Convocatoria promoción interna para Técnico/a medio/a formación en SGISE
Se ofrece 1 plaza para Técnico/a medio/a formación en la Sociedad Valenciana de Gestión Integral de Servicios de Emergencias (SGISE) por promoción interna. El proceso se rige por el XVII Convenio colectivo de TRAGSA y el Estatuto de los Trabajadores, con pruebas previstas para septiembre de 2026.
El sistema selectivo combina un examen tipo test y una entrevista competencial, junto con la valoración de méritos. Esta convocatoria destaca por su enfoque en personal interno con contrato fijo y la posibilidad de adaptar las pruebas para personas con diversidad funcional.
Requisitos del proceso selectivo para Técnico/a medio/a formación
Para presentarte debes ser trabajador fijo de SGISE y cumplir los requisitos específicos del puesto, además de no estar inhabilitado y tener la capacidad física y psíquica necesaria.
- Ser personal con contrato laboral fijo en SGISE.
- Poseer la titulación y requisitos específicos según la RPT 2025 para Técnico/a medio/a formación.
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario ni estar inhabilitado para empleo público.
- Tener las capacidades físicas y psíquicas para el puesto.
La solicitud se presenta en 5 días hábiles desde la publicación en el DOGV, sin posibilidad de modificarla después.
Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa y qué debes preparar
El proceso para este puesto se basa en un concurso-oposición con dos exámenes tipo test (parte general y específica) y valoración de méritos, sumando un total máximo de 100 puntos en oposición y 40 en concurso.
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01
Inscripción
5 días hábiles desde la publicación en el DOGV en https://promocioninterna.sgise.es/.
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02
Listado provisional de admitidos
25 días hábiles tras cierre de inscripción.
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03
Plazo de alegaciones
5 días hábiles tras publicación provisional.
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04
Examen parte general
12 de septiembre de 2026 (fecha provisional).
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05
Examen parte específica
Fecha pendiente de confirmar por el órgano técnico de selección (OTS).
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06
Publicación resultados y alegaciones
5 días hábiles para alegar tras resultados.
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07
Valoración provisional y definitiva de méritos
Publicación y alegaciones en periodos de 5 días hábiles cada uno.
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08
Publicación listados definitivos
En la web de SGISE tras finalizar todas las fases.
Fase de oposición (60 puntos)
Consta de dos exámenes tipo test con penalización por respuestas erróneas y dificultad ajustada al subgrupo A2.
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Primer ejercicio: examen tipo test parte general
Consiste en 30 preguntas con penalización de 0,25 puntos por error, basado en el temario genérico.
Solo se suman respuestas correctas; el mínimo para superar la oposición es 30 puntos entre ambos exámenes.
Se recomienda dominar la legislación básica y normativa específica de bomberos forestales y emergencias.
El examen evalúa conocimientos teóricos y normativos esenciales para el puesto.
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Segundo ejercicio: examen tipo test parte específica
También 30 preguntas con la misma penalización y dificultad adaptada al puesto.
Se centra en el temario específico de formación y recursos humanos aplicados a SGISE.
Superar ambos exámenes es obligatorio para acceder a la fase de concurso.
Preparar especialmente el temario específico para asegurar la puntuación mínima.
Fase de concurso (40 puntos)
Se valoran méritos relacionados con titulación, formación, idiomas y experiencia profesional relevante.
- Titulación académica (máx 15 puntos): por títulos oficiales relacionados con el puesto, 7,5 puntos por título hasta 15.
- Cursos de formación (máx 25 puntos): 0,2 puntos por hora de cursos oficiales de al menos 15 horas, relacionados con funciones del puesto.
- Valenciano (máx 5 puntos): certificado oficial con puntuación de 1 a 5 según nivel desde A2 a C2.
- Otros idiomas (máx 2,5 puntos): certificado oficial europeo con puntuación de 0,5 a 2,5 según nivel.
- Experiencia (máx 60 puntos): 0,5 puntos por mes completo en funciones del puesto en el Servicio de Bomberos Forestales de la Generalitat, 0,2 puntos por mes en otras funciones.
La valoración de méritos se realiza tras superar la oposición, con periodos de alegaciones y publicación definitiva.
Análisis de la oposición y consejos prácticos para maximizar tus opciones
Esta convocatoria está dirigida a personal fijo de SGISE con experiencia y titulación acorde al subgrupo A2, especialmente interesados en formación y gestión de recursos humanos en emergencias.
Ventajas:
- Sistema selectivo adaptado a trabajadores internos con contrato fijo.
- Reserva de plazas para personas con diversidad funcional con adaptaciones en pruebas.
Desventajas y retos:
- Solo se dispone de 5 días hábiles para inscribirse y presentar méritos.
- Examen con penalización por errores y necesidad de superar ambos test para pasar a concurso.
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Domina el temario genérico y específico: Estudia a fondo la Ley 5/2024 de bomberos forestales y los planes territoriales, además del temario específico de formación y recursos humanos para SGISE.
- Prepara la entrevista competencial: Aunque no aplica para este puesto, conocer las competencias valoradas en otros puestos ayuda a entender el enfoque de la entidad.
- Organiza la documentación de méritos: Recopila certificados oficiales de formación, idiomas y experiencia para maximizar la puntuación en concurso.
- Gestiona bien el tiempo en el examen: Practica tests tipo test con penalización para evitar errores que resten puntos y asegúrate de responder solo cuando estés seguro.
- Aprovecha la reserva para diversidad funcional si aplica: Si tienes diversidad funcional igual o superior al 33%, presenta la certificación para optar a la reserva de plazas.
Consulta siempre las bases oficiales en el DOGV y la web de SGISE para confirmar fechas, requisitos y detalles: https://dogv.gva.es/ y https://promocioninterna.sgise.es/.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta inscribirme?
La convocatoria no especifica tasa de inscripción, por lo que la inscripción es gratuita.
¿Cuánto dura el plazo para presentar la solicitud?
El plazo es de 5 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el DOGV.
¿Qué puntuación necesito para superar la oposición?
Debes obtener al menos 30 puntos sumando ambos exámenes tipo test para pasar a la fase de concurso.
¿Se valora el conocimiento de valenciano?
Sí, hasta 5 puntos según el nivel certificado oficialmente.
¿Puedo presentarme si no soy trabajador fijo de SGISE?
No, solo pueden presentarse quienes tengan contrato laboral fijo en SGISE.
¿Cuándo son las pruebas?
El examen de parte general es el 12 de septiembre de 2026, la parte específica y entrevista se confirmarán posteriormente.
¿Qué méritos se valoran en la fase de concurso?
Titulación académica, cursos de formación, idiomas oficiales y experiencia profesional relacionada con el puesto.
Temario de la convocatoria para el puesto Técnico/a medio/a formación en el Sociedad Valenciana de Gestión Integral de Servicios de Emergencias
Temario
- 1.- Temario genérico. (Aplica tanto para los puestos que traen causa del XVII Convenio TRAGSA como para los que traen causa del Estatuto de los Trabajadores).
- 1. Ley 5/2024, de 8 de noviembre, básica de bomberos forestales.
- 2. Plan Territorial de Emergencias de la Comunitat Valenciana.
- 3. VI Convenio Colectivo del Personal de la Empresa TRAGSA adscrito al Servicio de Brigadas de Emergencia
- 4. XVII Convenio colectivo de Transformación Agraria, SA.
- 5. Acuerdo FORESMA
- 6. Estatuto de los Trabajadores.
- 7. Ley 17/2015, de 9 de julio, del Sistema Nacional de Protección Civil.
- 8. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
- 9. Norma de la Comisión de diálogo social del sector público instrumental de la Generalitat.
- 10. Decreto 129/2018, de 7 de septiembre, Reglamento del Servicio de Bomberos Forestales de la Generalitat
- 11. Decreto Ley 4/2018, de 9 de noviembre, por el que se autoriza la creación de la SGISE
- 12. Ley 13/2010, de 23 de noviembre, de Protección Civil y Gestión de Emergencias
- 13. Plan Especial Incendios Forestales de la Comunitat Valenciana
- 14. Plan Especial Inundaciones de la Comunitat Valenciana.
- 2.- Temario especifico por departamentos (Aplica sólo a aquellos puestos que traen causa del Estatuto de los Trabajadores).
- Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC):
- Puesto: 954 - Jefe/a de Sección Tecnologías de la Información y las Telecomunicaciones
- 1. Marco Jurídico y Normativo TIC en el Sector Público.
- 2. Gobierno y Dirección de las TIC.
- 3. Arquitectura de Sistemas de Información.
- 4. Desarrollo y Mantenimiento de Sistemas.
- 5. Ciberseguridad y Protección de la Información.
- 6. Infraestructuras y Comunicaciones.
- 7. Gestión de Datos y Analítica.
- 8. Administración Electrónica y Servicios Digitales.
- 9. Contratación TIC en el Sector Público.
- 10. Gestión Económica y Presupuestaria TIC.
- 11. Dirección de Proyectos TIC.
- 12. Innovación y Transformación Digital.
- Gerencia:
- Puesto: 991 - Jefe/a de Servicio Gerencia
- 1. Marco Jurídico del Sector Público
- 2. Organización y Funcionamiento de la Empresa Pública
- 3. Gestión Económico-Financiera de la Empresa Pública.
- 4. Presupuestación y Control Presupuestario de la Empresa Pública
- 5. Tesorería y Gestión de Liquidez de la Empresa Pública.
- 6. Contratación Pública LCSP 2017.
- 7. Gestión de Recursos Humanos. Legislación aplicable a las empresas públicas de la Generalitat
- 8. Derecho Mercantil aplicado a la Empresa Pública.
- 9. Control Interno, Auditoría y Fiscalización en la Empresa Pública.
- 10. Subvenciones y Financiación Pública.
- 11. Transparencia, Buen Gobierno y Compliance en el Sector Público.
- 12. Dirección, Liderazgo y Gestión Estratégica.
- Logística:
- Puesto: 960 - Jefe/a de Servicio Logística
- 1. Marco Jurídico del Sector Público.
- 2. Gestión Logística Integral.
- 3. Aprovisionamiento y Compras Públicas,
- 4. Gestión de Almacenes e Inventarios.
- 5. Transporte y Distribución.
- 6. Gestión Económica de la Logística.
- 7. Sistemas de Información Logísticos.
- 8. Calidad, Seguridad y Sostenibilidad.
- 9. Contratación y Externalización Logística.
- 10. Control Interno y Auditoría.
- 11. Gestión de Equipos y Organización.
- 12. Innovación y Tendencias en Logística.
- Operaciones:
- Puesto: 933 - Jefe/a de Servicio Operaciones
- Puesto: 945 - Jefe/a Provincial Operaciones
- 1. Marco Jurídico del Sector Público.
- 2. Dirección y Gestión de Operaciones.
- 3. Organización y Optimización de Procesos.
- 4. Planificación y Gestión de Recursos.
- 5. Gestión Económica de Operaciones.
- 6. Calidad, Evaluación y Mejora Continua.
- 7. Logística y Cadena de Suministro.
- 8. Sistemas de Información y Digitalización.
- 9. Contratación Pública aplicada a Operaciones.
- 10. Gestión de Riesgos y Seguridad Operativa.
- 11. Dirección de Equipos y Liderazgo.
- 12. Innovación y Transformación Operativa.
- Formación:
- Puesto: 939 - Jefe/a de Sección Formación
- 1. Marco Jurídico del Sector Público y Formación.
- 2. Gestión Estratégica de la Formación.
- 3. Diseño y Evaluación de Programas Formativos.
- 4. Gestión de Recursos Humanos vinculada a la Formación.
- 5. Contratación Pública en Formación.
- 6. Gestión Económica de la Formación.
- 7. Herramientas y Tecnologías de Formación.
- 8. Calidad y Mejora Continua en Formación.
- 9. Protección de Datos y Compliance en Formación.
- 10. Dirección y Organización de la Sección de Formación.
- Aire:
- Puesto: 911 - Técnico/a base helitransportada
- Puestos: 1230 / 1231 / 1232 - Coordinador/a Medios Aéreos
- 1. Marco Jurídico del Sector Público.
- 2. Dirección y Gestión de Operaciones.
- 3. Organización y Optimización de Procesos.
- 4. Planificación y Gestión de Recursos.
- 5. Calidad, Evaluación y Mejora Continua
- 6. Sistemas de Información y Digitalización.
- 7. Gestión de Riesgos y Seguridad Operativa.
- 8. Dirección de Equipos y Liderazgo.
- 9. Innovación y Transformación Operativa.
- 10. Decreto 750/2014, de 5 de septiembre, regulación actividades aereas de lucha contra incendios y busqueda y salvamento.
- 11. Protocolo de regulación de operaciones aéreas en Incendios Forestales del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación, Comité lucha contra incendios forestales.
- 12. Resolución de la DG de Aviación Civil por la que se adopta el anexo n.1 a la circular operativa 16-b.
- PRL:
- Puestos: 940 / 941 - Técnico/a prevención riesgos laborales
- 1. Marco Jurídico del Sector Público.
- 2. Dirección y Gestión de PRL.
- 3. Organización y Optimización de Procesos.
- 4. Planificación y Gestión de Recursos.
- 5. Calidad, Evaluación y Mejora Continua.
- 6. Sistemas de Información y Digitalización.
- 7. Gestión de Riesgos y Seguridad.
- 9. Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
- 10. Ley 54/2003, reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- 11. RD 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención.
- 12. RD 773/1997, Equipos de Protección Individual (EPI).
- Operador:
- Puestos: 1228 / 1229 / 1274 / 1275 - Operador/a de comunicaciones
- 1. Marco Jurídico del Sector Público.
- 2. Organización y Optimización de Procesos.
- 3. Planificación y Gestión de Recursos.
- 4. Calidad, Evaluación y Mejora Continua.
- 5. Sistemas de Información y Digitalización.
- 6. Gestión de Riesgos y Seguridad.
- 7. Software de gestión de emergencias.
- 8. Sistemas de radiocomunicaciones.
- 9. Protocolos de comunicación.
- 10. Comunicación eficaz
- UAS:
- Puesto: 1273 - Coordinador/a de la UAS
- 1. Marco Jurídico del Sector Público.
- 2. Organización y Optimización de Procesos.
- 3. Planificación y Gestión de Recursos.
- 4. Calidad, Evaluación y Mejora Continua.
- 5. Sistemas de Información y Digitalización.
- 6. Gestión de Riesgos y Seguridad.
- 7. Reglamento UE 2019/945, relativo a los sistemas de aeronaves no tripuladas y a los operadores de terceros países de sistemas de aeronaves no tripuladas.
- 8. Reglamento UE 2019/947, relativo a las normas y los procedimientos aplicables a la utilización de sistemas de aeronaves no tripuladas.
- 9. Reglamento UE 2021/664, por el que se establece un marco regulador para el U-Space.
- 10. RD 517/2024, desarrollo del régimen jurídico para la utilización de UAS.
