Convocatoria pública: plaza de Técnico/a de recursos humanos en el Ajuntament de Collbató — 1 plaza

Requisitos del proceso selectivo

Antes de presentar la solicitud, verifica que cumples los requisitos específicos de la convocatoria. A continuación detallo los requisitos que aparecen en las bases y los trámites administrativos a realizar.

• Estar en posesión del título de diplomatura o grado (o equivalente) que permita acceder al grupo A2, o en condiciones de obtenerlo antes de que finalice el plazo de presentación de instancias.
• Acreditar coneixement de llengua catalana nivell C1 según el Decreto 161/2002 (documentación oficial) o presentarás la prueba específica convocada por el tribunal (exigible y eliminatoria).
• Las personas aspirantes sin nacionalidad española deberán acreditar conocimientos de castellano de nivel B2 o superior mediante título o prueba prevista; estarán exentas las personas cuya titularidad académica se haya cursado en castellano o sean nacionales de países de habla hispana.
• El plazo de presentación es de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación del extracto en el DOGC o en el BOE, según lo que establezcan las bases.
• Presentación: únicamente por vía electrónica a través de la sede electrónica del Ajuntament de Collbató, adjuntando la documentación en PDF (instancia genérica y anexos).
• Tasa: 40,00 € (derechos de participación). Pago por transferencia al IBAN ES9621000057470200007405. Acreditación del pago o solicitud de exención/baremo correspondiente en el momento de la presentación.
• Documentación requerida a la solicitud: fotocopia del NIF/NIE, fotocopia del título o justificante de expedición, acreditación del nivel de català si procede, justificante de pago o exención de la tasa, curriculum vitae actualizado, relación detallada de méritos (ANNEX 2) y copias simples de la documentación que los pruebe.
• Bonificaciones y exenciones de la tasa: desempleo acreditado (100% de bonificación mediante el documento DONO), personas mayores de 45 años (50%) y discapacidad >=33% (50%). Acreditación necesaria antes de finalizar el plazo.

Fases del proceso selectivo

El sistema es concurso-oposición. La fase de oposición es de carácter eliminatorio y la fase de concurso valora méritos. La puntuación máxima en la oposición es 50 puntos y la fase de concurso tiene una puntuación máxima de 10 puntos (8 puntos méritos + 2 puntos entrevista). La puntuación final será la suma de ambas fases.

Fase de oposición

La fase de oposición consta de pruebas obligatorias y eliminatorias. Antes de las pruebas teóricas/prácticas hay dos ejercicios previos de lengua:

• Prueba de conocimientos de catalán: ejercicio de apto/no apto; las personas que resulten "no aptas" quedan eliminadas. Exención si se aporta título que acredite el nivel exigido.
• Prueba de conocimientos de castellano: sólo para aspirantes sin nacionalidad española; apto/no apto; exenciones según títulos o estudios cursados en castellano.

Pruebas teóricas y prácticas

La oposición tiene una puntuación total de 50 puntos y consta de tres pruebas diferenciadas: dos de carácter teórico y una práctica. A continuación detallo el formato y sistema de evaluación de cada ejercicio tal como figuran en las bases:

Primera prueba — Cuestionario de temario general

Formato: cuestionario de 60 preguntas con 4 alternativas y 6 preguntas de reserva. Evaluación:

• Valor máximo: 10 puntos.
• Cada respuesta correcta suma (proporcional dentro de los 10 puntos).
• Las respuestas incorrectas restan 1/4 del valor de una respuesta correcta.
• Las preguntas no contestadas no restan.
• Mínimo exigido para no ser eliminado: 5 puntos.

Segunda prueba — Desarrollo del temario específico

Formato: elegir y desarrollar 2 temas (de un total de 5 extraídos por sorteo). Evaluación:

• Valor máximo: 20 puntos.
• Se valorará la correcta aplicación normativa, dominio del contenido, claridad expositiva y calidad de la expresión escrita.
• Mínimo exigido para cada tema: 5 puntos (si no se alcanza, el aspirante queda eliminado).

Tercera prueba — Supuesto práctico

Formato: ejercicio escrito con resolución de un caso práctico relacionado con las funciones del puesto; puede incluir preguntas abiertas y de respuesta alternativa. Evaluación:

• Valor máximo: 20 puntos.
• Mínimo exigido: 10 puntos (no alcanzarlo supone la eliminación).
• Se valorará capacidad de razonamiento, método, interpretación normativa y soluciones aplicadas al supuesto.

El tiempo de realización de cada prueba lo determinará el Tribunal antes del inicio de las mismas y se anunciará en la convocatoria de fecha y hora. Es fundamental presentarse con DNI/NIE o documento equivalente.

Fase de concurso

La fase de concurso se aplica únicamente a quienes superen la oposición. Tiene un carácter no eliminatorio y una puntuación máxima de 10 puntos, desglosada así:

• Valoración de méritos: máximo 8 puntos.
• Entrevista curricular y competencial: máximo 2 puntos (no eliminatoria).

Baremo de méritos (detallado)

Experiencia profesional (máximo 4 puntos):

• Servicios prestados en la Administración Pública en puestos con adscripción mínima A2 análoga: 1 punto por año (se computan proporcionalmente periodos inferiores a un año), hasta 4 puntos.
• Servicios prestados en la Administración Pública en puestos con adscripción C1 relacionados: 0,75 puntos por año (prorrateados).
• Servicios en el sector privado en puestos análogos: 0,50 puntos por año (prorrateados).

Formación y perfeccionamiento (máximo 4 puntos):

• Cursos relacionados (impartidos u homologados por centros oficiales): >100 h = 0,30 puntos; 50–99 h = 0,20; 20–49 h = 0,10; <20 h = 0,05.
• Titulación superior a la exigida y relacionada: Grado/Licenciatura = 0,75 puntos; Máster/Doctorado = 1 punto (valoración a criterio del tribunal sobre relación con funciones).
• Certificado ACTIC (competencias TIC, Generalitat de Catalunya): básico = 0,10; medio = 0,20; avanzado = 0,30.

Entrevista (máximo 2 puntos): valoración del encaje profesional con el puesto, competencias y currículum. Si no se presenta, la puntuación será 0.

Análisis de la oposición y consejos prácticos

¿A quién va dirigida esta convocatoria? Principalmente a titulados/as con perfil jurídico-administrativo o de gestión de personal interesados en trabajar en el ámbito local. También es una oportunidad para profesionales del sector privado con experiencia en recursos humanos que cumplan los requisitos de titulación y lengua.

Ventajas destacadas:

• Estabilidad y empleo público en el Ajuntament de Collbató con plaza de funcionario/a (grupo A2).
• Remuneración complementaria concreta (13.538,14 € complementario anual) y jornada de 35 horas.
• Constitución de una bolsa de trabajo con vigencia de 2 años (posible ampliación), útil para contrataciones temporales.

Limitaciones y puntos críticos:

• Idioma: exigencia estricta de nivel C1 de catalán, eliminatoria si no se acredita o no se supera la prueba.
• Elevado componente eliminatorio en la oposición (mínimos exigidos en cada ejercicio), por lo que la preparación debe ser sistemática.
• Alta competencia por tratarse de plaza única; la fase de concurso aporta hasta 10 puntos, por lo que los méritos y la entrevista pueden marcar diferencias.

Estrategias de estudio y preparación (personalizadas)

Te recomendamos un plan pragmático de 12–16 semanas si partes de conocimientos medios, o más si necesitas certificar el catalán:

• Semana 1–4: repaso intensivo del temario general (Constitución, administración local, procedimiento administrativo, presupuesto municipal). Realiza resúmenes activos y tests de 60 preguntas para simular la primera prueba.
• Semana 5–10: estudio profundo del temario específico (contratación pública, protección de datos, gestión de nómina, prevención de riesgos, negociación colectiva). Trabaja la redacción de temas y pide corrección a un preparador o compañero para mejorar expresión escrita y estructura.
• Semana 8–14: práctica continua de supuestos prácticos reales (casos de RRHH municipales: gestión de nóminas, contratación, aplicación de convenios). Aprende a aplicar la normativa y a justificar soluciones con artículos y normas concretas.
• Paralelamente, prepara la prueba de lengua: si necesitas acreditar C1 catalán, inscríbete en un curso oficial y realiza simulacros de examen; practica comprensión oral/escrita y expresión escrita con ejercicios tipo administrativo.
• No olvides preparar la parte de méritos: organiza tu documentación (contratos, certificados, cursos) siguiendo el ANNEX 2 y solicita certificados oficiales con antelación.

Consejos prácticos el día del examen y en la gestión de la convocatoria

• Llega con tiempo y con DNI/NIE en vigor. La identificación electrónica puede solicitarse en cualquier ejercicio.
• En el test de 60 preguntas, responde primero las que domines; recuerda la penalización de 1/4 en respuestas erróneas.
• En los desarrollos teóricos, estructura con índice, normativa aplicable y ejemplos prácticos; usa un lenguaje claro y conciso.
• Guarda copias de toda la documentación enviada por vía electrónica y anota el justificante de registro. No olvides el justificante de la transferencia bancaria o la acreditación de exención.
• Actúa con prioridad en acreditar el catalán y la titulación; la falta de acreditación puede impedirte participar.

En resumen: la convocatoria del Técnico/a de recursos humanos en el Ajuntament de Collbató ( Provincia de Barcelona, Cataluña ) es una oportunidad formal y competitiva. Requiere preparación específica en temario, dominio del catalán y organización documental para la fase de méritos. Si cumples los requisitos y planificas bien tu estudio, puedes maximizar tus opciones tanto en la oposición como en la valoración de méritos.

Es importante que tengas en cuenta que este artículo resume las bases oficiales; te recomendamos consultar las bases completas publicadas en el BOPB, en la sede electrónica del Ajuntament de Collbató y en el DOGC/BOE para confirmar plazos y detalles formales antes de presentar tu solicitud. No olvides preparar y presentar la documentación requerida y acreditar cualquier bonificación a la tasa dentro del plazo.