Actualizado a marzo del 2026
Convocatoria: Técnico/a medio - Ayuntamiento de Manlleu (1 plaza) — Oposición y Bolsas
Presentamos un resumen práctico y completo de la convocatoria para cubrir Técnico/a medio por el Ayuntamiento de Manlleu con 1 plaza ofertada mediante el procedimiento de concurso-oposición. Esta plaza corresponde al puesto con código 12.021, referido al puesto de Técnico/a de Contratación y Compras, incluido en la Oferta Pública Parcial de Empleo 2025, grupo de clasificación A2.
Aspectos clave: 1 plaza; procedimiento: concurso-oposición con fase de oposición (varios ejercicios eliminatorios) y fase de concurso (baremación de méritos). Retribuciones asociadas: complemento de destino nivel 18 y complemento específico de 712,62 € brutos/mes, con un salario bruto anual informativo de 32.139,74 € (pendiente de aplicar incrementos legales). Tasa de inscripción: 24,50 €, pago obligatorio en la sede electrónica a través de pasarela de pago. La convocatoria incluye la constitución de una bolsa de trabajo para suplencias y vacantes temporales.
Este artículo es un resumen informativo orientado a opositores: te recomendamos consultar las bases oficiales publicadas por el Ayuntamiento de Manlleu para confirmar plazos, requisitos y detalles administrativos antes de presentar la solicitud.
Requisitos del proceso selectivo
Para participar es imprescindible cumplir los requisitos específicos y los de la normativa general aplicable a procesos selectivos locales. A continuación se detallan los requisitos específicos extraídos de las bases:
- Estar en posesión del título de Grado universitario o equivalente (titulación exigida: nivel de acceso correspondiente al grupo A2).
- Acreditar conocimiento de la lengua catalana en nivel de suficiencia (C1). Si ya posees un certificado oficial (emitido por la Dirección General de Política Lingüística u organismo equivalente) puedes quedar exento de realizar la prueba de catalán.
- Para aspirantes sin nacionalidad española: acreditar conocimientos de lengua castellana en nivel superior o realizar la prueba específica que consta en las bases.
- La plaza está vinculada a las funciones de Técnico/a de Contratación y Compras (código 12.021). Es importante conocer el perfil profesional y las tareas descritas en el Anexo II antes de inscribirte.
- Presentación de solicitudes: obligado hacerlo de forma electrónica a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Manlleu (www.manlleu.cat). El plazo es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
- Pago de la tasa por derechos de examen: 24,50 €. El pago se efectuará mediante la pasarela de la sede electrónica en el momento de presentar la solicitud. Exenciones o bonificaciones deben acreditarse documentalmente en plazo.
- No es necesario adjuntar títulos o documentos acreditativos al presentar la solicitud salvo cuando se desee quedar exento de la prueba de catalán: en ese caso adjunta el certificado que lo acredite al presentar la solicitud electrónica.
Fases del proceso selectivo
El proceso es de concurso-oposición y consta de dos fases: fase de oposición (pruebas obligatorias y eliminatorias) y fase de concurso (valoración de méritos). La puntuación final resulta de la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases según el sistema descrito en las bases (la propia convocatoria especifica las valoraciones y puntuaciones máximas que se detallan a continuación).
Fase de oposición
La fase de oposición está compuesta por ejercicios eliminatorios y obligatorios. A continuación se describen de forma completa los ejercicios y el sistema de evaluación según las bases:
Primer ejercicio: conocimientos generales (derecho constitucional y administrativo).
- Formato: cuestionario tipo test.
- Duración: 60 minutos.
- Número de preguntas: 40 preguntas tipo test relacionadas con los temas generales del Anexo I.
- Puntuación: ejercicio calificado de 0 a 10 puntos. Cada respuesta correcta suma 0,25 puntos, cada respuesta incorrecta resta 0,1 puntos, las preguntas en blanco no puntúan ni restan.
- Puntuación mínima para superar el ejercicio: 5 puntos (es eliminatorio).
Segundo ejercicio: conocimientos específicos.
- Formato: desarrollo por escrito de entre 5 y 10 preguntas breves extraídas del temario específico (Anexo I, apartado 2).
- Duración: 90 minutos.
- Puntuación: ejercicio calificado de 0 a 20 puntos. Se valorará la formación, el rigor de las respuestas y la calidad de la redacción.
- Puntuación mínima para superar el ejercicio: 10 puntos.
Tercera prueba: supuestos prácticos o redacción de informes.
- Formato: resolución de uno o varios supuestos prácticos o redacción de informes relacionados con las funciones del puesto.
- Duración: 120 minutos.
- Recursos permitidos: durante el examen se permite el uso de códigos o textos legales oficiales impresos sin anotaciones ni comentarios.
- Puntuación: ejercicio calificado de 0 a 15 puntos.
- Puntuación mínima para superar el ejercicio: 7,5 puntos.
Pruebas de lengua:
- Prueba de catalán (nivel exigido C1): consta de una primera parte escrita (redacción de al menos 180 palabras y ejercicios prácticos) y una segunda parte oral (lectura en voz alta y conversación). Duración máxima: 1 h 30 min la primera parte y 10 minutos la segunda. Calificación: apto/no apto. Para ser declarado apto hay que obtener al menos el 70% según los criterios del Decreto 152/2001 y su modificación.
- Prueba de castellano (obligatoria sólo para aspirantes sin nacionalidad española): redacción de 200 palabras en 45 minutos y conversación oral de 15 minutos. Calificación: apto/no apto.
Importante: todas las pruebas de la fase de oposición son eliminatorias; no superar cualquiera de los ejercicios implicará la exclusión del proceso selectivo. El tribunal puede fijar el orden y la convocatoria de ejercicios, y la convocatoria concreta indicará fecha, hora y lugar de realización.
Fase de concurso (baremación de méritos)
La fase de concurso valora los méritos aportados por las personas aspirantes que hayan superado la fase de oposición. Las bases establecen claramente el sistema de valoración y los puntos máximos por cada apartado:
- Experiencia profesional: se valora cada periodo de tres meses completos de servicio acreditado en puestos equivalentes del grupo A2 o categoría laboral equivalente. Valoración: 0,25 puntos por trimestre, hasta un máximo de 3 puntos.
- Formación (cursos últimos 5 años): hasta un máximo de 2 puntos. Baremo:
- Cursos de 10–20 horas: 0,20 puntos por curso.
- Cursos de 20–40 horas: 0,40 puntos por curso.
- Cursos de 40–75 horas: 0,60 puntos por curso.
- Cursos >75 horas: 0,80 puntos por curso.
- Si el certificado acredita aprovechamiento, se añade 0,20 puntos por curso.
- Títulos académicos adicionales: hasta 3 puntos según escala:
- Titulación de Grado universal o equivalente (distinta a la exigida): 2 puntos.
- Postgrado relacionado: 1 punto.
- Máster relacionado: 1,5 puntos.
- Conocimiento de catalán superior (C2): hasta 1 punto (C2 o equivalente).
- Certificación ACTIC (competencias digitales): hasta 1 punto. Baremo:
- Nivel básico ACTIC o equivalente: 0,5 puntos.
- Nivel medio ACTIC o equivalente: 1 punto.
La fecha límite para valorar méritos es el día inmediatamente anterior a la publicación de la convocatoria en el DOGC; no se valorarán méritos con fecha posterior. La documentación justificativa de los méritos se presentará dentro de los 10 días naturales siguientes a la publicación de las puntuaciones finales de la oposición en el tablón municipal.
Análisis de la convocatoria y consejos prácticos
¿A quién va dirigida esta convocatoria? Fundamentalmente a titulados universitarios con perfil jurídico-administrativo o experiencia en contratación pública que busquen estabilidad en la Administración local. También resulta atractiva para personal que ya trabaja en administración y desea promoción lateral al grupo A2.
Ventajas principales:
- Estabilidad y condiciones propias de funcionario público (nomenamiento en prácticas si eres propuesto).
- Salario anual informativo atractivo para la escala A2 y complemento específico relevante (712,62 € brutos/mes).
- Existencia de bolsa de trabajo (vigente hasta 2 años), lo que multiplica las opciones de contratación temporal si no quedas propuesto/a.
Desventajas y retos:
- Alta exigencia en conocimientos de contratación pública (amplísimo temario específico: LCSP, procedimientos, garantías, plecs, ejecución, contratación electrónica, etc.).
- Pruebas eliminatorias con mínimos estrictos y penalización en test (resta por error en el primer ejercicio).
- Requisito lingüístico de catalán en C1, con prueba específica (apartado eliminatorio).
Estrategia de estudio práctica y personalizada
Te recomendamos un plan intensivo y práctico, adaptado al perfil del puesto:
- Prioriza el temario específico de contratación pública: dedica el 50–60% del tiempo al estudio de la LCSP y los temas relacionados (temas 17–60 del anexo). Domina procedimientos (abierto, restringido, negociado), recursos y la práctica documental (pliegos, garantías, presupuesto base).
- Organiza repasos semanales de temario general (Constitución, organización municipal, LPA) y realiza test cronometrados para el primer ejercicio: acostúmbrate a la penalización por error. Practica simulacros con 40 preguntas en 60 minutos y ajusta tu ritmo (1,5 min/pregunta aprox.).
- Para el segundo ejercicio (preguntas breves): entrena la síntesis y la redacción técnica. Practica contestar 5–10 preguntas en 90 minutos, centrando respuestas en normativa, pasos procesales y efectos prácticos.
- Para supuestos prácticos e informes: realiza casos reales de expedientes de contratación, desarrolla informes con estructura clara (hechos, normativa aplicable, propuesta de solución, conclusiones). Cronometrados: 120 minutos.
- Lenguas: si necesitas el certificado de catalán, consiguelo cuanto antes; si no, prepara la prueba práctica (redacción 180 palabras + oral). Para no hispanohablantes, prepara la prueba de castellano si aplica.
- Fase de concurso: documenta y organiza los méritos desde hoy. Guarda certificados de cursos con horas y aprovechamiento; acredita experiencia con contratos y descripciones de funciones. Calcula la puntuación previsiblemente alcanzable en la fase de concurso para gestionar expectativas.
- Simula la jornada de examen: identifica materiales legales autorizados para el práctico y aprende a localizarlos rápido en la versión impresa (artículos clave, tablas de plazos, supuestos habituales).
Consejos logísticos y administrativos
- No dejes el pago de la tasa para el final: la inscripción electrónica exige pago en la pasarela al presentar la solicitud. La tasa es 24,50 €.
- Si quieres evitar la prueba de catalán, adjunta el certificado oficial en la solicitud. Si delegas la consulta de datos (DNI, Registro Central de Penados), marca la casilla correspondiente para que la administración pueda realizar las comprobaciones automáticas; si te opones, aporta los documentos en plazo.
- Controla los plazos: la publicación en BOE activa el plazo de 20 días hábiles para inscribirte; la convocatoria indica que las pruebas se celebrarán en un plazo máximo de 6 meses desde la publicación de las bases.
- Prepara la documentación que te van a pedir si resultas propuesto/a: DNI, certificado médico, declaraciones juradas, número de cuenta, etc., y tenlos listos en copia compulsada para presentar en caso de nombramiento.
En resumen, esta convocatoria para Técnico/a medio en el Ayuntamiento de Manlleu (provincia de Barcelona, Comunidad Autónoma de Cataluña) ofrece una oportunidad concreta para titulados con interés en contratación pública. La combinación de pruebas eliminatorias y baremación de méritos exige una preparación técnica profunda y una planificación administrativa cuidadosa.
No olvides que este artículo es una síntesis orientativa: te recomendamos leer íntegramente las bases oficiales publicadas por el Ayuntamiento de Manlleu y seguir las convocatorias y anuncios en el tablón electrónico municipal. Si necesitas, organiza tu calendario de estudio en bloques (temario, test, supuestos, idioma y gestión de méritos) y planifica comprobaciones periódicas de tus avances.
Te animamos a presentarte con una preparación realista y a utilizar la bolsa de trabajo como complemento si buscas incorporarte antes de una posible propuesta de nombramiento. ¡Mucho ánimo y éxito en la preparación!
Temario de la convocatoria para el puesto Técnico/a medio en el Ayuntamiento de Manlleu
Este temario se presenta como parte del proceso de selección para el puesto de Técnico/a medio, incluyendo tanto conocimientos generales como específicos, necesarios para desempeñar las funciones del puesto. La evaluación se realizará a través de pruebas que abarcarán diversos temas relevantes para el puesto.
Bloque I: Prueba de conocimientos generales
- Tema 1: La Constitución de 1978. Principios Generales, con referencia especial a los derechos y deberes fundamentales de la persona.
- Tema 2: Organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas y sus Estatutos.
- Tema 3: El Estatuto de Autonomía de Cataluña: concepto, contenido. Derechos y deberes de la ciudadanía. Principios rectores. Garantías de los derechos estatutarios. Competencias de la Generalitat de Cataluña: tipología.
- Tema 4: La responsabilidad de las administraciones públicas. Responsabilidad patrimonial. La acción de responsabilidad. La responsabilidad de las autoridades y del personal al servicio de las administraciones públicas.
- Tema 5: La organización municipal: órganos necesarios y órganos complementarios. Competencias de los órganos municipales. Organización y funcionamiento del Ayuntamiento de Manlleu.
- Tema 6: Los principios generales, los interesados, la identificación y firma de las normas generales de actuación de la actividad de las AAPP en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas.
- Tema 7: El acto administrativo en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas (I): requisitos, eficacia y nulidad y anulabilidad.
- Tema 8: El acto administrativo en la Ley 39/2015 (II): concepto y clases. Elementos del acto administrativo. La motivación y la forma. El silencio administrativo: el silencio positivo y los actos presuntos.
- Tema 9: Los presupuestos y las haciendas locales.
- Tema 10: Del Estatuto básico del empleado público: Derechos y deberes de los empleados públicos y Código de Conducta.
- Tema 11: Las políticas públicas en materia de igualdad: El Plan de Igualdad interno del Ayuntamiento de Manlleu 2024-2027.
- Tema 12: Protocolo para la prevención y el abordaje del acoso en el ámbito laboral del Ayuntamiento de Manlleu.
- Tema 13: Protocolo interno para la prevención, detección y actuación ante situaciones de acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexual, identidad de género y expresión de género del Ayuntamiento de Manlleu.
- Tema 14: La protección de datos de carácter personal. El régimen jurídico de la protección de datos de carácter personal. Regulación. Derechos de la ciudadanía en materia de protección de datos de carácter personal.
- Tema 15: Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: marco legal en Cataluña. Concepto y principios generales. La Ordenanza de Transparencia y Administración Digital del Ayuntamiento de Manlleu.
- Tema 16: La ciberseguridad: retos, estrategias y medidas de autoprotección. La Agencia de Ciberseguridad de Cataluña: funciones y recomendaciones.
Bloque II: Prueba de conocimientos específicos
- Tema 17: La Ley de contratos 9/2017 (LCSP): ejes de la reforma, nueva sistemática. Ámbito de aplicación. Negocios y contratos excluidos. Convenios y encomiendas de gestión.
- Tema 18: Los principios generales de la contratación del sector público: la libertad de acceso a las licitaciones, publicidad y transparencia de los procedimientos, y no-discriminación e igualdad de trato entre los licitadores; conexión con el objetivo de estabilidad presupuestaria y control del gasto, el principio de integridad, utilización eficiente de los fondos destinados a la realización de obras, la adquisición de bienes y la contratación de servicios mediante la exigencia de la definición previa de las necesidades que se han de satisfacer, la salvaguarda de la libre competencia y la selección de la oferta económicamente más ventajosa.
- Tema 19: Ámbito subjetivo de la LCSP: los sujetos intervinientes en la contratación pública. Delimitación del sector público, de las administraciones y de los poderes adjudicadores sujetos a la legislación sobre contratos públicos.
- Tema 20: Contratos del sector público. Delimitación de los tipos contractuales. Cualificación de los contratos. Contratos mixtos. Contratos sujetos a una regulación armonizada. Delimitación general. Contratos administrativos y contratos privados.
- Tema 21: Las partes en el procedimiento: órgano de contratación. Capacidad y solvencia de los licitadores. Prohibiciones de contratar. La prueba de la no concurrencia de la prohibición de contratar. La clasificación de las empresas.
- Tema 22: Solvencia: medios de acreditar la solvencia. Solvencia económica y financiera. Solvencia técnica en los contratos de obras, de suministro y de servicios. Solvencia técnica o profesional en el resto de contratos. Concreción de los requisitos y criterios de solvencia. La clasificación empresarial. El documento europeo único de contratación (DEUC).
- Tema 23: La determinación del objeto del contrato. Presupuesto base de licitación y valor estimado del contrato. El precio del contrato y su revisión. La división en lotes del objeto del contrato: supuestos. Justificación.
- Tema 24: Garantías exigibles en la contratación pública: garantía provisional. Exigencia y régimen de la garantía provisional. Garantía definitiva: exigencia, tipos admisibles. Constitución, reposición y reajuste de garantías. Responsabilidades a las que están afectas las garantías. Devolución y cancelación. Preferencia en la ejecución de garantías.
- Tema 25: La preparación de los contratos: el plan anual de contratación. Actos preparatorios. Las consultas preliminares al mercado. El expediente de contratación: iniciación y contenido. Aprobación del expediente. Tramitación urgente del expediente. Tramitación de emergencia.
- Tema 26: Los pliegos de prescripciones técnicas: definición de determinadas prescripciones técnicas. Reglas para el establecimiento de las prescripciones técnicas. Etiquetas. Informes de pruebas, certificaciones y otros medios de prueba.
- Tema 27: Los pliegos de cláusulas administrativas: contenido, objetivos, estructura del documento, tramitación, especificaciones.
- Tema 28: Los controles del expediente de contratación: la fiscalización previa. El informe jurídico.
- Tema 29: El contrato menor. Expediente de contratación en contratos menores.
- Tema 30: El procedimiento abierto. Abierto simplificado y simplificado sumario o abreviado. El procedimiento restringido. El procedimiento negociado. El procedimiento de asociación por la innovación.
- Tema 31: Sistemas para la racionalización de la contratación: acuerdos marco, sistemas dinámicos de adquisición y centrales de contratación.
- Tema 32: La valoración de las ofertas: los criterios de adjudicación. El Comité de expertos. Las ofertas con mejor relación calidad/precio y las consideradas anormalmente bajas. Criterios de desempate.
- Tema 33: La adjudicación de los contratos: Clasificación de ofertas y adjudicación del contrato. La resolución y notificación de la adjudicación. La formalización de los contratos: forma, plazos, anuncios. El responsable de la ejecución del contrato.
- Tema 34: El contrato de concesión de servicios (I): delimitación. Actuaciones preparatorias. La transferencia del riesgo operacional. Efectos, cumplimiento y extinción. Ejecución. Obligaciones generales. Modificación del contrato y mantenimiento de su equilibrio económico.
- Tema 35: El contrato de concesión de servicios (II): Resolución del contrato de concesión de servicios. Causas de resolución. Efectos de la resolución. Subcontratación del contrato de concesión de servicios. Regulación supletoria del contrato de concesión de servicios.
- Tema 36: El contrato de suministro: definición y clases. Ejecución y modificación. Pago. Vicios o defectos durante el periodo de garantía. Extinción.
- Tema 37: El contrato de servicios (I): contenido y límites. Ejecución y modificación. Resolución. Especialidades de los contratos de servicios que comporten prestaciones directas a favor de la ciudadanía.
- Tema 38: El contrato de servicios (II): De la enmienda de errores, indemnizaciones y responsabilidades en el contrato de elaboración de proyectos de obras. Indemnizaciones por desviaciones en la ejecución de obras y responsabilidad por defectos o errores del proyecto.
- Tema 39: La ejecución de los contratos administrativos. Incumplimiento parcial o defectuoso. Demora en la ejecución. Daños y perjuicios. Penalidades.
- Tema 40: La resolución del contrato. Condiciones especiales de ejecución del contrato de carácter social, ético, medioambiental o de otro orden.
- Tema 41: Cesión de los contratos y subcontratación.
- Tema 42: El pago del precio del contrato. Demora en el pago del precio. Pagos a subcontratistas y suministradores. Artículo 217. Comprobación de los pagos a los subcontratistas o suministradores.
- Tema 43: Modificación de los contratos. Potestad de modificación del contrato. Modificaciones que prevé el pliego de cláusulas administrativas particulares. Modificaciones que no prevé el pliego de cláusulas administrativas particulares.
- Tema 44: El recurso especial en materia de contratación: legitimación y procedimiento. Jurisdicción contenciosa administrativa y jurisdicción civil.
- Tema 45: Las causas de invalidación contractual. La declaración de nulidad. La anulabilidad.
- Tema 46: La contratación electrónica (I): El libro verde de la contratación pública electrónica. Recursos de contratación pública electrónica. La utilización de medios electrónicos, informáticos y telemáticos en los procedimientos de contratación.
- Tema 47: La contratación electrónica (II): El sello de tiempo. Las comunicaciones electrónicas. Las plataformas de contratación electrónicas públicas y privadas.
- Tema 48: Organización administrativa para la gestión de la contratación. Órganos competentes en materia de contratación.
- Tema 49: Órganos de asistencia. Mesas de contratación. Mesa especial del diálogo competitivo o del procedimiento de asociación para la innovación.
- Tema 50: Órganos consultivos: Junta Consultiva de Contratación Pública del Estado. Comité de cooperación en materia de contratación pública. Órganos consultivos en materia de contratación pública de las comunidades autónomas. Oficina Independiente de Regulación y Supervisión de la Contratación. La Oficina Nacional de Evaluación.
- Tema 51: Remisión de los contratos al Tribunal de Cuentas.
- Tema 52: Registros oficiales: Registros oficiales de licitadores y empresas clasificadas. Registro oficial de licitadores y empresas clasificadas del sector público. Inscripciones y publicaciones de oficio. Inscripciones a solicitud de los interesados. Competencia para la inscripción en el Registro oficial de licitadores y empresas clasificadas del sector público.
- Tema 53: Registros de licitadores y empresas clasificadas de las comunidades autónomas. Voluntariedad de la inscripción. Actualización de la información registral. Publicidad. Colaboración entre registros. Registro de contratos del sector público. Gestión de la publicidad contractual por medios electrónicos, informáticos y telemáticos.
- Tema 54: Plataforma de Contratación del Sector Público. Plataforma electrónica de contratación pública de la Generalitat de Cataluña.
- Tema 55: La publicidad de los contratos: la transparencia en la contratación pública. El anuncio de información previa. El anuncio de licitación. El perfil del contratante.
- Tema 56: La contratación como herramienta estratégica para alcanzar objetivos sociales, ambientales e innovación.
- Tema 57: Competencias en materia de contratación en las entidades locales. Normas específicas de contratación pública en las entidades locales.
- Tema 58: Los contratos reservados. La compra pública de innovación.
- Tema 59: El Tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales. El Tribunal Catalán de Contratos del Sector Público.
- Tema 60: La incorporación de criterios sociales en la contratación pública. Las cláusulas sociales y medioambientales en la contratación pública.
