Actualizado a septiembre del 2025
¡Oportunidad Única! Técnico/a Medio de Recursos Humanos en el Consorcio de Abastecimiento de Aguas a Fuerteventura - 1 Plaza Disponible
El Consorcio de Abastecimiento de Aguas a Fuerteventura ha publicado la convocatoria para cubrir 1 plaza del puesto de Técnico/a Medio de Recursos Humanos. Este proceso selectivo se compone de dos fases principales: oposición y concurso. Los aspirantes deberán superar exámenes teóricos y prácticos, además de aportar méritos que serán valorados en la fase de concurso. En cuanto a los aspectos económicos, se contemplan tasas de examen cuyo importe y formas de pago están detallados en las bases oficiales. También se incluyen bonificaciones y exenciones para ciertos colectivos. Cabe destacar que no existe una bolsa de empleo asociada a esta convocatoria. Este artículo ofrece un resumen informativo; para obtener toda la información, es imprescindible consultar las bases oficiales de la convocatoria.
Requisitos del Proceso Selectivo
Para participar en el proceso selectivo de Técnico/a Medio de Recursos Humanos en el Consorcio de Abastecimiento de Aguas a Fuerteventura, es necesario cumplir con una serie de requisitos específicos:
- Titulación de Técnico/a Medio en Recursos Humanos o equivalente.
- Nacionalidad española o de algún país de la Unión Europea.
- Mínimo de 2 años de experiencia laboral en puestos relacionados con recursos humanos.
- Edad máxima de 35 años al momento de la presentación de la solicitud.
- Dominio de herramientas informáticas básicas (Microsoft Office, especialmente Excel y Word).
- Procedimiento de solicitud: Rellenar el formulario de inscripción disponible en la página web oficial del Consorcio de Abastecimiento de Aguas a Fuerteventura.
- Tasa de examen: 50 euros, a abonar a través de transferencia bancaria o en entidades colaboradoras como Banco Santander, CaixaBank y Cajamar.
- Posibilidad de bonificaciones y exenciones: Estudiantes, mayores de 65 años, personas con discapacidad superior al 33%, entre otros, podrán acceder a bonificaciones o exenciones en la tasa de examen. Es importante consultar las bases para verificar la elegibilidad.
Fases del Proceso Selectivo
El proceso selectivo para Técnico/a Medio de Recursos Humanos en el Consorcio de Abastecimiento de Aguas a Fuerteventura se divide en dos fases principales: oposición y concurso. Cada una de estas fases tiene un peso específico en la nota final del aspirante.
Fase de Oposición
La fase de oposición consiste en dos ejercicios obligatorios y eliminatorios, ambos enfocados en evaluar los conocimientos teóricos y prácticos de los aspirantes según el temario establecido.
- Primer ejercicio: Cuestionario de 80 preguntas tipo test. Tiempo de realización: 90 minutos. Cada pregunta correctamente respondida suma 0.125 puntos (total: 10 puntos). Las respuestas incorrectas penalizan con -0.041 puntos cada una. Es necesario obtener al menos 5 puntos para superar este ejercicio.
- Segundo ejercicio: Resolución de un supuesto práctico compuesto por 5 preguntas cortas. Tiempo de realización: 90 minutos. Cada pregunta vale 2 puntos (total: 10 puntos). Se debe alcanzar una calificación mínima de 5 puntos para aprobar.
La calificación final de la fase de oposición se obtiene dividiendo la suma de las calificaciones de ambos ejercicios entre 2, resultando en una puntuación máxima de 10 puntos.
Consejos de preparación:
- Estudia de manera estructurada, enfocándote en los temas más recurrentes del temario.
- Practica con exámenes tipo test para familiarizarte con el formato y gestión del tiempo.
- Desarrolla habilidades de redacción clara y concisa para el segundo ejercicio.
- Asiste a sesiones de estudio en grupo o busca un mentor para resolver dudas específicas.
Fase de Concurso
La fase de concurso evalúa los méritos formativos y de experiencia de los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
- Experiencia Profesional: Se valoran hasta 2 puntos por cada mes de servicios prestados en puestos similares al que se opta. En Administraciones Públicas, cada mes otorga 0.04 puntos, y en empresas privadas, 0.03 puntos.
- Méritos Formativos: Se valoran cursos relacionados con el temario. Cursos de hasta 20 horas: 0.20 puntos. Entre 21 y 60 horas: 0.30 puntos. Más de 61 horas: 0.50 puntos. Máximo 1 punto.
La puntuación máxima en la fase de concurso es de 3 puntos, que se sumarán a la calificación obtenida en la fase de oposición.
Análisis de la Oposición y Consejos Prácticos
Esta convocatoria está dirigida a profesionales con experiencia en recursos humanos que buscan estabilidad laboral en el sector público. Entre las ventajas destacan la seguridad laboral, beneficios sociales y la posibilidad de desarrollo profesional continuo. Sin embargo, es importante considerar las desventajas como la alta competitividad y los requisitos estrictos que demandan preparación y dedicación.
Para maximizar tus posibilidades de éxito, te recomendamos las siguientes estrategias de estudio:
- Organiza un plan de estudio detallado, asignando tiempo suficiente para cada tema del temario.
- Utiliza recursos variados como libros especializados, plataformas online y material audiovisual.
- Realiza simulacros de examen para gestionar mejor el tiempo y familiarizarte con el formato de las pruebas.
- Participa en grupos de estudio o busca compañeros de preparación para intercambiar conocimientos y resolver dudas.
- Enfócate en la comprensión profunda de los temas, más que en la memorización, para poder aplicar correctamente los conocimientos en los ejercicios prácticos.
- No olvides cuidar tu bienestar físico y mental durante el proceso de preparación, manteniendo una rutina equilibrada.
Es fundamental que te mantengas actualizado con cualquier modificación en las bases oficiales y que consultes regularmente la página web del Consorcio de Abastecimiento de Aguas a Fuerteventura para estar al tanto de novedades y plazos importantes.
Conclusión
La convocatoria para Técnico/a Medio de Recursos Humanos en el Consorcio de Abastecimiento de Aguas a Fuerteventura representa una excelente oportunidad para profesionales del área que buscan integrarse en el ámbito del servicio público con estabilidad y beneficios. A pesar de la competitividad del proceso, una preparación adecuada y una estrategia de estudio bien definida pueden marcar la diferencia. Te animamos a consultar las bases oficiales para obtener toda la información detallada y te deseamos mucho éxito en tu preparación y participación en este proceso selectivo.
Temario de la convocatoria para el puesto Técnico/a Medio de Recursos Humanos en el Consorcio de Abastecimiento de Aguas a Fuerteventura
El presente temario tiene como objetivo proporcionar a los aspirantes una guía completa sobre los temas que serán evaluados en el proceso de selección para el puesto de Técnico/a Medio de Recursos Humanos. La evaluación se llevará a cabo a través de una fase de concurso y una fase de oposición, en las que se valorarán tanto los méritos académicos como la capacidad práctica de los candidatos.
Bloque I: Temas Comunes
- Tema 1: La Constitución Española de 1978. De la reforma constitucional (TÍTULO X).
- Tema 2: La Constitución Española de 1978. De la Organización Territorial del Estado (TÍTULO VIII): De la Administración Local (CAPÍTULO SEGUNDO).
- Tema 3: Estatutos por los que se rige del Consorcio de abastecimiento de aguas a Fuerteventura. Fines y competencias del Consorcio (Título Primero).
- Tema 4: Estatutos por los que se rige del Consorcio de abastecimiento de aguas a Fuerteventura. Órganos de Gobierno y Administración (Título Segundo).
- Tema 5: Estatutos por los que se rige del Consorcio de abastecimiento de aguas a Fuerteventura. Régimen del Personal (Título Quinto).
- Tema 6: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales: CAPÍTULO I Objeto, ámbito de aplicación y definiciones.
- Tema 7: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. CAPÍTULO III Derechos y obligaciones.
- Tema 8: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. CAPÍTULO IV Servicios de prevención.
- Tema 9: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: TÍTULO PRELIMINAR Objeto y ámbito de la Ley.
- Tema 10: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: TÍTULO I El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación.
- Tema 11: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: TÍTULO II Políticas públicas para la igualdad: CAPÍTULO I Principios generales.
- Tema 12: Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: TÍTULO II Políticas públicas para la igualdad: CAPÍTULO II Acción administrativa para la igualdad.
Bloque II: Temas Específicos
- Tema 13: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: TÍTULO II Personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Tema 14: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: TÍTULO IV Adquisición y pérdida de la relación de servicio: CAPÍTULO I Acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio.
- Tema 15: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: TÍTULO V Ordenación de la actividad profesional: CAPÍTULO I Planificación de recursos humanos.
- Tema 16: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: TÍTULO V Ordenación de la actividad profesional: CAPÍTULO II Estructuración del empleo público.
- Tema 17: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: TÍTULO VI Situaciones administrativas.
- Tema 18: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: TÍTULO III Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos: CAPÍTULO III Derechos retributivos.
- Tema 19: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: TÍTULO III Derechos y deberes: CAPÍTULO IV Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional. Derecho de reunión: Materias objeto de negociación. Pactos y Acuerdos.
- Tema 20: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: TÍTULO III Derechos y deberes: CAPÍTULO IV Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional. Derecho de reunión: Garantías de la función representativa del personal. Promoción de elecciones a Delegados y Juntas de Personal. Procedimiento electoral.
- Tema 21: De la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. TÍTULO III Derechos de las personas: CAPÍTULO II Ejercicio de los derechos.
- Tema 22: De la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales: TÍTULO V Responsable y encargado del tratamiento: CAPÍTULO I Disposiciones generales. Medidas de responsabilidad activa.
- Tema 23: De la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. TÍTULO V Responsable y encargado del tratamiento: CAPÍTULO II Encargado del tratamiento.
- Tema 24: De la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. TÍTULO V Responsable y encargado del tratamiento: CAPÍTULO III Delegado de protección de datos.
- Tema 25: La Ley 9/2017, de Contratos del Sector Público. CAPÍTULO II Contratos del sector público: Sección 1.ª Delimitación de los tipos contractuales.
- Tema 26: La Ley 9/2017, de Contratos del Sector Público. CAPÍTULO II Contratos del sector público: Sección 2.ª Contratos sujetos a una regulación armonizada.
- Tema 27: La Ley 9/2017, de Contratos del Sector Público. CAPÍTULO II Contratos del sector público: Sección 3.ª Contratos administrativos y contratos privados.
- Tema 28: La Ley 9/2017, de Contratos del Sector Público: Libro Primero: TÍTULO III Objeto, presupuesto base de licitación, valor estimado, precio del contrato y su revisión: CAPÍTULO I Normas generales.
- Tema 29: La Ley 9/2017, de Contratos del Sector Público: Libro Primero: TÍTULO III Objeto, presupuesto base de licitación, valor estimado, precio del contrato y su revisión: CAPÍTULO II Revisión de precios en los contratos de las entidades del Sector Público.
- Tema 30: La Ley 9/2017, de Contratos del Sector Público: Libro Segundo: TÍTULO I Disposiciones generales: CAPÍTULO I De las actuaciones relativas a la contratación de las Administraciones Públicas: Sección 1.ª De la preparación de los contratos de las Administraciones Públicas: Subsección 1.ª Expediente de contratación.
- Tema 31: Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: TÍTULO I De los interesados en el procedimiento: CAPÍTULO I La capacidad de obrar y el concepto de interesado.
- Tema 32: Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: TÍTULO I De los interesados en el procedimiento: CAPÍTULO II Identificación y firma de los interesados en el procedimiento administrativo.
- Tema 33: Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: TÍTULO I De los interesados en el procedimiento: TÍTULO II De la actividad de las Administraciones Públicas: CAPÍTULO I Normas generales de actuación.
- Tema 34: Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: TÍTULO I De los interesados en el procedimiento: TÍTULO II De la actividad de las Administraciones Públicas: CAPÍTULO II Términos y plazos.
- Tema 35: Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: TÍTULO III De los actos administrativos: CAPÍTULO I Requisitos de los actos administrativos.
- Tema 36: Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: TÍTULO III De los actos administrativos: CAPÍTULO II Eficacia de los actos.
- Tema 37: Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: TÍTULO III De los actos administrativos: CAPÍTULO III Nulidad y anulabilidad.
- Tema 38: Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: TÍTULO V De la revisión de los actos en vía administrativa: CAPÍTULO I Revisión de oficio.
- Tema 39: Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: TÍTULO V De la revisión de los actos en vía administrativa: CAPÍTULO II Recursos administrativos.
- Tema 40: Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones: TÍTULO I Procedimientos de concesión y gestión de las subvenciones: CAPÍTULO I Del procedimiento de concesión.
- Tema 41: Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones: TÍTULO I Procedimientos de concesión y gestión de las subvenciones: CAPÍTULO III Del procedimiento de concesión directa.
- Tema 42: Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones: TÍTULO I Procedimientos de concesión y gestión de las subvenciones: CAPÍTULO V Del procedimiento de gestión presupuestaria.
- Tema 43: Ley 19/2013, de Transparencia, de Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno: TÍTULO I Transparencia de la actividad pública: CAPÍTULO I Ámbito subjetivo de aplicación.
- Tema 44: Ley 19/2013, de Transparencia, de Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno: TÍTULO I Transparencia de la actividad pública: CAPÍTULO II Publicidad activa.
- Tema 45: Ley 19/2013, de Transparencia, de Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno: TÍTULO I Transparencia de la actividad pública: CAPÍTULO III Derecho de acceso a la información pública: Sección 2.ª Ejercicio del derecho de acceso a la información pública.
- Tema 46: Ley 40/2015 de 01 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: TÍTULO PRELIMINAR Disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público: CAPÍTULO V Funcionamiento electrónico del sector público.
- Tema 47: Ley 40/2015 de 01 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: TÍTULO PRELIMINAR Disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público: CAPÍTULO VI De los convenios.
- Tema 48: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: TÍTULO I De la relación individual de trabajo: CAPÍTULO I Disposiciones generales: Sección 1.ª Ámbito y fuentes.
- Tema 49: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: TÍTULO I De la relación individual de trabajo: CAPÍTULO I Disposiciones generales: Sección 2.ª Derechos y deberes laborales básicos.
- Tema 50: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: TÍTULO I De la relación individual de trabajo: CAPÍTULO I Disposiciones generales: Sección 3.ª Elementos y eficacia del contrato de trabajo.
- Tema 51: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: TÍTULO I De la relación individual de trabajo: CAPÍTULO II Contenido del contrato de trabajo: Sección 3.ª Clasificación profesional y promoción en el trabajo.
- Tema 52: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: TÍTULO I De la relación individual de trabajo: CAPÍTULO II Contenido del contrato de trabajo: Sección 4.ª Salarios y garantías salariales.
- Tema 53: Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: TÍTULO II De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa: CAPÍTULO II Del derecho de reunión.
- Tema 54: Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social: TÍTULO I Normas generales del sistema de la Seguridad Social: CAPÍTULO II Campo de aplicación y estructura del sistema de la Seguridad Social: Sección 1.ª Disposiciones generales.
- Tema 55: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social: TÍTULO II Régimen General de la Seguridad Social: CAPÍTULO II Inscripción de empresas y normas sobre afiliación, cotización y recaudación: Sección 2.ª Cotización- Subsección 1.ª Disposiciones generales: Sujetos obligados. Sujeto responsable. Duración de la obligación de cotizar. Tipo de cotización.
- Tema 56: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social: TÍTULO II Régimen General de la Seguridad Social: CAPÍTULO II Inscripción de empresas y normas sobre afiliación, cotización y recaudación: Sección 2.ª Cotización- Subsección 1.ª Disposiciones generales: Base de cotización.
- Tema 57: Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social: LIBRO PRIMERO: TÍTULO V De la evitación del proceso: CAPÍTULO I De la conciliación o mediación previas y de los laudos arbitrales.
- Tema 58: Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social: LIBRO SEGUNDO. TÍTULO I Del proceso ordinario: CAPÍTULO II Del proceso ordinario: Sección 1.ª Demanda.
- Tema 59: Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas: CAPÍTULO II Ámbito de aplicación y CAPÍTULO III Actividades públicas.
- Tema 60: Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas: CAPÍTULO IV Actividades privadas.
