Actualizado a abril del 2025
Técnico/a en Relaciones Laborales - Ayuntamiento de Ingenio - 1 Plaza
El Ayuntamiento de Ingenio ha publicado una convocatoria para cubrir una plaza de Técnico/a en Relaciones Laborales. Este puesto ofrece una excelente oportunidad para aquellos que buscan estabilidad laboral en la administración pública. El proceso selectivo consta de varias fases, incluyendo exámenes de oposición y una fase de concurso, permitiendo a los aspirantes demostrar tanto sus conocimientos teóricos como su experiencia profesional. Además, se detallan aspectos económicos como tasas de examen, formas de pago, bonificaciones y exenciones, así como la posibilidad de formar parte de una bolsa de empleo. Este artículo ofrece un resumen informativo de la convocatoria, pero es indispensable consultar las bases oficiales para obtener toda la información necesaria.
Requisitos del proceso selectivo
Para participar en el proceso selectivo de Técnico/a en Relaciones Laborales en el Ayuntamiento de Ingenio, es fundamental cumplir con una serie de requisitos específicos. A continuación, se detallan los criterios indispensables:
- Titulación exigida: Título de Técnico Superior en Relaciones Laborales o titulaciones equivalentes.
- Edad mínima: 18 años.
- Nacionalidad: Español o de otro país de la Unión Europea.
- Dominio de idiomas: Nivel básico de inglés.
- Experiencia previa: No es obligatoria, pero valorable en la fase de concurso.
- Procedimiento de solicitud: Presentar la solicitud a través de la plataforma digital Convoca (https://ingenio.convoca.online) mediante Cl@ve PIN o certificado digital.
- Tasas de examen: Abono de las tasas establecidas, con posibilidad de exención para personas con discapacidad superior al 33% o desempleados con más de un mes de antigüedad.
- Documentación necesaria: Incluye documento de identidad, titulación exigida y comprobante de pago de tasas o certificados de exención.
Fases del proceso selectivo
El proceso selectivo para la plaza de Técnico/a en Relaciones Laborales se estructura en dos fases principales: oposición y concurso. Cada fase tiene un peso determinado en la calificación final del aspirante.
Fase de oposición
Esta fase constituye el 30 puntos de la calificación total y consta de tres ejercicios obligatorios y eliminatorios:
- Primer ejercicio: Cuestionario tipo test de 80 preguntas en un tiempo máximo de 100 minutos, con una puntuación de hasta 10 puntos.
- Segundo ejercicio: Caso práctico que requiere la resolución de un supuesto real en un tiempo máximo de 2 horas, valorado hasta 10 puntos.
- Tercer ejercicio: Preguntas cortas sobre supuestos prácticos sin acceso a textos legales, desarrolladas en un espacio asignado, con una puntuación máxima de 10 puntos.
Para aprobar esta fase, es necesario obtener al menos 5 puntos en cada ejercicio. Es recomendable prepararse con materiales actualizados y realizar simulacros de examen para familiarizarse con el formato y gestionar adecuadamente el tiempo.
Fase de concurso
La fase de concurso aporta 3 puntos a la calificación final y se basa en la valoración de méritos como:
- Experiencia profesional: Máximo 2 puntos, valorados con 0,035 puntos por mes de servicio efectivo.
- Cursos de formación y perfeccionamiento: Hasta 1 punto, valorando la relevancia y la reciente realización de los mismos.
Es esencial acreditar todos los méritos con la documentación requerida dentro del plazo establecido para ser considerados en la valoración.
Análisis de la oposición y consejos prácticos
La convocatoria de Técnico/a en Relaciones Laborales está dirigida principalmente a profesionales del sector público que buscan estabilidad y desarrollo profesional dentro de la administración. Entre las ventajas destacan la seguridad laboral, los beneficios sociales y la posibilidad de crecimiento dentro del Ayuntamiento de Ingenio. Sin embargo, una desventaja puede ser la alta competitividad debido al limitado número de plazas.
Para maximizar las posibilidades de éxito, te recomendamos seguir estas estrategias de estudio:
- Organiza un plan de estudio disciplinado, dedicando tiempo diario a cada tema del temario.
- Realiza simulacros de exámenes periódicamente para evaluar tu progreso y gestionar mejor el tiempo durante las pruebas.
- Participa en grupos de estudio o busca la orientación de profesionales que hayan superado oposiciones similares.
- Enfócate en la comprensión de conceptos clave y en la aplicación práctica de conocimientos, especialmente para los ejercicios prácticos.
- No olvides actualizarte con las normativas vigentes y cualquier cambio reciente en el ámbito de las relaciones laborales.
Es importante mantener una actitud positiva y enfocada, equilibrando el estudio con momentos de descanso para evitar el agotamiento.
Recuerda que esta información es un resumen y es fundamental consultar las bases oficiales para obtener detalles completos y actualizados de la convocatoria.
Temario de la convocatoria para el puesto Técnico/a en relaciones laborales en el Ayuntamiento de Ingenio
Este temario proporciona una guía completa sobre los temas que se evaluarán en el proceso selectivo para el puesto de Técnico/a en relaciones laborales. Se divide en dos bloques: una parte común que incluye aspectos fundamentales de la legislación y principios generales, y una parte específica que aborda temas más concretos relacionados con la función a desempeñar. La evaluación se llevará a cabo mediante un sistema de concurso-oposición libre.
Bloque I: Parte Común
- Tema 1: La Constitución Española de 1978: valores superiores y principios inspiradores. Derechos y deberes fundamentales.
- Tema 2: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres: Objeto y ámbito de aplicación. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Políticas públicas para la igualdad: principios generales. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades: igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, igualdad y conciliación, los planes de igualdad y otras medidas de promoción de la igualdad. El principio de igualdad en el empleo público: criterios de actuación de las Administraciones Públicas. Ley Orgánica 1/2004. Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género: derechos laborales y prestaciones de la seguridad social. Derechos de las funcionarias públicas.
- Tema 3: Transparencia de la actividad pública: Publicidad activa. Derecho de acceso a la información pública.
- Tema 4: Protección de datos personales: Principios. Derechos de las personas interesadas. Identificación de las personas interesadas en las notificaciones por medio de anuncios y publicaciones de actos administrativos.
- Tema 5: Órganos de las Administraciones públicas: Competencia. Delegación de competencias. Avocación. Encomiendas de gestión. Delegación de firma. Suplencia. Decisiones sobre competencia. Abstención y recusación.
- Tema 6: Contratos del sector público: Objeto y ámbito de aplicación. Delimitación de los tipos contractuales: contrato de concesión de servicios, contrato de suministro, contrato de servicios, contratos mixtos. Contratos administrativos y contratos privados. Órgano de contratación: competencia para contratar, responsable del contrato. Expediente de contratación en contratos menores; procedimiento de adjudicación; duración.
- Tema 7: Procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas: solicitudes de iniciación. Subsanación y mejora de la solicitud. Declaración responsable y comunicación. Expediente administrativo.
- Tema 8: El acto administrativo: requisitos de los actos administrativos. Eficacia de los actos. Nulidad y anulabilidad.
- Tema 9: Términos y plazos en el procedimiento administrativo.
- Tema 10: Procedimiento administrativo común: obligación de resolver, suspensión del plazo máximo para resolver, ampliación del plazo máximo para resolver y notificar, silencio administrativo en procedimientos iniciados a solicitud de la persona interesada, falta de resolución expresa en procedimientos iniciados de oficio.
- Tema 11: Terminación del procedimiento administrativo: resolución, desistimiento y renuncia, caducidad.
- Tema 12: Recursos administrativos: principios generales. Recurso de alzada. Recurso potestativo de reposición. Recurso extraordinario de revisión.
Bloque II: Parte Específica
- Tema 13: Procedimiento administrativo de las Entidades locales: Expedientes. Interesados en los expedientes, recusaciones y abstenciones. Comunicaciones y notificaciones. Publicidad y constancia de los actos y acuerdos. Ejecutividad de los actos y acuerdos locales. Reclamaciones y recursos contra los actos y acuerdos locales.
- Tema 14: Organización y funcionamiento de los órganos municipales necesarios: el/la Alcalde/Alcaldesa. Los/as Tenientes de Alcalde. El Pleno. Junta de Gobierno Local. Órganos complementarios: concejales-delegados. Las comisiones informativas: reglas especiales de funcionamiento.
- Tema 15: Contenido y aprobación del Presupuesto General de las Entidades Locales: definición, ámbito temporal, contenido del presupuesto general, contenido de los presupuestos integrantes del presupuesto general, anexos al presupuesto general. Procedimiento de elaboración y aprobación inicial. Publicidad, aprobación definitiva y entrada en vigor. Reclamación administrativa. Recurso contencioso-administrativo. Capítulo 1. Gastos de personal.
- Tema 16: Objeto y ámbito de aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público. Personal al servicio de las Administraciones Públicas. Personal al servicio de las entidades locales: Disposiciones generales. Disposiciones comunes al personal funcionario de carrera. Personal laboral y eventual. Adquisición y pérdida de la condición de empleado/a público/a.
- Tema 17: Ordenación de la actividad profesional. La planificación de recursos humanos en las Administraciones públicas.
- Tema 18: La oferta de empleo público. La tasa de reposición de efectivos.
- Tema 19: Los registros de personal en las Administraciones públicas. Estructuración del empleo público. Plantilla y relación de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares. Plazas vs puestos de trabajo. El control de la gestión de recursos humanos.
- Tema 20: Ingreso en cuerpos o escalas de funcionarios/as. Selección del personal. Selección del personal funcionario de Administración local. Selección del personal laboral.
- Tema 21: Situaciones administrativas de los/as empleados/as públicos.
- Tema 22: Provisión de puestos de trabajo. Movilidad. Permuta.
- Tema 23: Carrera profesional. Promoción profesional y promoción interna. Funcionarización.
- Tema 24: Evaluación del desempeño.
- Tema 25: Derechos de los/as empleados/as públicos/as: Derechos individuales y ejercidos colectivamente. Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones. Deberes de los/as empleados/as públicos/as. Código de conducta.
- Tema 26: Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Tema 27: Régimen disciplinario de los/as empleados/as públicos/as. Responsabilidad de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Tema 28: Derechos retributivos de los/as empleados/as públicos/as. Régimen de retribuciones de los funcionarios/as de Administración local. Retribuciones de los/as funcionarios/as en prácticas y licencia por estudios. Indemnizaciones por razón del servicio.
- Tema 29: Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional de los/as empleados/as públicos/as. Derecho de reunión.
- Tema 30: Derecho de representación colectiva de los trabajadores: participación. Órganos de representación: Delegados de personal, comités de empresa. Derechos de información y consulta y competencias, capacidad y sigilo profesional, composición, promoción de elecciones y mandato electoral, garantías. Derecho de reunión: asamblea de trabajadores, lugar de reunión, convocatoria, votaciones, locales y tablón de anuncios.
- Tema 31: Negociación colectiva y convenios colectivos: naturaleza y efectos de los convenios colectivos. Legitimación. Procedimiento.
- Tema 32: La libertad sindical. El régimen jurídico sindical. La representatividad sindical. La acción sindical. La tutela de la libertad sindical y represión de las conductas antisindicales.
- Tema 33: Conflictos colectivos de trabajo. El derecho de huelga.
- Tema 34: Ámbito de aplicación del Estatuto de los trabajadores. Fuentes de la relación laboral. Derechos y deberes laborales básicos y derivados del contrato. Elementos y eficacia del contrato de trabajo. Sistema de clasificación profesional. Promoción y formación profesional en el trabajo. Prescripción de acciones derivadas del contrato.
- Tema 35: Duración y modalidades del contrato de trabajo: Contrato formativo. Contrato a tiempo parcial. Contrato de relevo. Contrato indefinido. Contrato por circunstancias de la producción. Contrato de sustitución de persona trabajadora. Contrato fijo-discontinuo. Período de prueba.
- Tema 36: Limitaciones a la contratación temporal en el sector público. Efectos jurídicos de la contratación laboral irregular en las Administraciones Públicas: Contrato indefinido no fijo. Cesión ilegal de personas trabajadoras.
- Tema 37: Salarios y garantías salariales. Tiempo de trabajo.
- Tema 38: Movilidad funcional. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
- Tema 39: Suspensión del contrato de trabajo: causas y efectos de la suspensión. Excedencias. Suspensión con reserva de puesto de trabajo. Permiso parental.
- Tema 40: Extinción del contrato de trabajo: causas. Extinción por voluntad de la persona trabajadora. Extinción del contrato por causas objetivas; forma y efectos. Despido disciplinario; forma y efectos. Despido improcedente.
- Tema 41: Normas generales del sistema de la Seguridad social: Derecho de los españoles a la Seguridad Social. Principios y fines. Irrenunciabilidad de los derechos. Delimitación de funciones. Campo de aplicación y estructura del sistema de la Seguridad Social. Campo de aplicación del Régimen General de la Seguridad Social.
- Tema 42: Afiliación al sistema de Seguridad social. Altas, bajas y variaciones de datos en los regímenes que lo integran. Régimen general de la Seguridad social: Afiliación, altas y bajas. Procedimiento y plazos. Afiliación, altas, bajas y variaciones: Normas generales. Afiliación al sistema de la Seguridad Social. Alta en los regímenes del sistema de la SS. Efectos generales de las afiliaciones y altas debidas e indebidas. Altas, bajas y variaciones de datos de las personas trabajadoras. Normas generales. Reconocimiento del derecho a la afiliación, altas y bajas y efectos de las mismas. Efectos de las afiliaciones, altas, bajas y variación de datos indebida.
- Tema 43: Cotización a la Seguridad social y por conceptos de recaudación conjunta: obligatoriedad. Bases y tipos de cotización. Cotización adicional de solidaridad. Adquisición, mantenimiento, pérdida y reintegro de beneficios en la cotización.
- Tema 44: Cotización: Sujetos obligados. Sujeto responsable. Nulidad de pactos. Duración de la obligación de cotizar. Tipo de cotización. Cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Base de cotización. Topes máximo y mínimo de la base de cotización. Cotización adicional por horas extraordinarias.
- Tema 45: Cotización al RGSS: determinación de la base de cotización. Bases máximos y mínimas de cotización. Tipos de cotización. Cotización adicional correspondiente al mecanismo de equidad intergeneracional. Bases de cotización en los supuestos de contratos a tiempo parcial.
- Tema 46: Liquidación y recaudación de las cuotas y demás recursos del sistema de la SS: Competencia. Liquidación e ingreso de las cuotas y demás recursos. Aplazamiento de pago. Prescripción. Prelación de créditos. Devolución de ingresos indebidos, reembolso de los costes de las garantías y pago de cantidades declaradas por sentencia.
- Tema 47: Liquidación y recaudación en período voluntario: efectos de la falta de pago en plazo reglamentario. Cumplimiento de obligaciones en materia de liquidación de cuotas y compensación. Recargos por ingreso fuera de plazo. Interés de demora. Imputación de pagos.
- Tema 48: Reclamaciones de deudas. Actas de liquidación de cuotas. Determinación de las deudas por cuotas. Facultades de comprobación.
- Tema 49: Recaudación en vía ejecutiva: medidas cautelares. Providencia de apremio, otros actos del procedimiento ejecutivo y procedimiento de deducción. Deber de información por parte de las personas y entidades sin personalidad, entidades financieras, funcionarios/as públicos/as, profesionales oficiales y autoridades. Levantamiento de bienes embargables.
- Tema 50: Acción protectora del sistema de la Seguridad Social: contingencias protegibles. Aspectos comunes de la acción protectora: alcance, concepto de accidente de trabajo, enfermedad profesional, accidente no laboral y enfermedad común. Normas generales en materia de prestaciones.
- Tema 51: Gestión de la Seguridad social. Entidades gestoras: enumeración. Servicios comunes: Tesorería General de la Seguridad social. Colaboración en la gestión de la Seguridad social: entidades colaboradoras. Mutuas colaboradoras con la Seguridad social: Definición y objeto. Particularidades de las prestaciones y servicios gestionados. Colaboración de las empresas.
- Tema 52: La incapacidad temporal: Concepto. Competencias sobre los procesos de I.T. Prestación económica. Beneficiarios/as. Nacimiento, duración y extinción del derecho al subsidio. Pérdida o suspensión del derecho al subsidio.
- Tema 53: Nacimiento y cuidado de menor. Corresponsabilidad en el cuidado del lactante. Riesgo durante el embarazo. Riesgo durante la lactancia natural. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
- Tema 54: Incapacidad permanente contributiva: concepto. Grados de IP. Beneficiarios/as. Prestaciones económicas. Compatibilidades en el percibo de prestaciones económicas por IP. Calificación de la incapacidad permanente y revisión.
- Tema 55: Jubilación en la modalidad contributiva: concepto. Beneficiarios/as. Jubilación anticipada por voluntad de la persona interesada. Incompatibilidades. Jubilación parcial. Jubilación en la policía local. Prolongación de la permanencia en la situación servicio activo de los/as funcionarios/as públicos/as.
- Tema 56: Prevención de riesgos laborales: evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva. Derechos y obligaciones.
- Tema 57: Servicios de prevención. Consulta y participación de las personas trabajadoras.
- Tema 58: La Inspección de Trabajo y Seguridad Social: definición y objeto del sistema de ITSS. Funcionarios/as que lo integran. Función inspectora. Facultades de los inspectores de Trabajo y SS para el desempeño de sus competencias. Auxilio y colaboración con la ITSS. Ámbito de actuación de la ITSS. Modalidades y documentación de la actuación inspectora. Medidas derivadas de la actividad inspectora.
- Tema 59: Jurisdicción social: orden jurisdiccional social. Ámbito. Materias excluidas. Competencia: Juzgados de lo Social; competencia territorial de los Juzgados de lo Social. Capacidad y legitimación procesal. Agotamiento de la vía administrativa previa a la vía judicial.
- Tema 60: Jurisdicción contencioso-administrativa: ámbito. Órganos y competencias: juzgados de lo contencioso-administrativo. Las partes: capacidad procesal, legitimación. Recurso Contencioso-Administrativo: actividad administrativa impugnable.
