Requisitos del proceso selectivo: ¿qué necesitas para presentarte?

Antes de preparar la oposición, es importante que tengas en cuenta los requisitos específicos que exige la convocatoria del Ayuntamiento de Vilanova i la Geltrú para la plaza de Técnico/a de grado medio (Juventud):

• Estar en posesión del título de grado o equivalente en Educación Social, Psicología, Pedagogía o titulaciones de características similares. Si el título es extranjero, deberá estar homologado por el Ministerio de Educación.
• Acreditar el conocimiento de catalán nivel C1. En caso de no aportarlo, el aspirante deberá realizar la prueba correspondiente incluida en la fase de oposición.
• Los aspirantes sin nacionalidad española deberán acreditar conocimiento de castellano mediante los certificados establecidos o superar la prueba específica (redacción de 200 palabras en 45 minutos y conversación oral de máximo 15 minutos).
• Justificante del pago de los derechos de examen: 28,54 €. Exención para discapacidad ≥33% y bonificación del 50% para personas desempleadas inscritas en el Servicio de Empleo.
• Presentación de la solicitud mediante el trámite en línea habilitado por la Corporación o por las vías alternativas (Registro municipal, Oficina de Atención Ciudadana, Correos, u otras previstas por la Ley 39/2015), dentro del plazo de 20 días naturales contados desde la publicación en el DOGC.
• Documentación a adjuntar: solicitud, declaración y cálculo de méritos (formato Excel indicado), currículum, justificante del pago o acreditación de exención/bonificación y, para quienes sean requeridos, la documentación acreditativa de los méritos el día de la entrevista.
• Entrega de un trabajo obligatorio (tema facilitado en las bases) según las condiciones de extensión y formato (máximo 15 folios, Arial 11, una sola cara).

Fases del proceso selectivo: cómo se estructura la convocatoria

El procedimiento es concurso-oposición. A continuación se explica la estructura, el peso y el sistema de evaluación de cada fase. Es importante que planifiques la preparación en función del carácter eliminatorio de algunas pruebas y de la puntuación máxima en la fase de concurso.

Fase de oposición: ejercicios, formato y valoración

La fase de oposición incluye cinco ejercicios, algunos de carácter eliminatorio. A continuación se detallan cada uno con el tiempo y los criterios de evaluación tal y como aparecen en las bases:

• Primer ejercicio: Conocimientos de lengua
  • 1.1 Catalán: ejercicio correspondiente al nivel C1. Se calificará como apto/no apto. Quedan exentos quienes presenten certificado de suficiencia C1 del Departamento de Política Lingüística.
  • 1.2 Castellano: de obligación y carácter eliminatorio solo para aspirantes sin nacionalidad española. Consiste en redacción de 200 palabras en un máximo de 45 minutos y una conversación oral de hasta 15 minutos. Calificación: apto/no apto. Exenciones según certificados recogidos en las bases generales.
• Segundo ejercicio: Conocimientos generales de Derecho constitucional y administrativo

  Formato: test de preguntas con respuestas alternativas, extraído del Anexo I. Tiempo máximo: 45 minutos. Evaluación: de 0 a 10 puntos. No hay penalización por respuestas incorrectas. Será necesario obtener al menos 5 puntos para no quedar eliminado.

• Tercer ejercicio: Conocimientos específicos

  Formato: desarrollo por escrito de un tema elegido al azar entre los 48 del Anexo II. Tiempo máximo: 1 hora. Evaluación: de 0 a 10 puntos. Puntuación mínima para superar la prueba: 5 puntos. Se valorarán conocimientos, nivel de formación, composición y claridad.

• Cuarto ejercicio: Prueba práctica

  Consiste en el desarrollo de un caso práctico relacionado con las funciones del puesto y el temario (Annex II). Evaluación: 0 a 10 puntos. Puntuación mínima para continuar en el proceso: 5 puntos.

• Quinto ejercicio: Valoración del trabajo

  Se compone de dos fases:

  1. Presentación del trabajo sobre el tema propuesto (Propuesta de nuevo equipamiento joven; máximo 15 folios, Arial 11, una sola cara). Entrega preferente por trámite en línea o en triplicado en la Oficina de Atención Ciudadana. Plazo para presentación: desde la publicación del resultado de la prueba práctica hasta 3 días naturales.
  2. Defensa oral del trabajo ante el tribunal: tiempo máximo de 10 minutos. Se permiten medios audiovisuales.

  Evaluación conjunta del trabajo y defensa: 0 a 10 puntos. Puntuación mínima para superar: 5 puntos. Se valorarán especialmente conocimientos técnicos, organización, claridad expositiva y ortografía.

Nota clave: algunos ejercicios (lengua, test, desarrollo, práctica y trabajo) son eliminatorios si no se alcanza la puntuación mínima indicada. No olvides que el tribunal puede organizar las pruebas en distinto orden e incluso convocar varias pruebas en un mismo día.

Fase de concurso: baremación completa de méritos

La fase de concurso valora los méritos alegados y probados por las personas aspirantes una vez superada la oposición. La puntuación máxima de la fase de concurso es de 10 puntos. A continuación se resume la baremación tal y como figura en las bases:

• Experiencia profesional (máx. 3 puntos):
  • Técnico de grado medio de Juventud o similar en ayuntamiento >50.000 hab.: 0,2 puntos por mes.
  • Similares en otras Administraciones Públicas: 0,1 puntos por mes.
• Titulaciones académicas (no se valora la titulación exigida):
  • Ciclo formativo grado medio: 0,25 puntos.
  • Ciclo formativo grado superior: 0,5 puntos.
  • Diplomatura/Grado/Licenciatura: 1 punto.
  • Máster/Postgrado: 0,85 puntos.
  • Solo se podrá puntuar una titulación en este apartado.
• Cursos de formación (máx. 2 puntos):
  • Hasta 10 h: 0,1 punto por curso.
  • 11–20 h: 0,2 puntos por curso.
  • 21–40 h: 0,5 puntos por curso.
  • Más de 41 h: 0,75 puntos por curso.
• Nivel de catalán: certificado C2 o equivalente: 0,50 puntos.
• Idiomas: certificados oficiales (máx. 0,75 puntos). B1: 0,25; B2 o superior: 0,50 por idioma (solo se valora un certificado por idioma).
• Competencias TIC (ACTIC): hasta 0,75 puntos según nivel (básico 0,25; medio 0,50; avanzado 0,75).
• Entrevista personal: valorada de 0 a 2 puntos, destinada a verificar méritos y perfil.

Es imprescindible aportar y acreditar documentalmente todos los méritos en los plazos y formas indicadas. La fase de concurso es determinante para aspirantes con puntuaciones similares en la fase de oposición.

Análisis de la oposición y consejos prácticos

¿A quién va dirigida esta convocatoria? La plaza de Técnico/a de grado medio (Juventud) en el Ayuntamiento de Vilanova i la Geltrú está pensada para titulados en ciencias sociales y educativas con interés en políticas juveniles, planificación de equipamientos y coordinación de proyectos municipales. Es especialmente adecuada para personas que desean estabilidad en la Administración Local y que cuentan con experiencia o formación específica en juventud, dinamización o gestión de equipamientos culturales y juveniles.

Ventajas principales: estabilidad laboral, salario público definido (38.570,15 €), posibilidad de entrar en la bolsa de trabajo si no se obtiene plaza y trabajar en proyectos juveniles con impacto local.

Desventajas y retos: alta competencia por tratarse de una plaza A2, necesidad de dominar el catalán (C1) y de preparar pruebas escritas, prácticas y un trabajo que exige capacidad técnica y proyección local.

Estrategias de estudio y preparación (personalizadas y prácticas):

• Plan por fases: primero asegúrate de aprobar las partes eliminatorias (catalán C1 o su prueba, castellano si procede, y el segundo ejercicio tipo test). Dedica las primeras 8–10 semanas a test y legislación básica (Constitución, organización local, Estatuto de Autonomía y temas del Anexo I).
• Trabajo final con enfoque práctico: el tema propuesto (propuesta de nuevo equipamiento joven) exige un documento técnico y aplicable al municipio. Te recomendamos desarrollar un índice realista: diagnóstico local, objetivos, usos y gestión, presupuesto orientativo y plan de viabilidad. Ensaya la defensa en 10 minutos y prepara visuales que resuman los puntos clave.
• Prueba práctica y casos: practica con supuestos reales (gestión de equipamientos, requerimientos técnicos de La Nau, normativa de espectáculos) y estructura soluciones claras: diagnóstico, propuesta técnica, pasos administrativos y evaluación.
• Preparación de méritos: organiza y digitaliza toda la documentación de experiencia y títulos. Calcula con antelación los meses de experiencia para optimizar la puntuación de 0,2 o 0,1 puntos por mes según el tipo de entidad y evita sorpresas en la entrevista.
• Optimiza puntos lingüísticos y TIC: si puedes, acredita un certificado de catalán C2 (+0,50) y un nivel ACTIC medio/avanzado (0,50–0,75) para maximizar el concurso.
• Preparación de la entrevista: ensaya la exposición de méritos y proyectos, cuantifica logros en posiciones previas y prepara respuestas breves y concretas para mostrar encaje con el perfil municipal.

Consejos administrativos y prácticos: te recomendamos presentar la solicitud por el trámite en línea oficial de la Corporación y, si optas por entrega presencial o por Correos, envía copia escaneada del resguardo al correo indicado dentro del plazo. No olvides generar la autoliquidación y justificar el pago de 28,54 € o la exención.