Actualizado a mayo del 2026
Convocatoria oficial: plaza única de Técnico Jurídico en SERMUGRAN — guía completa para opositores
1 plaza convocada para el puesto de Técnico Jurídico en la entidad municipal Servicios Municipales de Granadilla de Abona, S.L. (SERMUGRAN). Esta convocatoria se realiza mediante el sistema de concurso-oposición y también conforma una lista de reserva para contrataciones temporales urgentes. El proceso selectivo incluye una fase de oposición con ejercicios teóricos y prácticos y una fase de concurso para la valoración de méritos (formación y experiencia), según las bases publicadas.
Aspectos económicos y administrativos esenciales: la inscripción requiere el abono de una tasa de 19,85 euros (ingreso en la cuenta indicada de Cajasiete), con exención para personas desempleadas (acreditación exigida) y para solicitantes con discapacidad igual o superior al 33%. La plaza se encuadra en el Grupo I de la plantilla de personal laboral de Servicios Municipales de Granadilla de Abona, S.L. y la retribución se ajustará al convenio colectivo de la mercantil. El plazo de presentación de instancias es de 20 días hábiles contados desde la publicación oficial señalada en las bases.
Este artículo resume de forma práctica y detallada las bases publicadas para la convocatoria de Técnico Jurídico en Granadilla de Abona, Canarias. Es un resumen informativo: te recomendamos consultar las bases oficiales publicadas íntegramente en el Boletín Oficial correspondiente y en la Sede Electrónica del Ayuntamiento para todos los detalles y la información completa.
Requisitos del proceso selectivo para la plaza de Técnico Jurídico
Antes de presentar la solicitud es importante que revises cada requisito conforme a las bases. A continuación se recogen los requisitos específicos que debes cumplir para optar a la 1 plaza de Técnico Jurídico convocada por Servicios Municipales de Granadilla de Abona, S.L. para prestar servicios en Granadilla de Abona (Canarias).
- Titulación exigida: estar en posesión del título de Licenciado en Derecho o títulos equivalentes o en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación de instancias. Las titulaciones obtenidas en el extranjero deben aportar la correspondiente homologación.
- Habilitación profesional: quienes vayan a representar y defender ante los juzgados deberán acreditar la habilitación correspondiente y la inscripción en el Colegio Oficial de Abogados que proceda, cuando así lo exijan las funciones.
- Permiso de conducción: disponer de permiso de conducir tipo B en vigor.
- Nacionalidad: nacionalidad española o encontrarse en alguno de los supuestos previstos en el artículo 57 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Edad: tener cumplidos 18 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
- Discapacidad: las personas con grado de discapacidad igual o superior al 33% serán admitidas en igualdad de condiciones siempre que no exista incompatibilidad con el desempeño del puesto.
- Documentación obligatoria: DNI/NIE, título o acreditación de expedición, carnet de conducir tipo B, acreditación de la habilitación profesional y colegiación si procede, certificados de méritos (vida laboral, certificados de empresas, diplomas de formación), y justificante de pago de la tasa.
- Pago de tasas y exenciones: tasa de inscripción por importe de 19,85 euros a ingresar en la cuenta ES55 3076 0230 2526 2342 1621 (Cajasiete). Están exentos: quienes acrediten situación de desempleo en el momento de la solicitud (con antigüedad no superior a un mes) y las personas con discapacidad ≥ 33%.
- Plazo y presentación de instancias: instancias (Anexo I) dirigidas a la Presidencia del Consejo de Administración de Servicios Municipales de Granadilla de Abona, S.L., presentadas en el Registro General del Ayuntamiento (SAC), en la Sede Electrónica https://sede.granadilladeabona.es/ (apartado SERVICIOS MUNICIPALES DE GRANADILLA DE ABONA S.L.) o por cualquiera de los medios previstos en la Ley 39/2015, durante el plazo de 20 días hábiles desde la publicación oficial indicadas en las bases.
Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa la convocatoria
La convocatoria se tramita por el sistema de concurso-oposición. A continuación explicamos con detalle las fases, el sistema de puntuación y los requisitos de acceso a cada fase. Es fundamental conocer el peso de cada fase y los mínimos exigidos.
Fase de oposición (ejercicios eliminatorios)
La fase de oposición consta de tres ejercicios que valoran conocimientos teóricos y capacidad práctica relacionados con el puesto de Técnico Jurídico. El orden y las características son las siguientes:
Primer ejercicio (parte general)
Consiste en un ejercicio tipo test sobre la parte general del temario (temas 1 a 22). Puntos clave y sistema de corrección:
- Formato: 30 preguntas tipo test con 4 alternativas.
- Tiempo: 45 minutos.
- Puntuación máxima: 15 puntos.
- Valoración: cada acierto +0,5 puntos; cada error resta -0,25 puntos; sin contestar no penaliza.
- Aprobado mínimo: 7 puntos (el ejercicio tiene carácter eliminatorio).
Consejos prácticos para preparar el primero: prioriza la memorización activa de conceptos constitucionales y administrativos, practica tests cronometrados para automatizar la gestión del tiempo y trabaja el control de errores para evitar penalizaciones.
Segundo ejercicio (parte específica, desarrollo)
Este ejercicio valora la profundidad y la capacidad de exposición escrita sobre la parte específica del temario (temas 1 a 31 de la parte específica). Características esenciales:
- Formato: desarrollo por escrito de dos temas a elegir entre cuatro extraídos por sorteo.
- Tiempo: 90 minutos.
- Puntuación máxima: 15 puntos.
- Calificación mínima por tema: 3,75 puntos (ser considerado apto en cada tema) y 7,5 puntos en total para aprobar el ejercicio.
- Criterios de evaluación: claridad, orden, capacidad de relación de ideas, calidad de exposición escrita, capacidad de síntesis y aportación personal. Antes del inicio se informarán instrucciones y criterios.
Consejos para el segundo ejercicio: practica esquemas y redacciones cronometradas, prioriza la estructura (introducción, desarrollo, conclusión) y prepara aportaciones prácticas vinculadas a la actividad municipal (contratación pública, responsabilidad patrimonial, procedimientos administrativos).
Tercer ejercicio (práctico)
En este ejercicio se pretenden reproducir situaciones reales del puesto. Detalles clave:
- Formato: resolución por escrito de dos supuestos prácticos elegidos entre tres determinados por el Tribunal.
- Tiempo: 90 minutos.
- Puntuación máxima: 35 puntos.
- Requisito por supuesto: obtener al menos 8,75 puntos en cada caso práctico para considerarlo aprobado.
- Requisito combinado: es necesario alcanzar al menos 25 puntos en la suma de los puntos del segundo y tercer ejercicio para superar la fase de oposición. De no alcanzarse, el aspirante será considerado no apto.
- El Tribunal podrá realizar preguntas al aspirante hasta 15 minutos tras la lectura del ejercicio; la lectura será anunciada y la inasistencia puede causar exclusión.
Estrategia para el práctico: trabaja supuestos reales sobre contratación pública, procedimiento administrativo y responsabilidad patrimonial; ensaya la defensa oral breve y prepara plantillas de actuación jurídica municipal para ganar rapidez y seguridad.
Fase de concurso (valoración de méritos)
La fase de concurso valora la experiencia y la formación de los aspirantes que hayan superado la fase de oposición. La puntuación máxima en esta fase es de 35 puntos, desglosada como sigue:
- Experiencia profesional (hasta 25 puntos): se valora por meses completos trabajados. 0,4 puntos por mes para la experiencia en el sector público y 0,3 puntos por mes para experiencia en el sector privado en puestos directamente relacionados con la convocatoria. Los periodos deberán acreditarse mediante certificados de empresa/administración y la vida laboral.
- Formación y perfeccionamiento (hasta 10 puntos): cursos y acciones formativas relacionadas con las funciones del puesto. Baremo: menos de 49 horas = 1 punto; 50 a 99 horas = 2 puntos; más de 100 horas = 5 puntos. Cuando sólo figure duración en días, se considera 2 horas por día.
Consejos para acreditar méritos: presenta certificados oficiales y vida laboral completos, prioriza formación específica en contratación pública, compliance y prevención de riesgos, y ordena la documentación para facilitar su valoración.
Análisis de la convocatoria y consejos prácticos para opositores
¿A quién va dirigida esta convocatoria? Principalmente a titulados/as en Derecho con interés en empleo público local y en tareas de asesoramiento y representación jurídica en el ámbito municipal. También puede ser atractiva para abogados/as colegiados/as que busquen estabilidad laboral en el sector público local.
Ventajas claras de esta convocatoria:
- Estabilidad derivada de una plaza fija y la posibilidad de integrarse en una lista de reserva para contrataciones temporales.
- Funciones variadas y de alto nivel técnico (contratación pública, responsabilidad patrimonial, registro mercantil, negociación colectiva, implantación de compliance), que permiten desarrollar carrera profesional en el ámbito público.
- Cupo reducido de plazas (1 plaza), lo que potencia la oportunidad real si cuentas con experiencia y formación específica.
Desventajas y retos:
- Alta competitividad: una sola plaza implica que la fase de méritos y la puntuación en las pruebas serán decisivas.
- Exigencias de acreditación (homologaciones, colegiación y habilitación cuando proceda) que requieren trámites previos cuidadosos.
- Plazo de presentación de instancias determinado y documentación precisa (no dejar el justificante de pago o la acreditación de méritos para última hora).
Estrategias de estudio y preparación específicas
Te recomendamos un plan de preparación pragmático y adaptado a los requisitos de esta convocatoria:
- Planifica por fases: dedica las primeras semanas a consolidar la parte general (temas 1-22) con tests diarios; más adelante aborda la parte específica (temas 1-31) en bloques temáticos (contratación, derecho laboral, mercantil y jurisdicciones).
- Entrena el test bajo presión de tiempo: realiza simulacros de 30 preguntas en 45 minutos para gestionar la penalización por error.
- Practica redacción jurídica: desarrolla esquemas y redacciones de tema en 90 minutos para adaptarte al segundo ejercicio, y realiza correcciones con criterios de exposición, síntesis y aportación personal.
- Prepara supuestos prácticos reales: resuelve y corrige supuestos vinculados a contratación pública, responsabilidad patrimonial y procedimientos administrativos y ensaya defensa oral breve para las posibles preguntas del Tribunal.
- Documenta y organiza méritos: reúne certificados de vida laboral, contratos y diplomas; escanéa y nombra los archivos claramente para su presentación junto con la inscripción.
- No descuides la parte formal: realiza el ingreso de la tasa (19,85 €) con tiempo, adjunta el justificante y, si procede, solicita la exención por desempleo o discapacidad antes de presentar la instancia.
En resumen: la convocatoria para la plaza de Técnico Jurídico en Servicios Municipales de Granadilla de Abona, S.L. ofrece una oportunidad real de acceso a empleo público en Granadilla de Abona (Canarias), combinando pruebas teóricas, prácticas y valoración de méritos. Es importante que verifiques plazos y documentos oficiales, prepares con simulacros las pruebas y organices tus méritos para maximizar la puntuación en la fase de concurso.
No olvides consultar las bases oficiales publicadas íntegramente en la Sede Electrónica del Ayuntamiento y el Boletín Oficial para confirmar fechas, la publicación de la lista provisional de admitidos y excluidos, y las resoluciones del Tribunal. Si necesitas apoyo para planificar la preparación o clarificar trámites (inscripción, exenciones o acreditación de méritos), te recomendamos contactar con servicios especializados en preparación de oposiciones o con el departamento de personal de Servicios Municipales de Granadilla de Abona, S.L..
Temario de la convocatoria para el puesto Técnico/a Jurídico en Servicios Municipales de Granadilla de Abona, S.L. (SERMUGRAN)
El temario que se presenta a continuación es el contenido que regirá el proceso de selección para el puesto de Técnico/a Jurídico en la entidad Servicios Municipales de Granadilla de Abona, S.L. (SERMUGRAN). La evaluación se realizará a través de un concurso-oposición, donde se valorarán tanto los conocimientos teóricos como la experiencia y formación de los aspirantes.
Bloque I: Parte General
- Tema 1: La Constitución de 1978: Características fundamentales. Principios Generales. Estructura.
- Tema 2: La Organización territorial del Estado y las Comunidades Autónomas. Fundamento constitucional. Los Estatutos de Autonomía. Delimitación de las funciones y competencias del Estado y de las Comunidades Autónomas.
- Tema 3: Especial referencia al Estatuto de Autonomía de Canarias: estructura, contenido y naturaleza jurídica. La posición del estatuto en el sistema de fuentes.
- Tema 4: El Régimen local español. La Administración Local en la Constitución de 1978. El principio de Autonomía Local. Especial referencia a las competencias locales.
- Tema 5: Ley 7/2015, de 1 de abril, de Municipios de Canarias: Municipio y sector público municipal.
- Tema 6: Organización municipal del Ayuntamiento de Granadilla de Abona. Órganos de Gobierno: El Pleno, el Alcalde y la Junta de Gobierno Local.
- Tema 7: La Administración Pública en la Constitución. La Administración Pública: concepto. La Administración Instrumental, los organismos públicos. Organismos autónomos y entidades públicas empresariales. Sociedades mercantiles y fundaciones públicas.
- Tema 8: Sector Público Municipal del Ayuntamiento de Granadilla de Abona. Encomiendas de Gestión.
- Tema 9: Las formas de actividad administrativa. El servicio público, Las formas de gestión de los servicios públicos. La remunicipalización de los servicios públicos. La iniciativa económica pública y los servicios públicos.
- Tema 10: El patrimonio de las Administraciones Públicas. Las propiedades públicas: tipología. El dominio público, concepto, naturaleza y elementos. Afectación y mutaciones demaniales. Régimen jurídico del dominio público. Régimen de las autorizaciones y concesiones demaniales.
- Tema 11: El patrimonio privado de las Administraciones públicas. Régimen jurídico. Potestades de la Administración y régimen de adquisición, uso y enajenación. La cesión de bienes y derechos patrimoniales.
- Tema 12: Disposiciones generales sobre el procedimiento administrativo. Los medios electrónicos aplicados al procedimiento administrativo común.
- Tema 13: La iniciativa del procedimiento: clases, subsanación y mejora de solicitudes. Presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones. Los registros administrativos. La adopción de medidas provisionales. El tiempo en el procedimiento. Términos y plazos: cómputo, ampliación y tramitación de urgencia.
- Tema 14: La instrucción del procedimiento. Sus fases. La intervención de los interesados.
- Tema 15: La ordenación y tramitación del procedimiento: La tramitación simplificada del procedimiento administrativo común.
- Tema 16: Terminación del procedimiento. La obligación de resolver. Contenido de la resolución expresa: principios de congruencia y de no agravación de la situación inicial. La terminación convencional. El incumplimiento de los plazos para resolver y sus efectos. La falta de resolución expresa: el régimen del silencio administrativo. El desistimiento y la renuncia. La caducidad.
- Tema 17: La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas. Responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas: Principios de responsabilidad. Responsabilidad de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas. Procedimientos de responsabilidad.
- Tema 18: Texto Refundido de la Ley de Suelo y Rehabilitación Urbana: objeto, principios generales y situaciones básicas de suelo.
- Tema 19: La actividad de policía: la autorización administrativa previa y otras técnicas autorizatorias tras la Directiva 123/2006/CE de Servicios. La policía de la seguridad pública. Actividad de fomento: sus técnicas.
- Tema 20: La protección de datos de carácter personal. Derechos. Normativa y principios.
- Tema 21: Política sobre la Igualdad de Género. Marco normativo. Régimen Jurídico de la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Régimen Jurídico de las Políticas contra la violencia de Género.
- Tema 22: El Gobierno Abierto. Concepto y principios informadores: colaboración, participación, transparencia y rendición de cuentas. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. Ley 12/2014, de 26 de diciembre, de Transparencia Pública de Canarias. La transparencia en la Administración local.
Bloque II: Parte Específica
- Tema 1: Los contratos del sector público: las directivas europeas en materia de contratación pública. Objeto y ámbito de aplicación de la Ley de Contratos del Sector Público. Tipos de contratos del sector público. Contratos sujetos a regulación armonizada. Contratos administrativos y contratos privados.
- Tema 2: Disposiciones generales sobre la contratación del sector público: racionalidad y consistencia, libertad de pactos y contenido mínimo del contrato, perfección y forma del contrato. Régimen de invalidez, Recurso especial en materia de contratación.
- Tema 3: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. Contrato de Obras. Actuaciones preparatorias. Ejecución: construcción de obras objeto de la concesión. Derechos y obligaciones del adjudicatario y prerrogativas de la Administración concedente.
- Tema 4: Las partes en los contratos del sector público. Órganos de contratación. Capacidad y solvencia del empresario. Sucesión en la persona del contratista. Competencia en materia de contratación y normas específicas de contratación pública en el ámbito del sector público local.
- Tema 5: Objeto, presupuesto base de licitación, valor estimado, precio del contrato y su revisión. Garantías exigibles en la contratación del sector público. Preparación de los contratos de las Administraciones públicas: expediente de contratación, pliego de cláusulas administrativas particulares y de prescripciones técnicas.
- Tema 6: Adjudicación de los contratos de las administraciones públicas: normas generales y procedimientos de adjudicación. El perfil del contratante. Normas específicas de contratación pública en las entidades locales.
- Tema 7: Efectos de los contratos. Prerrogativas de la Administración pública en los contratos administrativos. Ejecución de los contratos. Modificación de los contratos. Suspensión y extinción de los contratos. Cesión de los contratos y contratación.
- Tema 8: El contrato de obras. Actuaciones preparatorias del contrato de obras. Ejecución del contrato de obras. Modificación del contrato. Cumplimiento y resolución.
- Tema 9: El contrato de suministro. Ejecución del contrato de suministro. Cumplimiento y resolución. Regulación de determinados contratos de suministro.
- Tema 10: El contrato de servicios. Ejecución de los contratos de servicios. Resolución. Especialidades del contrato de elaboración de proyectos de obras.
- Tema 11: Los derechos constitucionales de los empleados públicos. Políticas de igualdad y contra la violencia de género en las Administraciones Públicas. Políticas dirigidas a la atención a personas con discapacidad y/o dependientes.
- Tema 12: El derecho del Trabajo. Naturaleza y caracteres. Las fuentes del ordenamiento laboral: principios constitucionales, normativa internacional y legislación estatal.
- Tema 13: Los Convenios Colectivos de Trabajo.
- Tema 14: El contrato de trabajo: partes. Capacidad para contratar. Contenido. Las prestaciones del trabajador y del empresario.
- Tema 15: Modalidades del contrato de trabajo. Modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
- Tema 16: Modalidad de contrato de trabajo temporal. Cláusulas específicas del contrato por circunstancias de la producción, de sustitución de persona trabajadora, de duración determinada de sustitución para sustituir trabajadores durante los períodos de descanso vinculados a situaciones de conciliación, contrato de relevo.
- Tema 17: Derechos y deberes laborales. El salario: concepto y naturaleza jurídica. Clases de salarios. La jornada de trabajo.
- Tema 18: Régimen jurídico de la prevención de riesgos laborales.
- Tema 19: Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social: Concepto, Infracciones y tipos de infracciones, sujetos responsables. Prescripción.
- Tema 20: La jurisdicción laboral. Organización y competencias. El proceso laboral.
- Tema 21: La Seguridad Social. Entidades Gestoras y Servicios comunes. Régimen general y regímenes especiales. Acción protectora del régimen general.
- Tema 22: La legislación mercantil. El comerciante individual: concepto, capacidad, incapacidad y prohibiciones. Las sociedades mercantiles en general: clases. El Registro Mercantil: Los estados de anormalidad en la vida de la empresa.
- Tema 23: La sociedad anónima. Rasgos fundamentales que caracterizan su régimen jurídico. Escritura social y estatutos. Órganos sociales. Los socios. Patrimonio y capital social. Acciones: clases. Aumento y reducción de capital. Emisión de obligaciones. La sociedad de responsabilidad limitada.
- Tema 24: La jurisdicción mercantil. Organización y competencias. El proceso mercantil.
- Tema 25: La Jurisdicción contencioso-administrativa. Naturaleza, extensión y límites. Órganos de la jurisdicción y sus competencias. Las partes: legitimación. El objeto de recurso contencioso administrativo. Causas de inadmisibilidad.
- Tema 26: El procedimiento en primera o única instancia. Medidas cautelares. La sentencia: recursos contra sentencias. La ejecución de la sentencia. Procedimientos especiales.
- Tema 27: La jurisdicción civil. Principios. Competencias. La prueba en el proceso civil. El Juicio ordinario. El juicio verbal. Los procesos monitorios.
- Tema 28: Ley 7/2022, de 8 de abril, de residuos y suelos contaminados para una economía circular. Disposiciones Generales y Principios de la política de residuos y competencias administrativas.
- Tema 29: Ley 7/2022, de 8 de abril, de residuos y suelos contaminados para una economía circular: De la gestión de residuos.
- Tema 30: Ley 7/2022, de 8 de abril, de residuos y suelos contaminados para una economía circular: Responsabilidad del productor.
- Tema 31: Ordenanzas Municipales: Recogida de Residuos.
