Actualizado a octubre del 2023
Convocatoria para Técnico de Recursos Humanos en Ayuntamiento de La Palma del Condado: 1 Plaza Disponible
El Ayuntamiento de La Palma del Condado ha publicado una nueva convocatoria para cubrir una plaza de Técnico de Recursos Humanos. Este proceso selectivo se desarrollará mediante Concurso-Oposición, incluyendo fases de exámenes teóricos, escritos y prácticos. Los aspirantes deberán cumplir con una serie de requisitos específicos relacionados con la titulación, formación y experiencia en el área de Recursos Humanos. Además, se establece un sistema de puntuación para la valoración de méritos que influirá en la nota final. Las tasas de inscripción y las formas de pago, así como posibles bonificaciones y exenciones, se detallan en las bases oficiales. Este artículo ofrece un resumen informativo de la convocatoria; para obtener información completa y actualizada, es fundamental consultar las bases oficiales.
Requisitos del Proceso Selectivo
Para participar en la convocatoria de Técnico de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de La Palma del Condado, es imprescindible cumplir con los siguientes requisitos:
- Nacionalidad: Española o nacional de la Unión Europea, cónyuge de españoles, descendientes menores de 21 años o dependientes.
- Edad: Mínimo 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
- Titulación: Grado o Diplomatura en Graduado Social, Relaciones Laborales y/o Recursos Humanos.
- Formación: Acciones formativas relacionadas con las funciones del puesto.
- Experiencia: Experiencia previa en puestos similares de Recursos Humanos en administración pública o privada.
- Capacidad Funcional: Declaración jurada de poseer la capacidad funcional para desempeñar las tareas del puesto.
- Procedimiento de Solicitud: Completar el impreso de admisión a pruebas selectivas y presentar la documentación requerida.
- Tasas de Examen: Información detallada sobre tasas, formas de pago, bonificaciones y exenciones se encuentra en las bases oficiales.
Fases del Proceso Selectivo
El proceso selectivo para la plaza de Técnico de Recursos Humanos se compone de dos fases principales: Concurso y Oposición. La fase de concurso representa el 40% de la nota final, mientras que la fase de oposición constituye el 60% restante.
Fase de Concurso
Esta fase evalúa los méritos de los aspirantes en función de su titulación, formación y experiencia. La puntuación máxima asignada para esta fase es de 10 puntos, distribuidos de la siguiente manera:
- Titulación Superior: Máximo 1 punto.
- Formación: Máximo 5 puntos.
- Experiencia: Máximo 10 puntos.
Es fundamental presentar toda la documentación acreditativa de manera completa y en el plazo establecido para que los méritos sean tenidos en cuenta en la valoración final.
Fase de Oposición
La fase de oposición consta de tres ejercicios eliminatorios que suman un total de 60 puntos:
- Primer Ejercicio (Test): Consiste en un test de 50 preguntas relacionadas con el temario, calificado de 0 a 10 puntos. Se calificará con puntajes negativos por respuestas incorrectas.
- Segundo Ejercicio (Escrito): Desarrollo de 10 preguntas cortas en un plazo de 90 minutos, también valorado hasta 10 puntos.
- Tercer Ejercicio (Práctico): Resolución de un supuesto práctico específico del puesto, valorado hasta 10 puntos.
Para superar cada ejercicio es necesario obtener al menos 5 puntos sobre 10.
Análisis de la Oposición y Consejos Prácticos
Esta convocatoria está dirigida tanto al público general como a profesionales en activo que deseen incorporarse al sector público en el área de Recursos Humanos. Entre las ventajas destacan la estabilidad laboral y los beneficios asociados a la función pública. Sin embargo, la alta competitividad y los requisitos estrictos pueden representar desafíos para los aspirantes.
Te recomendamos desarrollar un plan de estudio estructurado, enfocándote en los temas específicos del temario y practicando con exámenes anteriores. Es importante que gestiones tu tiempo de manera eficiente durante las pruebas y que mantengas una actitud positiva y resiliente durante todo el proceso selectivo.
Para maximizar tus posibilidades de éxito, considera unirte a grupos de estudio y utilizar recursos en línea especializados en oposiciones. No olvides revisar detenidamente las bases oficiales para asegurarte de cumplir con todos los requisitos y fechas importantes.
Recuerda que esta guía es solo un resumen informativo. Para obtener información detallada y actualizada, consulta siempre las bases oficiales de la convocatoria.
Temario de la convocatoria para el puesto Técnico de Recursos Humanos en el Excmo. Ayuntamiento de La Palma del Condado
El presente temario se ha elaborado para guiar a los aspirantes en el proceso de selección para el puesto de Técnico de Recursos Humanos, garantizando que se evalúen adecuadamente los conocimientos y competencias requeridos para el desempeño de las funciones del cargo. Se estructura en dos bloques: uno de temas comunes y otro de temas específicos, todos ellos necesarios para la correcta preparación de los candidatos.
Bloque I: Temas Comunes
- Tema 1: La Constitución Española de 1978: Título Preliminar. Título I de los derechos y deberes fundamentales. Título IX del Tribunal Constitucional.
- Tema 2: La Constitución Española de 1978: Título II de la Corona. Título III de las Cortes Generales. Título IV del Gobierno y de la Administración. Título VI del Poder Judicial.
- Tema 3: Organización territorial del Estado Español. Principios constitucionales. Las Comunidades Autónomas. El Estatuto de Autonomía para Andalucía. Estructura y disposiciones generales. Principales Instituciones.
- Tema 4: Sometimiento de la Administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho Público. La Ley y sus clases. Los Reglamentos.
- Tema 5: El régimen local español. Principios constitucionales y regulación jurídica actual. La Administración Local: Entidades que la integran.
- Tema 6: El Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Ámbito de aplicación. Las personas interesadas en el procedimiento. Términos y plazos: Cómputo, ampliación y tramitación de urgencia.
- Tema 7: Los actos administrativos. Requisitos y eficacia. Nulidad y anulabilidad. Iniciación, ordenación, instrucción y finalización del procedimiento administrativo.
- Tema 8: Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local: El municipio. Territorio y población. Organización. Competencias. Regímenes Especiales.
- Tema 9: Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local: Hacienda Locales. La Provincia. Organización. Competencias. Regímenes Especiales. Otras Entidades Locales.
- Tema 10: Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local: Disposiciones comunes a las Entidades locales.
- Tema 11: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Objeto y ámbito de aplicación. Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes de los Empleados Públicos. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Código de conducta. Régimen disciplinario.
- Tema 12: Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales: Ingresos de derecho público e ingresos de derecho privado. Especial referencia a las tasas. Contribuciones especiales y precios públicos. Impuestos municipales: Concepto y clasificación.
- Tema 13: Normativa sobre Igualdad. La igualdad de Género en la Constitución y en el Estatuto de Autonomía de Andalucía. Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la Igualdad de Género en Andalucía: Título Preliminar. Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género: Título Preliminar.
- Tema 14: La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales: Objeto y Ámbito de aplicación. Principios de protección de datos. Derechos de las personas. Agencia Española de Protección de Datos: Órganos y competencias.
- Tema 15: Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: Objeto y ámbito subjetivo de aplicación.
- Tema 16: Ley 9/2017, de Contratos del Sector Público: Disposiciones generales.
- Tema 17: Ley 9/2017, de Contratos del Sector Público: De los distintos tipos de contratos de las Administraciones Públicas. Del Contrato de concesión de servicio. Del Contrato de suministro. Del Contrato de servicios.
Bloque II: Temas Específicos
- Tema 18: El Derecho del Trabajo. Su constitucionalización. Las fuentes del Derecho del Trabajo. Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
- Tema 19: Los convenios colectivos en el ámbito de la Administración Pública (I). Concepto y eficacia. Naturaleza jurídica. Unidades de negociación. Concurrencia. Contenido. Vigencia. Legitimación. Comisión negociadora.
- Tema 20: Los convenios colectivos en el ámbito de la Administración Pública (II). Tramitación. Validez. Aplicación e interpretación. Acuerdos de adhesión y actos de extensión. La Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. Cláusula de inaplicación salarial.
- Tema 21: Régimen jurídico sindical. La representatividad sindical. La acción sindical. Órganos de representación de los empleados públicos. Clasificación, competencias y garantías. Proceso electoral.
- Tema 22: Materias de negociación en la Administración Pública.
- Tema 23: Medidas de fomento de empleo. Convenios con el INAEM.
- Tema 24: Los conflictos de trabajo. Clases. Procedimiento de solución. La huelga y el cierre patronal.
- Tema 25: El contrato de trabajo (I). Concepto, naturaleza jurídica, consentimiento, objeto y causa. Los sujetos del contrato de trabajo: El trabajador y el empresario. Derechos y deberes del contrato de trabajo. Nacimiento del contrato de trabajo. El período de prueba. La forma en la contratación, efectos. La prueba del contrato de trabajo.
- Tema 26: El contrato de trabajo (II). Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
- Tema 27: El contrato de trabajo (III). Modalidades de contrato de trabajo y sus características. Aplicación Informática GEScontrat@.
- Tema 28: Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo: Contrato formativo. Duración del contrato de trabajo. Contrato fijo-discontinuo.
- Tema 29: El salario. Concepto. Naturaleza jurídica. Clases. Liquidación y pago: lugar, tiempo, forma y documentación del salario. Estructura salarial. El salario mínimo interprofesional.
- Tema 30: La garantía salarial. El carácter privilegiado del crédito salarial. Inembargabilidad del salario. El Fondo de Garantía Salarial: Naturaleza, funciones y tramitación de ayudas.
- Tema 31: La nómina. Concepto, elementos retributivos. Percepciones sujetas y no sujetas a cotización. Deducciones. Aportación del trabajador a las cuotas de Seguridad Social. Retención del IRPF. Cálculo y aplicación. Otras deducciones.
- Tema 32: Programa de Gestión Integral de Nóminas y Seguros Sociales (Sigep-Nom).
- Tema 33: La jornada de trabajo. Límites generales y especiales del tiempo máximo de trabajo. Horas extraordinarias: concepto, clases y régimen jurídico; retribución o compensación. Descanso semanal y fiestas laborales. Calendario laboral. Vacaciones: su régimen jurídico. Licencias y permisos. Excedencias. Programa de Gestión Horaria y Presencia Net-Time.
- Tema 34: Seguridad Social en España: Real Decreto legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. La estructura del sistema de la Seguridad Social. Su organización en regímenes.
- Tema 35: Regímenes especiales de la Seguridad Social. Requisitos generales exigidos. Trabajadores por cuenta propia.
- Tema 36: La Seguridad Social del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Tema 37: La constitución de la relación jurídica de aseguramiento. Inscripción de empresas. Normas, afiliación, altas y bajas de trabajadores en el régimen general de la Seguridad Social.
- Tema 38: La cotización. La cuota: Concepto y naturaleza jurídica. Sujetos obligados y sujetos responsables. La responsabilidad solidaria y subsidiaria en el pago de cuotas: supuestos. Nacimiento y duración de la obligación de cotizar. El convenio especial en Seguridad Social. Prescripción. Prelación de créditos y devolución de ingresos indebidos.
- Tema 39: Régimen general: bases de cotización. Concepto y exclusiones. Determinación de las bases de cotización. Cotización en las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, permanencia en alta sin percibo de retribución, desempleo, pluriempleo, pluriactividad, contrato a tiempo parcial, jornada reducida por guarda legal y huelga parcial.
- Tema 40: Tipo único de cotización. Cotización por desempleo. Fondo de Garantía Salarial y formación profesional. Reducción de la cuota por contingencias excluidas. Cotización al régimen de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Cotización adicional por horas extraordinarias.
- Tema 41: Cotización y recaudación. Bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social. Recaudación en período voluntario: plazos, lugar y forma de liquidación de las cuotas. Aplazamientos y fraccionamiento de pago. Falta de cotización en plazo reglamentario: reclamación de deudas y recargos.
- Tema 42: El sistema RED de la Tesorería General de la Seguridad Social. Sofware SILTRA: Cotización, afiliación, datos INSS y conceptos retributivos abonados.
- Tema 43: Acción protectora del sistema público de la Seguridad Social. Contenido y clasificación de las prestaciones. Incompatibilidades. El concepto de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Responsabilidad en orden a las prestaciones. Prescripción, caducidad y reintegro de prestaciones indebidas.
- Tema 44: La protección por incapacidad temporal: Concepto, beneficiarios y cuantía. Nacimiento, duración y extinción. La protección por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. La prestación económica por el cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
- Tema 45: La protección por incapacidad permanente: Grados. Nacimiento, duración y extinción. Cuantía. Lesiones permanentes no invalidantes. La calificación y revisión de la incapacidad permanente. La pensión de invalidez en su modalidad no contributiva.
- Tema 46: La protección por jubilación: modalidades contributiva y no contributiva. Hecho causante. Cuantía de la prestación. Incompatibilidad con el trabajo, suspensión y extinción. Jubilaciones anticipadas y prejubilación. La jubilación parcial. La jubilación flexible.
- Tema 47: La protección por muerte y supervivencia. Requisitos para las prestaciones por viudedad, orfandad y en favor de familiares. La cuantía de las prestaciones. Compatibilidad y extinción. Normas específicas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. La protección a la familia: Clases, requisitos y cuantía de las prestaciones. Beneficiarios. La Ley 39/2006, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las Personas en Situación de Dependencia.
- Tema 48: Entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social. Antecedentes históricos. El Instituto Nacional de la Seguridad Social: Organización y funciones. La Tesorería General de la Seguridad Social: Organización y funciones.
- Tema 49: La colaboración en la gestión. Las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Constitución, organización y funcionamiento.
- Tema 50: La protección por desempleo. Concepto y clases. Campo de aplicación. Acción protectora. Especial consideración a la situación legal de desempleo y formas de acreditación. Compatibilidad de la prestación por desempleo con el trabajo.
- Tema 51: La prestación por desempleo en su nivel contributivo: Beneficiarios. Requisitos para el nacimiento del derecho. Duración, cuantía, reanudación y extinción del derecho.
- Tema 52: La prestación por desempleo en su nivel asistencial: el subsidio por desempleo. Beneficiarios. Requisitos para el nacimiento del derecho. Duración y cuantía del subsidio. Reanudación del derecho.
- Tema 53: Financiación y gestión de las prestaciones. Tramitación y pago de las prestaciones por desempleo: Normas generales y específicas. La opción de pago único.
- Tema 54: La protección por desempleo. Obligaciones de empresarios y trabajadores. Responsabilidad de empresarios y trabajadores: Procedimiento para la exigencia de responsabilidad empresarial y reintegro de prestaciones indebidas.
- Tema 55: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Responsabilidades y sanciones.
- Tema 56: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales: Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo. Servicios de prevención. Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores.
- Tema 57: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales: Derechos y obligaciones. Consulta y participación de los trabajadores.
- Tema 58: Prevención del acoso laboral en la Administración Pública. Definición de conceptos. El protocolo de prevención y actuación en los casos de acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otra discriminación.
- Tema 59: Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
- Tema 60: Plataforma de Gestión Electrónica Municipal GESTIONA.
