consta de cuatro ejercicios: teórico, práctico, euskera y adecuación al perfil. Los tres primeros son eliminatorios; el cuarto es voluntario y no eliminatorio.
¿Cómo se valora la experiencia profesional en la fase de concurso?
Se valora hasta un máximo de 24 puntos según meses trabajados en áreas relacionadas, con diferente puntuación por sector público local, otras administraciones y empresa privada.
¿Hay periodo de prácticas tras superar la oposición?
Sí, el nombramiento es en prácticas durante seis meses, que es parte del proceso selectivo y debe superarse para ser funcionario de carrera.
¿Se puede presentar la solicitud telemáticamente?
Sí, las solicitudes se pueden presentar telemáticamente mediante el Registro Telemático del Ayuntamiento de Astigarraga o en formato papel en el Registro General.
¿Qué sucede si no presento la documentación original tras la propuesta de nombramiento?
Si no se presentan los documentos originales que acrediten los requisitos y méritos en el plazo de 10 días hábiles, se perderá el derecho al nombramiento y se anularán todas sus actuaciones.
Temario de la convocatoria para el puesto Técnico/a y Responsable del Departamento de Igualdad, Convivencia y Participación en el Ayuntamiento de Astigarraga
El temario para la plaza de Técnico/a y Responsable del Departamento de Igualdad, Convivencia y Participación del Ayuntamiento de Astigarraga se estructura en dos anexos: un temario general y un temario específico. El temario general abarca materias comunes sobre legislación básica y administración pública, mientras que el temario específico se centra en aspectos propios del puesto, como organización municipal, igualdad de género, convivencia y participación ciudadana.
I. ERANSKINA - GAI ZERRENDA OROKORRA / ANEXO I - TEMARIO GENERAL
- 1. 1978ko Espainiar Konstituzioa: Printzipio nagusiak; Eskubideak eta askatasunak; eta Eskubideak eta askatasunak etetea.
- 2. Udala: udalerria, biztanleria eta antolamendua.
- 3. Udalerrien eskumenak, Toki Araubidearen Oinarriak arautzen dituen 7/1985 Legearen arabera, eta Euskadiko Toki Erakundeei buruzko 2/2016 Legearen arabera.
- 4. Administrazio ekintzaren erak, Toki Administrazioari egin dako aipamen bereziaz; Sustapen jarduera; Polizia jarduera, lizentziak; eta Tokiko Zerbitzu Publikoa: Tokiko zerbitzu publikoa kudeatzeko erak.
- 5. Udal-erakundeen funtzionamendu-arauak: Bileren deialdi eta erregimena, bozketak, asistentzia eta erabakiak; Aktak eta akordioen ziurtagiriak; eta Udalbatzako buruaren ebazpenak.
- 6. Toki Erakundeen ondasunak: Kontzeptua eta sailkapena. Jabari publikoko ondasunen eta ondarezko ondasunen erabilera.
- 7. 40/2015 Legea, Sektore Publikoaren Araubide Juridikorena: Sektore publikoaren kontzeptua eta administrazio publikoen jarduketa-printzipio orokorrak; Administrazio publikoetako organoak; eta Abstenitzea eta errekusatzea.
- 8. 39/2015 Legea, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearena: Xedapen orokorrak; Interesdunak; eta Administrazio publikoen jarduera.
- 9. Administrazio Elektronikoa, urriaren 1eko 39/2015 Administrazio Publikoen Prozedura Administratibo Arruntaren legean. Administrazio Publikoekin elektronikoki harreman egiteko eskubide eta betebeharra; eta Erregistro Elektronikoa.
- 10. 39/2015 Legea, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearena. Administrazio-egintzak; betekizunak, eraginkortasuna eta deuseztagarritasuna.
- 11. 39/2015 Legea, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearena: Egintzak administrazio-bidean berrikustea; eta Administrazio-errekurtsoak.
- 12. Administrazio-prozedura: Printzipio orokorrak; Prozeduraren faseak; eta Jakinarazpenak.
- 13. Ebazteko betebeharra: Interesatuaren eskariz hasitako prozeduretan administrazio isiltasuna; Ofizioz hasitako prozeduren ebazpen gabezia.
- 14. Tokiko administrazioaren jardunbidea: Agirien sarrera- eta irteera-erregistroa; Agiriak aurkezteko baldintzak; Berri-emateak eta jakinarazpenak.
- 15. Toki-erakundeen ordenantzak eta erregelamenduak: Motak; Prestatzeko eta onartzeko prozedura; eta Arau-hausteak.
- 16. Toki-ogasunen baliabideak: Toki-erakundeen diru-sarrera desberdinen sailkapena; Diru-sarrera publikoak sailkatzeko irizpideak; Erregelamendu-eskumena zerga arloan.
- 17. Aldaketak eginez gero, eskabideak aurkezteko epea amaitzen den egunean arlo bakoitzean indarrean dauden testuak kontuan hartuko dira.
II. ERANSKINA - BERARIAZKO GAI ZERRENDA / ANEXO II - TEMARIO ESPECÍFICO
- 1. Udal-antolamendua; Udal-organoak zeintzuk eta zer ezaugarritako diren; Eskumenak eta eskuduntzak; Alkatearen eta osoko bilkuraren eskumenak; eta Astigarragako Tokiko Gobernu Batzarraren eskumenak.
- 2. Informazio-batzordeak: Kontzeptua, motak, sorkuntza eta eskumenak; Bilkuren, bozketen, bertaratzeen eta eztabaiden deialdia eta araubidea; eta Aktak eta irizpenak.
- 3. 39/2015 Legea, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearena. Epe-mugak eta epeak.
- 4. 9/2017 Legea, Sektore Publikoko kontratuena. Sektore publikoko kontratuak: aplikazio-eremu subjektiboa; Kontratu-motak; Kontratu administratiboen araubide juridikoa; Kontratu pribatuen araubide juridikoa.
- 5. 9/2017 Legea, Sektore Publikoko kontratuena. Kontratazio-organoen eskumenak tokiko administrazioan. Kontratu txikiak.
- 6. Izaera Pertsonaleko Datuen Babesa: Xedapen orokorrak; Datu-tratamenduen printzipio orokorrak; Tratamendurako legitimazioa; Datu bereziki babestuak; eta Pertsonen eskubideak.
- 7. Diru-laguntzei buruzko 38/2003 Lege Orokorra. Atariko titulu: xedapen orokorrak.
- 8. Diru-laguntzei buruzko 38/2003 Lege Orokorra: I. titulua: diru-laguntzak emateko eta kudeatzeko prozedura: I. kapitula (kudeaketa-prozedura), II. kapitula (norgehiagoka-arauetan emateko prozedura); eta III. kapitula (zuzenean emateko prozedura).
- 9. Diru-laguntzei buruzko 38/2003 Lege Orokorra. II. titulua: diru-laguntzak itzultzea.
- 10. Diru laguntzak emateko Astigarragako Udaleko araudia (2026-3-6ko Gipuzkoako ALDIZKARI OFIZIALEAN argitaratua).
- 11. Astigarragan emakumeen eta gizonen berdintasuna sustatzen duten elkarte, pertsona juridiko edo fisikoentzako diru-laguntza. 2025eko deialdia.
- 12. Astigarragako emakumeen memoria historikoa berreskuratzeko, balioan jartzeko eta herritarren eskura jartzeko genero ikuspegidun ikerketa-beka. 2025eko deialdia.
- 13. 39/2015 Legea, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearena. VI. titulua administrazio publikoen legegintza-ekimenari eta araugintza-ahalari buruzkoa.
- 14. Toki Araubidearen Oinarriei buruzko 7/1985 Legea. V. tituluko IV. kapitula: informazioa eta herritarren parte-hartzea.
- 15. Euskadiko Toki Erakundeei buruzko 2/2016 Legea. VI. tituluko IV. Kapitulua: Herritarren parte-hartzea.
- 16. Astigarragako parte-hartze, informazio eta gardentasun arautegia: I. titulua (xedapen orokorrak), II. titulua (herritarren eta elkarte eta herri eragileen partaidetza-eskubideak) eta V. titulua (informazio, arreta eta komunikazio sistemak).
- 17. Astigarragako parte-hartze, informazio eta gardentasun arautegia: III. Titulua (Herritarren parte-hartze zuzenerako prozesuak eta bideak) eta IV. Titulua (aurrekontu partehartzaileak).
- 18. Gardentasunari, informazio publikoa eskuratzeko bideari eta gobernu onari buruzko 19/2013 Legea.
- 19. Euskadiko Lurzoruari eta Hirigintzari buruzko 2/2006 Legea; Herritarren parte-hartze printzipioa; eta Herritarren parte-hartzea plangintza formulatzean, izapidetzean eta onartzean.
- 20. Astigarragako udaleko parte-hartze prozesuak: Zaintza Plana; Astigarraga zure esku; A*: Gazteak; A*: Elkargunea + 55; A*: Jasangarriagoa den Astigarragarantz; A*: Euskaraz bide nahi duen Astigarragarantz.
- 21. Administrazio Publikoetan Partaidetza Prozesuak Ebaluatzeko Eredua.
- 22. Udaberri 2024. Bizikidetza, Giza Eskubide eta Aniztasun Plana.
- 23. Bizikidetza lantzen Programa. Programaren nondik norakoak eta udalentzako laguntza deialdiak.
- 24. Elkarbizitza jai giroan.
- 25. Astigarragaren bilakaera demografikoa 2030eko ikusmugan.
- 26. 'Ongi etorri Astigarragara' harrera gida.
- 27. Emakumeen eta Gizonen Berdintasun Eragingarrirako 3/2007 Lege Organikoa. I. titulua: berdintasun-printzipioa eta diskriminazioaren aurkako babesa.
- 28. Emakumeen eta Gizonen Berdintasun Eragingarrirako 3/2007 Lege Organikoa. II. tituluko II. kapitula: berdintasunerako administrazio-ekintza.
- 29. 1/2023 Legegintzako Dekretua, Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako Legearen testu bategina onartzen duena. II. titulua: Euskal Herri Administrazioen eta Aginteen Jarduketan genero ikuspegia integratzeko neurriak.
- 30. 1/2023 Legegintzako Dekretua, Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako Legearen testu bategina onartzen duena. III. titulua: zenbait esku hartze arlotan berdintasuna sustatzeko neurriak.
- 31. Haurrak eta Nerabeak Indarkeriatik Begiratzeko Babes Integralari buruzko; 8/2021 Lege Organikoa. Atariko titulua eta II. titulua (indarkeria-egoerak jakinarazteko betebeharra).
- 32. Haurrak eta Nerabeak Indarkeriatik Begiratzeko Babes Integralari buruzko; 8/2021 Lege Organikoa. III. tituluko (sentsibilizazioa, prebentzioa eta detekzio goiztiarra) I. kapitula (haurren eta nerabeen aurkako indarkeria desagerrarazteko estrategia), II. kapitula (jarduera-mailak), III. kapitula (familia-eremua), VIII. kapitula (teknologia berriak) eta IX. kapitula (kirolaren eta aisialdiaren eremua).
- 33. Haurrak eta Nerabeak Indarkeriatik Begiratzeko Babes Integralari buruzko; 8/2021 Lege Organikoa. V. tituluko (antolaketa) II. kapitula (Sexu Delitugileen eta Gizakien Salerosketako Delitugileen Erregistro Zentralaren ziurtagiri negatiboa).
- 34. Astigarragako Udala: Berdintasun Sailaren zerbitzuak eta eginkizunak.
- 35. Astigarragako Udala: Berdintasun Sailaren lan ildo nagusiak eta proiektuak.
- 36. Emakumeontzako aholkularitza juridikoa Astigarragan (Irule).
- 37. Astigarragako Udala: Puntu morea.
- 38. Udalen berdintasun-planak. Tokiko Berdintasun planak diseinatzeko, kudeatzeko eta balioesteko gida.
- 39. Astigarragako emakume eta gizonen berdintasunerako plana 2030.
- 40. 2020-2023 Astigarragako emakume eta gizonen berdintasunerako III. Planaren ebaluazioa eta egungo egoeraren diagnostikoa.
- 41. Berdinsarea - Sarea: zer da, zer eskaintzen du eta nortzuk osatzen dute.
- 42. Genero-ikuspuntua tokiko eta eskualdeko garapenean integratzeko eskuliburua.
- 43. Genero-ikuspegia kontratu eta dirulaguntza publikoetan, hitzarmenetan eta itun sozialetan txertatzeko gida.
- 44. Gizonen eta emakumeen arteko berdintasunerako klausulak kontratuetan, diru-laguntzetan eta hitzarmen publikoetan.
- 45. Hiri antolamendurako plan orokorren generoaren araberako eraginaren ebaluazioa egiteko gida.
- 46. Generoaren araberako eraginaren txostenak egiteko gidalerroa.
- 47. Indarkeria matxistaren biktimak erreparatzeko toki ekintzak.
- 48. Indarkeria Matxistaren biktimei arreta emateko erakundeen arteko koordinaziorako protokoloa (Astigarragako Udalak, Astigarragako Emakumeon Etxeak, Osakidetzak eta Ertzaintzak sinatua).
- 49. Hizkuntza ez-sexista erabiltzearen beharra eta garrantzia. Hizkuntza erabilera ez sexistarako jarraibidea.
