Actualizado a marzo del 2026
Convocatoria: Técnico/a de Fiestas y Actos Culturales en el Ayuntamiento de Cabrils — 1 plaza
Te presentamos un resumen completo y práctico de la convocatoria para cubrir 1 plaza de Técnico/a de Fiestas y Actos Culturales por el Ayuntamiento de Cabrils (Oferta de Empleo Público 2026). Esta plaza se convoca por el procedimiento de concurso-oposición y es para personal laboral fijo, subgrupo A2, con jornada especial y disponibilidad de lunes a domingo.
Aspectos económicos y administrativos clave: retribución bruta anual de 27.923,98 €, tasa de examen de 25 € (con exenciones para desempleados que no perciban prestaciones, previo certificado), abono mediante transferencia a la cuenta indicada por el Ayuntamiento; plazo de presentación: 20 días hábiles desde la publicación oficial; y creación automática de bolsa de trabajo para quienes superen el proceso pero no obtengan plaza. El proceso incluye fase de oposición (varios ejercicios, eliminatorios) y fase de concurso para valorar méritos.
Este artículo es un resumen informativo pensado para opositores que buscan prepararse de forma efectiva. Es importante que tengas en cuenta que la información incluida se extrae de las bases oficiales publicadas; no obstante, te recomendamos consultar siempre las bases completas del Ayuntamiento de Cabrils para cualquier matiz o actualización.
Requisitos del proceso selectivo
Para ser admitido/a en esta convocatoria es imprescindible cumplir una serie de requisitos concretos fijados en las bases. A continuación los verás desglosados y prácticos para tu solicitud.
- Nacionalidad: nacionales españoles, nacionales de Estados miembros de la Unión Europea y quienes gocen de libre circulación de trabajadores por tratados aplicables. También se admiten cónyuge y familiares en los términos legales.
- Edad: haber cumplido 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa.
- Titulación exigida: estar en posesión de licenciatura, grado o diplomatura universitaria (o título equivalente homologado si es extranjero).
- Idiomas: acreditar conocimientos de lengua catalana nivel de suficiencia (C1) de la Secretaría de Política Lingüística o equivalente. Si no se posee, se realizará una prueba eliminatoria de catalán. Las personas sin nacionalidad española deberán acreditar conocimientos de castellano en nivel superior o superar una prueba eliminatoria.
- Documentación para la solicitud: instancia general cumplimentada, resguardo de pago de la tasa (25 €) o documentación de exención, certificado de nivel de catalán si procede, DNI u otros documentos acreditativos y, en su caso, justificantes para adaptación por discapacidad.
- Pago de tasas y forma: la tasa es de 25 € y debe abonarse mediante transferencia al número de cuenta facilitado por el Ayuntamiento (La Caixa ES09-2100-1370-1802-0003-2721). En el ingreso debes indicar el concepto: “Tècnic/a de Festes i Esdeveniments Culturals”, nombre y NIF.
- Plazo y forma de presentación: presentación presencial en la oficina de registros del Ayuntamiento de Cabrils o telemática a través de la sede electrónica del municipio. El plazo es de 20 días hábiles contados desde la publicación oficial en los boletines correspondientes.
- Exenciones: quedan exentas del pago de la tasa las personas en situación de desempleo que además no perciban prestaciones, previa acreditación oficial (certificado del INEM/Servei d’Ocupació y de la TGSS o entidad competente).
Fases del proceso selectivo
El proceso se articula mediante concurso-oposición. La nota final resultará de la suma de la puntuación obtenida en la fase de oposición (máx. 40 puntos) y en la fase de concurso (máx. 20 puntos). Es importante que planifiques tu preparación con base en esta ponderación.
Fase de oposición
La fase de oposición consta de varios ejercicios, todos ellos de carácter obligatorio y eliminatorio salvo aquello que indique lo contrario. A continuación se detalla cada ejercicio con su sistema de evaluación y los requisitos de aptitud.
Primer ejercicio: conocimientos teóricos (test)
Consiste en un cuestionario tipo test sobre el temario publicado en el anexo de las bases.
- Formato: 40 preguntas + 5 preguntas de reserva.
- Tiempo de realización: 80 minutos.
- Puntuación total: máximo 10 puntos.
- Valor por pregunta correcta: 0,25 puntos.
- Preguntas no contestadas: 0 puntos.
- Penalización por error: cada respuesta errónea restará 0,0625 puntos (es decir, 1/4 de la puntuación por acierto dividida por 4).
- Nota mínima eliminatoria: 5/10. No superarla supone quedar excluido/a.
Consejos prácticos: practica test cronometrados y revisa la estrategia de respuesta (cuidado con la penalización por error). Te recomendamos trabajar bloques de temario y simulacros con 40 preguntas para adaptar ritmo y gestión del tiempo.
Segundo ejercicio: prueba práctica
Prueba orientada a la resolución de supuestos prácticos relacionados con las funciones del puesto (programación, organización de actos, elaboración de presupuestos y coordinación con entidades).
- Duración máxima: 180 minutos (el Tribunal concretará el tiempo exacto).
- Puntuación máxima: 30 puntos.
- Requisito eliminatorio: obtener al menos 15 puntos en esta prueba.
- Si hay varios supuestos, el Tribunal podrá establecer ponderaciones distintas; en ese caso será necesario obtener un mínimo del 40% en cada supuesto para no ser eliminado.
Consejos: entrena supuestos reales (diseño de un proyecto festivo, gestión de un presupuesto de evento, plan de seguridad) y practica la presentación ante tribunal, ya que pueden solicitar lectura y aclaraciones. Utiliza plantillas y checklists para agilizar la resolución en tiempo limitado.
Tercer ejercicio: conocimientos de lengua catalana
Obligatorio y eliminatorio para quienes no acrediten documentalmente el nivel C1. Consiste en ejercicios de gramática, comprensión escrita y oral. La calificación será de APTO / NO APTO; no apto implica eliminación.
Te recomendamos acreditar el C1 con antelación si puedes: te ahorra la prueba y te permite centrarte en las demás.
Cuarto ejercicio: conocimientos de lengua castellana
Exclusivo para aspirantes sin nacionalidad española que no estén exentos. Consiste en una redacción (mínimo 200 palabras) y una conversación oral con los evaluadores. Tiempo máximo: 45 minutos (primera parte) + 15 minutos (segunda parte). Calificación: APTO / NO APTO.
Fase de concurso
La fase de concurso valora los méritos presentados por las personas aspirantes que hayan superado la oposición. Su puntuación máxima es de 20 puntos. Es imprescindible acreditar documentalmente los méritos en el plazo establecido tras la publicación de los aprobados en la fase de oposición.
Desglose del baremo (resumen claro y útil):
- Experiencia profesional (máx. 15 puntos):
- Servicios en el sector público: 0,25 puntos por mes acreditado, hasta 15 puntos.
- Servicios en el sector privado: 0,10 puntos por mes acreditado, hasta 15 puntos.
- Nota: un mes se considera equivalente a 30 días; fracciones inferiores a 30 días pueden acumularse para formar meses completos.
- Formación reglada (máx. 2 puntos): postgrados y másteres relacionados. 0,25 puntos por postgrado, 0,50 puntos por máster.
- Formación y perfeccionamiento (máx. 2,5 puntos): cursos y jornadas oficiales realizados en los últimos 10 años, puntuados según duración (ej.: 101–250 h = 0,50 puntos).
- TIC / ACTIC (máx. 0,5 puntos): acreditación ACTIC o equivalente (nivel básico 0,10; medio 0,20; avanzado 0,50).
Es importante que reúnas y presentes toda la documentación detallada en las bases: certificados oficiales, vida laboral, contratos, títulos y certificados de cursos con horas. No olvides que los méritos deben presentarse en el plazo indicado tras la publicación de los resultados de la oposición (5 días hábiles).
Análisis de la oposición y consejos prácticos
¿A quién va dirigida esta convocatoria? Principalmente a titulados universitarios interesados en la gestión cultural local y la organización de festividades municipales. También resulta apta para profesionales con experiencia en producción de eventos, gestión cultural o programación de actividades escénicas que cumplan los requisitos de titulación y lingüísticos.
Ventajas destacadas:
- Estabilidad laboral como personal laboral fijo con sueldo anual bruto de 27.923,98 €.
- Creación de una bolsa de trabajo con vigencia inicial de 2 años, útil para incorporaciones temporales.
- Temario muy orientado a la práctica municipal y a la gestión cultural: posibilidad de aprovechar experiencia profesional en la fase de concurso.
Desventajas y retos:
- Alta exigencia lingüística: Catalán C1 obligatorio o prueba eliminatoria.
- Prueba práctica con alta ponderación (30 puntos) y condición eliminatoria estricta (mín. 15 puntos y 40% por supuesto si son varios).
- Plaza única: competencia directa intensa; la preparación debe ser muy focalizada y profesional.
Estrategias de estudio personalizadas y de alto valor:
- Planificación por bloques: dedica las primeras 8–10 semanas a dominar el temario general (Derecho administrativo, organización municipal, contratación, etc.) con repasos semanales y tests de autoevaluación. Usa simulacros de 40 preguntas para adaptar tiempos.
- Simula la prueba práctica desde el inicio: cada 2–3 semanas aborda un supuesto completo (programación de festival, presupuesto, plan de seguridad), cronometrado a 180 minutos. Graba tus exposiciones y practica la lectura ante un pequeño panel para reducir nervios.
- Acreditación lingüística: si no tienes el C1 de catalán, matricúlate ya en un curso intensivo y programa sesiones de expresión oral con un corrector nativo. Para el castellano (si corresponde), practica la redacción de textos de 200 palabras y conversación profesional.
- Concursa con criterio: documenta y clasifica toda tu experiencia con certificados, contratos y vida laboral. Para optimizar puntos, prioriza la acreditación del servicio público (0,25 pts/mes) y cursos oficiales con horas bien registradas.
- Herramientas prácticas: plantillas de proyectos culturales, fichas de control de licencias y contratos, checklists de seguridad en eventos y ejemplos de memoria presupuestaria.
- Networking y revisión de bases: participa en foros de opositores locales, consulta resoluciones y preguntas frecuentes del Ayuntamiento de Cabrils, y revisa la publicación en el BOPB y DOGC para cualquier errata o aclaración del tribunal.
Es importante que tengas en cuenta la gestión del estrés y la planificación realista: con una plaza, la competencia suele ser alta; por eso te recomendamos priorizar la prueba práctica y la acreditación de catalán si todavía no la tienes.
Recuerda: no olvides aportar toda la documentación requerida al presentar la solicitud (resguardo de pago o justificación de exención, certificaciones de idiomas, declaración responsable, etc.) y mantener actualizados tus datos de contacto para la posible llamada desde la bolsa de trabajo.
En resumen, la convocatoria del Ayuntamiento de Cabrils para cubrir 1 plaza de Técnico/a de Fiestas y Actos Culturales combina una fase de oposición con gran peso práctico y una fase de concurso que premia la experiencia acreditada. Si te interesa esta plaza en Barcelona (Comunidad de Cataluña), organízate: prioriza prueba práctica y catalán, documenta tus méritos y realiza simulacros reales.
Por último, te recomendamos consultar las bases oficiales publicadas por el Ayuntamiento de Cabrils para verificar fechas concretas, el modelo de instancia y cualquier modificación. Si vas a presentar la solicitud, no dejes pasar el plazo de 20 días hábiles desde la publicación y asegúrate de adjuntar todos los documentos exigidos.
Temario de la convocatoria para el puesto Técnico/a de Fiestas y Actos Culturales en el Ayuntamiento de Cabrils
El contenido del temario incluye aspectos fundamentales sobre la legislación, la administración pública y la gestión cultural, así como temas específicos relacionados con la cultura y las festividades en el municipio de Cabrils. La evaluación se llevará a cabo a través de un proceso de concurso-oposición con diferentes fases y requisitos.
Bloque I: Temario General
- Tema 1: La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido. Principios generales.
- Tema 2: El Estatuto de Autonomía de Cataluña. Idioma, bandera y organización territorial. La Generalitat de Cataluña y las instituciones de autogobierno.
- Tema 3: La administración pública en el ordenamiento jurídico español: clases de administraciones públicas. Principios de las relaciones entre las administraciones públicas. Principios generales de los órganos de las administraciones públicas: delegación de competencias, abogacía, encargo de gestión, delegación de firma y suplencia. Las fuentes del derecho administrativo.
- Tema 4: El municipio: competencias. Elementos. La organización municipal: tipos de órganos y sus competencias. Funcionamiento de los órganos.
- Tema 5: El acto administrativo: concepto, requisitos, elementos y clases. Eficacia de los actos administrativos: notificación en papel, notificación electrónica y publicación. El silencio administrativo. Invalidación de los actos administrativos: la nulidad y anulabilidad.
- Tema 6: La ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: los órganos de las Administraciones Públicas. Órganos administrativos y órganos colegiados.
- Tema 7: El procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. Ley 39/2015. El procedimiento administrativo general: fases. Los recursos administrativos.
- Tema 8: Recepción y registro de documentos. Organización de los documentos administrativos. Archivo de documentos. Conservación y eliminación de documentos: evaluación y selección. Gestión de los documentos electrónicos. Certificación digital y firma electrónica.
- Tema 9: La Administración electrónica: concepto, evolución y marco legal. Los registros electrónicos y las oficinas en materia de registros: marco legal y situación actual. Administración electrónica y servicios al ciudadano: los sistemas de identificación firma electrónica. La asistencia en el uso de medios electrónicos al ciudadano. La Administración electrónica en el procedimiento administrativo y la relación por medios electrónicos con la Administración. El Punto de Acceso General electrónico.
- Tema 10: Participación ciudadana. Transparencia y publicidad activa. Información pública: concepto. El Derecho de acceso a la información pública: régimen jurídico, ejercicio y garantías. El Buen gobierno: los principios y régimen sancionador. La Comisión de Garantía del Derecho de Acceso a la Información Pública: régimen jurídico, composición, organización, competencias y procedimientos de reclamaciones. El gobierno abierto. La ley catalana de transparencia, información pública y buen gobierno. Valores éticos en las administraciones. El registro de grupos de interés.
- Tema 11: La protección de datos de carácter personal. El régimen jurídico. Derechos, deberes y garantías.
- Tema 12: La potestad reglamentaria de los entes locales. Las ordenanzas y bans.
- Tema 13: El personal al servicio de las entidades locales. Concepto y clases. Derechos y deberes. Incompatibilidades.
- Tema 14: Régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.
- Tema 15: Los bienes de las entidades locales. El dominio público. El patrimonio privado de las entidades locales.
- Tema 16: Las Haciendas Locales. Régimen Jurídico. Los presupuestos locales. Ordenanzas fiscales. La sostenibilidad financiera de la hacienda local como presupuesto del ejercicio de las competencias.
- Tema 17: La contratación administrativa: concepto y fuentes. Elementos. Principios básicos de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas. Clases de contratos, procedimientos de contratación y formas de adjudicación. La selección del contratista. Derechos y obligaciones del contratista y de la Administración.
- Tema 18: Ejecución de los contratos. Demora en la ejecución. Condiciones especiales de ejecución. Prerrogativas de la Administración Pública en los contratos administrativos.
- Tema 19: La cesión de los contratos y la subcontratación. Pagos a subcontratistas. Cumplimiento de los contratos y recepción. Resolución de los contratos.
- Tema 20: La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.
- Tema 21: Decreto 179/1995, de 13 de junio, de Reglamento de obras, actividades y servicios de los entes locales.
- Tema 22: La responsabilidad de las administraciones públicas. Responsabilidad patrimonial. La acción de responsabilidad.
Bloque II: Temario Específico
- Tema 23: Las administraciones públicas y la gestión cultural en Cataluña.
- Tema 24: El marco competencial de la Administración local en materia de Cultura.
- Tema 25: El departamento de cultura de la Generalitat de Cataluña. Ámbitos de actuación y de servicios.
- Tema 26: El departamento de cultura de la Diputación de Barcelona. Ámbitos de actuación y catálogo de servicios.
- Tema 27: Derechos y deberes culturales.
- Tema 28: El municipio de Cabrils. Situación, análisis económico, social, cultural y festivo.
- Tema 29: La regulación de las subvenciones y ayudas en general a entidades culturales y festivas del municipio. Concepto de subvenciones. Exclusiones del ámbito de aplicación de la ley. Principios generales. Obligaciones de los beneficiarios.
- Tema 30: Intersecciones de la cultura y la festividad con otros ámbitos de la política pública.
- Tema 31: Diseño de proyectos culturales o festivos. El proyecto como herramienta principal de trabajo. Fases para la elaboración de proyectos culturales.
- Tema 32: Gestión económica y elaboración de presupuestos de los proyectos culturales.
- Tema 33: Elementos fundamentales de la organización y gestión de instituciones culturales. Formas de gestión de los servicios y equipamientos culturales públicos.
- Tema 34: Criterios de diseño de indicadores dirigidos a la evaluación de la gestión cultural y festiva local.
- Tema 35: Colaboración entre el sector público y el sector privado.
- Tema 36: Estrategias de interculturalidad en la acción cultural local.
- Tema 37: La cultura como imagen de marca de un territorio. Identidad cultural y proyección ciudadana.
- Tema 38: La relación entre la educación y la cultura. El papel de la escuela en el desarrollo cultural y festivo local.
- Tema 39: Gestión y programación de espacios escénicos.
- Tema 40: La producción de espectáculos: planificación, presupuestos, promoción, difusión y regulación normativa.
- Tema 41: El papel de los festivales y los grandes eventos culturales y festivos en el marco de una política cultural local.
- Tema 42: El financiamiento de los programas culturales.
- Tema 43: La fiesta como expresión comunitaria del hecho cultural. El calendario festivo: participación, identidad y cohesión social.
- Tema 44: El asociacionismo cultural en Cataluña en el ámbito local.
- Tema 45: La cultura popular. Los grupos y entidades de cultura popular. Su papel en la cultura municipal.
- Tema 46: Estrategias para impulsar artistas emergentes/locales.
- Tema 47: Las demandas culturales de los sectores de todas las edades. Valoración de la necesidad de una política cultural específica para cada sector.
- Tema 48: Accesibilidad y cultura inclusiva. Los servicios y programas específicos.
- Tema 49: El patrimonio cultural y la dinamización social y económica local.
- Tema 50: Las políticas de protección, conservación y difusión del patrimonio cultural local.
- Tema 51: Los equipamientos culturales de ámbito local. Tipología. Modalidades de gestión.
- Tema 52: Los centros culturales polivalentes como instrumentos para la acción cultural local.
- Tema 53: Fomento y protección de la cultura popular y tradicional. Actuaciones de fomento de las administraciones públicas. Concepto de dinamización socio-cultural. Responsabilidades de los entes locales. Asociaciones de interés cultural.
- Tema 54: La seguridad en los actos. Planes de actuación municipal, planes de autoprotección municipal y planes especiales municipales. Elaboración, contenidos, aprobación y revisión.
- Tema 55: La Ley 11/2009, de 6 de julio, de regulación administrativa de los espectáculos públicos y las actividades recreativas. Los espectáculos públicos. Definición, ámbito de aplicación y competencias de los ayuntamientos.
- Tema 56: Fiestas celebradas en el municipio. Fiestas específicas del municipio de Cabrils. Historia y celebraciones tradicionales. La Fiesta y los jóvenes. Mecanismos de coordinación con las entidades y proceso participativo.
- Tema 57: Las herramientas digitales y las redes sociales aplicadas a la cultura.
- Tema 58: Las políticas de disciplinas artísticas dentro del ámbito local.
- Tema 59: La contratación artística: Marco normativo.
- Tema 60: Perspectiva de género en la cultura popular y tradicional: planes de igualdad y protocolos de actuación en la fiesta.
