Convocatoria para Técnico/a especialista de organización en Ajuntament de Palamós — 1 plaza (concurso-oposición)

Requisitos del proceso selectivo

Antes de inscribirte, es importante que tengas en cuenta los requisitos específicos que exige la convocatoria. A continuación te los resumimos y destacamos los documentos que deberás aportar al presentar la instancia.

• Titulación exigida: Estar en posesión del Bachillerato, Formación Profesional de segundo grado o título equivalente. Si el título está obtenido en el extranjero, será necesaria la homologación o el reconocimiento oficial.
• Nacionalidad: Ciudadanos españoles, nacionales de estados miembros de la Unión Europea, cónyuges o descendientes en los términos que recogen las bases y tratados aplicables.
• Edad: Haber cumplido 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa en la fecha de finalización del plazo de solicitud.
• Conocimientos de catalán: Se exige acreditación del nivel equivalente a C1 del MCER. Quienes no lo acrediten harán la prueba de catalán prevista en la convocatoria; estarán exentos quienes aporten certificado equivalente o que hayan superado en procesos anteriores la prueba de igual o superior nivel.
• Documentación obligatoria en la solicitud: fotocopia del DNI o documento de identidad, fotocopia de la titulación exigida o resguardo de su expedición, y acreditación del nivel de catalán cuando se disponga.
• Plazo y forma de presentación: El plazo es de 20 días hábiles desde la publicación en el DOGC o en el BOE. La solicitud puede presentarse telemáticamente a través de la sede electrónica del Ayuntamiento o presencialmente en el registro general, en oficinas de correos o en representaciones consulares. Si se presenta fuera del registro municipal, es obligatorio enviar un correo informativo a recursos.humans@palamos.cat indicando lugar y fecha de presentación.
• Exenciones y justificantes: La convocatoria establece exenciones respecto a la prueba de catalán para quienes aporten certificados equivalentes o acrediten haber superado pruebas previas del mismo nivel; no se detallan bonificaciones económicas en las bases.
• Baremo y plazo de aportación de méritos: Los méritos para la fase de concurso se acreditarán en un plazo de 5 días hábiles tras la publicación de los aprobados en la fase de oposición, tal y como recogen las bases.

Fases del proceso selectivo

El procedimiento es de concurso-oposición. Solo quienes superen la fase de oposición accederán a la fase de concurso. La puntuación final resulta de sumar la nota de oposición y la del concurso (máx. 7 puntos en concurso).

Fase de oposición

La fase de oposición incluye ejercicios obligatorios y eliminatorios (salvo las excepciones expresadas). La valoración general sigue estas reglas: cada ejercicio se calificará hasta 10 puntos (cuando no se indique otra cosa) y los aspirantes que obtengan menos de 5 puntos en un ejercicio serán eliminados. Las pruebas de lengua (catalán y, excepcionalmente, castellano) y el periodo de prácticas pueden valorarse como apto/no apto. La prueba psicotécnica no será eliminatoria y su valoración, hasta 3 puntos, se sumará conjuntamente con la entrevista.

Primer ejercicio: Prueba de conocimientos teóricos

Consiste en contestar por escrito cinco preguntas del temario. Es eliminatorio.

Duración: 60 minutos. Valoración: hasta 10 puntos por ejercicio; mínimo 5 para superar.

Consejos prácticos: te recomendamos practicar redacciones breves y estructuradas (introducción, desarrollo y conclusión) y entrenar con preguntas abiertas sobre temas clave como contratación pública, organización local y régimen jurídico administrativo.

Segundo ejercicio: Prueba práctica

Resolución de un supuesto práctico relacionado con las funciones del puesto.

Duración máxima: 60 minutos. Valoración: hasta 10 puntos; eliminatorio.

Consejo: trabaja supuestos reales sobre organización municipal, proyectos de modernización y casos de RR.HH. Practica la estructuración de la solución, justifica las decisiones y menciona normativa aplicable breve y correctamente.

Tercer ejercicio: Prueba de catalán

Se ajusta al Decret 161/2002. Quedan exentos los aspirantes que presenten certificado del nivel C1 o equivalente. Esta prueba se calificará como apto/no apto.

Cuarto ejercicio: Prueba psicotécnica y entrevista

Test psicotécnico orientado a aptitudes y rasgos de personalidad y entrevista técnica sobre el currículum.

Valoración conjunta: hasta 3 puntos. No eliminatorio.

Consejo: prepara respuestas concretas sobre experiencia, gestión de equipos y proyectos de modernización. En la psicotécnica, una preparación en tests tipo ayudará a controlar tiempos y aumentar fiabilidad de resultados.

Fase de concurso

Solo acceden quienes superen la oposición. La puntuación máxima en concurso es 7 puntos y se distribuye en tres bloques:

• Servicios prestados (máx. 3 puntos): valorados por meses completos. Administración pública: 0,05 puntos por mes. Empresa privada: 0,025 puntos por mes. La experiencia se acredita con informe de vida laboral y certificados de las entidades empleadoras.
• Cursos de formación (máx. 2 puntos): se valoran los cursos de los últimos 10 años (salvo másteres y postgrados). Baremo por horas: 10–20 h: 0,25 pts, 21–30 h: 0,40 pts, 31–60 h: 0,70 pts, 61–100 h: 1,00 pts, >100 h: 1,25 pts. Si sólo consta certificado de asistencia, la puntuación se reduce a la mitad.
• Otros méritos específicos (máx. 2 puntos): incluye certificaciones de lengua catalana y competencias digitales. Por ejemplo, certificado de nivel superior de catalán (C2/D): 0,50 pts; ACTIC nivel avanzado: 0,50 pts, medio: 0,30; básico: 0,20. Solo puntúa el certificado de mayor nivel en caso de presentar varios.

Es importante que, si superas la oposición, aportes la documentación de méritos en el plazo establecido para que sean valorados.

Análisis de la oposición y consejos prácticos

¿A quién va dirigida esta convocatoria? Principalmente a personas con formación de Bachillerato o Formación Profesional de segundo grado interesadas en trabajar en la administración local. Es una plaza de acceso libre, por lo que tanto aspirantes en activo como nuevos candidatos pueden competir en igualdad de condiciones, siempre que cumplan los requisitos y acrediten el nivel de catalán exigido.

Ventajas:

• Estabilidad laboral y condición de funcionario de carrera en el Ajuntament de Palamós.
• Formación y funciones orientadas a Recursos Humanos y Organización, con oportunidades para proyectos de modernización y coordinación interna.
• Creación de una bolsa de trabajo que permite opciones de empleo interino para quienes superen la puntuación mínima.

Desventajas y retos:

• Competitividad por ser una plaza única: cada décima cuenta en el resultado final.
• Exigencia del conocimiento de la lengua catalana a nivel C1, que puede ser barrera para candidatos no acreditados.
• Necesidad de documentar experiencia y méritos con precisión para maximizar los 7 puntos del concurso.

Estrategias de estudio y preparación (personalizadas y de alto valor):

• Plan semanal dividido en bloques: 3 días de temario (temas clave: administración local, contratación pública, personal y transparencia), 2 días de casos prácticos y 1 día de lengua catalana y revisión. Reserva un día para simulacros completos cada dos semanas.
• Prepara plantillas de respuesta para el ejercicio teórico: introducción de 2-3 líneas, desarrollo con puntos numerados (normativa, criterios, procedimientos) y una breve conclusión práctica. Esto mejora la claridad y la puntuación del tribunal.
• Trabaja supuestos prácticos con foco en análisis de decisiones y referencia normativa: siempre indica cuál es la norma aplicable y justifica la solución propuesta.
• Si no tienes C1 de catalán, inscríbete en cursos intensivos con evaluaciones periódicas y practica exámenes tipo Decret 161/2002. Te recomendamos conseguir certificaciones oficiales (DGPL) para obtener puntos en el concurso.
• Documenta y guarda evidencias de experiencia (informes, contratos, certificados de empresa) actualizadas para aportarlas en el plazo de concurso; no olvides el informe de vida laboral reciente.
• Para la entrevista y prueba psicotécnica: practica presentaciones de 3–5 minutos sobre tu trayectoria, destaca proyectos concretos y ensaya preguntas sobre resolución de conflictos y trabajo en equipo.
• Incrementa tus posibilidades en el concurso con certificaciones útiles: ACTIC para competencias digitales y cursos relacionados con RR.HH., evaluación de desempeño y protección de datos.

Consejos administrativos y logísticos:

• Presenta la solicitud con antelación y, si optas por registros externos, envía el correo a recursos.humans@palamos.cat dentro del plazo con los datos de presentación para evitar exclusiones.
• Actualiza tu teléfono y correo en la solicitud: la borsa de trabajo y las comunicaciones de la convocatoria se gestionan por correo electrónico y llamada telefónica.
• No olvides conservar resguardos, certificados y justificantes. En caso de homologación de títulos extranjeros, inicia el trámite cuanto antes.

En resumen: esta convocatoria para Técnico/a especialista de organización en el Ajuntament de Palamós (provincia de Girona, comunidad de Cataluña) ofrece una oportunidad de acceso a la función pública con condiciones claras pero competitivas. Si cumples los requisitos formales, te recomendamos priorizar la preparación del temario específico, ejercicios prácticos y la acreditación del catalán. No olvides preparar la documentación de méritos con antelación para maximizar tu puntuación en la fase de concurso.

Es importante que tengas en cuenta que este artículo resume las bases; no sustituye la lectura de las mismas. No olvides consultar las bases oficiales publicadas en el BOP de Girona, en el DOGC y en la sede electrónica del Ajuntament de Palamós para confirmar plazos, lugar de publicación y cualquier aclaración o actualización.