Convocatoria Técnico/a medio/a nóminas en la Sociedad Valenciana de Gestión Integral de Servicios de Emergencias
Se oferta 1 plaza para Técnico/a medio/a nóminas en promoción interna, grupo profesional A2, en la Dirección de Recursos Humanos de SGISE en Valencia. El plazo para inscribirse es de 5 días hábiles desde la publicación en el DOGV.
El proceso selectivo combina dos exámenes tipo test (parte general y específica) y baremación de méritos, con un sistema de concurso-oposición. Esta convocatoria destaca por su enfoque en personal fijo interno y la valoración detallada de méritos.
Requisitos del proceso selectivo para Técnico/a medio/a nóminas
Para participar debes ser trabajador fijo de SGISE y cumplir los requisitos específicos del puesto, además de no estar inhabilitado y tener la capacidad física y psíquica necesaria.
- Ser personal con contrato laboral fijo en SGISE.
- Poseer la titulación requerida según la Relación de Puestos de Trabajo 2025 para Técnico/a medio/a nóminas.
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario ni estar inhabilitado para empleo público.
- Tener las capacidades físicas y psíquicas para el puesto.
El plazo para presentar solicitudes es de 5 días hábiles desde la publicación en el DOGV.
Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa y qué debes preparar
El proceso es concurso-oposición con dos exámenes tipo test (parte general y específica) que suman 60 puntos, y una fase de méritos con un máximo de 40 puntos. Solo pasan a méritos quienes superen con al menos 30 puntos la oposición.
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01
Inscripción
5 días hábiles desde la publicación en el DOGV a través de https://promocioninterna.sgise.es/. No se menciona tasa.
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02
Listado provisional de admitidos y excluidos
Resolución en 25 días hábiles tras cierre de inscripciones, con 5 días hábiles para alegaciones.
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03
Examen parte general
12 de septiembre de 2026 (fecha provisional).
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04
Examen parte específica
Fecha pendiente de confirmar por el órgano técnico de selección (OTS).
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05
Publicación resultados y alegaciones
5 días hábiles para alegar tras publicación de resultados.
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06
Valoración provisional de méritos
Publicación y 5 días hábiles para alegaciones.
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07
Listados definitivos y nombramientos
Publicación final en la web de SGISE.
Fase de oposición (60 puntos)
Consta de dos exámenes tipo test de 30 preguntas cada uno, con penalización de 0,25 puntos por error y dificultad acorde al grupo A2.
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Primer ejercicio: parte general
Examen tipo test de 30 preguntas con penalización de 0,25 puntos por respuesta errónea. Se basa en el temario genérico.
Se requiere un mínimo combinado de 30 puntos entre ambos exámenes para superar la oposición.
El examen se realiza el 12/09/2026, fecha provisional.
Conviene preparar bien la parte genérica del temario para asegurar la base mínima.
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Segundo ejercicio: parte específica
Examen tipo test de 30 preguntas con penalización de 0,25 puntos por error, centrado en el temario específico del puesto.
Solo se corrige a quienes superen el mínimo global de 30 puntos en la suma de ambos exámenes.
Fecha pendiente de confirmación por el OTS.
Es clave dominar el temario específico para alcanzar la puntuación necesaria.
Fase de concurso (40 puntos)
Se valoran méritos académicos, formación, idiomas y experiencia laboral relacionada con el puesto, con un máximo de 40 puntos.
- Titulación académica (máx. 15 puntos): por títulos oficiales superiores o relacionados con el puesto, 7,5 puntos por título hasta 15.
- Cursos de formación (máx. 25 puntos): cursos oficiales de 15 horas o más relacionados con el puesto, 0,2 puntos por hora hasta 25.
- Valenciano (máx. 5 puntos): certificado oficial homologado, puntuación según nivel de A2 a C2.
- Otros idiomas comunitarios (máx. 2,5 puntos): puntuación según nivel de A2 a C2.
- Experiencia (máx. 60 puntos): se prorratea para esta fase, valorando meses completos en funciones similares en SGISE.
Los méritos deben acreditarse en los plazos que establezca el OTS tras superar la oposición.
Análisis de la oposición y consejos prácticos para maximizar tus opciones
Esta convocatoria es para personal fijo interno de SGISE con perfil administrativo y técnico en nóminas, grupo A2. Requiere titulación y experiencia en el área de recursos humanos y nóminas.
Ventajas:
- Proceso exclusivo para promoción interna, sin competencia externa.
- Sistema claro con baremación detallada de méritos y entrevista para otros puestos del convenio.
- Temario genérico y específico bien definido para preparar con precisión.
Desventajas y retos:
- Solo una plaza disponible, lo que aumenta la competencia interna.
- Fecha de la segunda prueba aún pendiente, lo que puede generar incertidumbre.
- Requiere superar un mínimo combinado en ambas partes del examen para pasar a méritos.
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Plan por ejercicios: Divide el estudio entre temario genérico y específico, priorizando la parte específica para maximizar puntos en el segundo test.
- Preparación de la fase de méritos: Reúne y ordena títulos, cursos y certificados de idiomas para acreditar y sumar hasta 40 puntos.
- Simulación de exámenes tipo test: Practica con tests similares para controlar la penalización por errores y mejorar la precisión.
- Gestión del tiempo en la inscripción: Realiza la inscripción y autobaremación en los primeros días para evitar problemas y poder corregir errores.
- Seguimiento de comunicaciones oficiales: Consulta regularmente la web https://promocioninterna.sgise.es/ para confirmar fechas y posibles cambios.
Consulta siempre las bases oficiales publicadas en el DOGV y la web oficial de SGISE para confirmar plazos, requisitos y fechas definitivas: https://dogv.gva.es/ y https://promocioninterna.sgise.es/.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta inscribirme?
La convocatoria no especifica tasa de inscripción, por lo que no se aplica coste para participar.
¿Cuál es el plazo para presentar la solicitud?
El plazo es de 5 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el DOGV.
¿Qué titulación necesito para Técnico/a medio/a nóminas?
Se requiere la titulación que figura en la Relación de Puestos de Trabajo 2025 para el grupo A2 en Recursos Humanos.
¿Cuántos ejercicios tiene la oposición?
Dos exámenes tipo test: uno de parte general y otro de parte específica, ambos con 30 preguntas.
¿Qué puntuación mínima necesito para pasar a concurso?
Debes obtener al menos 30 puntos sumando ambos exámenes para acceder a la fase de baremación.
¿Dónde se publican los resultados y comunicaciones?
En la web oficial de SGISE https://promocioninterna.sgise.es/ y en el DOGV.
¿Puedo modificar la autobaremación de méritos?
Sí, solo durante el plazo de presentación de candidaturas, anulando la anterior.
Temario de la convocatoria para el puesto Técnico/a medio/a nóminas en el Sociedad Valenciana de Gestión Integral de Servicios de Emergencias
Temario
- 1.- Temario genérico. (Aplica tanto para los puestos que traen causa del XVII Convenio TRAGSA como para los que traen causa del Estatuto de los Trabajadores).
- 1. Ley 5/2024, de 8 de noviembre, básica de bomberos forestales.
- 2. Plan Territorial de Emergencias de la Comunitat Valenciana.
- 3. VI Convenio Colectivo del Personal de la Empresa TRAGSA adscrito al Servicio de Brigadas de Emergencia
- 4. XVII Convenio colectivo de Transformación Agraria, SA.
- 5. Acuerdo FORESMA
- 6. Estatuto de los Trabajadores.
- 7. Ley 17/2015, de 9 de julio, del Sistema Nacional de Protección Civil.
- 8. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
- 9. Norma de la Comisión de diálogo social del sector público instrumental de la Generalitat.
- 10. Decreto 129/2018, de 7 de septiembre, Reglamento del Servicio de Bomberos Forestales de la Generalitat
- 11. Decreto Ley 4/2018, de 9 de noviembre, por el que se autoriza la creación de la SGISE
- 12. Ley 13/2010, de 23 de noviembre, de Protección Civil y Gestión de Emergencias
- 13. Plan Especial Incendios Forestales de la Comunitat Valenciana
- 14. Plan Especial Inundaciones de la Comunitat Valenciana.
- 2.- Temario especifico por departamentos (Aplica sólo a aquellos puestos que traen causa del Estatuto de los Trabajadores).
- Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC):
- Puesto: 954 - Jefe/a de Sección Tecnologías de la Información y las Telecomunicaciones
- 1. Marco Jurídico y Normativo TIC en el Sector Público.
- 2. Gobierno y Dirección de las TIC.
- 3. Arquitectura de Sistemas de Información.
- 4. Desarrollo y Mantenimiento de Sistemas.
- 5. Ciberseguridad y Protección de la Información.
- 6. Infraestructuras y Comunicaciones.
- 7. Gestión de Datos y Analítica.
- 8. Administración Electrónica y Servicios Digitales.
- 9. Contratación TIC en el Sector Público.
- 10. Gestión Económica y Presupuestaria TIC.
- 11. Dirección de Proyectos TIC.
- 12. Innovación y Transformación Digital.
- Gerencia:
- Puesto: 991 - Jefe/a de Servicio Gerencia
- 1. Marco Jurídico del Sector Público
- 2. Organización y Funcionamiento de la Empresa Pública
- 3. Gestión Económico-Financiera de la Empresa Pública.
- 4. Presupuestación y Control Presupuestario de la Empresa Pública
- 5. Tesorería y Gestión de Liquidez de la Empresa Pública.
- 6. Contratación Pública LCSP 2017.
- 7. Gestión de Recursos Humanos. Legislación aplicable a las empresas públicas de la Generalitat
- 8. Derecho Mercantil aplicado a la Empresa Pública.
- 9. Control Interno, Auditoría y Fiscalización en la Empresa Pública.
- 10. Subvenciones y Financiación Pública.
- 11. Transparencia, Buen Gobierno y Compliance en el Sector Público.
- 12. Dirección, Liderazgo y Gestión Estratégica.
- Logística:
- Puesto: 960 - Jefe/a de Servicio Logística
- 1. Marco Jurídico del Sector Público.
- 2. Gestión Logística Integral.
- 3. Aprovisionamiento y Compras Públicas,
- 4. Gestión de Almacenes e Inventarios.
- 5. Transporte y Distribución.
- 6. Gestión Económica de la Logística.
- 7. Sistemas de Información Logísticos.
- 8. Calidad, Seguridad y Sostenibilidad.
- 9. Contratación y Externalización Logística.
- 10. Control Interno y Auditoría.
- 11. Gestión de Equipos y Organización.
- 12. Innovación y Tendencias en Logística.
- Operaciones:
- Puesto: 933 - Jefe/a de Servicio Operaciones
- Puesto: 945 - Jefe/a Provincial Operaciones
- 1. Marco Jurídico del Sector Público.
- 2. Dirección y Gestión de Operaciones.
- 3. Organización y Optimización de Procesos.
- 4. Planificación y Gestión de Recursos.
- 5. Gestión Económica de Operaciones.
- 6. Calidad, Evaluación y Mejora Continua.
- 7. Logística y Cadena de Suministro.
- 8. Sistemas de Información y Digitalización.
- 9. Contratación Pública aplicada a Operaciones.
- 10. Gestión de Riesgos y Seguridad Operativa.
- 11. Dirección de Equipos y Liderazgo.
- 12. Innovación y Transformación Operativa.
- Formación:
- Puesto: 939 - Jefe/a de Sección Formación
- 1. Marco Jurídico del Sector Público y Formación.
- 2. Gestión Estratégica de la Formación.
- 3. Diseño y Evaluación de Programas Formativos.
- 4. Gestión de Recursos Humanos vinculada a la Formación.
- 5. Contratación Pública en Formación.
- 6. Gestión Económica de la Formación.
- 7. Herramientas y Tecnologías de Formación.
- 8. Calidad y Mejora Continua en Formación.
- 9. Protección de Datos y Compliance en Formación.
- 10. Dirección y Organización de la Sección de Formación.
- Aire:
- Puesto: 911 - Técnico/a base helitransportada
- Puestos: 1230 / 1231 / 1232 - Coordinador/a Medios Aéreos
- 1. Marco Jurídico del Sector Público.
- 2. Dirección y Gestión de Operaciones.
- 3. Organización y Optimización de Procesos.
- 4. Planificación y Gestión de Recursos.
- 5. Calidad, Evaluación y Mejora Continua
- 6. Sistemas de Información y Digitalización.
- 7. Gestión de Riesgos y Seguridad Operativa.
- 8. Dirección de Equipos y Liderazgo.
- 9. Innovación y Transformación Operativa.
- 10. Decreto 750/2014, de 5 de septiembre, regulación actividades aereas de lucha contra incendios y busqueda y salvamento.
- 11. Protocolo de regulación de operaciones aéreas en Incendios Forestales del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación, Comité lucha contra incendios forestales.
- 12. Resolución de la DG de Aviación Civil por la que se adopta el anexo n.1 a la circular operativa 16-b.
- PRL:
- Puestos: 940 / 941 - Técnico/a prevención riesgos laborales
- 1. Marco Jurídico del Sector Público.
- 2. Dirección y Gestión de PRL.
- 3. Organización y Optimización de Procesos.
- 4. Planificación y Gestión de Recursos.
- 5. Calidad, Evaluación y Mejora Continua.
- 6. Sistemas de Información y Digitalización.
- 7. Gestión de Riesgos y Seguridad.
- 9. Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
- 10. Ley 54/2003, reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- 11. RD 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención.
- 12. RD 773/1997, Equipos de Protección Individual (EPI).
- Operador:
- Puestos: 1228 / 1229 / 1274 / 1275 - Operador/a de comunicaciones
- 1. Marco Jurídico del Sector Público.
- 2. Organización y Optimización de Procesos.
- 3. Planificación y Gestión de Recursos.
- 4. Calidad, Evaluación y Mejora Continua.
- 5. Sistemas de Información y Digitalización.
- 6. Gestión de Riesgos y Seguridad.
- 7. Software de gestión de emergencias.
- 8. Sistemas de radiocomunicaciones.
- 9. Protocolos de comunicación.
- 10. Comunicación eficaz
- UAS:
- Puesto: 1273 - Coordinador/a de la UAS
- 1. Marco Jurídico del Sector Público.
- 2. Organización y Optimización de Procesos.
- 3. Planificación y Gestión de Recursos.
- 4. Calidad, Evaluación y Mejora Continua.
- 5. Sistemas de Información y Digitalización.
- 6. Gestión de Riesgos y Seguridad.
- 7. Reglamento UE 2019/945, relativo a los sistemas de aeronaves no tripuladas y a los operadores de terceros países de sistemas de aeronaves no tripuladas.
- 8. Reglamento UE 2019/947, relativo a las normas y los procedimientos aplicables a la utilización de sistemas de aeronaves no tripuladas.
- 9. Reglamento UE 2021/664, por el que se establece un marco regulador para el U-Space.
- 10. RD 517/2024, desarrollo del régimen jurídico para la utilización de UAS.
