Convocatoria abierta: plaza de Técnico/a de promoción económica, comercio y turismo en el Ayuntamiento local (1 plaza)

Requisitos del proceso selectivo

Requisitos indispensables según las bases: para poder presentarse al proceso es necesario cumplir y acreditar lo siguiente dentro del plazo de solicitud.

• Nacionalidad: ser español/a o nacional de Estado miembro de la Unión Europea, o cumplir los supuestos que permiten la libre circulación de trabajadores (con su acreditación documental).
• Edad: haber cumplido 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación al finalizar el plazo de solicitudes.
• Titulación: estar en posesión de un título universitario de grado (licenciatura, diplomatura o equivalente) o presentar el resguardo de haber abonado las tasas para su expedición. Las titulaciones obtenidas en el extranjero requieren la acreditación de equivalencia u homologación.
• Conocimientos de catalán: se exige acreditación del nivel de suficiencia (nivel C1) o, en su defecto, superar la prueba obligatoria y eliminatoria que la convocatoria realizará; la no superación implica exclusión.
• Conocimientos de castellano: los aspirantes no procedentes de países con español como idioma oficial deberán acreditar conocimiento equivalente (B2 o títulos indicados en la base) o superar la prueba eliminatoria.
• Documentación obligatoria: fotocopia de DNI/NIE/pasaporte, título o resguardo, certificado de nivel de catalán si se dispone, resguardo del pago de la tasa cuando proceda y documentación justificativa de méritos para la fase de concurso (currículum, vida laboral, certificados de cursos, etc.).
• Tasa de examen: 35,00 €. Exenciones y bonificaciones: exentos/as las personas con certificado de discapacidad igual o superior al 33%; las personas en situación de desempleo tienen una bonificación del 90% (importe final 3,50 €) previa acreditación.
• Forma de pago y cuentas: el ingreso se realizará por transferencia a las cuentas del Ayuntamiento:
  BBVA: ES83 0182 6035 4802 0156 2839
  LA CAIXA: ES38 2100 1427 9502 0000 8892
  BANC SABADELL: ES06 0081 5235 6200 0103 6014. Adjuntar resguardo al presentar la solicitud.
• Presentación de solicitudes: presencial en la Oficina de Atención Ciudadana (OAC) del Ajuntament de Tona o de forma telemática a través de la sede electrónica del Ayuntamiento (www.tona.cat). El plazo es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el DOGC.

Fases del proceso selectivo

El sistema es de concurso-oposición. La puntuación final se distribuye en 75 puntos para la fase de oposición y 25 puntos para la fase de concurso. Es imprescindible superar cada ejercicio eliminatorio de la fase de oposición para pasar a la fase de concurso.

Fase de oposición: estructura, valoración y consejos

La fase de oposición consta de varias pruebas obligatorias y eliminatorias que suman 75 puntos. A continuación se describen en detalle los ejercicios y su sistema de evaluación.

Primera prueba — Prueba teórica (20 puntos)

Consiste en un test de 30 preguntas de opción múltiple (4 alternativas, una correcta). Tiempo máximo: 45 minutos. La puntuación se aplica mediante la fórmula NC - (1/8 x NE) donde NC = respuestas correctas y NE = respuestas erróneas. Las preguntas sin contestar no cuentan como erróneas. Esta prueba se puntúa de 0 a 20 puntos y el mínimo exigido para pasar es 10 puntos.

Consejos para preparar el test: prioriza la memorización práctica de conceptos del temario general (Constitución, organización local, normativa de procedimiento administrativo) y del temario específico (promoción económica local, comercio y turismo del municipio de Tona). Haz simulacros cronometrados de 45 minutos con 30 preguntas y practica la técnica de eliminación de respuestas.

Segunda prueba — Prueba práctica (35 puntos)

Consiste en la resolución escrita o demostración práctica de uno o varios supuestos relacionados con las funciones del puesto. Tiempo máximo: 120 minutos. Se valora la capacidad de análisis, la sistemática, claridad expositiva, propuestas de solución y aplicación normativa. La prueba se puntúa de 0 a 35 puntos y el mínimo para superar es 17,50 puntos.

Consejos prácticos: entrena supuestos reales (gestión de subvenciones, campañas de dinamización comercial, organización de ferias y mercados, redacción de informes técnicos), cuida la estructura de la respuesta (introducción, diagnóstico, propuestas, conclusiones) y practica a voz alta para preparar posibles preguntas del tribunal.

Tercera prueba — Acreditación de competencias (20 puntos)

Incluye un test psicométrico/psicotécnico (duración fijada por el tribunal hasta un máximo de 45 minutos) y una entrevista competencial de hasta 30 minutos. Se evalúa la adecuación del candidato al perfil: competencias como orientación al servicio, trabajo en equipo, visión global y aprendizaje continuo. La prueba se puntúa de 0 a 20 puntos y la puntuación mínima para seguir es 10 puntos. Las pruebas aplicadas estarán estandarizadas y contarán con asesoramiento técnico.

Estrategia: prepara ejemplos concretos de actuaciones profesionales (situaciones resueltas, resultados obtenidos, uso de herramientas digitales, coordinación interinstitucional) en formato STAR (Situación-Tarea-Acción-Resultados). Practica la entrevista con orientación a competencias y prepara referencias demostrables.

Cuarta prueba — Conocimientos de lenguas (obligatorio y eliminatorio)

Primer ejercicio: catalán — ejercicios de comprensión y expresión adaptados al nivel de suficiencia (C1) según la Secretaría de Política Lingüística. Calificación: APTE/NO APTE. Están exentos los que acrediten título oficial equivalente.

Segundo ejercicio: castellano — solo para aspirantes no nacionales de países con el español como idioma oficial: redacción de 200 palabras en 45 minutos y conversación de hasta 15 minutos. Calificación: APTE/NO APTE. También existen exenciones previstas por la presentación de títulos oficiales.

No superar estas pruebas de idioma implica la exclusión del proceso.

Fase de concurso: baremación completa (25 puntos)

La fase de concurso valora los méritos acreditados hasta la finalización del plazo de solicitudes. Es imprescindible acreditar documentalmente todo lo alegado.

• Experiencia profesional (máximo 15 puntos):
  • Servicios públicos en plazas del mismo grupo: 0,5 puntos por trimestre (3 meses) hasta 15 puntos máximo.
  • Experiencia en empresa privada en puesto similar: 0,25 puntos por trimestre hasta 10 puntos máximo (nota: el apartado de experiencia privada forma parte de la valoración, pero el máximo global de la fase se ajustará a 25 puntos totales según la tabla general).
• Formación (máximo 6 puntos): baremo por horas:
  • 5-10 h: 0,10 puntos.
  • 10-20 h: 0,20 puntos.
  • 20-40 h: 0,40 puntos.
  • 40-75 h: 0,60 puntos.
  • >75 h: 0,80 puntos.
  • Si se acredita aprovechamiento en cursos >10 h, se suma 0,20 puntos adicionales.
  • Formación en igualdad de género y diversidad: valoración adicional de 0,20 puntos para cursos inferiores a 20 h.
• Otros títulos académicos (máx. 2 puntos): Ciclo formativo superior 0,25; grado universitario 1,00; máster 0,75; postgrado 0,50.
• Dominio del catalán superior (C2): 1 punto adicional si se acredita C2.
• Competencias digitales (ACTIC o equivalente): hasta 1 punto (básico 0,25; medio 0,50; superior 1,00).

La suma máxima de todos los conceptos de la fase de concurso será de 25 puntos.

Análisis de la oposición y consejos prácticos

¿A quién va dirigida esta convocatoria? El perfil buscado apunta a personas con formación universitaria y experiencia o interés en desarrollo local, comercio y turismo, aptas para trabajar en el ámbito municipal. Es adecuada tanto para personas que ya trabajan en administraciones públicas como para candidatos/as del sector privado con experiencia en gestión de proyectos, dinamización comercial o turismo local.

Ventajas clave:

• Estabilidad y carrera funcionarial en el Ajuntament de Tona (municipio con proyección en políticas locales de comercio y turismo).
• Remuneración conforme a subgrupo A2 con complemento específico indicado y jornada establecida.
• Bolsa de trabajo asociada que multiplica las oportunidades de contratación temporales incluso si no se obtiene la plaza fija.

Desventajas y retos:

• Alta exigencia en idiomas (catalán C1 obligatorio) en el contexto de la administración pública catalana.
• Proceso competitivo pese a ser una plaza única: la función pública en pequeños municipios suele atraer a candidatos con experiencia local y preparación específica.
• Necesidad de acreditar y documentar exhaustivamente los méritos para la fase de concurso.

Estrategias de estudio de alto valor (personalizadas):

• Plan por fases y calendario: divide la preparación en bloques: temario general (40%), temario específico y normativa municipal (30%), supuestos prácticos y redacción (20%), competencias y entrevista (10%). Programa simulacros semanales con temporización real (45 min para test; 120 min para supuestos).
• Foco en la prueba práctica: practica la redacción de informes técnicos y propuestas de proyectos orientadas a Tona: campañas comerciales, organización de ferias, gestión de subvenciones. Desarrolla plantillas reutilizables (diagnóstico, objetivos, plan de acciones, recursos y evaluación).
• Preparación para la entrevista competencial: prepara 8-10 situaciones profesionales con estructura STAR; identifica evidencias documentales y prepara un portafolio digital con ejemplos de trabajos o proyectos (presentaciones, informes, campañas).
• Idioma catalán: trabaja comprensión y expresión escrita/oral al nivel C1 con ejercicios reales: informes técnicos, notas de prensa, presentaciones públicas. Si necesitas la acreditación, organiza la obtención del certificado con antelación.
• Baremación de méritos: organiza la documentación (certificados de trabajo, vida laboral, certificaciones de cursos con horas, títulos) en carpeta ordenada y con índice, para facilitar la valoración y evitar exclusiones por falta de pruebas.
• Optimización del tiempo: prepara un checklist para la inscripción (resguardo pago, DNI, título, certificados) y realiza la presentación por la vía telemática preferente para evitar errores administrativos.

No olvides: la convocatoria exige la aportación de originales si se solicitan, así que ten todo debidamente compulsado o con posibilidad de presentar originales en el momento requerido. Te recomendamos que verifiques las cuentas bancarias y la referencia exacta del pago de la tasa antes de transferir y que conserves todos los justificantes.

Conclusión y llamado a la acción

Si estás preparando oposiciones o buscas una oportunidad para trabajar en el ámbito de la promoción económica municipal, esta convocatoria para Técnico/a de promoción económica, comercio y turismo en el Ajuntament de Tona (provincia de Barcelona, comunidad de Catalunya) es una opción sólida pero exigente. Revisa con atención las bases oficiales, organiza la documentación, planifica tu estudio por fases y trabaja tanto la técnica de examen como las competencias profesionales. No olvides presentar la solicitud dentro del plazo de 20 días hábiles tras la publicación en el DOGC y adjuntar el justificante del pago de la tasa cuando corresponda.

Para información completa y textos oficiales consulta siempre el BOPB y la sede electrónica del Ajuntament de Tona. Mucha suerte y buen trabajo en la preparación.