Actualizado a abril del 2026
Convocatoria para Técnico/a de Inclusión Social en el Ayuntamiento de Montillana — 1 plaza (concurso-oposición)
Te presentamos un resumen completo y práctico de la convocatoria para cubrir 1 plaza de Técnico/a de Inclusión Social en el Ayuntamiento de Montillana (Provincia de Granada), publicada en el Boletín Oficial de la Provincia. El proceso se tramita por el sistema de concurso-oposición y la plaza es de carácter funcionario/a de carrera con jornada a tiempo parcial (60%).
Aspectos esenciales: 1 plaza; sistema selectivo concurso-oposición (fase de oposición 70% — dos pruebas eliminatorias: test y supuesto práctico — y fase de concurso 30% — valoración de méritos); titulación exigida: Diplomado/Grado en Trabajo Social o Educación Social o Licenciado/Grado en Psicología; tasa de examen: 60 euros (con posibilidad de exención según ordenanza fiscal del BOP Granada). La convocatoria incluye baremo detallado para experiencia y formación y reglas claras sobre presentación de instancias y documentación.
Este artículo es un resumen informativo pensado para ayudarte a valorar la convocatoria y planificar tu preparación. Es importante que consultes las bases oficiales publicadas en el BOP y la sede electrónica del Ayuntamiento de Montillana para confirmar plazos, anexos y notificaciones oficiales.
Requisitos del proceso selectivo para Técnico/a de Inclusión Social
A continuación se describen los requisitos específicos extraídos de las bases. Es importante que reúnas todos ellos en el momento de finalizar el plazo de solicitudes y que los mantengas hasta la toma de posesión.
- Nacionalidad: Tener la nacionalidad española, con las excepciones legales que recoge el Estatuto Básico del Empleado Público.
- Titulación exigida: Estar en posesión del título de Diplomado Universitario o Grado en Trabajo Social o Educación Social, o Licenciatura o Grado en Psicología.
- Edad: Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
- Tasa de inscripción: Abonar la tasa de inscripción por importe de 60 euros, salvo acreditar exención o bonificación conforme a la Ordenanza fiscal reguladora de tasa por derechos de examen (BOP Granada nº 219, 16-11-2021). El justificante de pago o la acreditación de exención es obligatorio.
- Plazo y forma de presentación: Las instancias se dirigirán a la Sra. Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Montillana y se presentarán en el plazo de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial correspondiente, en el Registro General del Ayuntamiento (o en los lugares previstos en el artículo 16 de la Ley 39/2015).
- Documentación a aportar: Fotocopia del DNI, fotocopia del título exigido, justificante de pago o acreditación de exención de la tasa, y copia de los documentos acreditativos de los méritos alegados para la fase de concurso (vida laboral, certificados de servicios, certificados de cursos con horas y programa, etc.).
- Condición temporal de los requisitos: Los requisitos deben cumplirse en la fecha de expiración del plazo de solicitudes y mantenerse hasta la toma de posesión.
Fases del proceso selectivo y sistema de evaluación
El proceso es de concurso-oposición y consta de dos fases: la fase de oposición (carácter eliminatorio) y la fase de concurso (no eliminatoria). La ponderación es: 70% oposición y 30% concurso.
Fase de oposición (70%)
La fase de oposición está compuesta por dos pruebas eliminatorias y obligatorias para todos los aspirantes: un test tipo cuestionario y un supuesto práctico. La puntuación máxima de la fase de oposición es de 70 puntos.
Primer ejercicio — Cuestionario tipo test
Detalles del primer ejercicio extraídos literalmente de las bases y clave para tu preparación:
- Formato: cuestionario por escrito de 65 preguntas tipo test, con respuestas alternativas (una correcta). De las 65 preguntas, las 60 primeras son ordinarias y evaluables y las 5 últimas son de reserva.
- Valor de cada respuesta: 1,00 punto por cada respuesta correcta.
- Penalización: -0,50 puntos por cada respuesta errónea (se penaliza con la mitad del valor de una respuesta acertada).
- Puntuación máxima del ejercicio: 60,00 puntos.
- Nota mínima para superarlo: 30,00 puntos (se exige obtener al menos la mitad de la puntuación máxima evaluable).
- Tiempo disponible: 75 minutos.
Consejos prácticos para el test: realiza simulacros con penalización por error, prioriza velocidad y precisión, identifica bloques del temario que suelen aparecer con más frecuencia (derecho administrativo, servicios sociales, programas provinciales) y practica la técnica de eliminar opciones incorrectas para reducir la incertidumbre al responder.
Segundo ejercicio — Supuesto práctico
Detalles del segundo ejercicio:
- Formato: supuesto práctico relacionado con las funciones del puesto y el temario (uno o varios supuestos planteados por el Tribunal).
- Valoración: 0 a 10 puntos.
- Nota mínima para superarlo: 5,00 puntos.
- Tiempo disponible: 45 minutos.
Cómo prepararlo: trabaja casos reales y simulados vinculados a intervención comunitaria, diagnóstico social y programas provinciales; estructura siempre la respuesta (diagnóstico, objetivos, plan de intervención, recursos y evaluación); practica manejo de documentación y redacción clara; y prioriza claridad técnica y viabilidad de las propuestas.
Fase de concurso (30%)
La fase de concurso valora los méritos de quienes han superado la oposición y suma hasta 30 puntos a la nota final: 25 puntos para la experiencia profesional y 5 puntos para la formación acreditada.
Baremación detallada de méritos
- Experiencia profesional (máx. 25 puntos):
- En la Administración Local, por cada mes completo en puesto de igual contenido: 0,35 puntos/mes hasta un máximo de 25 puntos.
- En cualquier otra Administración Pública, por cada mes completo en puesto de igual contenido: 0,20 puntos/mes hasta un máximo de 25 puntos.
- Se entiende por servicio de igual contenido aquel prestado en plaza con funciones equivalentes a las del puesto convocado (Técnico/a de Inclusión Social).
- Méritos formativos (máx. 5 puntos):
- Por participación como alumno en cursos, jornadas y seminarios organizados por organismos públicos o entidades homologadas: 0,005 puntos/hora (máx. 4 puntos).
- Por participación como docente en actividades de formación organizadas por administraciones públicas: 0,5 puntos por actividad (máx. 1 punto).
- No se valorarán méritos que sirvieron para acreditar requisitos de acceso ni méritos no alegados o no debidamente acreditados en plazo.
Recomendaciones para maximizar la puntuación en la fase de concurso: reúne certificados oficiales de servicios prestados (certificados de la administración y vida laboral), contabiliza meses completos con rigor (suma meses y aplica los factores de 0,35 o 0,20 según procedencia), y solicita certificados de cursos con especificación de horas y programa. No olvides que el Tribunal valorará solo lo acreditado en la forma establecida.
Desempates y toma de posesión
En caso de empate, se aplican los siguientes criterios, en este orden: mayor puntuación en el primer ejercicio (test), si persiste el empate, mayor puntuación en el ejercicio práctico, y si aún hay empate, se dará prioridad a quien tenga mayor puntuación en la evaluación de la experiencia profesional en la Administración Local. La persona con mayor calificación global será propuesta para nombramiento como funcionario/a de carrera y deberá tomar posesión en el plazo de 30 días desde la notificación.
Análisis de la oposición y consejos prácticos para aspirantes
¿A quién va dirigida esta convocatoria? Es adecuada para titulados/as en Trabajo Social, Educación Social o Psicología que busquen estabilidad en la administración local y estén interesados en intervención comunitaria y servicios sociales. También pueden presentarse profesionales en activo con experiencia que quieran consolidar su carrera mediante el acceso a funcionario/a de carrera.
Ventajas
- Plaza de funcionario/a de carrera, con estabilidad laboral y salario público (jornada 60%).
- Proceso con baremo favorable a la experiencia acumulada: la experiencia en la Administración Local se retribuye bien en puntos (0,35 puntos/mes).
- Temario claramente ligado a la práctica profesional y a la normativa regional y provincial, lo que facilita la preparación dirigida.
Desventajas y retos
- Solo 1 plaza: alta competencia, por lo que es esencial superar ambos ejercicios eliminatorios con nota suficiente y presentar un expediente de méritos bien acreditado.
- La penalización por error en el test (-0,5) obliga a ser conservador en respuestas dudosas si el número de aciertos esperados es bajo.
- Requiere documentación muy precisa para la fase de concurso; la administración no valorará méritos mal acreditados.
Estrategias de estudio personalizadas y de alto valor
Te recomendamos un plan de preparación concreto en función de tu perfil:
- Si tienes experiencia profesional relevante: Prioriza consolidar y acreditar tu experiencia (certificados, vida laboral). Paralelamente, trabaja la velocidad y la precisión para el test y practica supuestos reales que demuestren tu capacidad técnica.
- Si eres recién titulado/a: Dedica más tiempo al estudio del temario básico (derecho administrativo, servicios sociales en Andalucía, programas de Diputación de Granada) y a la técnica de examen (tests con penalización). Complementa con cursos oficiales que puedas acreditar para sumar horas en la fase de concurso.
- Preparación del test: Realiza simulacros semanales con 75 minutos, corrige errores: identifica patrones de fallo por temáticas y trabaja fichas rápidas de conceptos clave. Aprende a gestionar el tiempo por bloques de 15 preguntas.
- Preparación del supuesto práctico: Practica al menos una vez por semana supuestos completos en 45 minutos, estructurando siempre la respuesta (diagnóstico, propuesta de intervención, recursos y plan de evaluación). Pide feedback a colegas o formadores para mejorar la redacción técnica.
- Documentación para concurso: organiza un dossier con certificados en formato PDF y copias físicas, ordenados por orden cronológico y por tipología (experiencia, cursos, docencia). Calcula y documenta los meses completos trabajados para aplicar correctamente la fórmula de puntuación.
- Simulacros y mentalidad: incorpora simulacros de examen en condiciones reales, cuida la gestión del estrés, duerme bien antes de la prueba y planifica la logística para el día del examen (DNI, material y llegada con antelación).
Es importante que tengas en cuenta las fechas de publicación y los plazos: prepara la documentación con antelación para evitar incidencias en la subsanación y no olvides acreditar la exención de tasas si procede. Además, revisa con detalle el Anexo II (temario) para enfocar el estudio en los bloques que mayor presencia tienen en la convocatoria.
En resumen, esta convocatoria del Ayuntamiento de Montillana para Técnico/a de Inclusión Social (1 plaza, 60% jornada) ofrece una oportunidad para consolidar una carrera en servicios sociales con un proceso transparente y un baremo claro. Te recomendamos consultar y descargar las bases completas en la sede electrónica del Ayuntamiento y en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada, planificar tu estudio con simulacros y compilar con rigor toda la documentación para la fase de concurso. No olvides que la clave es combinar una buena nota en oposición con méritos bien acreditados para maximizar tus opciones.
Temario de la convocatoria para el puesto Técnico/a de Inclusión Social en el Ayuntamiento de Montillana
El presente temario tiene como objetivo preparar a los aspirantes para el proceso de selección del puesto de Técnico/a de Inclusión Social. El contenido abarca aspectos fundamentales de la legislación vigente, derechos y deberes en el ámbito administrativo, así como temas específicos relacionados con los servicios sociales y la inclusión social.
Bloque I: Legislación y Administración Pública
- Tema 1: La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido esencial. El título preliminar de la constitución. Los principios constitucionales.
- Tema 2: Derechos fundamentales y libertades públicas. Derechos y deberes de los ciudadanos. Garantías de los derechos fundamentales. Suspensión de los derechos y libertades. El recurso de amparo.
- Tema 3: El municipio: concepto y elementos. El término municipal. Alteraciones de los términos municipales. Deslinde de términos municipales. La población municipal. El Padrón Municipal. El estatuto de los vecinos. Derechos de los extranjeros.
- Tema 4: Los interesados en el procedimiento: concepto, capacidad de obrar y representación. Derechos del interesado en el procedimiento. Identificación y firma en el procedimiento administrativo. Los derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas. Derecho y obligación de relacionarse electrónicamente con las Administraciones Públicas.
- Tema 5: La transparencia de la actividad pública. Publicidad activa.
- Tema 6: El derecho de acceso a la información pública. La protección de los datos de carácter personal.
- Tema 7: El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. La forma y la motivación.
- Tema 8: La notificación: contenido, plazo y práctica en papel y a través de medios electrónicos. La notificación infructuosa.
- Tema 9: La eficacia de los actos administrativos: el principio de autotutela declarativa. Condiciones. La aprobación por otra Administración. La demora y retroactividad de la eficacia.
- Tema 10: La revisión de actos y disposiciones por la propia Administración: supuestos. La revocación de actos. La rectificación de errores materiales o de hecho. La acción de nulidad, procedimiento, límites. La declaración de lesividad.
Bloque II: Servicios Sociales y Políticas de Inclusión
- Tema 11: Conceptos generales sobre política social y servicios sociales. Principios básicos y objetivos de los servicios sociales según el modelo de bienestar social.
- Tema 12: La Ley 9/2016, de 27 de diciembre, de Servicios Sociales de Andalucía.
- Tema 13: Programa extraordinario de apoyo económico a municipios para la contratación de técnicos/as de inclusión social de la Diputación Provincial de Granada.
- Tema 14: La entrevista, la observación y la visita domiciliaria en servicios sociales.
- Tema 15: El diagnóstico social. Conocimiento y análisis de la problemática social. El pronóstico y el juicio profesional.
- Tema 16: Decreto-Ley 3/2017, de 19 de diciembre, por el que se regula la Renta Mínima de Inserción Social en Andalucía. El ingreso mínimo vital y la Ley 19/2021, de 20 de diciembre por la que se establece el ingreso mínimo vital: Perceptores. Requisitos. Diferencias y complementariedad entre ambos.
- Tema 17: Servicios Sociales Comunitarios: Definición y objetivos. Relación entre los Servicios Sociales Comunitarios y especializados.
- Tema 18: Reglamento de régimen interno de los Centros de servicios sociales comunitarios de la Diputación de Granada. Funciones de los miembros del equipo de centro.
- Tema 19: Programa promoción de la autonomía personal, fomento del envejecimiento activo y participación social de las personas mayores de la Diputación de Granada (Concertación Local).
- Tema 20: Ley 39/2006 de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a Personas en situación de Dependencia. Su desarrollo y aplicación en Andalucía.
- Tema 21: Programa extraordinario de apoyo económico a los municipios para cubrir necesidades de urgente necesidad social de la Diputación de Granada (Concertación Local).
- Tema 22: Programa de Emergencia Social de la Diputación de Granada.
- Tema 23: Programa de Intervención Familiar.
- Tema 24: Reglamento de programas de servicios sociales comunitarios de la Diputación de Granada.
