Oposición para Técnico Medio de Cultura y Juventud en Ayuntamiento de Navarcles
Se ofrece 1 plaza de Técnico Medio de Cultura y Juventud en régimen de personal laboral fijo, grupo A2, con jornada completa de 37,5 horas semanales. La convocatoria incluye la creación de una bolsa de trabajo para cubrir futuras necesidades.
El proceso selectivo es por concurso-oposición libre. El plazo para presentar solicitudes es de 20 días hábiles desde la publicación oficial. La plaza responde a la Oferta Pública Extraordinaria de 2023.
Requisitos del proceso selectivo para Técnico Medio de Cultura y Juventud
Para participar debes cumplir los requisitos comunes a cualquier oposición pública y algunos específicos para esta plaza.
- Tener título universitario de Diplomado, Licenciado o Graduado en ramas de artes y humanidades o ciencias sociales y jurídicas.
- Acreditar nivel de catalán C1 o equivalente, salvo exenciones por certificación previa.
- Pagar la tasa de 15 €, exentos los desempleados inscritos en el Servei d’Ocupació de Catalunya.
- Si no eres nacional de España o país hispanohablante, acreditar nivel superior de castellano.
- Disponer de certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales o firmar autorización para su consulta.
El plazo para presentar solicitudes es improrrogable y comienza al día siguiente de la publicación oficial. La presentación fuera de plazo implica exclusión.
Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa y qué debes preparar
El proceso consta de una fase de oposición con pruebas eliminatorias y una fase de concurso para valorar méritos, con un reparto de 20 puntos para oposición y 10 puntos para concurso.
-
01
Inscripción
20 días hábiles desde la publicación oficial. Tasa de 15 €.
-
02
Lista provisional de admitidos
Publicación en web municipal tras cierre de plazo.
-
03
Reclamaciones
10 días hábiles para subsanar errores tras publicación de admitidos.
Fase de oposición (20 puntos)
Consta de pruebas teóricas, prácticas y de idiomas, todas eliminatorias.
-
Prueba teórica
Consiste en preguntas cortas o de respuesta alternativa sobre el temario oficial. La duración la fija el tribunal.
Se puntúa de 0 a 10. Para superar se requiere mínimo 5 puntos.
Es eliminatoria, no superar implica exclusión.
-
Prueba práctica
Desarrollo escrito o ejecución práctica de un supuesto relacionado con las funciones del puesto.
Puntuación de 0 a 10, con mínimo 5 para superar.
El tribunal puede pedir lectura o hacer preguntas durante la prueba.
-
Prueba de lengua catalana
Obligatoria para quienes no acrediten nivel C1. Se califica apto o no apto.
No superar implica exclusión.
-
Prueba de lengua castellana
Obligatoria para aspirantes sin nacionalidad española o de país hispanohablante que no acrediten nivel superior.
Se califica apto o no apto.
Fase de concurso (10 puntos)
Se valoran los méritos profesionales y formativos aportados y acreditados documentalmente.
- Experiencia profesional (máx 6 puntos): 2 puntos por año completo como Técnico de Cultura y Juventud en Administración Local (máx 6), 1 punto por año como Técnico de Cultura o de Juventud en Administración Local (máx 3 cada uno), y experiencia en otras administraciones o empresa privada con puntuaciones menores.
- Formación (máx 4 puntos): Máster relacionado con el puesto 1,5 puntos, postgrado 0,75 puntos, cursos relacionados valorados según duración (de 0,05 a 0,40 puntos), y certificado ACTIC hasta 0,50 puntos.
- No se valoran cursos con antigüedad superior a 6 años.
Los méritos deben presentarse junto con la solicitud y acreditarse documentalmente. No se valorarán méritos aportados fuera de plazo.
Análisis de la oposición y consejos prácticos para maximizar tus opciones
Esta convocatoria está dirigida a titulados universitarios en artes, humanidades o ciencias sociales y jurídicas, interesados en la gestión cultural y juvenil, preferentemente con conocimientos de catalán nivel C1. Es apta tanto para quienes ya trabajan en el sector público como para nuevos aspirantes.
Ventajas:
- Solo 1 plaza, lo que reduce la competencia directa pero permite acceso a bolsa de trabajo.
- Bolsa de trabajo activa con duración de 2 años prorrogables.
- Temario muy específico y detallado que permite una preparación focalizada.
Desventajas y retos:
- Exigencia de nivel C1 de catalán y posible prueba de castellano para no nacionales.
- Pruebas eliminatorias con nota mínima de 5 en cada ejercicio.
- Requiere acreditación y documentación exhaustiva de méritos para fase de concurso.
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Plan por ejercicios: Dedicar tiempo a dominar el temario específico de cultura y juventud, con énfasis en legislación local y políticas culturales de Cataluña, para superar la prueba teórica y práctica.
- Preparación de idiomas: Asegurar la acreditación del nivel C1 de catalán antes de la convocatoria o preparar la prueba eliminatoria si no se dispone.
- Documentación de méritos: Recopilar y organizar toda la documentación laboral y formativa para acreditar experiencia y cursos, especialmente en administración local y formación relacionada.
- Conocimiento de funciones: Estudiar a fondo las funciones del puesto para afrontar con seguridad el supuesto práctico y demostrar competencia en la prueba.
- Actualización normativa: Mantenerse al día con leyes y normativas relevantes como la Ley 17/2020 y la Ley 11/2014, que afectan a la gestión cultural y juvenil.
Consulta siempre las bases oficiales publicadas en el BOE y el BOP para confirmar plazos, requisitos y detalles del proceso. La información oficial está disponible en https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-13253 y en la web del Ayuntamiento de Navarcles.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta inscribirme?
La tasa de inscripción es de 15 €, con exención para personas desempleadas inscritas en el Servei d’Ocupació de Catalunya.
¿Cuál es el plazo para presentar la solicitud?
El plazo es de 20 días hábiles desde la publicación oficial en el BOE, BOP o DOGC.
¿Qué titulación necesito para presentarme?
Se requiere título universitario de Diplomado, Licenciado o Graduado en artes, humanidades o ciencias sociales y jurídicas.
¿Es obligatorio acreditar el nivel C1 de catalán?
Sí, es obligatorio acreditar nivel C1 o equivalente, salvo exenciones por certificados oficiales o haber superado pruebas previas en el Ayuntamiento.
¿Qué pruebas incluye la oposición?
Incluye una prueba teórica, una práctica, y pruebas de catalán y castellano si procede, todas eliminatorias.
¿Se valora experiencia profesional?
Sí, la fase de concurso valora experiencia profesional hasta un máximo de 6 puntos, con diferentes baremos según el tipo y lugar de trabajo.
¿Existe bolsa de trabajo tras la oposición?
Sí, se crea una bolsa de trabajo con duración inicial de 2 años prorrogables para cubrir necesidades temporales.
Temario de la convocatoria para el puesto Técnico Medio de Cultura y Juventud en el Ayuntamiento de Navarcles
El temario para la plaza de Técnico Medio de Cultura y Juventud del Ayuntamiento de Navarcles está dividido en dos partes: un Temario General y un Temario Específico. El temario general abarca temas relacionados con la Constitución, la administración local, derechos laborales, presupuestos municipales, procedimiento administrativo y función pública local. El temario específico se centra en aspectos propios de la gestión cultural y juvenil, incluyendo comunicación, políticas culturales y de juventud, equipamientos culturales, participación ciudadana, igualdad, transparencia y prevención de riesgos laborales.
Temario General
- Tema 1: La Constitución Española de 1978. Principios generales. Estructura y contenido. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.
- Tema 2: La Administración local. La Ley de bases del régimen local. El Municipio: territorio y población. Competencias municipales mínimas a todos los municipios. La comarca.
- Tema 3: La Administración local. La Ley de bases del régimen local. Órganos de gobierno municipal. La alcaldía, tenientes de alcalde, el Pleno y la Junta de Gobierno Local.
- Tema 4: El Estatuto de Autonomía de Cataluña. La Generalitat de Cataluña y sus órganos de gobierno.
- Tema 5: La organización territorial del Estado. Órganos necesarios y órganos complementarios. Pleno: conceptos básicos, competencias y organización vigente.
- Tema 6: Las relaciones laborales. Órganos de representación. El Estatuto de los trabajadores. Los convenios colectivos. Derechos y deberes del personal al servicio de la Administración pública. Las clases de personal al servicio de las Entidades Locales. Los sistemas de selección de personal.
- Tema 7: Las Haciendas locales. Clasificación de los ingresos y clasificación de los gastos.
- Tema 8: El presupuesto municipal: contenido y procedimiento de elaboración. Bases de ejecución del presupuesto. Elaboración y aprobación del presupuesto general. La prórroga presupuestaria.
- Tema 9: El procedimiento administrativo: concepto y principios generales. Fases del procedimiento. Cómputo de plazos administrativos.
- Tema 10: El acto administrativo: concepto y clases. Actos nulos y anulables. Eficacia del acto administrativo: notificación y publicación.
- Tema 11: El silencio administrativo y los actos presuntos. La suspensión y la revocación de los actos administrativos.
- Tema 12: La función pública local: Derechos y deberes de los funcionarios públicos. Código de conducta y régimen disciplinario. Régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas. Situaciones administrativas de los funcionarios.
Temario Específico
- Tema 13: Canales de información, comunicación y relación con la ciudadanía. El proceso de la comunicación: elementos y fases. Posibles barreras.
- Tema 14: El marco competencial de la Administración local en materia de cultura.
- Tema 15: Servicios, proyectos o actividades culturales idóneos para la cooperación intermunicipal.
- Tema 16: La importancia de la comunicación y la difusión en la gestión cultural.
- Tema 17: La diversidad cultural en la gestión cultural: instrumentos y mecanismos de intervención.
- Tema 18: Tipologías de equipamientos culturales. Elementos y metodología para elaborar planes de equipamientos culturales. Tipologías y bases de las subvenciones a actividades culturales. La relación entre cultura, turismo y ocio.
- Tema 19: Los planes de acción cultural en el ámbito local.
- Tema 20: Las fiestas populares. Mecanismos de fomento y promoción pública de las fiestas populares. Su papel en el desarrollo cultural local. Cómo y por qué hay que preservarlas.
- Tema 21: La creación de nuevos públicos y el fomento de los hábitos de consumo cultural en la comunidad.
- Tema 22: La cultura como factor de desarrollo local: económico, social y territorial.
- Tema 23: Cultura y participación ciudadana.
- Tema 24: La Planificación Estratégica aplicada a la Gestión Cultural.
- Tema 25: Definición y evaluación de políticas culturales. Tipos de controles. Finalidades.
- Tema 26: Políticas locales de fomento y estrategias de apoyo a las artes visuales, plásticas, escénicas y la música.
- Tema 27: Cultura, sociedad y tecnologías de la información y la comunicación.
- Tema 28: Las demandas culturales de los sectores juveniles. Valoración de la necesidad de una política cultural específica para jóvenes.
- Tema 29: Jóvenes y Redes sociales.
- Tema 30: La importancia de la comunicación y la difusión en la gestión cultural. Redes Sociales.
- Tema 31: La diversidad cultural en la gestión cultural: instrumentos y mecanismos de intervención.
- Tema 32: Descripción de los diferentes recursos de tiempo libre para la infancia. Esplais, ludotecas, colonias, casales de niños, etc., en Navarcles.
- Tema 33: Políticas de conservación y difusión del patrimonio local. Patrimonio artístico y cultural del municipio.
- Tema 34: Políticas de accesibilidad a los equipamientos culturales.
- Tema 35: El tejido asociativo de Navarcles. Programas de apoyo a las asociaciones culturales del municipio. Entidades juveniles.
- Tema 36: Los equipamientos culturales en Navarcles: tipología (Edificios, instalaciones y equipamientos), aforo y programación.
- Tema 37: Tipologías y bases de las subvenciones a actividades culturales y para jóvenes.
- Tema 38: La Secretaría General de Juventud de la Generalitat de Cataluña. La Ley de Juventud de Cataluña.
- Tema 39: El Plan Nacional de Juventud.
- Tema 40: Los Planes Locales de Juventud. Concepto y descripción.
- Tema 41: Los técnicos de juventud en Cataluña y su perfil profesional. Su formación continuada.
- Tema 42: La dinamización y coordinación de equipos de trabajo en el campo de las políticas de juventud. Los grupos de trabajo en el ámbito de las políticas de juventud. El trabajo en equipo. La coordinación de funciones.
- Tema 43: La intervención socioeducativa con jóvenes. El trabajo individual, el trabajo en grupo y la acción en medio abierto.
- Tema 44: La información juvenil en Cataluña. Modelos, tipos de servicios y características de la intervención.
- Tema 45: Las políticas de juventud en el marco de la Unión Europea. Programas en materia de juventud.
- Tema 46: Subculturas juveniles. Identificación de sus entornos. Relaciones por afinidades de ocio, musicales, sociales, etc.
- Tema 47: Estrategias de dinamización estudiantil. Los institutos de secundaria como espacio de dinamización juvenil.
- Tema 48: Evaluación continuada de los servicios de información juvenil, mejora de la calidad y adecuación a las necesidades de los jóvenes.
- Tema 49: Los modelos no formales de participación juvenil. La participación de jóvenes no asociados. Los nuevos modelos de participación y organización de jóvenes no asociados.
- Tema 50: Convenios y subvenciones con entidades juveniles sin ánimo de lucro.
- Tema 51: Diseño y organización de las campañas informativas para los jóvenes.
- Tema 52: Las Diputaciones y las políticas de juventud. Trabajo actual de la Diputación de Barcelona en materia de juventud.
- Tema 53: La evaluación de programas y proyectos a partir de sistemas de indicadores de la calidad.
- Tema 54: Ley 17/2020 de 22 de diciembre, que modifica la Ley 5/2008 del derecho de las mujeres a erradicar la violencia machista con las incorporaciones de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, ya que afecta directamente la gestión de espacios de ocio y fiestas populares (Puntos Lila).
- Tema 55: La contratación administrativa en el ámbito local. Clases de contratos. La selección del contratista. Derechos y deberes del contratista y de la administración.
- Tema 56: La contratación administrativa en el ámbito local II. Ejecución, modificación y suspensión. La revisión de precios. Invalidez de contratos. Extinción de los contratos.
- Tema 57: Ley 11/2014 de 10 de octubre, para garantizar los derechos de lesbianas, gais, bisexuales, transexuales e intersexuales y para erradicar la homofobia, bifobia y transfobia y Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
- Tema 58: Políticas de igualdad de género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. La Ley 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Tema 59: La ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno y la ley 19/2014 de 29 de diciembre de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.
- Tema 60: La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.
- Tema 61: Seguridad y salud en el lugar de trabajo. Prevención de riesgos laborales. Elementos de seguridad. Planes de emergencia en las instalaciones municipales. Derechos y deberes de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.
