Convocatoria Técnico/a especialista-operador/a de control de carreteras Departamento de Territorio, Vivienda y Transición Ecológica
1 Plazas de
acceso libre

Técnico/a especialista-operador/a de control de carreteras

Sistema Concurso-oposición

Supervisar y controlar el estado y funcionamiento de infraestructuras viarias. Gestionar sistemas de señalización y seguridad vial. Coordinar incidencias y mantenimiento. Recopilar datos para informes técnicos. Apoyar en la planificación y ejecución de actuaciones en carreteras del Departamento de Territorio, Vivienda y Transición Ecológica.

  • Entidad Departamento de Territorio, Vivienda y Transición Ecológica
  • Régimen Laboral
  • Fin de plazo 15/07/2026
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Actualizado a julio del 2026

4 min de lectura

Oposición para Técnico/a especialista-operador/a de control de carreteras en Cataluña

Se convoca 1 plaza para Técnico/a especialista-operador/a de control de carreteras en el Departamento de Territorio, Vivienda y Transición Ecológica de la Generalitat de Catalunya. El proceso es por concurso oposición y requiere conocimientos específicos y nivel B2 de catalán.

El sistema selectivo combina pruebas teóricas y valoración de méritos. Esta convocatoria destaca por su especialización técnica y la exigencia de idiomas oficiales. Consulta los detalles para valorar tu candidatura.

Requisitos del proceso selectivo para Técnico/a especialista-operador/a de control de carreteras

Para participar debes cumplir los requisitos comunes a cualquier oposición pública y los específicos de esta categoría.

  • Ser español o nacional de la Unión Europea, o cumplir condiciones de residencia legal.
  • Tener entre 16 años y la edad máxima de jubilación forzosa.
  • Poseer título oficial de bachillerato, técnico superior o equivalente para grupo C.
  • Capacidad funcional física y psíquica para el puesto.
  • No estar separado del servicio ni inhabilitado para empleo público.
  • Acreditar nivel B2 de catalán y, si procede, nivel B2 de castellano.
  • No ser personal laboral fijo en la categoría a la que se opta.

Las solicitudes se presentan telemáticamente en el plazo de 10 días hábiles desde la publicación en el DOGC.

Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa y qué debes preparar

El proceso consta de una fase de oposición con dos ejercicios eliminatorios y una fase de concurso para valorar méritos hasta 65 puntos.

  1. 01

    Inscripción

    10 días hábiles desde la publicación en el DOGC.

  2. 02

    Lista provisional de admitidos

    Se publica en un plazo máximo de un mes tras cierre de solicitudes.

  3. 03

    Lista definitiva de admitidos y convocatoria de pruebas

    Se publica tras periodo de alegaciones, con fecha y lugar de la primera prueba.

  4. 04

    Presentación de méritos

    10 días hábiles tras publicación de resultados de oposición para aportar documentación.

Fase de oposición (35 puntos)

Consta de dos ejercicios eliminatorios: un test general y un test práctico específico.

  • Primer ejercicio: test de conocimientos

    Consiste en un cuestionario de 20 preguntas tipo test con cuatro opciones, solo una correcta, basado en la parte general del temario. Duración máxima: 1 hora.

    Se descuenta una cuarta parte del valor de una respuesta por cada error. Se requiere un mínimo de 5 puntos para superar.

    Las preguntas sin respuesta o con varias respuestas no se puntúan.

    Es clave dominar la parte general del temario para superar esta prueba.

  • Segundo ejercicio: test práctico y prueba profesional

    Consiste en un test de 30 preguntas tipo test sobre supuestos prácticos específicos del temario, con 3 preguntas de reserva. Duración máxima: 1 hora y 30 minutos.

    Se aplica la misma fórmula de corrección que el primer ejercicio. La puntuación máxima es de 25 puntos y se requiere un mínimo de 12,5 puntos para superar.

    Este ejercicio evalúa conocimientos aplicados a las funciones concretas del puesto.

    Preparar bien la parte específica del temario y supuestos prácticos es fundamental.

Fase de concurso (65 puntos)

Se valoran méritos académicos, formación, experiencia y conocimientos de catalán, sin carácter eliminatorio.

  • Titulaciones académicas (máx 13 puntos): se valoran grados, diplomaturas y ciclos formativos superiores relacionados con el puesto.
  • Cursos de formación (máx 13 puntos): se puntúan cursos relacionados con las tareas del puesto, según duración y aprovechamiento.
  • Experiencia profesional (máx 32,5 puntos): se valora experiencia en categoría igual o similar, a razón de 0,45 o 0,20 puntos por mes completo respectivamente.
  • Conocimientos de catalán (máx 6,5 puntos): se puntúan niveles C2, C1 y B2 según corresponda.

Los méritos deben acreditarse en un plazo de 10 días hábiles tras la publicación de resultados de la oposición.

Análisis de la oposición y consejos prácticos para maximizar tus opciones

Esta convocatoria está dirigida a personas con titulación de bachillerato o equivalente, con nivel B2 de catalán y conocimientos técnicos en control de carreteras. Es apta tanto para nuevos aspirantes como para profesionales con experiencia en el sector público o privado.

Ventajas:

  • Convocatoria para un puesto técnico especializado con estabilidad laboral.
  • Sistema selectivo con valoración amplia de méritos, favoreciendo la experiencia y formación.
  • Acceso telemático y plazos claros para inscripción y presentación de méritos.

Desventajas y retos:

  • Solo 1 plaza convocada, lo que implica alta competencia.
  • Exigencia de nivel B2 de catalán y castellano para extranjeros, con prueba eliminatoria.
  • Fase de oposición con dos ejercicios eliminatorios que requieren preparación específica.

Estrategias de estudio personalizadas y prácticas

  • Plan por ejercicios: Dedica tiempo a dominar la parte general y específica del temario oficial publicado en e-Tauler, con énfasis en supuestos prácticos del control de carreteras.
  • Preparación del test de conocimientos: Practica test tipo test para mejorar rapidez y precisión, teniendo en cuenta la penalización por respuestas erróneas.
  • Formación y experiencia: Documenta y acredita toda la experiencia profesional y cursos relacionados con el puesto para maximizar la puntuación en la fase de concurso.
  • Dominio del catalán: Prepara el nivel B2 de catalán con especial atención a las pruebas orales y escritas descritas en las bases para evitar la eliminación.
  • Gestión de plazos y documentación: Cumple estrictamente los plazos para inscripción y presentación de méritos, utilizando los formularios telemáticos oficiales.

Consulta siempre las bases oficiales publicadas en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya y en https://gen.cat/laborals-TERL01-26 para confirmar requisitos, plazos y detalles del proceso.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el plazo para presentar la solicitud de participación?

El plazo es de 10 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el DOGC.

¿Qué nivel de catalán se exige para esta oposición?

Se requiere acreditar un nivel mínimo de catalán B2, que debe acreditarse con certificado oficial o mediante la prueba eliminatoria.

¿Cuántos ejercicios tiene la fase de oposición y cómo se califican?

La fase de oposición consta de dos ejercicios eliminatorios: un test de 20 preguntas (máx 10 puntos, mínimo 5) y un test práctico de 30 preguntas (máx 25 puntos, mínimo 12,5).

¿Se valora la experiencia profesional en la fase de concurso?

Sí, se valora hasta un máximo de 32,5 puntos por experiencia en categoría igual o similar, computando 0,45 o 0,20 puntos por mes completo respectivamente.

¿Dónde y cómo se presentan las solicitudes?

Las solicitudes se presentan exclusivamente por vía telemática a través del portal Tràmits gencat (https://tramits.gencat.cat) usando el formulario oficial.

¿Hay exenciones o bonificaciones en la tasa de inscripción?

Las bases establecen tasas y posibles bonificaciones, pero para esta categoría específica no se detalla el importe exacto en las bases consultadas.

¿Qué ocurre si no se supera el periodo de prueba tras la contratación?

El periodo de prueba es de 2 meses. Si no se supera, la relación laboral puede rescindirse sin continuidad.

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