Convocatoria imprescindible para aspirantes: Técnico/a de Relaciones Laborales en el Ayuntamiento de Manzanares — 1 plaza

Requisitos del proceso selectivo

Antes de inscribirte, es importante que verifiques y cumplas los requisitos específicos que exige la convocatoria. A continuación te mostramos los requisitos concretos extraídos de las bases y el procedimiento de solicitud.

• Ser español o extranjero con residencia legal en España. (Se exige acredita­ción conforme a la normativa vigente)
• Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
• Estar en posesión del título de Diplomatura o Grado Universitario en Relaciones Laborales o equivalente. En caso de títulos obtenidos en el extranjero será necesaria la correspondiente convalidación o homologación emitida por el órgano competente.
• En caso de alegar equivalencia del título, aportar la acreditación oficial que lo justifique (certificado o resolución administrativa).
• Participación telemática: las solicitudes se presentarán exclusivamente a través de la Sede Electrónica del Excmo. Ayuntamiento de Manzanares (sección Procesos Selectivos / acceso a procesos selectivos).
• Plazo de presentación: 20 días naturales contados desde el siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
• Resolución provisional de admitidos/excluidos: se publicará en el Tablón de Anuncios Electrónico del Ayuntamiento y en la sede electrónica; el plazo para subsanar exclusiones es de 5 días hábiles.
• Autorización de comprobación: la participación supone la autorización para que el Ayuntamiento solicite ante el Registro Nacional de Títulos Universitarios la verificación del título alegado.
• Documentación final: la persona seleccionada deberá aportar copia del DNI, título requerido y demás documentos exigidos en un plazo de 20 días naturales desde la publicación de la relación definitiva.

Fases del proceso selectivo

El sistema de selección es concurso-oposición. La valoración global se realiza sobre 100 puntos: fase de oposición 75 puntos y fase de concurso 25 puntos. A continuación se detallan las pruebas y el baremo de méritos tal y como recogen las bases.

Fase de oposición

La fase de oposición está compuesta por ejercicios de carácter eliminatorio. Solo deben presentarse a la fase de concurso quienes superen la oposición. Es fundamental conocer el formato exacto y los criterios de corrección.

Configuración y criterios de los ejercicios:

• Primer ejercicio — test (máximo 35 puntos):

  Consiste en un cuestionario de 50 preguntas más 5 preguntas de reserva sobre el temario adjunto. Para la realización de esta prueba el tiempo máximo establecido por las bases es de 1 hora. El sistema de corrección es el siguiente: calificación = A - E/3, donde A es el número de respuestas correctas y E el número de respuestas erróneas. Esta prueba tiene carácter eliminatorio; para superarla es necesario obtener al menos 17,50 puntos (sobre 35).

• Segundo ejercicio — práctico (máximo 40 puntos):

  Consiste en la realización de un ejercicio práctico relacionado con las funciones del puesto de trabajo. El Tribunal fijará el tiempo máximo para su realización en la convocatoria concreta de fecha y lugar. Esta prueba tiene carácter eliminatorio; para superarla es necesario obtener al menos 20,00 puntos (sobre 40).

Consejos prácticos para preparar la oposición:

• Familiarízate con el temario oficial incluido en las bases (parte general y parte específica). El temario incluye legislación básica, normativa municipal, y contenidos específicos sobre igualdad, violencia de género y orientación sociolaboral con perspectiva de género.
• Para el test, practica con cuestionarios de 50 preguntas cronometrados a 60 minutos. Integra la regla de corrección A - E/3 en tu entrenamiento para optimizar estrategia (cuando tengas dudas con una pregunta, valora el riesgo de penalización).
• Para el ejercicio práctico, trabaja casos reales y supuestos vinculados a la gestión laboral con perspectiva de género (planes de igualdad, itinerarios de inserción, gestión de contratos, prestación de servicios a usuarias, etc.). Prepara plantillas y esquemas para exponer de forma ordenada y eficiente en tiempo limitado.
• Simula exámenes completos y pide correcciones externas para optimizar tiempos y presentación. Es importante que domines la normativa citada en el temario y su aplicación práctica en el ámbito de los Centros de la Mujer.

Fase de concurso

La fase de concurso valora méritos hasta un máximo de 25 puntos. Solo participan en esta fase los aspirantes que hayan superado la oposición. A continuación, el desglose y criterios de baremación tal y como aparecen en las bases:

• A. Méritos profesionales (máximo 10,00 puntos): se valorarán los servicios efectivos prestados como Técnico/a de Relaciones Laborales o en puestos equivalentes en Administraciones Públicas y resto de entidades del Sector Público. La puntuación es de 0,25 puntos por mes completo de servicios efectivos, hasta un máximo de 10,00 puntos.
• B. Formación complementaria, perfeccionamiento o especialización (máximo 15,00 puntos): solo se valorarán acciones formativas de, al menos, 10 horas. Se pondera así:
  • Curso AL-SIGEM (≥15 horas) impartido por una Administración Pública: 5 puntos (siempre que se acredite).
  • Resto de formación relacionada con las materias del puesto: 0,10 puntos por hora, con un máximo de 10,00 puntos en este subapartado. En total, la formación puede sumar hasta 15,00 puntos (5 + 10).

Plazos y documentación en concurso:

• Tras la publicación de los resultados de la oposición, los aspirantes aprobados dispondrán de 4 días hábiles para presentar en la sede electrónica la documentación que acredite los méritos que solicitan se valoren.
• Es obligatoria la presentación del Formulario de Autobaremación (Anexo II). Si no se presenta, los méritos no se tendrán en cuenta.
• Los servicios prestados en el propio Ayuntamiento serán aportados de oficio, salvo oposición expresa del aspirante; los servicios en otras administraciones deberán acreditarse mediante certificados con Código Seguro de Verificación (CSV).

Análisis de la oposición y consejos prácticos

Esta convocatoria para Técnico/a de Relaciones Laborales en el Excmo. Ayuntamiento de Manzanares está dirigida a titulados/as en Relaciones Laborales que buscan estabilidad laboral en la administración local y/o a profesionales con experiencia en el ámbito sociolaboral y de igualdad. A continuación analizamos ventajas, retos y te proponemos estrategias de preparación concretas.

Ventajas

• Estabilidad laboral como personal laboral fijo y posibilidad de incorporación inmediata tras superar el proceso y aportar la documentación requerida.
• La creación de una bolsa de empleo con la lista de aprobados facilita futuras contrataciones temporales o interinidades en el Ayuntamiento.
• Temario orientado a funciones prácticas del puesto (igualdad, violencia de género, orientación sociolaboral), lo que permite preparar con casos aplicados y experiencia profesional.

Desventajas y retos

• Alta exigencia en la fase de oposición: carácter eliminatorio en ambos ejercicios y mínimos de aprobación elevados (17,50/35 y 20/40).
• Pocas plazas: solo 1 plaza, lo que incrementa la competencia y la importancia de maximizar tanto la oposición como la fase de concurso.
• Documentación y acreditación de méritos requieren rigor (CSV en certificados, horas de cursos detalladas). No se valorarán méritos no acreditados en plazo.

Estrategias de estudio personalizadas

Te recomendamos un plan de preparación de alto rendimiento adaptado a las características de esta convocatoria:

• Divide el estudio en dos bloques: legal/normativo y casos prácticos. Dedica mañanas a normativa (Ley 39/2015, Leyes autonómicas y estatales del temario) y tardes a supuestos prácticos y test.
• Para el test: programa sesiones de 60 minutos con 50 preguntas y aplica la corrección A - E/3 en la evaluación de tus ensayos. Identifica patrones de preguntas y repite repasos de las áreas con mayor error.
• Para el práctico: crea una carpeta con modelos de intervención en Centros de la Mujer (planes de igualdad, protocolos de violencia de género, itinerarios de inserción). Practica la redacción clara y estructurada: objetivo, diagnóstico, propuesta de actuación y indicadores.
• Meri­ta: organiza y certifica tu formación. Si puedes, realiza el curso AL-SIGEM si aún no lo tienes (suma 5 puntos). Conserva diplomas con horas y, si procede, solicita certificados con CSV.
• Simula el día de examen: planifica la logística (acceso, documentación), repasa preguntas rápidas 24 h antes y prepara una hoja de recursos con artículos y fechas clave para consulta mental.
• No olvides presentar el Formulario de Autobaremación en plazo y tener la documentación escaneada y preparada para su subida telemática (certificados con CSV, títulos, DNI).

En resumen, la convocatoria del Excmo. Ayuntamiento de Manzanares para cubrir una plaza de Técnico/a de Relaciones Laborales ofrece una oportunidad de empleo público estable, pero exige una preparación estratégica centrada en aprobar dos ejercicios eliminatorios y en acreditar méritos documentados para maximizar los 25 puntos de concurso. Es importante que te informes y planifiques con antelación: revisa las bases oficiales, organiza tu autobaremación y prepara tanto la parte teórica como la práctica con sesiones cronometradas y supuestos reales.

Es importante que tengas en cuenta que este texto es un resumen orientativo. No olvides consultar las bases oficiales publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real y en la sede electrónica del Excmo. Ayuntamiento de Manzanares para confirmar plazos, posibles tasas, requisitos adicionales y cualquier actualización antes de presentar tu solicitud.