Actualizado a Octubre del 2023
Técnico de Gestión de Administración General - Ayuntamiento de Fraga - 1 Plaza
Se convoca una única plaza para el puesto de Técnico de Gestión de Administración General en el Ayuntamiento de Fraga. El proceso selectivo se llevará a cabo mediante oposición libre y consta de tres fases obligatorias: dos ejercicios escritos y un supuesto práctico. La tasa de examen es de 25 euros, con una bonificación del 25% para familias numerosas. Además, se incluye la formación de una Bolsa de Trabajo con una vigencia de dos años para cubrir futuras vacantes temporales.
Este artículo ofrece un resumen detallado de la convocatoria. Para obtener la información completa y actualizada, se recomienda consultar las bases oficiales publicadas por el Ayuntamiento de Fraga.
Requisitos del proceso selectivo
Para participar en el proceso selectivo de Técnico de Gestión de Administración General en el Ayuntamiento de Fraga, es indispensable cumplir con los siguientes requisitos:
- Nacionalidad: Tener la nacionalidad española, o conforme al artículo 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
- Edad: Tener cumplidos dieciséis años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
- Salud: No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las funciones del puesto.
- Titulación: Estar en posesión del título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico, Grado Universitario o equivalente. Las titulaciones obtenidas en el extranjero deben estar homologadas y traducidas al castellano.
- Antecedentes: No haber sido separado disciplinariamente de ninguna Administración Pública ni estar inhabilitado para el acceso a empleos públicos.
- Compatibilidad: No hallarse incurso en causas de incapacidad o incompatibilidad según la legislación vigente.
- Tasa de examen: Haber abonado la tasa correspondiente de 25 euros. Las familias numerosas gozarán de una bonificación del 25%.
Las instancias deben presentarse en el registro general del Ayuntamiento de Fraga durante el plazo de veinte días naturales a partir de la publicación del anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia. El pago de la tasa puede realizarse mediante transferencia a la cuenta IBERCAJA BANCO SAU ES46 2085 2256 6503 0000 8320 o a través de la sede electrónica del Ayuntamiento.
Fases del proceso selectivo
El proceso selectivo para el puesto de Técnico de Gestión de Administración General se compone de tres ejercicios escritos, cada uno con una valoración máxima de 10 puntos, siendo necesarios al menos 5 puntos en cada ejercicio para superarlo. La puntuación total determinará la clasificación final de los candidatos.
Fase de oposición
Esta fase consta de tres ejercicios que evaluarán los conocimientos y competencias de los aspirantes:
Primer ejercicio
Consiste en desarrollar, por escrito, en un tiempo máximo de una hora, un tema elegido por el aspirante entre dos propuestos por el Tribunal, extraídos al azar de los temas comunes incluidos en el Anexo I A) de la convocatoria. Este ejercicio tiene una valoración máxima de 10 puntos, siendo necesario alcanzar un mínimo de 5 puntos para superarlo.
Se valorará el nivel de conocimientos sobre los temas seleccionados.
Segundo ejercicio
Consiste en desarrollar, por escrito, en un tiempo máximo de dos horas, dos temas elegidos por el aspirante entre tres propuestos por el Tribunal, extraídos al azar de los temas específicos incluidos en el Anexo I B) de la convocatoria. Este ejercicio también tiene una valoración máxima de 10 puntos y requiere un mínimo de 5 puntos para ser superado.
Se valorará especialmente la formación general, claridad, orden de ideas, facilidad de exposición escrita y precisión en la interpretación normativa.
Tercer ejercicio
Consiste en desarrollar, por escrito, durante un período máximo de tres horas, uno o varios supuestos prácticos planteados por el Tribunal, relacionados con las materias y contenidos del programa y las funciones del puesto. Este ejercicio tiene una valoración máxima de 10 puntos, siendo necesario obtener al menos 5 puntos para superarlo.
Durante el desarrollo del ejercicio, se permite el uso de calculadora y textos legales en soporte papel. Al finalizar, el Tribunal podrá dialogar con el aspirante durante 15 minutos.
Análisis de la oposición y consejos prácticos
La convocatoria para Técnico de Gestión de Administración General en el Ayuntamiento de Fraga está dirigida principalmente al público general, incluyendo a profesionales ya activos que buscan estabilidad laboral en el sector público. Entre las ventajas se destacan la estabilidad laboral y los beneficios asociados al empleo público. Sin embargo, la alta competitividad y los requisitos estrictos pueden representar un desafío significativo para los aspirantes.
Para maximizar tus posibilidades de éxito en esta oposición, te recomendamos:
- Organizar tu tiempo de estudio de manera eficiente, dedicando más tiempo a las materias con mayor peso en el examen.
- Utilizar materiales actualizados, especialmente aquellos que cubren los temas específicos del Anexo I B).
- Realizar simulacros de examen para familiarizarte con el formato y gestionar mejor el tiempo durante las pruebas.
- Participar en grupos de estudio o contratar clases particulares para fortalecer áreas donde sientas debilidad.
- Mantener una actitud positiva y gestionar el estrés mediante técnicas de relajación y descanso adecuado.
Es importante que tengas en cuenta todos estos aspectos para afrontar la oposición con confianza y preparación adecuada.
En resumen, la convocatoria para Técnico de Gestión de Administración General en el Ayuntamiento de Fraga ofrece una excelente oportunidad para aquellos que buscan una carrera estable en el sector público. Te animamos a consultar las bases oficiales para obtener toda la información detallada y estar completamente preparado para el proceso selectivo.
Temario de la convocatoria para el puesto Técnico de Gestión de Administración General en el Ayuntamiento de Fraga
Este temario contiene los temas y contenidos que se evaluarán en el proceso de selección para el puesto de Técnico de Gestión de Administración General. Los aspirantes deberán demostrar sus conocimientos en las áreas especificadas a través de una serie de ejercicios que se detallan a continuación.
Bloque I: Materias Comunes
- Tema 1: La Constitución Española de 1978. Principios generales, estructura y contenido. Principios que la informan. Los derechos fundamentales y sus garantías. La reforma de la Constitución.
- Tema 2: La Corona. Las Cortes Generales. El Poder Judicial. El Tribunal Constitucional. El Defensor del Pueblo.
- Tema 3: El Gobierno y Administración General del Estado. Administración Central y Administración Periférica de la Administración General del Estado.
- Tema 4: La organización territorial del Estado. Principios constitucionales. Comunidades Autónomas. Administración Local. Distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas en la Constitución Española. Los Estatutos de Autonomía: Significado.
- Tema 5: El Estatuto de Autonomía de Aragón: naturaleza y contenido. Competencias de la Comunidad Autónoma. La reforma del Estatuto. La organización institucional de la Comunidad Autónoma de Aragón.
- Tema 6: La Unión Europea. Antecedentes y evolución histórica. Las fuentes del Derecho de la Unión Europea. Las Instituciones comunitarias, organización y competencias.
- Tema 7: Régimen Jurídico del Sector Público (I). Ámbito de aplicación y principios generales. Órganos de las Administraciones Públicas. Competencia.
- Tema 8: Régimen Jurídico del Sector Público (II). Principios de la potestad sancionadora. Funcionamiento electrónico del sector público. Legislación en la materia.
- Tema 9: El procedimiento administrativo común. Naturaleza y fines. Derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas. Las garantías en el desarrollo del procedimiento administrativo. La transparencia de las Administraciones Públicas.
- Tema 10: El acto administrativo: Concepto, elementos y clases. Requisitos y eficacia de los actos administrativos. Nulidad y anulabilidad. La obligación de la Administración de resolver. Silencio administrativo. Términos y plazos.
- Tema 11: Los sujetos del procedimiento administrativo. Fases del procedimiento: iniciación, ordenación, instrucción y finalización. Procedimientos de ejecución. Revisión de los actos administrativos.
- Tema 12: Los recursos administrativos. Concepto. Clases. Objeto. Fin a la vía administrativa. Interposición. Suspensión de la ejecución. Audiencia al interesado. Resolución.
- Tema 13: La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas. Régimen actual. Concepto. Requisitos. Procedimiento de responsabilidad patrimonial. Responsabilidad de las autoridades y personal a su servicio.
- Tema 14: La expropiación forzosa. Concepto y elementos.
- Tema 15: El régimen local español. Entidades que lo integran. Principios constitucionales y regulación jurídica.
- Tema 16: El municipio. Concepto. Elementos esenciales.
- Tema 17: El municipio. Organización municipal. Competencias. Funcionamiento de los órganos colegiados municipales.
- Tema 18: El procedimiento administrativo local. Los actos Concepto y elementos. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos en la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.
- Tema 19: Los bienes de las Entidades Locales. Concepto. Clases. Régimen jurídico.
- Tema 20: Las formas de actividad de las entidades locales. Concepto. Formas de actividad. El servicio público en la esfera local. Modos de gestión de los servicios públicos.
- Tema 21: Los contratos administrativos en la esfera local: Legislación reguladora. Clases de contratos. La selección del contratista: Procedimientos de adjudicación. Formas de adjudicación. Perfeccionamiento y formalización.
- Tema 22: Ordenanzas y Reglamentos de las Entidades Locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.
- Tema 23: La legislación aplicable en materia de Haciendas Locales. Principios constitucionales. Potestad tributaria de los Entes Locales. Los tributos propios de las Haciendas Locales. Impuestos. Tasas. Contribuciones Especiales. Los Precios Públicos.
- Tema 24: Los presupuestos locales. Concepto. Principios. Contenido del presupuesto general. Formación, aprobación, ejecución y modificación.
Bloque II: Materias Específicas
- Tema 1: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público: Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Concepto y clases de Empleados Públicos. El personal directivo profesional.
- Tema 2: Funcionarios con habilitación de carácter nacional: Normativa de aplicación. Clasificación y Funciones.
- Tema 3: Funcionarios propios de las Corporaciones Locales. Clases de funcionarios. Clasificación y funciones.
- Tema 4: Personal eventual de las Corporaciones Locales. Concepto y regulación. Determinación de puestos, sus características y retribuciones. Nombramiento y cese.
- Tema 5: Los cuerpos de policía local. Normativa y aplicación. Estructura y organización de los policías locales. Ingreso en el cuerpo de policía local. Régimen disciplinario.
- Tema 6: El sistema de acceso a la función pública local. Oferta de empleo público. Requisitos de acceso. Sistemas selectivos. Requisitos y contenido de las convocatorias.
- Tema 7: Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. El acceso del personal laboral. La provisión de puestos de las personas con discapacidad.
- Tema 8: Provisión de puestos de trabajo y movilidad de los funcionarios. Provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal laboral. Promoción profesional de los funcionarios. La promoción profesional del personal laboral.
- Tema 9: El personal laboral de las Corporaciones Locales: Clases. El contrato de trabajo. Tipos de contratos de trabajo: tipologías, características y requisitos. Modificación del contrato. La comunicación de la contratación on-line a través de la aplicación contrat@.
- Tema 10: Derechos y deberes de los funcionarios públicos.
- Tema 11: Situaciones administrativas del personal funcionario.
- Tema 12: Régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.
- Tema 13: Derechos y deberes del personal laboral.
- Tema 14: Instrumentos de gestión de personal. La plantilla. El catálogo de puestos de trabajo. Las relaciones de puestos de trabajo. Registro de personal.
- Tema 15: Análisis y descripción de puestos de trabajo. Valoración de puestos de trabajo. Métodos de valoración de puestos de trabajo.
- Tema 16: El régimen retributivo del personal de la Administración Local: régimen jurídico y conceptos retributivos.
- Tema 17: Nóminas. Definición conceptual. Cálculo y confección de las nóminas. Conceptos retributivos. Devengos. Deducciones. Determinación bases cotización. Recibo de salario. Finiquito. El pago de la nómina. Ordenación de pagos y pago material. Pagos indebidos. Los intereses moratorios.
- Tema 18: La jornada de trabajo de los empleados públicos. El calendario. Horario. Permisos y vacaciones. Medidas de conciliación de la vida laboral y familiar del personal al servicio de las administraciones públicas.
- Tema 19: Régimen disciplinario del personal funcionario. Procedimiento. Faltas y sanciones. Medidas cautelares. La responsabilidad penal del funcionario público. Recursos.
- Tema 20: La extinción del contrato de trabajo: la extinción del contrato de trabajo por cumplimiento. La extinción por desaparición, jubilación o incapacidad de los sujetos. La extinción por mutuo acuerdo. La extinción por voluntad del trabajador. Extinción del contrato por causas objetivas. Forma y efectos.
- Tema 21: Régimen disciplinario laboral: el poder empresarial de dirección; faltas y sanciones de los trabajadores. Jurisdicción social: naturaleza, régimen jurídico, principios y órganos competentes. Administración laboral; distribución de competencias y órganos.
- Tema 22: El sistema español de Seguridad Social. Campo de aplicación. Gestión de la Seguridad Social. Entidades Gestoras de la Seguridad Social. La Tesorería General de la Seguridad Social. Las entidades colaboradoras en la Gestión de la Seguridad Social.
- Tema 23: La constitución de la relación jurídica de aseguramiento en el Régimen General de la Seguridad Social: inscripción de empresas. Afiliación. Altas y bajas y variaciones de datos. Responsabilidad empresarial en orden a la afiliación, altas y bajas.
- Tema 24: Cotización en el Régimen General de la Seguridad Social: sujetos responsables y obligados al pago. Bases, contingencias y tipos de cotización. Cuotas de recaudación conjunta. Especialidades en la cotización de los funcionarios de la Administración Local. La Liquidación de los Seguros Sociales.
- Tema 25: Confección y liquidación del Impuesto de la Renta de las Personas Físicas.
- Tema 26: Acción protectora del Régimen General de la Seguridad Social: contingencias protegibles. Régimen general de las prestaciones. Responsabilidad en orden a las prestaciones.
- Tema 27: Enumeración y análisis de las distintas prestaciones del Régimen General de la Seguridad Social.
- Tema 28: Las relaciones laborales en las Administraciones Públicas: representación, participación y negociación colectiva de los empleados públicos. Los derechos de sindicación.
- Tema 29: La negociación colectiva en las Administraciones Públicas. Sujetos. Ámbito. Procedimiento. Contenido. Vigencia. Eficacia. Seguimiento.
- Tema 30: Conflictos de trabajo. Concepto y encuadramiento. Clasificación de los conflictos colectivos. Procedimiento de solución de conflictos: conciliación, mediación, arbitraje, la huelga y el cierre patronal.
- Tema 31: Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. Ámbito de aplicación de la Ley. Disposiciones comunes a las subvenciones públicas. Procedimientos de concesión. Decreto Legislativo 2/2023, de 3 de mayo, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Subvenciones de Aragón.
- Tema 32: Políticas públicas para la igualdad de género. Disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Aragón en materia de igualdad.
- Tema 33: Políticas contra la violencia de género. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
- Tema 34: La Protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. Regulación. Principios de protección de datos. Infracciones y sanciones.
- Tema 35: Seguridad e higiene en el trabajo (I). La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Actuaciones de las administraciones públicas: competencias. Derechos y obligaciones de los trabajadores y empresarios en materia de prevención. La formación en prevención de riesgos laborales. Derechos y obligaciones.
- Tema 36: Seguridad e higiene en el trabajo (II). Los servicios de prevención de riesgos. Participación de los trabajadores.
- Tema 37: El accidente de trabajo. Definición. La investigación de accidentes de trabajo. Objetivos, metodología, procedimiento e informe de la investigación de accidentes. Procedimiento. El Sistema de Declaración Electrónico de Accidentes de Trabajo (sistema Delta).
