Actualizado a abril del 2025
T茅cnico/a en Relaciones Laborales - Ayuntamiento de Ingenio - 1 Plaza
El Ayuntamiento de Ingenio ha publicado una convocatoria para cubrir una plaza de T茅cnico/a en Relaciones Laborales. Este puesto ofrece una excelente oportunidad para aquellos que buscan estabilidad laboral en la administraci贸n p煤blica. El proceso selectivo consta de varias fases, incluyendo ex谩menes de oposici贸n y una fase de concurso, permitiendo a los aspirantes demostrar tanto sus conocimientos te贸ricos como su experiencia profesional. Adem谩s, se detallan aspectos econ贸micos como tasas de examen, formas de pago, bonificaciones y exenciones, as铆 como la posibilidad de formar parte de una bolsa de empleo. Este art铆culo ofrece un resumen informativo de la convocatoria, pero es indispensable consultar las bases oficiales para obtener toda la informaci贸n necesaria.
Requisitos del proceso selectivo
Para participar en el proceso selectivo de T茅cnico/a en Relaciones Laborales en el Ayuntamiento de Ingenio, es fundamental cumplir con una serie de requisitos espec铆ficos. A continuaci贸n, se detallan los criterios indispensables:
- Titulaci贸n exigida: T铆tulo de T茅cnico Superior en Relaciones Laborales o titulaciones equivalentes.
- Edad m铆nima: 18 a帽os.
- Nacionalidad: Espa帽ol o de otro pa铆s de la Uni贸n Europea.
- Dominio de idiomas: Nivel b谩sico de ingl茅s.
- Experiencia previa: No es obligatoria, pero valorable en la fase de concurso.
- Procedimiento de solicitud: Presentar la solicitud a trav茅s de la plataforma digital Convoca (https://ingenio.convoca.online) mediante Cl@ve PIN o certificado digital.
- Tasas de examen: Abono de las tasas establecidas, con posibilidad de exenci贸n para personas con discapacidad superior al 33% o desempleados con m谩s de un mes de antig眉edad.
- Documentaci贸n necesaria: Incluye documento de identidad, titulaci贸n exigida y comprobante de pago de tasas o certificados de exenci贸n.
Fases del proceso selectivo
El proceso selectivo para la plaza de T茅cnico/a en Relaciones Laborales se estructura en dos fases principales: oposici贸n y concurso. Cada fase tiene un peso determinado en la calificaci贸n final del aspirante.
Fase de oposici贸n
Esta fase constituye el 30 puntos de la calificaci贸n total y consta de tres ejercicios obligatorios y eliminatorios:
- Primer ejercicio: Cuestionario tipo test de 80 preguntas en un tiempo m谩ximo de 100 minutos, con una puntuaci贸n de hasta 10 puntos.
- Segundo ejercicio: Caso pr谩ctico que requiere la resoluci贸n de un supuesto real en un tiempo m谩ximo de 2 horas, valorado hasta 10 puntos.
- Tercer ejercicio: Preguntas cortas sobre supuestos pr谩cticos sin acceso a textos legales, desarrolladas en un espacio asignado, con una puntuaci贸n m谩xima de 10 puntos.
Para aprobar esta fase, es necesario obtener al menos 5 puntos en cada ejercicio. Es recomendable prepararse con materiales actualizados y realizar simulacros de examen para familiarizarse con el formato y gestionar adecuadamente el tiempo.
Fase de concurso
La fase de concurso aporta 3 puntos a la calificaci贸n final y se basa en la valoraci贸n de m茅ritos como:
- Experiencia profesional: M谩ximo 2 puntos, valorados con 0,035 puntos por mes de servicio efectivo.
- Cursos de formaci贸n y perfeccionamiento: Hasta 1 punto, valorando la relevancia y la reciente realizaci贸n de los mismos.
Es esencial acreditar todos los m茅ritos con la documentaci贸n requerida dentro del plazo establecido para ser considerados en la valoraci贸n.
An谩lisis de la oposici贸n y consejos pr谩cticos
La convocatoria de T茅cnico/a en Relaciones Laborales est谩 dirigida principalmente a profesionales del sector p煤blico que buscan estabilidad y desarrollo profesional dentro de la administraci贸n. Entre las ventajas destacan la seguridad laboral, los beneficios sociales y la posibilidad de crecimiento dentro del Ayuntamiento de Ingenio. Sin embargo, una desventaja puede ser la alta competitividad debido al limitado n煤mero de plazas.
Para maximizar las posibilidades de 茅xito, te recomendamos seguir estas estrategias de estudio:
- Organiza un plan de estudio disciplinado, dedicando tiempo diario a cada tema del temario.
- Realiza simulacros de ex谩menes peri贸dicamente para evaluar tu progreso y gestionar mejor el tiempo durante las pruebas.
- Participa en grupos de estudio o busca la orientaci贸n de profesionales que hayan superado oposiciones similares.
- Enf贸cate en la comprensi贸n de conceptos clave y en la aplicaci贸n pr谩ctica de conocimientos, especialmente para los ejercicios pr谩cticos.
- No olvides actualizarte con las normativas vigentes y cualquier cambio reciente en el 谩mbito de las relaciones laborales.
Es importante mantener una actitud positiva y enfocada, equilibrando el estudio con momentos de descanso para evitar el agotamiento.
Recuerda que esta informaci贸n es un resumen y es fundamental consultar las bases oficiales para obtener detalles completos y actualizados de la convocatoria.
Temario de la convocatoria para el puesto T茅cnico/a en relaciones laborales en el Ayuntamiento de Ingenio
Este temario proporciona una gu铆a completa sobre los temas que se evaluar谩n en el proceso selectivo para el puesto de T茅cnico/a en relaciones laborales. Se divide en dos bloques: una parte com煤n que incluye aspectos fundamentales de la legislaci贸n y principios generales, y una parte espec铆fica que aborda temas m谩s concretos relacionados con la funci贸n a desempe帽ar. La evaluaci贸n se llevar谩 a cabo mediante un sistema de concurso-oposici贸n libre.
Bloque I: Parte Com煤n
- Tema 1: La Constituci贸n Espa帽ola de 1978: valores superiores y principios inspiradores. Derechos y deberes fundamentales.
- Tema 2: Ley Org谩nica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres: Objeto y 谩mbito de aplicaci贸n. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminaci贸n. Pol铆ticas p煤blicas para la igualdad: principios generales. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades: igualdad de trato y de oportunidades en el 谩mbito laboral, igualdad y conciliaci贸n, los planes de igualdad y otras medidas de promoci贸n de la igualdad. El principio de igualdad en el empleo p煤blico: criterios de actuaci贸n de las Administraciones P煤blicas. Ley Org谩nica 1/2004. Derechos de las mujeres v铆ctimas de violencia de g茅nero: derechos laborales y prestaciones de la seguridad social. Derechos de las funcionarias p煤blicas.
- Tema 3: Transparencia de la actividad p煤blica: Publicidad activa. Derecho de acceso a la informaci贸n p煤blica.
- Tema 4: Protecci贸n de datos personales: Principios. Derechos de las personas interesadas. Identificaci贸n de las personas interesadas en las notificaciones por medio de anuncios y publicaciones de actos administrativos.
- Tema 5: 脫rganos de las Administraciones p煤blicas: Competencia. Delegaci贸n de competencias. Avocaci贸n. Encomiendas de gesti贸n. Delegaci贸n de firma. Suplencia. Decisiones sobre competencia. Abstenci贸n y recusaci贸n.
- Tema 6: Contratos del sector p煤blico: Objeto y 谩mbito de aplicaci贸n. Delimitaci贸n de los tipos contractuales: contrato de concesi贸n de servicios, contrato de suministro, contrato de servicios, contratos mixtos. Contratos administrativos y contratos privados. 脫rgano de contrataci贸n: competencia para contratar, responsable del contrato. Expediente de contrataci贸n en contratos menores; procedimiento de adjudicaci贸n; duraci贸n.
- Tema 7: Procedimiento administrativo com煤n de las Administraciones P煤blicas: solicitudes de iniciaci贸n. Subsanaci贸n y mejora de la solicitud. Declaraci贸n responsable y comunicaci贸n. Expediente administrativo.
- Tema 8: El acto administrativo: requisitos de los actos administrativos. Eficacia de los actos. Nulidad y anulabilidad.
- Tema 9: T茅rminos y plazos en el procedimiento administrativo.
- Tema 10: Procedimiento administrativo com煤n: obligaci贸n de resolver, suspensi贸n del plazo m谩ximo para resolver, ampliaci贸n del plazo m谩ximo para resolver y notificar, silencio administrativo en procedimientos iniciados a solicitud de la persona interesada, falta de resoluci贸n expresa en procedimientos iniciados de oficio.
- Tema 11: Terminaci贸n del procedimiento administrativo: resoluci贸n, desistimiento y renuncia, caducidad.
- Tema 12: Recursos administrativos: principios generales. Recurso de alzada. Recurso potestativo de reposici贸n. Recurso extraordinario de revisi贸n.
Bloque II: Parte Espec铆fica
- Tema 13: Procedimiento administrativo de las Entidades locales: Expedientes. Interesados en los expedientes, recusaciones y abstenciones. Comunicaciones y notificaciones. Publicidad y constancia de los actos y acuerdos. Ejecutividad de los actos y acuerdos locales. Reclamaciones y recursos contra los actos y acuerdos locales.
- Tema 14: Organizaci贸n y funcionamiento de los 贸rganos municipales necesarios: el/la Alcalde/Alcaldesa. Los/as Tenientes de Alcalde. El Pleno. Junta de Gobierno Local. 脫rganos complementarios: concejales-delegados. Las comisiones informativas: reglas especiales de funcionamiento.
- Tema 15: Contenido y aprobaci贸n del Presupuesto General de las Entidades Locales: definici贸n, 谩mbito temporal, contenido del presupuesto general, contenido de los presupuestos integrantes del presupuesto general, anexos al presupuesto general. Procedimiento de elaboraci贸n y aprobaci贸n inicial. Publicidad, aprobaci贸n definitiva y entrada en vigor. Reclamaci贸n administrativa. Recurso contencioso-administrativo. Cap铆tulo 1. Gastos de personal.
- Tema 16: Objeto y 谩mbito de aplicaci贸n del Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico. Personal al servicio de las Administraciones P煤blicas. Personal al servicio de las entidades locales: Disposiciones generales. Disposiciones comunes al personal funcionario de carrera. Personal laboral y eventual. Adquisici贸n y p茅rdida de la condici贸n de empleado/a p煤blico/a.
- Tema 17: Ordenaci贸n de la actividad profesional. La planificaci贸n de recursos humanos en las Administraciones p煤blicas.
- Tema 18: La oferta de empleo p煤blico. La tasa de reposici贸n de efectivos.
- Tema 19: Los registros de personal en las Administraciones p煤blicas. Estructuraci贸n del empleo p煤blico. Plantilla y relaci贸n de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares. Plazas vs puestos de trabajo. El control de la gesti贸n de recursos humanos.
- Tema 20: Ingreso en cuerpos o escalas de funcionarios/as. Selecci贸n del personal. Selecci贸n del personal funcionario de Administraci贸n local. Selecci贸n del personal laboral.
- Tema 21: Situaciones administrativas de los/as empleados/as p煤blicos.
- Tema 22: Provisi贸n de puestos de trabajo. Movilidad. Permuta.
- Tema 23: Carrera profesional. Promoci贸n profesional y promoci贸n interna. Funcionarizaci贸n.
- Tema 24: Evaluaci贸n del desempe帽o.
- Tema 25: Derechos de los/as empleados/as p煤blicos/as: Derechos individuales y ejercidos colectivamente. Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones. Deberes de los/as empleados/as p煤blicos/as. C贸digo de conducta.
- Tema 26: Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones P煤blicas.
- Tema 27: R茅gimen disciplinario de los/as empleados/as p煤blicos/as. Responsabilidad de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones P煤blicas.
- Tema 28: Derechos retributivos de los/as empleados/as p煤blicos/as. R茅gimen de retribuciones de los funcionarios/as de Administraci贸n local. Retribuciones de los/as funcionarios/as en pr谩cticas y licencia por estudios. Indemnizaciones por raz贸n del servicio.
- Tema 29: Derecho a la negociaci贸n colectiva, representaci贸n y participaci贸n institucional de los/as empleados/as p煤blicos/as. Derecho de reuni贸n.
- Tema 30: Derecho de representaci贸n colectiva de los trabajadores: participaci贸n. 脫rganos de representaci贸n: Delegados de personal, comit茅s de empresa. Derechos de informaci贸n y consulta y competencias, capacidad y sigilo profesional, composici贸n, promoci贸n de elecciones y mandato electoral, garant铆as. Derecho de reuni贸n: asamblea de trabajadores, lugar de reuni贸n, convocatoria, votaciones, locales y tabl贸n de anuncios.
- Tema 31: Negociaci贸n colectiva y convenios colectivos: naturaleza y efectos de los convenios colectivos. Legitimaci贸n. Procedimiento.
- Tema 32: La libertad sindical. El r茅gimen jur铆dico sindical. La representatividad sindical. La acci贸n sindical. La tutela de la libertad sindical y represi贸n de las conductas antisindicales.
- Tema 33: Conflictos colectivos de trabajo. El derecho de huelga.
- Tema 34: 脕mbito de aplicaci贸n del Estatuto de los trabajadores. Fuentes de la relaci贸n laboral. Derechos y deberes laborales b谩sicos y derivados del contrato. Elementos y eficacia del contrato de trabajo. Sistema de clasificaci贸n profesional. Promoci贸n y formaci贸n profesional en el trabajo. Prescripci贸n de acciones derivadas del contrato.
- Tema 35: Duraci贸n y modalidades del contrato de trabajo: Contrato formativo. Contrato a tiempo parcial. Contrato de relevo. Contrato indefinido. Contrato por circunstancias de la producci贸n. Contrato de sustituci贸n de persona trabajadora. Contrato fijo-discontinuo. Per铆odo de prueba.
- Tema 36: Limitaciones a la contrataci贸n temporal en el sector p煤blico. Efectos jur铆dicos de la contrataci贸n laboral irregular en las Administraciones P煤blicas: Contrato indefinido no fijo. Cesi贸n ilegal de personas trabajadoras.
- Tema 37: Salarios y garant铆as salariales. Tiempo de trabajo.
- Tema 38: Movilidad funcional. Modificaci贸n sustancial de las condiciones de trabajo.
- Tema 39: Suspensi贸n del contrato de trabajo: causas y efectos de la suspensi贸n. Excedencias. Suspensi贸n con reserva de puesto de trabajo. Permiso parental.
- Tema 40: Extinci贸n del contrato de trabajo: causas. Extinci贸n por voluntad de la persona trabajadora. Extinci贸n del contrato por causas objetivas; forma y efectos. Despido disciplinario; forma y efectos. Despido improcedente.
- Tema 41: Normas generales del sistema de la Seguridad social: Derecho de los espa帽oles a la Seguridad Social. Principios y fines. Irrenunciabilidad de los derechos. Delimitaci贸n de funciones. Campo de aplicaci贸n y estructura del sistema de la Seguridad Social. Campo de aplicaci贸n del R茅gimen General de la Seguridad Social.
- Tema 42: Afiliaci贸n al sistema de Seguridad social. Altas, bajas y variaciones de datos en los reg铆menes que lo integran. R茅gimen general de la Seguridad social: Afiliaci贸n, altas y bajas. Procedimiento y plazos. Afiliaci贸n, altas, bajas y variaciones: Normas generales. Afiliaci贸n al sistema de la Seguridad Social. Alta en los reg铆menes del sistema de la SS. Efectos generales de las afiliaciones y altas debidas e indebidas. Altas, bajas y variaciones de datos de las personas trabajadoras. Normas generales. Reconocimiento del derecho a la afiliaci贸n, altas y bajas y efectos de las mismas. Efectos de las afiliaciones, altas, bajas y variaci贸n de datos indebida.
- Tema 43: Cotizaci贸n a la Seguridad social y por conceptos de recaudaci贸n conjunta: obligatoriedad. Bases y tipos de cotizaci贸n. Cotizaci贸n adicional de solidaridad. Adquisici贸n, mantenimiento, p茅rdida y reintegro de beneficios en la cotizaci贸n.
- Tema 44: Cotizaci贸n: Sujetos obligados. Sujeto responsable. Nulidad de pactos. Duraci贸n de la obligaci贸n de cotizar. Tipo de cotizaci贸n. Cotizaci贸n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Base de cotizaci贸n. Topes m谩ximo y m铆nimo de la base de cotizaci贸n. Cotizaci贸n adicional por horas extraordinarias.
- Tema 45: Cotizaci贸n al RGSS: determinaci贸n de la base de cotizaci贸n. Bases m谩ximos y m铆nimas de cotizaci贸n. Tipos de cotizaci贸n. Cotizaci贸n adicional correspondiente al mecanismo de equidad intergeneracional. Bases de cotizaci贸n en los supuestos de contratos a tiempo parcial.
- Tema 46: Liquidaci贸n y recaudaci贸n de las cuotas y dem谩s recursos del sistema de la SS: Competencia. Liquidaci贸n e ingreso de las cuotas y dem谩s recursos. Aplazamiento de pago. Prescripci贸n. Prelaci贸n de cr茅ditos. Devoluci贸n de ingresos indebidos, reembolso de los costes de las garant铆as y pago de cantidades declaradas por sentencia.
- Tema 47: Liquidaci贸n y recaudaci贸n en per铆odo voluntario: efectos de la falta de pago en plazo reglamentario. Cumplimiento de obligaciones en materia de liquidaci贸n de cuotas y compensaci贸n. Recargos por ingreso fuera de plazo. Inter茅s de demora. Imputaci贸n de pagos.
- Tema 48: Reclamaciones de deudas. Actas de liquidaci贸n de cuotas. Determinaci贸n de las deudas por cuotas. Facultades de comprobaci贸n.
- Tema 49: Recaudaci贸n en v铆a ejecutiva: medidas cautelares. Providencia de apremio, otros actos del procedimiento ejecutivo y procedimiento de deducci贸n. Deber de informaci贸n por parte de las personas y entidades sin personalidad, entidades financieras, funcionarios/as p煤blicos/as, profesionales oficiales y autoridades. Levantamiento de bienes embargables.
- Tema 50: Acci贸n protectora del sistema de la Seguridad Social: contingencias protegibles. Aspectos comunes de la acci贸n protectora: alcance, concepto de accidente de trabajo, enfermedad profesional, accidente no laboral y enfermedad com煤n. Normas generales en materia de prestaciones.
- Tema 51: Gesti贸n de la Seguridad social. Entidades gestoras: enumeraci贸n. Servicios comunes: Tesorer铆a General de la Seguridad social. Colaboraci贸n en la gesti贸n de la Seguridad social: entidades colaboradoras. Mutuas colaboradoras con la Seguridad social: Definici贸n y objeto. Particularidades de las prestaciones y servicios gestionados. Colaboraci贸n de las empresas.
- Tema 52: La incapacidad temporal: Concepto. Competencias sobre los procesos de I.T. Prestaci贸n econ贸mica. Beneficiarios/as. Nacimiento, duraci贸n y extinci贸n del derecho al subsidio. P茅rdida o suspensi贸n del derecho al subsidio.
- Tema 53: Nacimiento y cuidado de menor. Corresponsabilidad en el cuidado del lactante. Riesgo durante el embarazo. Riesgo durante la lactancia natural. Cuidado de menores afectados por c谩ncer u otra enfermedad grave.
- Tema 54: Incapacidad permanente contributiva: concepto. Grados de IP. Beneficiarios/as. Prestaciones econ贸micas. Compatibilidades en el percibo de prestaciones econ贸micas por IP. Calificaci贸n de la incapacidad permanente y revisi贸n.
- Tema 55: Jubilaci贸n en la modalidad contributiva: concepto. Beneficiarios/as. Jubilaci贸n anticipada por voluntad de la persona interesada. Incompatibilidades. Jubilaci贸n parcial. Jubilaci贸n en la polic铆a local. Prolongaci贸n de la permanencia en la situaci贸n servicio activo de los/as funcionarios/as p煤blicos/as.
- Tema 56: Prevenci贸n de riesgos laborales: evaluaci贸n de los riesgos y planificaci贸n de la actividad preventiva. Derechos y obligaciones.
- Tema 57: Servicios de prevenci贸n. Consulta y participaci贸n de las personas trabajadoras.
- Tema 58: La Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social: definici贸n y objeto del sistema de ITSS. Funcionarios/as que lo integran. Funci贸n inspectora. Facultades de los inspectores de Trabajo y SS para el desempe帽o de sus competencias. Auxilio y colaboraci贸n con la ITSS. 脕mbito de actuaci贸n de la ITSS. Modalidades y documentaci贸n de la actuaci贸n inspectora. Medidas derivadas de la actividad inspectora.
- Tema 59: Jurisdicci贸n social: orden jurisdiccional social. 脕mbito. Materias excluidas. Competencia: Juzgados de lo Social; competencia territorial de los Juzgados de lo Social. Capacidad y legitimaci贸n procesal. Agotamiento de la v铆a administrativa previa a la v铆a judicial.
- Tema 60: Jurisdicci贸n contencioso-administrativa: 谩mbito. 脫rganos y competencias: juzgados de lo contencioso-administrativo. Las partes: capacidad procesal, legitimaci贸n. Recurso Contencioso-Administrativo: actividad administrativa impugnable.
