Actualizado a diciembre del 2025
Convocatoria abierta: 1 plaza para Técnico/a en Relaciones Laborales en La Orotava — guía práctica y clave para superar la oposición
Te presentamos un resumen claro y operativo de la convocatoria para cubrir 1 plaza de Técnico/a en la Especialidad de Relaciones Laborales por el sistema de concurso-oposición convocada por el Excmo. Ayuntamiento de La Orotava. Aquí encontrarás los puntos esenciales: número de plazas, tipo de puesto, fases del proceso selectivo (oposición y concurso), y los detalles económicos más relevantes como tasas, forma de pago y documentación necesaria.
La convocatoria forma parte de la Oferta de Empleo Público 2022 (OEP 2022) y regula la provisión de una plaza incluida en la plantilla del Ayuntamiento de La Orotava. El sistema de selección es concurso-oposición: una fase de oposición eliminatoria (prueba práctica y teórica) que puntúa hasta 10 y, posteriormente, una fase de concurso para valorar méritos (experiencia y formación). El importe de los derechos de examen es de 24 euros, con pago en la cuenta indicada por la entidad convocante y con obligación de presentar el justificante junto a la solicitud. Existe previsión de lista de reserva y posibilidad de nombramientos como personal interino según las necesidades.
Este artículo es un resumen informativo y práctico para opositores. Es importante que tengas en cuenta que debes consultar las bases oficiales publicadas por el Excmo. Ayuntamiento de La Orotava para obtener la información completa y legalmente vigente antes de presentar tu solicitud.
Requisitos del proceso selectivo: qué necesitas para presentarte
Antes de formalizar tu inscripción, comprueba con detalle los requisitos específicos de la convocatoria. A continuación se recogen los requisitos más relevantes extraídos de las bases publicadas por el Excmo. Ayuntamiento de La Orotava.
- Nacionalidad: pueden participar españoles; nacionales de Estados miembros de la Unión Europea y del Espacio Económico Europeo; cónyuges, descendientes y familiares dependientes en los términos que establece la convocatoria; y nacionales de Estados con derecho a la libre circulación de trabajadores. Los aspirantes no españoles deberán acreditar un conocimiento adecuado del castellano si la Administración lo exige.
- Edad: haber cumplido 16 años y no exceder, en su caso, la edad máxima de jubilación forzosa.
- Titulación exigida: estar en posesión o en condiciones de obtener, en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, alguna de las siguientes titulaciones: Diplomatura/Grado en Ciencias del Trabajo, Graduado Social, Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o títulos de grado equivalentes. Si la titulación se obtuvo en el extranjero es necesaria la homologación o credencial correspondiente.
- Pago de tasas: derechos de examen: 24 euros. El pago debe realizarse durante el plazo de presentación de instancias y hacerse efectivo en la cuenta indicada por la Corporación. En el resguardo del ingreso se deberá indicar nombre, apellidos, DNI y el concepto concreto indicado en las bases (por ejemplo, "EXAMEN RRLL OEP 2022+DNI"). No olvides que el pago por sí solo no sustituye la presentación de la solicitud.
- Presentación de solicitudes y plazo: la solicitud se dirige al Alcalde-Presidente utilizando el modelo del Anexo II. Las instancias pueden presentarse en el Registro municipal, por correo certificado o a través de la sede electrónica municipal. El plazo es de 20 días hábiles contados desde el siguiente al de la publicación del anuncio-extracto en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
- Documentación obligatoria: resguardo del ingreso bancario; impreso de autoliquidación de tasas; fotocopia del DNI; título o justificante de haber abonado los derechos para su expedición; en caso de títulos extranjeros, la credencial de homologación; y, si procede, documentación que acredite discapacidad o petición de adaptación de la prueba.
- Adaptaciones para personas con discapacidad: quienes cuenten con un grado de discapacidad igual o superior al 33% se garantizarán adaptaciones razonables siempre que no sean incompatibles con el desempeño del puesto. Es importante indicar la adaptación solicitada al presentar la instancia y aportar la certificación necesaria o justificante de haberla solicitado.
Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa y qué debes preparar
El procedimiento de selección es de concurso-oposición. La fase de oposición es eliminatoria y tiene una puntuación máxima de 10 puntos. Posteriormente se valora la fase de concurso. A continuación describimos cada fase y su sistema de puntuación.
Fase de oposición
La fase de oposición está compuesta por dos ejercicios, ambos de carácter obligatorio y eliminatorio. La fase de oposición tiene una puntuación máxima de 10 puntos, resultando la nota final de oposición de la combinación de ambos ejercicios.
Ejercicios:
- Primer ejercicio (práctico): Consiste en la resolución por escrito de dos supuestos prácticos a elegir de entre cuatro propuestos por el Tribunal. Tiempo de realización: 4 horas. Calificación: de 0 a 10 puntos con dos decimales; es obligatorio obtener al menos 5 puntos en cada supuesto para superar la prueba. La valoración se centra en la capacidad de razonamiento, sistemática, conclusiones, interpretación normativa, calidad de la expresión y presentación. Para este ejercicio se permite asistir con la normativa relacionada y colecciones de jurisprudencia sin anotaciones ni comentarios de autor; la calculadora podrá usarse si el Tribunal lo autoriza. Ponderación en la fase de oposición: 55%.
- Segundo ejercicio (teórico): Consiste en la resolución por escrito de dos temas a elegir entre cuatro propuestos por el Tribunal; uno deberá ser de la parte general y otro de la parte específica. Tiempo de realización: 4 horas. Calificación: de 0 a 10 puntos con dos decimales; se exige un mínimo de 5 puntos en cada tema para considerarlo superado. Se valora contenido, capacidad de síntesis, claridad, aportación personal y corrección ortográfica. Ponderación en la fase de oposición: 45%.
Calificación final de la fase de oposición: se obtiene aplicando la fórmula (P1_práctica * 0,55) + (P2_teórica * 0,45), donde P1 y P2 son las calificaciones de ambos ejercicios.
Es importante que tengas en cuenta que ambos ejercicios son eliminatorios: si no superas alguno de los dos no pasarás a la fase de concurso. Además, si entregas en los primeros cinco minutos sin desarrollar el contenido, el examen podrá registrarse como "retirado/a".
Fase de concurso
La fase de concurso sólo se abre para quienes superen la fase de oposición. Tendrás 10 días hábiles desde la publicación de las calificaciones de oposición para aportar la documentación que acredite los méritos alegados.
Valoración de méritos (puntuación máxima en concurso): 3 puntos (según las bases, experiencia profesional hasta 2 puntos y formación hasta 1 punto).
- Experiencia profesional (máx. 2 puntos):
- Servicios como Técnico en Relaciones Laborales en Administraciones Locales: 0,084 puntos por mes de servicio efectivo.
- Servicios en otras Administraciones Públicas o empresas públicas en plaza análoga: 0,030 puntos por mes.
- Formación (máx. 1 punto):
- Cursos, jornadas o seminarios homologados según duración: 20–59 horas: 0,20 pts; 60–149 horas: 0,30 pts; 150 horas o más: 0,50 pts. Si no figura duración, se valorará hasta 0,10 pts. En créditos, cada crédito tendrá valor de 0,10 pts.
- Máster universitario relacionado con el puesto: hasta 0,5 puntos.
La calificación final del concurso-oposición es la suma de la puntuación obtenida en la fase de oposición y la puntuación del concurso. En caso de empate se aplican criterios sucesivos: primero la nota del ejercicio práctico, después la del teórico, luego la experiencia y, finalmente, la formación.
Análisis de la oposición y consejos prácticos
¿A quién va dirigida esta convocatoria? Principalmente a titulados en las áreas indicadas (Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales) interesados en una carrera estable en la administración local. También es adecuada para profesionales con experiencia en gestión laboral en administraciones públicas que buscan consolidarse en plaza fija.
Ventajas:
- Estabilidad laboral y retribuciones públicas vinculadas a la categoría (subgrupo A2) y complementos correspondientes.
- Posibilidad de formar parte de la lista de reserva para contrataciones temporales o sustituciones.
- Proceso transparente con baremación detallada de méritos.
Desventajas y retos:
- Alta exigencia en la fase escrita: necesitas alcanzar mínimo 5/10 en cada ejercicio eliminatorio.
- Competencia por ser una plaza única: el número de plazas es 1, lo que incrementa la competencia y hace clave obtener la mayor puntuación posible.
- Requisitos formales y plazos estrictos: pago de tasas en plazo y documentación exacta.
Estrategias de estudio y preparación (altamente prácticas)
Te recomendamos organizar tu preparación en tres bloques con objetivos medibles:
- Domina el temario teórico: Prioriza la lectura comprensiva de la parte general y la específica del temario (Anexo I). Haz resúmenes y esquemas por temas. Ensaya la exposición escrita con límite de tiempo (4 horas) y corrige la ortografía y redacción. Practica que cada tema se pueda desarrollar con claridad en menos tiempo sin perder precisión.
- Entrena supuestos prácticos: Dado que el ejercicio práctico pesa 55% de la oposición, simula supuestos completos con límite de 4 horas. Aprende a estructurar respuestas: diagnóstico, normativa aplicable, soluciones, conclusiones y plazos. Prepara una carpeta normativa (leyes, reglamentos, jurisprudencia) tal como permite la prueba y sepárala por materias para localizar rápidamente.
- Cuida la puntuación del concurso: Si tienes experiencia previa, calcula los meses reconocibles y estima tu puntuación sumando 0,084 o 0,030 puntos por mes según corresponda. Conserva certificados laborales claros y solicita, si procede, la acreditación de servicios en la propia Corporación para agilizar la valoración. Si no tienes experiencia suficiente, planifica cursos homologados de >150 horas o un máster relacionado para maximizar puntos de formación.
Otros consejos prácticos:
- No dejes la inscripción y el pago de tasas para el último día. Comprueba que en el resguardo figura correctamente el concepto y tus datos (DNI y nombre).
- Formaliza y prueba la sede electrónica si vas a presentar la instancia telemáticamente: certificado digital o DNIe.
- Prepara con antelación la documentación que deberás aportar en caso de superar la oposición: títulos, certificados de trabajo, diplomas con número de horas y contenidos.
- Simula la lectura pública del ejercicio práctico (el Tribunal permite lectura posterior) para controlar la exposición oral si se produce.
- Calcula tus tiempos de examen y práctica para evitar entregar sin contenido (evita la etiqueta “retirado/a”).
Es importante que tengas en cuenta los canales oficiales: la publicación íntegra de las bases se hará en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife y el extracto en el Boletín Oficial del Estado. La sede electrónica del Excmo. Ayuntamiento de La Orotava (https://www.laorotava.es) recoge impresos, formularios y la información sobre la convocatoria.
Te recomendamos revisar con calma las bases completas y calcular tu estrategia de puntos (oposición + concurso) para maximizar tus opciones en esta convocatoria de 1 plaza de Técnico/a en la Especialidad de Relaciones Laborales en el Ayuntamiento de La Orotava.
Resumen esencial: se convoca 1 plaza por concurso-oposición para Técnico/a en la Especialidad de Relaciones Laborales en el Excmo. Ayuntamiento de La Orotava (provincia de Santa Cruz de Tenerife). Requisitos clave: titulación específica, pago de tasas de 24 euros, presentación en plazo y documentación acreditativa. La fase de oposición consta de dos ejercicios (práctico y teórico) de 4 horas cada uno, con ponderaciones del 55% y 45% respectivamente; la fase de concurso valora experiencia y formación (máx. 3 puntos en concurso).
No olvides: presentar la solicitud dentro del plazo (20 días hábiles desde la publicación del extracto en BOE), pagar correctamente las tasas con el concepto indicado, y preparar la documentación de méritos por si superas la fase de oposición. Te recomendamos calcular con tiempo tu estrategia de estudio centrada en la práctica y en la acreditación documental de méritos.
Para información legal y definitiva consulta siempre las bases oficiales publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife y en la sede electrónica del Excmo. Ayuntamiento de La Orotava (https://www.laorotava.es). Si necesitas, planifica tu preparación por fases y calcula tu posible baremo de concurso desde hoy: son detalles que marcan la diferencia en procesos con una sola plaza.
Temario de la convocatoria para el puesto Técnico/a en la Especialidad de Relaciones Laborales en el Ayuntamiento de La Orotava
El presente temario está diseñado para guiar a los aspirantes en su preparación para las pruebas selectivas del puesto de Técnico/a en la Especialidad de Relaciones Laborales. Este proceso evaluará tanto el conocimiento teórico como práctico de los candidatos en materia de relaciones laborales y administración pública, asegurando que se cumplan los requisitos establecidos en las bases de la convocatoria.
Bloque I: Parte General
- Tema 1: La Constitución Española de 1978. Derechos y deberes fundamentales.
- Tema 2: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres: Objeto y ámbito de aplicación. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Políticas públicas para la igualdad: principios generales. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades: igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, igualdad y conciliación, los planes de igualdad y otras medidas de promoción de la igualdad. El principio de igualdad en el empleo público: criterios de actuación de las Administraciones Públicas. Ley Orgánica 1/2004. Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género: derechos laborales y prestaciones de la seguridad social. Derechos de las funcionarias públicas.
- Tema 3: Organización y funcionamiento de los órganos municipales necesarios en los municipios de régimen común: el/la Alcalde/Alcaldesa. Los/as Tenientes de Alcalde. El Pleno. Junta de Gobierno Local.
- Tema 4: Los tributos. Concepto y clases de tributos. Especial consideración de los tributos locales. Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Hecho imponible. Período impositivo y devengo del Impuesto.
- Tema 5: Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local. Principios generales y organización territorial del régimen local. Principios constitucionales y fundamentos de la autonomía local.
- Tema 6: Concepto de Administración Pública. Tipos de entes públicos. Formas de gestión de los servicios públicos: gestión directa y gestión indirecta.
- Tema 7: Procedimiento administrativo de las Entidades locales: Expedientes. Interesados en los expedientes, recusaciones y abstenciones. Comunicaciones y notificaciones. Publicidad y constancia de los actos y acuerdos. Ejecutividad de los actos y acuerdos locales. Reclamaciones y recursos contra los actos y acuerdos locales.
- Tema 8: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (I). Objeto y ámbito subjetivo de aplicación. Capacidad de obrar y concepto de interesado. Representación. Derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas.
- Tema 9: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (I): Objeto y ámbito subjetivo de aplicación. Capacidad de obrar y concepto de interesado. Representación. Derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas.
- Tema 10: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (II): Obligación de resolver, suspensión del plazo máximo para resolver, ampliación del plazo máximo para resolver y notificar, silencio administrativo en procedimientos iniciados a solicitud de la persona interesada, falta de resolución expresa en procedimientos iniciados de oficio.
- Tema 11: Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Abstención y Recusación.
- Tema 12: El personal al servicio de las entidades locales: régimen jurídico. Clases y tipos de empleados públicos. Normativa aplicable y competencias en materia de personal.
- Tema 13: El sistema retributivo del personal funcionario al servicio de las entidades locales.
- Tema 14: El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas: Régimen jurídico y normativa aplicable.
- Tema 15: El acceso al empleo público: Principios reguladores. Requisitos. Sistemas selectivos. Ingreso en cuerpos o escalas de funcionarios/as de Administración local. La extinción de la condición de empleado público.
- Tema 16: Los empleados públicos en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Clases y régimen jurídico. Límites al nombramiento temporal de personal en las administraciones públicas.
- Tema 17: Derechos de los/as empleados/as públicos/as: Derechos individuales y ejercidos colectivamente. Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones. Deberes de los/as empleados/as públicos/as. Código de conducta.
- Tema 18: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Principios de la acción preventiva. Equipos de trabajo y medios de protección. Información, consulta y participación de los trabajadores.
Bloque II: Parte Específica
- Tema 1: Retribuciones de los funcionarios públicos. Retribuciones básicas y retribuciones complementarias. Estructura. Límites presupuestarios con especial mención en el ámbito de la administración local.
- Tema 2: El acceso al empleo público: Principios reguladores. Requisitos. Sistemas selectivos. La extinción de la condición de empleado público. El régimen de provisión de puestos de trabajo: Sistemas de provisión. Las situaciones administrativas de los funcionarios locales.
- Tema 3: Contenido y aprobación del Presupuesto General de las Entidades Locales: definición, ámbito temporal, contenido del presupuesto general, contenido de los presupuestos integrantes del presupuesto general, anexos al presupuesto general. Procedimiento de elaboración y aprobación inicial. Publicidad, aprobación definitiva y entrada en vigor. Reclamación administrativa. Recurso contencioso-administrativo.
- Tema 4: El personal al servicio de las entidades locales: Disposiciones generales. Disposiciones comunes al personal funcionario de carrera. Personal laboral y eventual. Adquisición y pérdida de la condición de empleado/a público/a.
- Tema 5: Ordenación de la actividad profesional. La planificación de recursos humanos en las Administraciones públicas.
- Tema 6: La oferta de empleo público. La tasa de reposición de efectivos.
- Tema 7: Estructuración del empleo público. Plantilla y relación de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares. Plazas vs puestos de trabajo.
- Tema 8: Ingreso en cuerpos o escalas de funcionarios/as. Selección del personal. Selección del personal funcionario de Administración local. Selección del personal laboral.
- Tema 9: Situaciones administrativas de los/as empleados/as públicos.
- Tema 10: Provisión de puestos de trabajo. Movilidad. Permuta.
- Tema 11: Carrera profesional. Promoción profesional y promoción interna. Funcionarización.
- Tema 12: Derechos de los/as empleados/as públicos/as: Derechos individuales y ejercidos colectivamente. Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones. Deberes de los/as empleados/as públicos/as. Código de conducta.
- Tema 13: Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Tema 14: Régimen disciplinario de los/as empleados/as públicos/as. Responsabilidad de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Tema 15: Derechos retributivos de los/as empleados/as públicos/as. Régimen de retribuciones de los funcionarios/as de Administración local. Retribuciones de los/as funcionarios/as en prácticas y licencia por estudios. Indemnizaciones por razón del servicio.
- Tema 16: Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional de los/as empleados/as públicos/as. Derecho de reunión.
- Tema 17: Ámbito de aplicación del Estatuto de los trabajadores. Fuentes de la relación laboral. Derechos y deberes laborales básicos y derivados del contrato. Elementos y eficacia del contrato de trabajo. Sistema de clasificación profesional. Promoción y formación profesional en el trabajo. Prescripción de acciones derivadas del contrato.
- Tema 18: Contratos formativos. Contrato de trabajo en prácticas. El contrato para la formación y el aprendizaje.
- Tema 19: Contratación temporal. Modalidades. Límites.
- Tema 20: El contrato a tiempo parcial. Contrato de relevo. Contrato indefinido. Periodo de prueba.
- Tema 21: Limitaciones a la contratación temporal en el sector público. Efectos jurídicos de la contratación laboral irregular en las Administraciones Públicas.
- Tema 22: Salarios y garantías salariales. Tiempo de trabajo.
- Tema 23: Movilidad funcional. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
- Tema 24: Suspensión del contrato de trabajo: causas y efectos de la suspensión. Excedencias. Suspensión con reserva de puesto de trabajo. Permiso parental.
- Tema 25: Extinción del contrato de trabajo: causas. Extinción por voluntad de la persona trabajadora. Extinción del contrato por causas objetivas; forma y efectos. Despido disciplinario; forma y efectos. Despido improcedente.
- Tema 26: Normas generales del sistema de la Seguridad social: Campo de aplicación y estructura del sistema de la Seguridad Social. Campo de aplicación del Régimen General de la Seguridad Social.
- Tema 27: Afiliación al sistema de Seguridad social. Altas, bajas y variaciones de datos en los regímenes que lo integran. Régimen general de la Seguridad social: Afiliación, altas y bajas. Procedimiento y plazos. Afiliación, altas, bajas y variaciones: Normas generales.
- Tema 28: Cotización a la Seguridad social y por conceptos de recaudación conjunta: obligatoriedad. Bases y tipos de cotización. Cotización adicional de solidaridad.
- Tema 29: Cotización: Sujetos obligados. Sujeto responsable. Nulidad de pactos. Duración de la obligación de cotizar. Tipo de cotización. Cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Base de cotización. Topes máximo y mínimo de la base de cotización. Cotización adicional por horas extraordinarias.
- Tema 30: Cotización al RGSS: determinación de la base de cotización. Bases máximos y mínimas de cotización. Tipos de cotización.
- Tema 31: Liquidación y recaudación de las cuotas y demás recursos del sistema de la SS: Competencia. Liquidación e ingreso de las cuotas y demás recursos. Aplazamiento de pago. Prescripción. Prelación de créditos. Devolución de ingresos indebidos, reembolso de los costes de las garantías y pago de cantidades declaradas por sentencia.
- Tema 32: Liquidación y recaudación en periodo voluntario: efectos de la falta de pago en plazo reglamentario. Cumplimiento de obligaciones en materia de liquidación de cuotas y compensación. Recargos por ingreso fuera de plazo.
- Tema 33: Reclamaciones de deudas. Actas de liquidación de cuotas. Determinación de las deudas por cuotas. Facultades de comprobación.
- Tema 34: Recaudación en vía ejecutiva: medidas cautelares. Providencia de apremio, otros actos del procedimiento ejecutivo y procedimiento de deducción. Deber de información por parte de las personas y entidades sin personalidad, entidades financieras, funcionarios/as públicos/as, profesionales oficiales y autoridades. Levantamiento de bienes embargables.
- Tema 35: Acción protectora del sistema de la Seguridad Social: contingencias protegibles. Aspectos comunes de la acción protectora: alcance, concepto de accidente de trabajo, enfermedad profesional, accidente no laboral y enfermedad común. Normas generales en materia de prestaciones.
- Tema 36: La incapacidad temporal: Concepto. Competencias sobre los procesos de I.T. Prestación económica. Beneficiarios/as. Nacimiento, duración y extinción del derecho al subsidio. Pérdida o suspensión del derecho al subsidio.
- Tema 37: Nacimiento y cuidado de menor. Corresponsabilidad en el cuidado del lactante. Riesgo durante el embarazo. Riesgo durante la lactancia natural. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
- Tema 38: Incapacidad permanente contributiva: concepto. Grados de IP. Beneficiarios/as. Prestaciones económicas. Compatibilidades en el percibo de prestaciones económicas por IP. Calificación de la incapacidad permanente y revisión.
- Tema 39: Jubilación en la modalidad contributiva: concepto. Beneficiarios/as. Jubilación anticipada por voluntad de la persona interesada. Incompatibilidades. Jubilación parcial. Jubilación en la policía local.
- Tema 40: Recursos administrativos: Principios generales. Actos susceptibles de recurso administrativo. Reglas generales de tramitación de los recursos administrativos. Clases de recursos.
- Tema 41: Jurisdicción social: orden jurisdiccional social. Ámbito. Materias excluidas. Competencia: Juzgados de lo Social; competencia territorial de los Juzgados de lo Social. Capacidad y legitimación procesal. Agotamiento de la vía administrativa previa a la vía judicial. La Sentencia. Los recursos en el ámbito de la Jurisdicción Social. La ejecución laboral.
- Tema 42: Jurisdicción contencioso-administrativa: ámbito. Órganos y competencias: juzgados de lo contencioso administrativo. Las partes: capacidad procesal, legitimación. Recurso Contencioso-Administrativo: actividad administrativa impugnable.
