Actualizado a Octubre del 2023
T茅cnico de Gesti贸n de Administraci贸n General - Ayuntamiento de Fraga - 1 Plaza
Se convoca una 煤nica plaza para el puesto de T茅cnico de Gesti贸n de Administraci贸n General en el Ayuntamiento de Fraga. El proceso selectivo se llevar谩 a cabo mediante oposici贸n libre y consta de tres fases obligatorias: dos ejercicios escritos y un supuesto pr谩ctico. La tasa de examen es de 25 euros, con una bonificaci贸n del 25% para familias numerosas. Adem谩s, se incluye la formaci贸n de una Bolsa de Trabajo con una vigencia de dos a帽os para cubrir futuras vacantes temporales.
Este art铆culo ofrece un resumen detallado de la convocatoria. Para obtener la informaci贸n completa y actualizada, se recomienda consultar las bases oficiales publicadas por el Ayuntamiento de Fraga.
Requisitos del proceso selectivo
Para participar en el proceso selectivo de T茅cnico de Gesti贸n de Administraci贸n General en el Ayuntamiento de Fraga, es indispensable cumplir con los siguientes requisitos:
- Nacionalidad: Tener la nacionalidad espa帽ola, o conforme al art铆culo 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico.
- Edad: Tener cumplidos diecis茅is a帽os y no exceder la edad m谩xima de jubilaci贸n forzosa.
- Salud: No padecer enfermedad ni estar afectado por limitaci贸n f铆sica o ps铆quica incompatible con el desempe帽o de las funciones del puesto.
- Titulaci贸n: Estar en posesi贸n del t铆tulo de Diplomado Universitario, Ingeniero T茅cnico, Arquitecto T茅cnico, Grado Universitario o equivalente. Las titulaciones obtenidas en el extranjero deben estar homologadas y traducidas al castellano.
- Antecedentes: No haber sido separado disciplinariamente de ninguna Administraci贸n P煤blica ni estar inhabilitado para el acceso a empleos p煤blicos.
- Compatibilidad: No hallarse incurso en causas de incapacidad o incompatibilidad seg煤n la legislaci贸n vigente.
- Tasa de examen: Haber abonado la tasa correspondiente de 25 euros. Las familias numerosas gozar谩n de una bonificaci贸n del 25%.
Las instancias deben presentarse en el registro general del Ayuntamiento de Fraga durante el plazo de veinte d铆as naturales a partir de la publicaci贸n del anuncio en el Bolet铆n Oficial de la Provincia. El pago de la tasa puede realizarse mediante transferencia a la cuenta IBERCAJA BANCO SAU ES46 2085 2256 6503 0000 8320 o a trav茅s de la sede electr贸nica del Ayuntamiento.
Fases del proceso selectivo
El proceso selectivo para el puesto de T茅cnico de Gesti贸n de Administraci贸n General se compone de tres ejercicios escritos, cada uno con una valoraci贸n m谩xima de 10 puntos, siendo necesarios al menos 5 puntos en cada ejercicio para superarlo. La puntuaci贸n total determinar谩 la clasificaci贸n final de los candidatos.
Fase de oposici贸n
Esta fase consta de tres ejercicios que evaluar谩n los conocimientos y competencias de los aspirantes:
Primer ejercicio
Consiste en desarrollar, por escrito, en un tiempo m谩ximo de una hora, un tema elegido por el aspirante entre dos propuestos por el Tribunal, extra铆dos al azar de los temas comunes incluidos en el Anexo I A) de la convocatoria. Este ejercicio tiene una valoraci贸n m谩xima de 10 puntos, siendo necesario alcanzar un m铆nimo de 5 puntos para superarlo.
Se valorar谩 el nivel de conocimientos sobre los temas seleccionados.
Segundo ejercicio
Consiste en desarrollar, por escrito, en un tiempo m谩ximo de dos horas, dos temas elegidos por el aspirante entre tres propuestos por el Tribunal, extra铆dos al azar de los temas espec铆ficos incluidos en el Anexo I B) de la convocatoria. Este ejercicio tambi茅n tiene una valoraci贸n m谩xima de 10 puntos y requiere un m铆nimo de 5 puntos para ser superado.
Se valorar谩 especialmente la formaci贸n general, claridad, orden de ideas, facilidad de exposici贸n escrita y precisi贸n en la interpretaci贸n normativa.
Tercer ejercicio
Consiste en desarrollar, por escrito, durante un per铆odo m谩ximo de tres horas, uno o varios supuestos pr谩cticos planteados por el Tribunal, relacionados con las materias y contenidos del programa y las funciones del puesto. Este ejercicio tiene una valoraci贸n m谩xima de 10 puntos, siendo necesario obtener al menos 5 puntos para superarlo.
Durante el desarrollo del ejercicio, se permite el uso de calculadora y textos legales en soporte papel. Al finalizar, el Tribunal podr谩 dialogar con el aspirante durante 15 minutos.
An谩lisis de la oposici贸n y consejos pr谩cticos
La convocatoria para T茅cnico de Gesti贸n de Administraci贸n General en el Ayuntamiento de Fraga est谩 dirigida principalmente al p煤blico general, incluyendo a profesionales ya activos que buscan estabilidad laboral en el sector p煤blico. Entre las ventajas se destacan la estabilidad laboral y los beneficios asociados al empleo p煤blico. Sin embargo, la alta competitividad y los requisitos estrictos pueden representar un desaf铆o significativo para los aspirantes.
Para maximizar tus posibilidades de 茅xito en esta oposici贸n, te recomendamos:
- Organizar tu tiempo de estudio de manera eficiente, dedicando m谩s tiempo a las materias con mayor peso en el examen.
- Utilizar materiales actualizados, especialmente aquellos que cubren los temas espec铆ficos del Anexo I B).
- Realizar simulacros de examen para familiarizarte con el formato y gestionar mejor el tiempo durante las pruebas.
- Participar en grupos de estudio o contratar clases particulares para fortalecer 谩reas donde sientas debilidad.
- Mantener una actitud positiva y gestionar el estr茅s mediante t茅cnicas de relajaci贸n y descanso adecuado.
Es importante que tengas en cuenta todos estos aspectos para afrontar la oposici贸n con confianza y preparaci贸n adecuada.
En resumen, la convocatoria para T茅cnico de Gesti贸n de Administraci贸n General en el Ayuntamiento de Fraga ofrece una excelente oportunidad para aquellos que buscan una carrera estable en el sector p煤blico. Te animamos a consultar las bases oficiales para obtener toda la informaci贸n detallada y estar completamente preparado para el proceso selectivo.
Temario de la convocatoria para el puesto T茅cnico de Gesti贸n de Administraci贸n General en el Ayuntamiento de Fraga
Este temario contiene los temas y contenidos que se evaluar谩n en el proceso de selecci贸n para el puesto de T茅cnico de Gesti贸n de Administraci贸n General. Los aspirantes deber谩n demostrar sus conocimientos en las 谩reas especificadas a trav茅s de una serie de ejercicios que se detallan a continuaci贸n.
Bloque I: Materias Comunes
- Tema 1: La Constituci贸n Espa帽ola de 1978. Principios generales, estructura y contenido. Principios que la informan. Los derechos fundamentales y sus garant铆as. La reforma de la Constituci贸n.
- Tema 2: La Corona. Las Cortes Generales. El Poder Judicial. El Tribunal Constitucional. El Defensor del Pueblo.
- Tema 3: El Gobierno y Administraci贸n General del Estado. Administraci贸n Central y Administraci贸n Perif茅rica de la Administraci贸n General del Estado.
- Tema 4: La organizaci贸n territorial del Estado. Principios constitucionales. Comunidades Aut贸nomas. Administraci贸n Local. Distribuci贸n de competencias entre el Estado y las Comunidades Aut贸nomas en la Constituci贸n Espa帽ola. Los Estatutos de Autonom铆a: Significado.
- Tema 5: El Estatuto de Autonom铆a de Arag贸n: naturaleza y contenido. Competencias de la Comunidad Aut贸noma. La reforma del Estatuto. La organizaci贸n institucional de la Comunidad Aut贸noma de Arag贸n.
- Tema 6: La Uni贸n Europea. Antecedentes y evoluci贸n hist贸rica. Las fuentes del Derecho de la Uni贸n Europea. Las Instituciones comunitarias, organizaci贸n y competencias.
- Tema 7: R茅gimen Jur铆dico del Sector P煤blico (I). 脕mbito de aplicaci贸n y principios generales. 脫rganos de las Administraciones P煤blicas. Competencia.
- Tema 8: R茅gimen Jur铆dico del Sector P煤blico (II). Principios de la potestad sancionadora. Funcionamiento electr贸nico del sector p煤blico. Legislaci贸n en la materia.
- Tema 9: El procedimiento administrativo com煤n. Naturaleza y fines. Derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones P煤blicas. Las garant铆as en el desarrollo del procedimiento administrativo. La transparencia de las Administraciones P煤blicas.
- Tema 10: El acto administrativo: Concepto, elementos y clases. Requisitos y eficacia de los actos administrativos. Nulidad y anulabilidad. La obligaci贸n de la Administraci贸n de resolver. Silencio administrativo. T茅rminos y plazos.
- Tema 11: Los sujetos del procedimiento administrativo. Fases del procedimiento: iniciaci贸n, ordenaci贸n, instrucci贸n y finalizaci贸n. Procedimientos de ejecuci贸n. Revisi贸n de los actos administrativos.
- Tema 12: Los recursos administrativos. Concepto. Clases. Objeto. Fin a la v铆a administrativa. Interposici贸n. Suspensi贸n de la ejecuci贸n. Audiencia al interesado. Resoluci贸n.
- Tema 13: La responsabilidad patrimonial de las Administraciones P煤blicas. R茅gimen actual. Concepto. Requisitos. Procedimiento de responsabilidad patrimonial. Responsabilidad de las autoridades y personal a su servicio.
- Tema 14: La expropiaci贸n forzosa. Concepto y elementos.
- Tema 15: El r茅gimen local espa帽ol. Entidades que lo integran. Principios constitucionales y regulaci贸n jur铆dica.
- Tema 16: El municipio. Concepto. Elementos esenciales.
- Tema 17: El municipio. Organizaci贸n municipal. Competencias. Funcionamiento de los 贸rganos colegiados municipales.
- Tema 18: El procedimiento administrativo local. Los actos Concepto y elementos. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos en la presentaci贸n de documentos. Comunicaciones y notificaciones.
- Tema 19: Los bienes de las Entidades Locales. Concepto. Clases. R茅gimen jur铆dico.
- Tema 20: Las formas de actividad de las entidades locales. Concepto. Formas de actividad. El servicio p煤blico en la esfera local. Modos de gesti贸n de los servicios p煤blicos.
- Tema 21: Los contratos administrativos en la esfera local: Legislaci贸n reguladora. Clases de contratos. La selecci贸n del contratista: Procedimientos de adjudicaci贸n. Formas de adjudicaci贸n. Perfeccionamiento y formalizaci贸n.
- Tema 22: Ordenanzas y Reglamentos de las Entidades Locales. Clases. Procedimiento de elaboraci贸n y aprobaci贸n.
- Tema 23: La legislaci贸n aplicable en materia de Haciendas Locales. Principios constitucionales. Potestad tributaria de los Entes Locales. Los tributos propios de las Haciendas Locales. Impuestos. Tasas. Contribuciones Especiales. Los Precios P煤blicos.
- Tema 24: Los presupuestos locales. Concepto. Principios. Contenido del presupuesto general. Formaci贸n, aprobaci贸n, ejecuci贸n y modificaci贸n.
Bloque II: Materias Espec铆ficas
- Tema 1: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto B谩sico del Empleado P煤blico: Clases de personal al servicio de las Administraciones P煤blicas. Concepto y clases de Empleados P煤blicos. El personal directivo profesional.
- Tema 2: Funcionarios con habilitaci贸n de car谩cter nacional: Normativa de aplicaci贸n. Clasificaci贸n y Funciones.
- Tema 3: Funcionarios propios de las Corporaciones Locales. Clases de funcionarios. Clasificaci贸n y funciones.
- Tema 4: Personal eventual de las Corporaciones Locales. Concepto y regulaci贸n. Determinaci贸n de puestos, sus caracter铆sticas y retribuciones. Nombramiento y cese.
- Tema 5: Los cuerpos de polic铆a local. Normativa y aplicaci贸n. Estructura y organizaci贸n de los polic铆as locales. Ingreso en el cuerpo de polic铆a local. R茅gimen disciplinario.
- Tema 6: El sistema de acceso a la funci贸n p煤blica local. Oferta de empleo p煤blico. Requisitos de acceso. Sistemas selectivos. Requisitos y contenido de las convocatorias.
- Tema 7: Adquisici贸n y p茅rdida de la condici贸n de funcionario. El acceso del personal laboral. La provisi贸n de puestos de las personas con discapacidad.
- Tema 8: Provisi贸n de puestos de trabajo y movilidad de los funcionarios. Provisi贸n de puestos de trabajo y movilidad del personal laboral. Promoci贸n profesional de los funcionarios. La promoci贸n profesional del personal laboral.
- Tema 9: El personal laboral de las Corporaciones Locales: Clases. El contrato de trabajo. Tipos de contratos de trabajo: tipolog铆as, caracter铆sticas y requisitos. Modificaci贸n del contrato. La comunicaci贸n de la contrataci贸n on-line a trav茅s de la aplicaci贸n contrat@.
- Tema 10: Derechos y deberes de los funcionarios p煤blicos.
- Tema 11: Situaciones administrativas del personal funcionario.
- Tema 12: R茅gimen de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones p煤blicas.
- Tema 13: Derechos y deberes del personal laboral.
- Tema 14: Instrumentos de gesti贸n de personal. La plantilla. El cat谩logo de puestos de trabajo. Las relaciones de puestos de trabajo. Registro de personal.
- Tema 15: An谩lisis y descripci贸n de puestos de trabajo. Valoraci贸n de puestos de trabajo. M茅todos de valoraci贸n de puestos de trabajo.
- Tema 16: El r茅gimen retributivo del personal de la Administraci贸n Local: r茅gimen jur铆dico y conceptos retributivos.
- Tema 17: N贸minas. Definici贸n conceptual. C谩lculo y confecci贸n de las n贸minas. Conceptos retributivos. Devengos. Deducciones. Determinaci贸n bases cotizaci贸n. Recibo de salario. Finiquito. El pago de la n贸mina. Ordenaci贸n de pagos y pago material. Pagos indebidos. Los intereses moratorios.
- Tema 18: La jornada de trabajo de los empleados p煤blicos. El calendario. Horario. Permisos y vacaciones. Medidas de conciliaci贸n de la vida laboral y familiar del personal al servicio de las administraciones p煤blicas.
- Tema 19: R茅gimen disciplinario del personal funcionario. Procedimiento. Faltas y sanciones. Medidas cautelares. La responsabilidad penal del funcionario p煤blico. Recursos.
- Tema 20: La extinci贸n del contrato de trabajo: la extinci贸n del contrato de trabajo por cumplimiento. La extinci贸n por desaparici贸n, jubilaci贸n o incapacidad de los sujetos. La extinci贸n por mutuo acuerdo. La extinci贸n por voluntad del trabajador. Extinci贸n del contrato por causas objetivas. Forma y efectos.
- Tema 21: R茅gimen disciplinario laboral: el poder empresarial de direcci贸n; faltas y sanciones de los trabajadores. Jurisdicci贸n social: naturaleza, r茅gimen jur铆dico, principios y 贸rganos competentes. Administraci贸n laboral; distribuci贸n de competencias y 贸rganos.
- Tema 22: El sistema espa帽ol de Seguridad Social. Campo de aplicaci贸n. Gesti贸n de la Seguridad Social. Entidades Gestoras de la Seguridad Social. La Tesorer铆a General de la Seguridad Social. Las entidades colaboradoras en la Gesti贸n de la Seguridad Social.
- Tema 23: La constituci贸n de la relaci贸n jur铆dica de aseguramiento en el R茅gimen General de la Seguridad Social: inscripci贸n de empresas. Afiliaci贸n. Altas y bajas y variaciones de datos. Responsabilidad empresarial en orden a la afiliaci贸n, altas y bajas.
- Tema 24: Cotizaci贸n en el R茅gimen General de la Seguridad Social: sujetos responsables y obligados al pago. Bases, contingencias y tipos de cotizaci贸n. Cuotas de recaudaci贸n conjunta. Especialidades en la cotizaci贸n de los funcionarios de la Administraci贸n Local. La Liquidaci贸n de los Seguros Sociales.
- Tema 25: Confecci贸n y liquidaci贸n del Impuesto de la Renta de las Personas F铆sicas.
- Tema 26: Acci贸n protectora del R茅gimen General de la Seguridad Social: contingencias protegibles. R茅gimen general de las prestaciones. Responsabilidad en orden a las prestaciones.
- Tema 27: Enumeraci贸n y an谩lisis de las distintas prestaciones del R茅gimen General de la Seguridad Social.
- Tema 28: Las relaciones laborales en las Administraciones P煤blicas: representaci贸n, participaci贸n y negociaci贸n colectiva de los empleados p煤blicos. Los derechos de sindicaci贸n.
- Tema 29: La negociaci贸n colectiva en las Administraciones P煤blicas. Sujetos. 脕mbito. Procedimiento. Contenido. Vigencia. Eficacia. Seguimiento.
- Tema 30: Conflictos de trabajo. Concepto y encuadramiento. Clasificaci贸n de los conflictos colectivos. Procedimiento de soluci贸n de conflictos: conciliaci贸n, mediaci贸n, arbitraje, la huelga y el cierre patronal.
- Tema 31: Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. 脕mbito de aplicaci贸n de la Ley. Disposiciones comunes a las subvenciones p煤blicas. Procedimientos de concesi贸n. Decreto Legislativo 2/2023, de 3 de mayo, del Gobierno de Arag贸n, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Subvenciones de Arag贸n.
- Tema 32: Pol铆ticas p煤blicas para la igualdad de g茅nero. Disposiciones legales de la Comunidad Aut贸noma de Arag贸n en materia de igualdad.
- Tema 33: Pol铆ticas contra la violencia de g茅nero. Ley Org谩nica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci贸n Integral contra la Violencia de G茅nero.
- Tema 34: La Protecci贸n de datos personales y garant铆a de los derechos digitales. Regulaci贸n. Principios de protecci贸n de datos. Infracciones y sanciones.
- Tema 35: Seguridad e higiene en el trabajo (I). La Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales. Actuaciones de las administraciones p煤blicas: competencias. Derechos y obligaciones de los trabajadores y empresarios en materia de prevenci贸n. La formaci贸n en prevenci贸n de riesgos laborales. Derechos y obligaciones.
- Tema 36: Seguridad e higiene en el trabajo (II). Los servicios de prevenci贸n de riesgos. Participaci贸n de los trabajadores.
- Tema 37: El accidente de trabajo. Definici贸n. La investigaci贸n de accidentes de trabajo. Objetivos, metodolog铆a, procedimiento e informe de la investigaci贸n de accidentes. Procedimiento. El Sistema de Declaraci贸n Electr贸nico de Accidentes de Trabajo (sistema Delta).
