Convocatoria: Técnico/a de Juventud en la Mancomunitat de la Ribera Baixa — 1 plaza (concurso‑oposición)

Requisitos del proceso selectivo para Técnico/a de Juventud

Antes de presentar tu instancia, es importante que verifiques que cumples los requisitos específicos incluidos en las bases. A continuación se recogen los imprescindibles según la convocatoria de la Mancomunitat de la Ribera Baixa.

• Titulación exigida: Estar en posesión, o en condiciones de obtenerla antes de finalizar el plazo de solicitudes, de alguna de las titulaciones universitarias siguientes: Educación Social, Trabajo Social, Psicología o Magisterio. Si la titulación se ha obtenido en el extranjero, será necesario aportar la credencial de homologación o convalidación correspondiente.
• Nacionalidad: Podrán participar ciudadanos españoles. También pueden acceder, en igualdad de condiciones, nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea y otras personas con derechos de libre circulación según lo previsto en la normativa (consultar las bases para supuestos concretos).
• Edad: Tener cumplidos 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa.
• Plazo de presentación: El plazo es de 20 días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. En la convocatoria actual la publicación se efectuó el 18/12/2025, por lo que el cómputo empezará el 19/12/2025 (comprueba plazos en la base oficial).
• Forma de presentación: La solicitud se dirigirá a la Presidencia de la Mancomunitat de la Ribera Baixa y se presentará por la Sede Electrónica de la Mancomunitat: mancomunitatriberabaixa.sedelectronica.es.
• Tasa de inscripción: 80,00 €. El pago debe efectuarse por transferencia bancaria a la cuenta indicada en las bases: ES92 0081 5537 6300 0111 3116 (BANC SABADELL), consignando en el concepto DNI, nombre, apellidos y el nombre del proceso. El justificante de pago debe adjuntarse con la instancia dentro del plazo; la falta de pago será causa de exclusión.
• Documentación a aportar con la solicitud: copia del DNI, copia de la titulación exigida (o certificado de equivalencia/homologación), justificante del pago de la tasa y, si se desea, documentación acreditativa de méritos que se aleguen para la fase de concurso (posteriormente podrá requerirse la presentación de originales).

Fases del proceso selectivo y sistema de evaluación

La selección se realiza por concurso‑oposición. Primero se desarrollará la fase de oposición (eliminatoria) y, a continuación, la fase de concurso para quienes superen la oposición. La puntuación máxima total es de 100 puntos: 60 puntos para la oposición y 40 puntos para el concurso.

Fase de oposición (60 puntos) — estructura y criterios

La fase de oposición está compuesta por dos ejercicios, que son eliminatorios. Solo pasarán a la fase de concurso quienes superen ambos ejercicios.

Detalles imprescindibles (extraídos de las bases):

• Primer ejercicio: Desarrollo de un tema

  Consistirá en el desarrollo por escrito de un tema elegido por el aspirante entre tres temas extraídos al azar por el tribunal del temario. El tribunal determinará el tiempo de realización inmediatamente antes de comenzar la prueba. La prueba valora orden de ideas, síntesis, claridad y calidad de la expresión escrita. El tribunal podrá convocar lectura pública del ejercicio y realizar preguntas aclaratorias.

  Puntuación: máximo 30 puntos. Nota mínima para superar: 15 puntos (50% del máximo).

• Segundo ejercicio: Supuesto práctico (obligatorio y eliminatorio)

  Solo podrán realizarlo quienes superen el primer ejercicio. Consiste en la resolución escrita de un supuestos práctico relacionado con las funciones del puesto (coordinación de programas juveniles, diseño de actividades, gestión y dinamización, etc.). El tribunal elaborará previamente un documento con los ítems a valorar y la forma de valoración.

  Duración: El tribunal fijará el tiempo antes del ejercicio, y no podrá ser inferior a 60 minutos. Puntuación: de 0 a 30 puntos, siendo necesario obtener al menos 15 puntos para superarlo.

La puntuación de la fase de oposición será la suma de ambos ejercicios (máx. 60 puntos). Quien no supere cualquiera de los ejercicios quedará eliminada del proceso.

Fase de concurso (40 puntos) — baremación y criterios

La fase de concurso solo se puntuará para las personas que hayan superado la fase de oposición. Los méritos se valoran según la documentación presentada y conforme a las escalas detalladas en las bases. A continuación figura el baremo completo y literal extraído de la convocatoria para que puedas calcular tu posible puntuación en la fase de concurso.

• Experiencia profesional — hasta 24 puntos: Se valoran servicios prestados en la Administración pública como funcionario/a o personal laboral temporal en puestos correspondientes al mismo grupo y subgrupo, a razón de 0,40 puntos por mes completo de trabajo en puestos específicos a la plaza. No se computan fracciones inferiores al mes; en caso de jornada parcial se prorratea.
• Formación — hasta 10 puntos: Se valoran cursos relacionados con el temario y las funciones. Escala:
  • hasta 15 h: 0,40 puntos
  • 20–30 h: 0,80 puntos
  • 31–49 h: 1,20 puntos
  • 50–79 h: 1,60 puntos
  • 80–99 h: 2,00 puntos
  • ≥100 h: 2,40 puntos
  (Se valorarán múltiples cursos conforme a las bases hasta el máximo de 10 puntos).
• Conocimientos de valenciano — hasta 2 puntos: Se puntúa según certificación oficial:
  • A1: 0,25 puntos
  • A2: 0,50 puntos
  • B1: 0,75 puntos
  • B2: 1,00 punto
  • C1: 1,50 puntos
  • C2: 2,00 puntos
  Solo se puntuará el nivel más alto acreditado.
• Conocimientos de inglés — hasta 1 punto: Puntuación por nivel:
  • A1: 0,10 puntos
  • A2: 0,30 puntos
  • B1: 0,60 puntos
  • B2: 0,80 puntos
  • C1: 0,90 puntos
  • C2: 1,00 punto
• Entrevista — hasta 3 puntos: No eliminatoria. La entrevista buscará verificar competencia y capacidad para el puesto (preguntas sobre funciones, simulaciones, aclaración de méritos, etc.).

La valoración final del concurso se publicará y se abrirá un plazo de 5 días hábiles para presentar alegaciones sobre la puntuación de méritos.

Análisis de la oposición y consejos prácticos para opositores

¿A quién va dirigida esta convocatoria? Principalmente a titulados universitarios en Educación Social, Trabajo Social, Psicología o Magisterio interesados en desarrollar proyectos de políticas de juventud en el territorio de la Mancomunitat de la Ribera Baixa (ámbito local y comarcal de la Provincia de Valencia). También es adecuada para profesionales con experiencia en dinamización juvenil y programas socioeducativos que quieran estabilizar su situación laboral mediante acceso a la función pública.

Ventajas destacadas:

• Estabilidad laboral y retribuciones públicas propias del subgrupo A2.
• Oportunidad de impulsar carreras profesionales en políticas de juventud y trabajo en red con entidades locales.
• Existencia de una bolsa de empleo para quienes superen la oposición y no obtengan plaza, lo que facilita contrataciones temporales.

Limitaciones y desafíos:

• Proceso competitivo y con ejercicios eliminatorios que requieren preparación específica (redacción de temas y resolución de supuestos prácticos).
• La baremación de méritos favorece la experiencia acumulada en la Administración pública y la formación acreditada, por lo que candidatos con experiencia en puestos similares tendrán ventaja.

Estrategias de estudio y preparación (de alto valor)

Te recomendamos un plan práctico y focalizado que maximice tus posibilidades en ambos bloques (oposición y concurso):

• Organiza un calendario inverso: parte de la fecha probable del examen y distribuye contenidos por semanas, con bloques de repaso intensivo las 6–8 semanas previas. Incluye simulacros de examen con tiempo real para ambas pruebas.
• Especialízate en la práctica: para el segundo ejercicio (supuesto práctico), trabaja con casos reales de programas juveniles: diseño de actividades, gestión de recursos, planificación de encuentros interadministrativos y protocolos de actuación. Crea un repositorio de plantillas de proyectos y criterios de evaluación.
• Redacción y exposición: para el primer ejercicio (tema escrito) practica redacciones claras, con índice, introducción, desarrollo y conclusiones. Trabaja la expresión escrita y la síntesis: el tribunal valora claridad y rigor.
• Baremación de méritos: prepara la documentación justificativa de experiencia y formación con antelación (certificados, nóminas, certificaciones de cursos con horas). Valora realizar cursos homologados ≥100 h (máxima puntuación por curso) si necesitas elevar tu nota de formación.
• Valencià y otros idiomas: si no tienes certificación oficial de valencià, considera examinarte en la Junta Qualificadora o en la EOI. Un C1/C2 te sumará hasta 2 puntos en el concurso, que pueden ser determinantes en plazas limitadas.
• Simula la entrevista: prepara respuestas sobre proyectos concretos que hayas liderado o participado, indicadores de impacto y cómo abordarías problemas habituales del puesto (conflictos entre entidades, absenteísmo, organización de equipos de dinamizadores).
• Control administrativo: no dejes el pago de la tasa ni la presentación telemática para el último día. Conserva el resguardo bancario y verifica el formato de los documentos digitalizados.

Es importante que tengas en cuenta los siguientes puntos prácticos: no olvides adjuntar el justificante de pago de la tasa de 80 € al presentar la solicitud; la ausencia de pago será causa de exclusión y la subsanación solo es posible en los términos que establecen las bases. No olvides también acreditar los méritos con documentación que permita su valoración.

Recuerda: la Mancomunitat de la Ribera Baixa habilita comunicados y listas en su Sede Electrónica. Te recomendamos suscribirte o revisar periódicamente el tablero de anuncios para comunicación de fechas de examen, tribunal y resultados.

En resumen, esta convocatoria para Técnico/a de Juventud de la Mancomunitat de la Ribera Baixa (1 plaza, Grupo A2) es una oportunidad sólida para profesionales con formación universitaria en ámbitos socioeducativos y experiencia en juventud. La clave es preparar bien las pruebas eliminatorias (tema y supuestos) y acreditar con rigor los méritos para la fase de concurso.

No olvides consultar las bases oficiales publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en la Sede Electrónica de la Mancomunitat de la Ribera Baixa para confirmar plazos definitivos, formularios, modelos y cualquier corrección o ampliación de la convocatoria.