Convocatoria: Técnico/a de Medio Ambiente en la administración comarcal — 1 plaza disponible

Requisitos del proceso selectivo para el puesto

Antes de presentar la solicitud, es importante que compruebes con detalle los requisitos específicos exigidos por las bases. A continuación se detallan los requisitos extraídos textualmente y en español de la convocatoria del Consejo Comarcal del Segrià (publicada en DOGC):

• Titulación exigida: Título universitario de grado o diplomatura en Ciencias Ambientales, Biología, Geografía, Ingeniería Técnica Agrónoma, Ingeniería Técnica Industrial, Ingeniería Geológica, Ingeniería Técnica Forestal o títulos equivalentes o primer ciclo universitario con un mínimo de 180 créditos. Si el título es extranjero, se exige su homologación por el Ministerio competente.
• Nacionalidad: ser español/a o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o de los estados con derecho a libre circulación de trabajadores conforme a la normativa aplicable.
• Edad: haber cumplido 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa.
• Lenguas: conocimiento de catalán nivel C1 (Dirección General de Política Lingüística o equivalentes). Si no se acredita, habrá una prueba previa eliminatoria. Los aspirantes sin nacionalidad española deben acreditar conocimiento de castellano nivel C2 (o superar la prueba establecida) mediante una redacción de 200 palabras en 45 minutos o documentación equivalente.
• Permiso de conducir: se exige disponer de permiso de conducir para realizar desplazamientos puntuales por la comarca.
• Presentación telemática: las solicitudes se presentan por la sede electrónica indicada en las bases (enlace oficial) o por los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 (correo postal con justificante).
• Documentación obligatoria junto con la solicitud: DNI/NIE o pasaporte, título exigido, certificaciones lingüísticas (si se poseen), permiso de conducir, documentación acreditativa de los méritos a valorar y currículum académico y profesional.
• Plazo de presentación: 20 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación en el DOGC (la convocatoria se publicó el 17/03/2026; cómputo desde el 18/03/2026).
• Adaptaciones: las personas con discapacidad deberán solicitar adaptaciones en la solicitud y aportar el certificado del equipo multiprofesional correspondiente.
• Tasas: las bases no especifican importe de tasas para el ejercicio; no olvides verificar la convocatoria oficial por si se publica un importe en edictos posteriores.

Fases del proceso selectivo y sistema de evaluación

El sistema establecido es concurso-oposición. Las fases incluyen pruebas eliminatorias de idiomas, fase de oposición (con dos ejercicios principales) y fase de concurso (valoración de méritos). A continuación se describen con detalle las pruebas, su formato y valoración tal y como figura en las bases.

Pruebas de verificación lingüística

Antes o al inicio del proceso, se realizan las pruebas necesarias para verificar la titulación lingüística exigida:

• Prueba de catalán (obligatoria y eliminatoria para quienes no acrediten el C1): la calificación es de apto/no apto. En caso de no superar la prueba, la persona queda excluida del proceso.
• Prueba de castellano (obligatoria y eliminatoria solo para aspirantes sin nacionalidad española): consistirá en una redacción de 200 palabras en 45 minutos. Calificación: apto/no apto. Están exentos quienes acrediten títulos o certificaciones equivalentes según las bases.

Fase de oposición (detalles completos)

La fase de oposición es eliminatoria y consta de dos ejercicios obligatorios que suman 80 puntos de la nota total (según el desglose oficial):

Ejercicio tipo test — 30 puntos

Descripción y evaluación:

• Consiste en un cuestionario de 30 preguntas tipo test (más 3 preguntas de reserva) sobre el temario general (Anexo I).
• Duración: 45 minutos.
• Puntuación: cada respuesta correcta suma 1 punto. Respuestas incorrectas, en blanco o nulas no restan.
• Nota mínima exigida: 15 puntos. Si no se alcanza, la calificación será de "No apto".
• El tribunal publicará el resultado y abrirá un plazo de 5 días hábiles para solicitar aclaraciones o revisiones.

Ejercicio tipo práctico — 50 puntos

Descripción y criterios de valoración:

• Consiste en la resolución de un caso práctico relacionado con las funciones del puesto (temario específico).
• Duración: 60 minutos.
• Puntuación total: 50 puntos. El tribunal podrá estructurar subapartados y fijar puntuación mínima por subapartado en caso de ser necesario.
• Nota mínima exigida: 25 puntos. Si no se alcanza, la calificación será de "No apto".
• La corrección se basará en la valoración técnica de contenidos: viabilidad de la solución, capacidad analítica, dominio profesional, optimización de recursos, calidad de los documentos y claridad expositiva. Todas las valoraciones se redondearán a dos decimales.

Fase de concurso — valoración de méritos

La fase de concurso valora los méritos aportados documentalmente en el momento de la solicitud. La puntuación máxima asignada a la fase de concurso es de 20 puntos (según suma de apartados descritos en las bases).

Desglose y criterios principales:

• Experiencia profesional — hasta 10 puntos:
  • Servicios prestados en la Administración pública (en plazas del subgrupo A2) con funciones relacionadas: 0,25 puntos por cada mes completo.
  • Servicios prestados en el sector privado con funciones equivalentes: 0,10 puntos por cada mes completo.
  • La suma de a) y b) no puede superar los 10 puntos. No se valoran periodos inferiores a un mes. Se consideran 30 días como mes.
• Formación complementaria — hasta 10 puntos:
  • Cursos directamente relacionados con la plaza:
    • 10 a 39 horas: 0,50 puntos por curso.
    • 40 a 79 horas: 0,60 puntos por curso.
    • 80 a 100 horas: 0,70 puntos por curso.
    • más de 101 horas: 1 punto por curso.
  • Titulaciones distintas de la exigida (máx. 3 puntos): grado/licenciatura diferente (0,5 puntos), postgrado (1 punto), máster (2 puntos).
  • ACTIC: solo se valora el nivel superior alcanzado (básic 0,25; medio 0,50; avanzado 1 punto).

Análisis de la convocatoria y consejos prácticos para opositores

¿A quién va dirigida esta convocatoria? Principalmente a titulados/as universitarios/as con especialización en medio ambiente, gestión de residuos y políticas locales, tanto quienes ya trabajan en administración pública como personas del sector privado que puedan acreditar experiencia relacionada. Al ser una plaza única, la competencia será alta y conviene diseñar una preparación estratégica y eficiente.

Ventajas y riesgos

• Ventajas: estabilidad laboral como funcionario/a de carrera, salario acorde al grupo A2 con complementos publicados, posibilidad de formar parte de una bolsa de trabajo y de actuar en proyectos clave de gestión de residuos en la comarca del Segrià.
• Desventajas: una sola plaza, eliminación por pruebas lingüísticas, y exigencia de acreditar tanto titulación como méritos documentalmente en la solicitud (no se valoran méritos presentados fuera de plazo).

Estrategias de estudio concretas (no genéricas)

• Prioriza la prueba práctica: vale 50 puntos y es decisiva en empates. Practica casos reales relacionados con recogida selectiva, pliegos técnicos y cálculo de viabilidad económica. Diseña plantillas de informes técnicos y de pliegos con apartados claros: diagnóstico, propuesta técnica, coste estimado y calendario.
• Temario jurídico-técnico: concentra horas en la Ley 7/2022, el Real Decreto 1055/2022 y normativa sobre residuos y economía circular. Haz fichas legales breves con citas y aplicabilidad práctica para casos de oposición.
• Simulacros cronometrados: realiza test de 30 preguntas en 45 minutos y prácticas de casos de 60 minutos. Corrige con criterios profesionales y grava tu explicación oral para mejorar exposición y claridad.
• Idioma catalán: si no tienes C1, prioriza obtenerlo o prepara la prueba eliminatoria (comprensión oral y escrita y gramática). Para aspirantes extranjeros, practica la redacción de 200 palabras en castellano en 45 minutos.
• Documentación y méritos: organiza y digitaliza toda la documentación antes de presentar la solicitud. Los méritos no acreditados en plazo no se valoran. Conviene aportar vida laboral, certificados y traducciones juradas si procede.
• Optimiza la formación: selecciona cursos certificados que coincidan con el baremo y tengan horas claramente acreditables; evita cursos de <10 horas que no puntúan.
• Estrategia para trabajadores en activo: bloquea 2-3 sesiones semanales de estudio intensivo (2 horas) y un simulacro completo cada 2 semanas. Prioriza la práctica y la lectura de pliegos técnicos reales.