Actualizado a noviembre del 2025
Convocatoria esencial para aspirantes: plaza de Técnico de Gestión en el Ayuntamiento de Santoña (1 plaza)
Te presentamos un resumen claro y práctico de la convocatoria para la cobertura de 1 plaza de Técnico de Gestión (subgrupo A2) en el Ayuntamiento de Santoña (Oferta de Empleo 2025). Se trata de un proceso selectivo por oposición libre que pretende dotar en propiedad a la Corporación de un funcionario del Cuerpo de Técnico de Gestión con las retribuciones y condiciones previstas en la plantilla municipal.
Aspectos esenciales de la convocatoria: 1 plaza, sistema de selección por oposición (fase única de oposición con tres ejercicios, todos obligatorios y eliminatorios), plazo de presentación de instancias de 20 días naturales desde la publicación del anuncio en el Boletín Oficial del Estado (BOE), y publicación de las bases en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC) y Tablón electrónico del Ayuntamiento. La tasa por derechos de examen asciende a 20,40 euros, con reducción del 50% para personas desempleadas o con discapacidad igual o superior al 33%, y exención si concurren ambas circunstancias.
La convocatoria incluye además la constitución de una bolsa de empleo con quienes superen las pruebas y no sean propuestos para el nombramiento. A continuación encontrarás todos los requisitos, el sistema de evaluación (con detalle de tiempos y baremaciones), recomendaciones de preparación y aspectos prácticos para presentar la instancia correctamente. Este artículo es un resumen informativo: es importante que consultes las bases oficiales publicadas en el BOC y el anuncio en el BOE para verificar plazos, documentación y notificaciones.
Requisitos del proceso selectivo
Antes de presentar tu instancia, confirma que cumples los requisitos concretos establecidos en las bases. A continuación se listan los necesarios y la documentación exigida para acreditar cada uno de ellos:
- Titulación: estar en posesión del Título universitario de Grado o Licenciado, o en condiciones de obtenerlo antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes. Para titulaciones extranjeras será necesaria la homologación correspondiente.
- Nacionalidad: ser ciudadano español o hallarse en alguno de los supuestos previstos en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (acceso permitido a quienes cumplan requisitos de nacionalidad según la normativa aplicable).
- Edad: haber cumplido 16 años en la fecha de la convocatoria y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
- Discapacidad: las personas con discapacidad igual o superior al 33% podrán solicitar adaptaciones de medios y tiempos. Deben indicarlo en la solicitud y adjuntar el dictamen técnico facultativo que acredite el grado de discapacidad.
- Presentación de instancias: modelo de solicitud según Anexo I de las bases. Plazo: 20 días naturales contados desde el siguiente al de la publicación del anuncio en el BOE. Presentación electrónica en el Registro del Ayuntamiento de Santoña o en el Registro General físico según la Ley 39/2015.
- Tasas: ingreso de la tasa por derechos de examen por importe de 20,40 euros. Reducción del 50% para personas desempleadas o con discapacidad ≥ 33%; exención si concurren ambas circunstancias. Acreditar con DARDE o certificado de desempleo y certificado oficial de discapacidad.
- Justificante de pago: en el resguardo indicar el concepto: "Pruebas Técnico Gestión" seguido del nombre y apellidos del solicitante. Cuenta bancaria para el ingreso: ES06 0049 5411 6223 1000 2551 (Banco de Santander).
- Documentos a presentar, si resultas seleccionado: DNI, título o acreditación de obtención, certificado de antecedentes penales, declaración jurada y/o otros documentos exigidos en la base décima.
Fases del proceso selectivo
El proceso se estructura en una fase de oposición valorada hasta 100 puntos. Todos los ejercicios son obligatorios y eliminatorios. El peso y metodología de cada prueba se describen con precisión a continuación para que prepares la estrategia de estudio y el control del tiempo en el examen.
Fase de oposición: descripción detallada y sistema de evaluación
La fase de oposición consta de tres ejercicios. Es imprescindible conocer los tiempos, la puntuación máxima y los criterios de corrección para cada uno:
Primer ejercicio (test teórico)
Formato: cuestionario tipo test sobre la Parte General del temario (Anexo II).
- Contenido: 50 preguntas tipo test con 4 respuestas alternativas (solo una correcta) y 4 preguntas suplentes.
- Duración: 60 minutos.
- Puntuación: de 0 a 20 puntos (con tres decimales).
- Penalización: las contestaciones erróneas se penalizan con la resta de un tercio del valor de cada contestación correcta. Las preguntas en blanco ni puntúan ni penalizan.
- Umbral de aprobado: mínimo 10 puntos para no quedar eliminado.
- Corrección: la hoja con respuestas válidas se expondrá en la web cinco días para alegaciones antes de su aplicación definitiva.
Segundo ejercicio (desarrollo de tema y lectura)
Formato: desarrollo por escrito y lectura pública ante el Tribunal.
- Contenido: el opositor extrae al azar y elige 2 temas de entre 4 propuestos por el Tribunal, pertenecientes a la Parte Especial.
- Duración: máximo 3 horas para la realización por escrito.
- Puntuación: hasta 40 puntos (con tres decimales); es necesario obtener al menos 20 puntos para superar el ejercicio.
- Lectura y defensa: el ejercicio será leído públicamente en fecha anunciada con 5 días hábiles de antelación; el Tribunal podrá realizar preguntas a puerta cerrada para valorar el dominio del tema.
- Criterios de valoración: claridad expositiva, rigor jurídico, orden y síntesis, profundidad en la argumentación y aportación personal.
Tercer ejercicio (supuestos prácticos)
Formato: resolución escrita de supuestos prácticos y lectura ante el Tribunal.
- Contenido: dos supuestos prácticos elegidos por el aspirante entre cuatro propuestos por el Tribunal, uno por cada bloque temático (contratación y derecho administrativo, organización municipal, función pública y derecho laboral/Seguridad Social).
- Duración: la base expresa "en tres horas (cuarenta y cinco minutos para cada caso práctico)".
- Puntuación: hasta 40 puntos (con tres decimales); mínimo 20 puntos necesario para superar la prueba.
- Material permitido: textos legales en formato papel sin anotaciones ni desarrollo doctrinal.
- Lectura y preguntas: similar al segundo ejercicio, pública la lectura y a puerta cerrada las aclaraciones con el Tribunal.
Calificación final: la puntuación total de la fase de oposición es la suma de los tres ejercicios (máximo 100 puntos). En caso de empate se aplicará la mayor puntuación en el tercer ejercicio; si continúa el empate, el Tribunal podrá proponer un cuarto ejercicio práctico no eliminatorio puntuable de 0 a 10 para dirimirlo.
Análisis de la oposición y consejos prácticos
¿A quién va dirigida esta convocatoria? Principalmente al público general con titulación universitaria (Grado/Licenciatura) interesado en acceder por oposición libre al puesto de Técnico de Gestión en el Ayuntamiento de Santoña. También es apta para empleados públicos y titulados que quieran estabilidad laboral en la administración local de Cantabria.
Ventajas
- Acceso a una plaza fija (funcionario de carrera) y retribuciones conforme a la plantilla municipal.
- Existencia de bolsa de empleo que facilita contratos interinos si no resultas propuesto para el nombramiento.
- Temario completo y delimitado: permite planificar el estudio con itinerarios claros (Parte General y Parte Especial).
Desventajas y retos
- Oposición competitiva por 1 plaza: pequeña oferta que exige máxima preparación y disciplina.
- Ejercicios orales/lectura ante Tribunal, que requieren capacidad expositiva y manejo del tiempo.
- Requisitos estrictos de presentación documental y plazos cortos tras publicación en el BOE.
Estrategias de estudio específicas y de alto valor
- Plan de estudio por bloques: dedica fases iniciales a la Parte General para consolidar la base constitucional, administración pública y contratación; destina la segunda fase a la Parte Especial (Derecho laboral y Seguridad Social), dado su peso en los supuestos prácticos.
- Practica tests como si fuera el primer ejercicio: entrena velocidad y estrategia (evita marcar al azar por la penalización de −1/3 por error). Realiza simulacros de 50 preguntas en 60 minutos.
- Para el segundo ejercicio, elabora esquemas y fichas de cada tema; practica la redacción en tiempo real y graba lecturas en voz alta para mejorar la exposición y entonación en la lectura pública.
- Para los supuestos prácticos, crea plantillas de resolución: estructura el análisis jurídico (hechos, normativa aplicable, recursos legales, propuesta de solución) y practica con problemas reales de contratación, personal y Seguridad Social.
- Domina fuentes y legislación clave: TREBEP, Ley de Contratos del Sector Público, Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido de la Seguridad Social, Ley 7/1985 y normativa autonómica relevante (Estatuto de Autonomía de Cantabria).
- Gestión administrativa: prepara desde el primer día la documentación (DNI, título, DARDE, certificado de discapacidad si procede) y realiza el ingreso de la tasa con el concepto exacto para evitar incidencias en la admisión.
- Simula lecturas: convoca a compañeros o formadores para recrear la lectura pública y las preguntas a puerta cerrada que evalúan profundidad y razonamiento jurídico.
- Atención a las comunicaciones oficiales: sigue el BOC, la web y el Tablón del Ayuntamiento de Santoña para plazos, listas provisionales y citaciones; no olvides que la no comparecencia a un llamamiento implica la exclusión salvo causa justificada.
No olvides: cuando prepares la solicitud, si solicitas adaptación por discapacidad adjunta el dictamen técnico facultativo y concreta en la instancia las medidas solicitadas. Si eres desempleado, añade el DARDE actualizado para la reducción del 50% de la tasa.
Resumen final y llamada a la acción
En resumen, la convocatoria para la cobertura de 1 plaza de Técnico de Gestión en el Ayuntamiento de Santoña ofrece una oportunidad de carrera estable pero muy competitiva. Es importante que verifiques plazos en el anuncio del BOE, prepares la documentación con antelación, respetes las instrucciones de pago de la tasa y diseñes un plan de estudio práctico centrado en ejercicios tipo test, desarrollo y supuestos prácticos. Te recomendamos consultar y leer detenidamente las bases oficiales publicadas en el BOC y el anuncio en el BOE antes de presentar la instancia para confirmar fechas, modelo de solicitud (Anexo I) y cualquier aclaración del Tribunal.
Temario de la convocatoria para el puesto Técnico de Gestión A2 de Administración General en el Ayuntamiento de Santoña
El siguiente temario corresponde a la convocatoria para la provisión de una plaza de Técnico de Gestión A2 de Administración General en el Ayuntamiento de Santoña. Este documento incluye los temas que los aspirantes deberán estudiar para las pruebas selectivas, así como la estructura y normativa que rige el proceso de selección.
Bloque I: Parte General
- Tema 1: La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido esencial. Los derechos y deberes fundamentales. La protección y suspensión de los derechos fundamentales.
- Tema 2: La Corona. Atribuciones según la Constitución. Las Cortes Generales. Composición y funciones. El Defensor del Pueblo y el Tribunal de Cuentas. El Gobierno en el sistema constitucional español: funciones.
- Tema 3: El Poder Judicial. Regulación constitucional. La Ley Orgánica del Poder Judicial. Órdenes jurisdiccionales, clases y funciones. El Tribunal Constitucional: su ley orgánica.
- Tema 4: La Administración Pública en la Constitución. La Administración General del Estado. La estructura departamental y la organización territorial de la Administración General del Estado. Los Delegados y Subdelegados del Gobierno.
- Tema 5: La organización territorial del Estado. Los Estatutos de Autonomía. El sistema de la distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas. El marco competencial de las Entidades Locales. El Estatuto de Autonomía de Cantabria.
- Tema 6: La Unión Europea: origen y evolución. Instituciones y Organismos. La cooperación y el asociacionismo internacional de las Entidades Locales. Tratados y Derecho derivado. Las Directivas y los Reglamentos comunitarios.
- Tema 7: La Administración Pública y el Derecho. El principio de legalidad en la Administración. Potestades regladas y discrecionales: discrecionalidad y conceptos jurídicos indeterminados. Límites de la discrecionalidad. Control judicial de la discrecionalidad. La desviación de poder.
- Tema 8: El reglamento: concepto y clases. El procedimiento de elaboración. Límites. El control de la potestad reglamentaria. Las personas ante la actividad de la administración: derechos y obligaciones. El interesado: concepto, capacidad de obrar y representación y sus derechos en el procedimiento.
- Tema 9: La transparencia de la actividad pública. Publicidad activa: concepto, principios, objeto, Portal de Transparencia y control. El derecho de acceso a la información pública. La protección de los datos de carácter personal.
- Tema 10: El acto administrativo. Concepto y caracteres. Clases de actos administrativos. La forma y la motivación. La notificación: contenido, plazo y práctica en papel y a través de medios electrónicos. La notificación infructuosa. La publicación.
- Tema 11: La eficacia de los actos administrativos. La demora y retroactividad de la eficacia. La ejecución forzosa de los actos administrativos: sus medios y principios de utilización. La coacción administrativa directa. La vía de hecho.
- Tema 12: La invalidez del acto administrativo. Supuestos de nulidad de pleno derecho y anulabilidad. El principio de conservación del acto administrativo.
- Tema 13: La iniciación del procedimiento: clases, subsanación. Presentación de solicitudes. Subsanación. Los medios electrónicos aplicados al procedimiento administrativo común. Términos y plazos: cómputo, ampliación y tramitación de urgencia.
- Tema 14: La instrucción del Procedimiento. Sus fases: disposiciones generales, alegaciones en el procedimiento administrativo, prueba e informes. La intervención de los interesados.
- Tema 15: Terminación del procedimiento. La obligación de resolver. El incumplimiento de los plazos para resolver y sus efectos. La falta de resolución expresa: el régimen del silencio administrativo. El desistimiento y la renuncia. La caducidad.
- Tema 16: La revisión de actos y disposiciones por la propia Administración: supuestos. La revocación de actos. La rectificación de errores materiales o de hecho. La acción de nulidad, procedimiento, límites. La declaración de lesividad.
- Tema 17: Recursos administrativos: principios generales. Actos susceptibles de recurso administrativo. Reglas generales de tramitación de los recursos administrativos. Clases de recursos. Procedimientos sustitutivos de los recursos administrativos: conciliación, mediación y arbitraje.
- Tema 18: La Jurisdicción contencioso-administrativa. Naturaleza, extensión y límites. Órganos y competencias. Las partes: legitimación. El objeto. Causas de inadmisibilidad. El procedimiento en primera o única instancia. Medidas cautelares.
- Tema 19: La potestad sancionadora: concepto y significado. Principios del ejercicio de la potestad sancionadora. Especialidades del procedimiento en materia sancionadora. Medidas sancionadoras administrativas. Especial referencia a la potestad sancionadora local.
- Tema 20: La responsabilidad de la Administración pública: caracteres. Los presupuestos de la responsabilidad. Daños resarcibles. La acción de responsabilidad. Procedimiento administrativo en materia de responsabilidad. La responsabilidad patrimonial de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones públicas.
- Tema 21: Los contratos del sector público: las directivas europeas en materia de contratación pública. Objeto y ámbito de aplicación de la Ley de Contratos del Sector Público. Tipos de contratos del sector público. Contratos sujetos a regulación armonizada. Contratos administrativos y contratos privados.
- Tema 22: Contenido mínimo del contrato, perfección y forma del contrato. Régimen de invalidez: supuestos de invalidez, causas de nulidad, causas de anulabilidad, revisión de oficio y efectos. Recurso especial en materia de contratación.
- Tema 23: Adjudicación de los contratos de las Administraciones públicas: normas generales y procedimientos de adjudicación. El Perfil de Contratante. Normas específicas de contratación pública en las entidades locales.
- Tema 24: El patrimonio de las Administraciones Públicas. El dominio público, concepto, naturaleza y elementos. Afectación y mutaciones demaniales. Régimen jurídico del dominio público. Régimen de las autorizaciones y concesiones demaniales.
- Tema 25: El patrimonio privado de las Administraciones Públicas. Régimen jurídico. Potestades de la Administración y régimen de adquisición, uso y enajenación. La cesión de bienes y derechos patrimoniales.
- Tema 26: El régimen jurídico de las Haciendas locales: criterios inspiradores del sistema de recursos y principios presupuestarios. Incidencia estatal y autonómica en la autonomía financiera local. La coordinación de las Haciendas Estatal, Autonómica y Local.
- Tema 27: Actividad subvencional de las Administraciones Públicas: tipos de subvenciones. Procedimientos de concesión y gestión de las subvenciones. Reintegro de subvenciones. Control financiero. Infracciones y sanciones administrativas en materia de subvenciones.
- Tema 28: Los empleados públicos: Clases y régimen jurídico. Plantillas y relaciones de puestos de trabajo. La oferta de empleo público. Sistemas selectivos. La extinción de la condición de empleado público. Las situaciones administrativas de los funcionarios locales.
- Tema 29: La relación estatutaria. Los derechos de los funcionarios públicos. Especial referencia a la carrera administrativa y a las retribuciones. Los deberes de los funcionarios públicos. El régimen disciplinario. El régimen de responsabilidad civil, penal y patrimonial. El régimen de incompatibilidades.
- Tema 30: La potestad normativa de las entidades locales: Reglamentos y Ordenanzas. Procedimiento de elaboración. El Reglamento orgánico. Los Bandos.
- Tema 31: Órganos necesarios: Alcalde, Tenientes de Alcalde, Pleno y Junta de Gobierno Local. Órganos complementarios: Comisiones Informativas y otros órganos.
- Tema 32: Regulación en materia de igualdad real y efectiva de las personas trans y garantía de los derechos de las personas LGTBI: políticas públicas para promover la igualdad. Ley 4/2023, de 28 de febrero.
- Tema 33: Hojas de cálculo: Excel. Principales funciones y utilidades. Libros, hojas y celdas. Configuración. Introducción y edición de datos. Fórmulas y funciones. Gráficos. Gestión de datos. Personalización del entorno de trabajo.
Bloque II: Parte Especial
- Tema 1: El Estatuto de los Trabajadores como norma jurídica. Concepto y características. La relación laboral. Modificaciones del Estatuto de los Trabajadores en, en especial la ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo.
- Tema 2: El contrato de trabajo. Concepto y naturaleza. Los sujetos del contrato de trabajo: El trabajador y el empresario. Elementos, eficacia y contenido del contrato de trabajo. El período de prueba.
- Tema 3: Empleados Públicos. El Estatuto Básico del Empleado Público. Personal funcionario y personal laboral. Normas de TREBEP aplicables al personal laboral.
- Tema 4: El sistema normativo aplicable al acceso al empleo público. Los principios de igualdad, mérito y capacidad. Tribunales de Selección. Criterios de selección: oposición, concurso, concurso-oposición. Su aplicación al personal laboral. La aplicación de la doctrina de los actos separables. Las irregularidades en la contratación de personal temporal: el concepto de indefinido no fijo.
- Tema 5: Puestos de trabajo reservados a personal funcionario y a personal laboral. Criterios y Características. Posible ocupación de puestos funcionariables con personal laboral las disposiciones transitorias del TREBEP aplicables.
- Tema 6: Clases y tipos de personal funcionario: de carrera, interinos y eventuales. Los Habilitados Nacionales. Los Cuerpos de la Policía Local. El Personal Directivo Profesional. Su diferenciación o asimilación al contrato de alta dirección: régimen jurídico.
- Tema 7: El contrato de trabajo: modalidades del contrato de trabajo. El contrato de trabajo por tiempo indefinido y de carácter temporal. Contratación indefinida y temporal para trabajadores con discapacidad. Las Bolsas de Empleo. Los trabajos de colaboración social.
- Tema 8: Requisitos generales para el acceso al empleo público: la nacionalidad. Candidatos procedentes de la Unión Europea y de otros países. La edad. La capacidad funcional, especial referencia al ámbito laboral. La titulación. El conocimiento de lenguas cooficiales. Otros requisitos.
- Tema 9: Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Tema 10: Contratos formativos. Contrato de trabajo en prácticas. El contrato para la formación y el aprendizaje. Contratación temporal. Modalidades. Límites.
- Tema 11: El contrato de trabajo a tiempo parcial. El contrato fijo discontinuo, de relevo y de jubilación parcial. Trabajo en común y contrato de grupo. Trabajo a distancia.
- Tema 12: El contrato de interinidad por vacante o por sustitución. Aspectos comunes. Duración y extinción.
- Tema 13: El trabajo de los extranjeros en España. Régimen jurídico: Entrada y salida del territorio español, situaciones de los extranjeros y permisos de trabajo.
- Tema 14: El salario. Concepto. Naturaleza jurídica. Clases. Liquidación y pago: Lugar, tiempo, forma y documentación del salario. Estructura salarial: Salario Base, Pagas Extras, Antigüedad, Complementos Personales Absorbibles y otros complementos salariales.
- Tema 15: Peculiaridades del sistema retributivo de los empleados públicos y del personal laboral. El sistema retributivo como herramienta de la política de Personal. El ámbito local como marco regulador de las condiciones de trabajo: la incidencia de los topes presupuestarios. Posibles diferencias entre funcionarios y personal laboral.
- Tema 16: La jornada de trabajo. Regulación del tiempo de trabajo. Jornada ordinaria y Jornadas Especiales. Límites generales y especiales en el tiempo máximo de trabajo. Horas extraordinarias. Descanso semanal y fiestas laborales.
- Tema 17: Calendario laboral. Vacaciones. Licencias y permisos tanto en el TREBEP, el Estatuto de los Trabajadores y en los convenios colectivos. Permisos especiales y reducciones de jornada.
- Tema 18: Movilidad funcional: ordinaria, extraordinaria de carácter temporal. Otros supuestos de movilidad de carácter funcional: Incapacidad temporal. Promoción en el trabajo y clasificación profesional. Movilidad geográfica.
- Tema 19: Las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo. Justificación causal. Calificación como sustancial. Carácter individual o colectivo. Procedimiento. Impugnación.
- Tema 20: La suspensión del contrato de trabajo: tipología. La reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción y por fuerza mayor. Excedencias.
- Tema 21: La extinción del contrato de trabajo. Extinción de los contratos temporales: irregularidades. El concepto del trabajador indefinido no fijo. Causas de extinción a muerte, jubilación o incapacidad permanente. Control judicial.
- Tema 22: Los Despidos Económicos en las Administraciones Públicas. Despido colectivo. Extinción del contrato por causas objetivas. Despido disciplinario. Despido nulo y despido improcedente.
- Tema 23: La representación colectiva. Órganos de representación: Delegados de Personal, Comités de Empresa, derechos de información y consulta, competencias, capacidad y sigilo profesional, composición, garantías. El derecho de reunión. Las asambleas de trabajadores: Lugar de reunión, convocatoria, votaciones. Locales y tablón de anuncios.
- Tema 24: Elecciones a órganos de representación de los trabajadores en la empresa. Promoción de elecciones y mandato electoral. Proceso electoral. Reclamaciones en materia electoral.
- Tema 25: Los conflictos colectivos de trabajo: Concepto, partes legitimadas para promoverlo, formas de resolución y tramitación en vía jurisdiccional. La huelga y el cierre patronal.
- Tema 26: El derecho a la negociación colectiva de los empleados públicos: Principios. Mesas de Negociación; materias objeto de negociación; Pactos y Acuerdos. Órganos específicos de representación de los funcionarios: Delegados de Personal y Junta de Personal, funciones y legitimación, garantías. Promoción de elecciones. Procedimiento electoral. Duración de la representación. Derecho de reunión.
- Tema 27: Seguridad Social en España: Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social. La estructura del sistema de la Seguridad Social. Ámbito de aplicación del sistema. Su organización en regímenes. Clasificación y enumeración de los regímenes especiales. El régimen de Seguridad Social de los funcionarios públicos.
- Tema 28: Inscripción de empresas. Afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en el Régimen General de la Seguridad Social. Actos de encuadramiento.
- Tema 29: Cotización. Concepto y naturaleza jurídica de la cuota. Sujetos obligados y sujetos responsables. Nacimiento y duración de la obligación de cotizar. El convenio especial en Seguridad Social. Prescripción. Prelación de créditos y devolución de ingresos indebidos.
- Tema 30: Bases de cotización. Determinación de las bases de cotización. Cotización en las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, permanencia en alta sin percibo de retribución, desempleo, pluriempleo, contrato a tiempo parcial, jornada reducida por guarda legal y huelga.
- Tema 31: Tipo único de cotización. Cotización por desempleo. Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional. Reducción de la cuota por contingencias excluidas. Cotización adicional por horas extraordinarias. Cotización al régimen de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Cotización y recaudación. Recaudación en período voluntario y recaudación en vía ejecutiva.
- Tema 32: Acción protectora del Sistema Público de la Seguridad Social: Contingencias protegibles. Régimen general de las prestaciones. La protección por incapacidad temporal. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
- Tema 33: La protección por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. La protección por muerte y supervivencia. La protección a la familia.
- Tema 34: La protección por incapacidad permanente. Incapacidad permanente en su modalidad contributiva. Incapacidad permanente en su modalidad no contributiva. Lesiones permanentes no invalidantes.
- Tema 35: La protección por jubilación. Modalidades. Jubilación parcial y jubilación activa. La protección por desempleo. Nivel contributivo y asistencial de la protección por desempleo.
- Tema 36: Pensiones y prestaciones no contributivas. Las rentas mínimas autonómicas desde una perspectiva comparada. Las mejoras voluntarias en la Administración Local. Planes y fondos de pensiones.
- Tema 37: Las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Constitución, organización y funcionamiento. Colaboración obligatoria y voluntaria de empresas.
- Tema 38: La Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Consulta, participación y representación de los trabajadores. Los Delegados de Prevención: Competencias, facultades, garantías y sigilo profesional. El Comité de Seguridad y Salud: Competencias y facultades. La Inspección de Trabajo.
- Tema 39: La Jurisdicción Laboral. Principios rectores del proceso de trabajo. Proceso ordinario y procesos especiales.
- Tema 40: Recursos administrativos en el ámbito laboral. Actos susceptibles de recurso administrativo. Reglas generales de tramitación de los recursos administrativos. Clases de recursos. Procedimientos sustitutivos de los recursos administrativos: Conciliación, mediación y arbitraje.
- Tema 41: El sistema de remisión electrónica de datos (sistema RED). La orden ESS/484/2013, de 26 de marzo, por la que se regula el Sistema de remisión electrónica de datos en el ámbito de la Seguridad Social. Requisitos técnicos. El autorizado RED, procedimiento de obtención de la autorización, los usuarios acreditados.
- Tema 42: El servicio de coordinación, Atención y soporte integral al autorizado RED (CASIA). La aplicación SILTRA. Las notificaciones y comunicaciones por medios electrónicos en el ámbito de la Seguridad Social (Orden ISM/903/2020, de 24 de septiembre).
- Tema 43: La orden de 30 de julio de 1992 sobre instrucciones para la confección de nóminas («Boletín Oficial del Estado» 194, de 13/08/1992).
- Tema 44: El presupuesto de las EELL. Su estructura. Capítulo 1, "gastos de personal". Los anticipos de sueldos y salarios y demás préstamos al personal e indemnizaciones por razón del servicio. Las fases de ejecución del presupuesto de gastos en materia de personal. Los documentos contables.
- Tema 45: El ejercicio de la función interventora en los expedientes de personal. Especial referencia al Acuerdo del Consejo de Ministros de 30 de mayo de 2008, respecto al ejercicio de la función interventora en régimen de requisitos básicos, en materia de personal.
- Tema 46: Las obligaciones de suministro de información previstas en la Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera (Orden HAP/2015/2012, de 1 de octubre) en materia de personal. El espacio de información salarial de puestos de la Administración (ISPA).
