Actualizado a septiembre del 2025
隆Oportunidad 脷nica! T茅cnico/a Medio de Recursos Humanos en el Consorcio de Abastecimiento de Aguas a Fuerteventura - 1 Plaza Disponible
El Consorcio de Abastecimiento de Aguas a Fuerteventura ha publicado la convocatoria para cubrir 1 plaza del puesto de T茅cnico/a Medio de Recursos Humanos. Este proceso selectivo se compone de dos fases principales: oposici贸n y concurso. Los aspirantes deber谩n superar ex谩menes te贸ricos y pr谩cticos, adem谩s de aportar m茅ritos que ser谩n valorados en la fase de concurso. En cuanto a los aspectos econ贸micos, se contemplan tasas de examen cuyo importe y formas de pago est谩n detallados en las bases oficiales. Tambi茅n se incluyen bonificaciones y exenciones para ciertos colectivos. Cabe destacar que no existe una bolsa de empleo asociada a esta convocatoria. Este art铆culo ofrece un resumen informativo; para obtener toda la informaci贸n, es imprescindible consultar las bases oficiales de la convocatoria.
Requisitos del Proceso Selectivo
Para participar en el proceso selectivo de T茅cnico/a Medio de Recursos Humanos en el Consorcio de Abastecimiento de Aguas a Fuerteventura, es necesario cumplir con una serie de requisitos espec铆ficos:
- Titulaci贸n de T茅cnico/a Medio en Recursos Humanos o equivalente.
- Nacionalidad espa帽ola o de alg煤n pa铆s de la Uni贸n Europea.
- M铆nimo de 2 a帽os de experiencia laboral en puestos relacionados con recursos humanos.
- Edad m谩xima de 35 a帽os al momento de la presentaci贸n de la solicitud.
- Dominio de herramientas inform谩ticas b谩sicas (Microsoft Office, especialmente Excel y Word).
- Procedimiento de solicitud: Rellenar el formulario de inscripci贸n disponible en la p谩gina web oficial del Consorcio de Abastecimiento de Aguas a Fuerteventura.
- Tasa de examen: 50 euros, a abonar a trav茅s de transferencia bancaria o en entidades colaboradoras como Banco Santander, CaixaBank y Cajamar.
- Posibilidad de bonificaciones y exenciones: Estudiantes, mayores de 65 a帽os, personas con discapacidad superior al 33%, entre otros, podr谩n acceder a bonificaciones o exenciones en la tasa de examen. Es importante consultar las bases para verificar la elegibilidad.
Fases del Proceso Selectivo
El proceso selectivo para T茅cnico/a Medio de Recursos Humanos en el Consorcio de Abastecimiento de Aguas a Fuerteventura se divide en dos fases principales: oposici贸n y concurso. Cada una de estas fases tiene un peso espec铆fico en la nota final del aspirante.
Fase de Oposici贸n
La fase de oposici贸n consiste en dos ejercicios obligatorios y eliminatorios, ambos enfocados en evaluar los conocimientos te贸ricos y pr谩cticos de los aspirantes seg煤n el temario establecido.
- Primer ejercicio: Cuestionario de 80 preguntas tipo test. Tiempo de realizaci贸n: 90 minutos. Cada pregunta correctamente respondida suma 0.125 puntos (total: 10 puntos). Las respuestas incorrectas penalizan con -0.041 puntos cada una. Es necesario obtener al menos 5 puntos para superar este ejercicio.
- Segundo ejercicio: Resoluci贸n de un supuesto pr谩ctico compuesto por 5 preguntas cortas. Tiempo de realizaci贸n: 90 minutos. Cada pregunta vale 2 puntos (total: 10 puntos). Se debe alcanzar una calificaci贸n m铆nima de 5 puntos para aprobar.
La calificaci贸n final de la fase de oposici贸n se obtiene dividiendo la suma de las calificaciones de ambos ejercicios entre 2, resultando en una puntuaci贸n m谩xima de 10 puntos.
Consejos de preparaci贸n:
- Estudia de manera estructurada, enfoc谩ndote en los temas m谩s recurrentes del temario.
- Practica con ex谩menes tipo test para familiarizarte con el formato y gesti贸n del tiempo.
- Desarrolla habilidades de redacci贸n clara y concisa para el segundo ejercicio.
- Asiste a sesiones de estudio en grupo o busca un mentor para resolver dudas espec铆ficas.
Fase de Concurso
La fase de concurso eval煤a los m茅ritos formativos y de experiencia de los aspirantes que hayan superado la fase de oposici贸n.
- Experiencia Profesional: Se valoran hasta 2 puntos por cada mes de servicios prestados en puestos similares al que se opta. En Administraciones P煤blicas, cada mes otorga 0.04 puntos, y en empresas privadas, 0.03 puntos.
- M茅ritos Formativos: Se valoran cursos relacionados con el temario. Cursos de hasta 20 horas: 0.20 puntos. Entre 21 y 60 horas: 0.30 puntos. M谩s de 61 horas: 0.50 puntos. M谩ximo 1 punto.
La puntuaci贸n m谩xima en la fase de concurso es de 3 puntos, que se sumar谩n a la calificaci贸n obtenida en la fase de oposici贸n.
An谩lisis de la Oposici贸n y Consejos Pr谩cticos
Esta convocatoria est谩 dirigida a profesionales con experiencia en recursos humanos que buscan estabilidad laboral en el sector p煤blico. Entre las ventajas destacan la seguridad laboral, beneficios sociales y la posibilidad de desarrollo profesional continuo. Sin embargo, es importante considerar las desventajas como la alta competitividad y los requisitos estrictos que demandan preparaci贸n y dedicaci贸n.
Para maximizar tus posibilidades de 茅xito, te recomendamos las siguientes estrategias de estudio:
- Organiza un plan de estudio detallado, asignando tiempo suficiente para cada tema del temario.
- Utiliza recursos variados como libros especializados, plataformas online y material audiovisual.
- Realiza simulacros de examen para gestionar mejor el tiempo y familiarizarte con el formato de las pruebas.
- Participa en grupos de estudio o busca compa帽eros de preparaci贸n para intercambiar conocimientos y resolver dudas.
- Enf贸cate en la comprensi贸n profunda de los temas, m谩s que en la memorizaci贸n, para poder aplicar correctamente los conocimientos en los ejercicios pr谩cticos.
- No olvides cuidar tu bienestar f铆sico y mental durante el proceso de preparaci贸n, manteniendo una rutina equilibrada.
Es fundamental que te mantengas actualizado con cualquier modificaci贸n en las bases oficiales y que consultes regularmente la p谩gina web del Consorcio de Abastecimiento de Aguas a Fuerteventura para estar al tanto de novedades y plazos importantes.
Conclusi贸n
La convocatoria para T茅cnico/a Medio de Recursos Humanos en el Consorcio de Abastecimiento de Aguas a Fuerteventura representa una excelente oportunidad para profesionales del 谩rea que buscan integrarse en el 谩mbito del servicio p煤blico con estabilidad y beneficios. A pesar de la competitividad del proceso, una preparaci贸n adecuada y una estrategia de estudio bien definida pueden marcar la diferencia. Te animamos a consultar las bases oficiales para obtener toda la informaci贸n detallada y te deseamos mucho 茅xito en tu preparaci贸n y participaci贸n en este proceso selectivo.
Temario de la convocatoria para el puesto T茅cnico/a Medio de Recursos Humanos en el Consorcio de Abastecimiento de Aguas a Fuerteventura
El presente temario tiene como objetivo proporcionar a los aspirantes una gu铆a completa sobre los temas que ser谩n evaluados en el proceso de selecci贸n para el puesto de T茅cnico/a Medio de Recursos Humanos. La evaluaci贸n se llevar谩 a cabo a trav茅s de una fase de concurso y una fase de oposici贸n, en las que se valorar谩n tanto los m茅ritos acad茅micos como la capacidad pr谩ctica de los candidatos.
Bloque I: Temas Comunes
- Tema 1: La Constituci贸n Espa帽ola de 1978. De la reforma constitucional (T脥TULO X).
- Tema 2: La Constituci贸n Espa帽ola de 1978. De la Organizaci贸n Territorial del Estado (T脥TULO VIII): De la Administraci贸n Local (CAP脥TULO SEGUNDO).
- Tema 3: Estatutos por los que se rige del Consorcio de abastecimiento de aguas a Fuerteventura. Fines y competencias del Consorcio (T铆tulo Primero).
- Tema 4: Estatutos por los que se rige del Consorcio de abastecimiento de aguas a Fuerteventura. 脫rganos de Gobierno y Administraci贸n (T铆tulo Segundo).
- Tema 5: Estatutos por los que se rige del Consorcio de abastecimiento de aguas a Fuerteventura. R茅gimen del Personal (T铆tulo Quinto).
- Tema 6: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevenci贸n de Riesgos Laborales: CAP脥TULO I Objeto, 谩mbito de aplicaci贸n y definiciones.
- Tema 7: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevenci贸n de Riesgos Laborales. CAP脥TULO III Derechos y obligaciones.
- Tema 8: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevenci贸n de Riesgos Laborales. CAP脥TULO IV Servicios de prevenci贸n.
- Tema 9: Ley Org谩nica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: T脥TULO PRELIMINAR Objeto y 谩mbito de la Ley.
- Tema 10: Ley Org谩nica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: T脥TULO I El principio de igualdad y la tutela contra la discriminaci贸n.
- Tema 11: Ley Org谩nica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: T脥TULO II Pol铆ticas p煤blicas para la igualdad: CAP脥TULO I Principios generales.
- Tema 12: Ley Org谩nica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: T脥TULO II Pol铆ticas p煤blicas para la igualdad: CAP脥TULO II Acci贸n administrativa para la igualdad.
Bloque II: Temas Espec铆ficos
- Tema 13: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico: T脥TULO II Personal al servicio de las Administraciones P煤blicas.
- Tema 14: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico: T脥TULO IV Adquisici贸n y p茅rdida de la relaci贸n de servicio: CAP脥TULO I Acceso al empleo p煤blico y adquisici贸n de la relaci贸n de servicio.
- Tema 15: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico: T脥TULO V Ordenaci贸n de la actividad profesional: CAP脥TULO I Planificaci贸n de recursos humanos.
- Tema 16: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico: T脥TULO V Ordenaci贸n de la actividad profesional: CAP脥TULO II Estructuraci贸n del empleo p煤blico.
- Tema 17: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico: T脥TULO VI Situaciones administrativas.
- Tema 18: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico: T脥TULO III Derechos y deberes. C贸digo de conducta de los empleados p煤blicos: CAP脥TULO III Derechos retributivos.
- Tema 19: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico: T脥TULO III Derechos y deberes: CAP脥TULO IV Derecho a la negociaci贸n colectiva, representaci贸n y participaci贸n institucional. Derecho de reuni贸n: Materias objeto de negociaci贸n. Pactos y Acuerdos.
- Tema 20: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico: T脥TULO III Derechos y deberes: CAP脥TULO IV Derecho a la negociaci贸n colectiva, representaci贸n y participaci贸n institucional. Derecho de reuni贸n: Garant铆as de la funci贸n representativa del personal. Promoci贸n de elecciones a Delegados y Juntas de Personal. Procedimiento electoral.
- Tema 21: De la Ley Org谩nica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protecci贸n de Datos Personales y garant铆a de los derechos digitales. T脥TULO III Derechos de las personas: CAP脥TULO II Ejercicio de los derechos.
- Tema 22: De la Ley Org谩nica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protecci贸n de Datos Personales y garant铆a de los derechos digitales: T脥TULO V Responsable y encargado del tratamiento: CAP脥TULO I Disposiciones generales. Medidas de responsabilidad activa.
- Tema 23: De la Ley Org谩nica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protecci贸n de Datos Personales y garant铆a de los derechos digitales. T脥TULO V Responsable y encargado del tratamiento: CAP脥TULO II Encargado del tratamiento.
- Tema 24: De la Ley Org谩nica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protecci贸n de Datos Personales y garant铆a de los derechos digitales. T脥TULO V Responsable y encargado del tratamiento: CAP脥TULO III Delegado de protecci贸n de datos.
- Tema 25: La Ley 9/2017, de Contratos del Sector P煤blico. CAP脥TULO II Contratos del sector p煤blico: Secci贸n 1.陋 Delimitaci贸n de los tipos contractuales.
- Tema 26: La Ley 9/2017, de Contratos del Sector P煤blico. CAP脥TULO II Contratos del sector p煤blico: Secci贸n 2.陋 Contratos sujetos a una regulaci贸n armonizada.
- Tema 27: La Ley 9/2017, de Contratos del Sector P煤blico. CAP脥TULO II Contratos del sector p煤blico: Secci贸n 3.陋 Contratos administrativos y contratos privados.
- Tema 28: La Ley 9/2017, de Contratos del Sector P煤blico: Libro Primero: T脥TULO III Objeto, presupuesto base de licitaci贸n, valor estimado, precio del contrato y su revisi贸n: CAP脥TULO I Normas generales.
- Tema 29: La Ley 9/2017, de Contratos del Sector P煤blico: Libro Primero: T脥TULO III Objeto, presupuesto base de licitaci贸n, valor estimado, precio del contrato y su revisi贸n: CAP脥TULO II Revisi贸n de precios en los contratos de las entidades del Sector P煤blico.
- Tema 30: La Ley 9/2017, de Contratos del Sector P煤blico: Libro Segundo: T脥TULO I Disposiciones generales: CAP脥TULO I De las actuaciones relativas a la contrataci贸n de las Administraciones P煤blicas: Secci贸n 1.陋 De la preparaci贸n de los contratos de las Administraciones P煤blicas: Subsecci贸n 1.陋 Expediente de contrataci贸n.
- Tema 31: Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Com煤n de las Administraciones P煤blicas: T脥TULO I De los interesados en el procedimiento: CAP脥TULO I La capacidad de obrar y el concepto de interesado.
- Tema 32: Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Com煤n de las Administraciones P煤blicas: T脥TULO I De los interesados en el procedimiento: CAP脥TULO II Identificaci贸n y firma de los interesados en el procedimiento administrativo.
- Tema 33: Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Com煤n de las Administraciones P煤blicas: T脥TULO I De los interesados en el procedimiento: T脥TULO II De la actividad de las Administraciones P煤blicas: CAP脥TULO I Normas generales de actuaci贸n.
- Tema 34: Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Com煤n de las Administraciones P煤blicas: T脥TULO I De los interesados en el procedimiento: T脥TULO II De la actividad de las Administraciones P煤blicas: CAP脥TULO II T茅rminos y plazos.
- Tema 35: Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Com煤n de las Administraciones P煤blicas: T脥TULO III De los actos administrativos: CAP脥TULO I Requisitos de los actos administrativos.
- Tema 36: Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Com煤n de las Administraciones P煤blicas: T脥TULO III De los actos administrativos: CAP脥TULO II Eficacia de los actos.
- Tema 37: Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Com煤n de las Administraciones P煤blicas: T脥TULO III De los actos administrativos: CAP脥TULO III Nulidad y anulabilidad.
- Tema 38: Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Com煤n de las Administraciones P煤blicas: T脥TULO V De la revisi贸n de los actos en v铆a administrativa: CAP脥TULO I Revisi贸n de oficio.
- Tema 39: Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Com煤n de las Administraciones P煤blicas: T脥TULO V De la revisi贸n de los actos en v铆a administrativa: CAP脥TULO II Recursos administrativos.
- Tema 40: Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones: T脥TULO I Procedimientos de concesi贸n y gesti贸n de las subvenciones: CAP脥TULO I Del procedimiento de concesi贸n.
- Tema 41: Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones: T脥TULO I Procedimientos de concesi贸n y gesti贸n de las subvenciones: CAP脥TULO III Del procedimiento de concesi贸n directa.
- Tema 42: Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones: T脥TULO I Procedimientos de concesi贸n y gesti贸n de las subvenciones: CAP脥TULO V Del procedimiento de gesti贸n presupuestaria.
- Tema 43: Ley 19/2013, de Transparencia, de Acceso a la Informaci贸n P煤blica y Buen Gobierno: T脥TULO I Transparencia de la actividad p煤blica: CAP脥TULO I 脕mbito subjetivo de aplicaci贸n.
- Tema 44: Ley 19/2013, de Transparencia, de Acceso a la Informaci贸n P煤blica y Buen Gobierno: T脥TULO I Transparencia de la actividad p煤blica: CAP脥TULO II Publicidad activa.
- Tema 45: Ley 19/2013, de Transparencia, de Acceso a la Informaci贸n P煤blica y Buen Gobierno: T脥TULO I Transparencia de la actividad p煤blica: CAP脥TULO III Derecho de acceso a la informaci贸n p煤blica: Secci贸n 2.陋 Ejercicio del derecho de acceso a la informaci贸n p煤blica.
- Tema 46: Ley 40/2015 de 01 de octubre, de R茅gimen Jur铆dico del Sector P煤blico: T脥TULO PRELIMINAR Disposiciones generales, principios de actuaci贸n y funcionamiento del sector p煤blico: CAP脥TULO V Funcionamiento electr贸nico del sector p煤blico.
- Tema 47: Ley 40/2015 de 01 de octubre, de R茅gimen Jur铆dico del Sector P煤blico: T脥TULO PRELIMINAR Disposiciones generales, principios de actuaci贸n y funcionamiento del sector p煤blico: CAP脥TULO VI De los convenios.
- Tema 48: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: T脥TULO I De la relaci贸n individual de trabajo: CAP脥TULO I Disposiciones generales: Secci贸n 1.陋 脕mbito y fuentes.
- Tema 49: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: T脥TULO I De la relaci贸n individual de trabajo: CAP脥TULO I Disposiciones generales: Secci贸n 2.陋 Derechos y deberes laborales b谩sicos.
- Tema 50: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: T脥TULO I De la relaci贸n individual de trabajo: CAP脥TULO I Disposiciones generales: Secci贸n 3.陋 Elementos y eficacia del contrato de trabajo.
- Tema 51: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: T脥TULO I De la relaci贸n individual de trabajo: CAP脥TULO II Contenido del contrato de trabajo: Secci贸n 3.陋 Clasificaci贸n profesional y promoci贸n en el trabajo.
- Tema 52: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: T脥TULO I De la relaci贸n individual de trabajo: CAP脥TULO II Contenido del contrato de trabajo: Secci贸n 4.陋 Salarios y garant铆as salariales.
- Tema 53: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: T脥TULO II De los derechos de representaci贸n colectiva y de reuni贸n de los trabajadores en la empresa: CAP脥TULO II Del derecho de reuni贸n.
- Tema 54: Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social: T脥TULO I Normas generales del sistema de la Seguridad Social: CAP脥TULO II Campo de aplicaci贸n y estructura del sistema de la Seguridad Social: Secci贸n 1.陋 Disposiciones generales.
- Tema 55: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social: T脥TULO II R茅gimen General de la Seguridad Social: CAP脥TULO II Inscripci贸n de empresas y normas sobre afiliaci贸n, cotizaci贸n y recaudaci贸n: Secci贸n 2.陋 Cotizaci贸n- Subsecci贸n 1.陋 Disposiciones generales: Sujetos obligados. Sujeto responsable. Duraci贸n de la obligaci贸n de cotizar. Tipo de cotizaci贸n.
- Tema 56: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social: T脥TULO II R茅gimen General de la Seguridad Social: CAP脥TULO II Inscripci贸n de empresas y normas sobre afiliaci贸n, cotizaci贸n y recaudaci贸n: Secci贸n 2.陋 Cotizaci贸n- Subsecci贸n 1.陋 Disposiciones generales: Base de cotizaci贸n.
- Tema 57: Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci贸n social: LIBRO PRIMERO: T脥TULO V De la evitaci贸n del proceso: CAP脥TULO I De la conciliaci贸n o mediaci贸n previas y de los laudos arbitrales.
- Tema 58: Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicci贸n social: LIBRO SEGUNDO. T脥TULO I Del proceso ordinario: CAP脥TULO II Del proceso ordinario: Secci贸n 1.陋 Demanda.
- Tema 59: Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones P煤blicas: CAP脥TULO II 脕mbito de aplicaci贸n y CAP脥TULO III Actividades p煤blicas.
- Tema 60: Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones P煤blicas: CAP脥TULO IV Actividades privadas.
