Requisitos del proceso selectivo

Antes de inscribirte, es importante que revises y cumplas los requisitos específicos publicados en las bases. A continuación te los detallamos de forma clara:

• Nacionalidad: Nacionalidad española o de un Estado miembro de la Unión Europea, o residencia con derecho a libre circulación laboral según los tratados aplicables. Si no tienes nacionalidad española deberás aportar documentación acreditativa.
• Edad: Haber cumplido 16 años a la finalización del plazo de presentación y no superar la edad de jubilación forzosa.
• Titulación: Estar en posesión de alguna de las titulaciones relacionadas con comunicación y medios (grado o equivalente), por ejemplo: Periodismo, Comunicación Audiovisual, Publicidad y Relaciones Públicas, Marketing y Comunicación Digital, Contenidos Digitales Interactivos, Multimèdia, entre otras citadas en las bases. También se admite titulación equivalente o estar en condiciones de obtenerla antes de finalizar el plazo.
• Conocimiento de catalán: Acreditación del nivel C1 (MERC) o equivalente. Si no se aporta, la persona aspirante deberá realizar la prueba de catalán obligatoria y eliminatoria.
• Conocimiento de castellano: Para personas sin nacionalidad de Estado con el castellano como lengua oficial, es necesario acreditar nivel B2 o equivalente; en caso contrario, se realizará prueba eliminatoria.
• Presentación de la solicitud: Preferiblemente telemática a través del formulario oficial: Formulario de solicitud del Ayuntamiento de Sabadell. En caso excepcional, se admite presentación presencial en oficinas de registro.
• Documentación a adjuntar: DNI/pasaporte, titulaciones, acreditaciones lingüísticas (C1 catalán y, si procede, B2 castellano), currículum, justificantes de méritos a valorar y el justificante de pago (o documento acreditativo de exención).
• Pago de tasas: Derechos de examen según la Ordenanza Fiscal 3.11. La presentación telemática incluye una reducción en el importe. Están exentos del pago: personas en situación de desempleo y miembros de familias numerosas o monoparentales (acreditar mediante certificado). Consulta el importe exacto en la ordenanza vigente al presentar la solicitud.
• Plazo: 20 días naturales desde la publicación en el DOGC/BOE/Boletín provincial; la fecha exacta se anunciará en la web del Ayuntamiento de Sabadell.

Fases del proceso selectivo

El sistema es concurso-oposición. La nota final resulta de la suma de la fase de oposición (máx. 80 puntos) y la fase de concurso (máx. 40 puntos), total 120 puntos. Es imprescindible superar la fase de oposición para pasar a concurso; el umbral para superar la oposición es 40 puntos.

Fase de oposición — qué pruebas y cómo se evalúan

La fase de oposición es eliminatoria en su conjunto. Todas las pruebas son obligatorias y, salvo fuerza mayor justificada, de llamada única.

• Prueba de lengua catalana (C1): obligatoria sólo si no aportas la acreditación. Calificación: apto / no apto. Eliminatoria.
• Prueba de lengua castellana (B2): obligatoria para quienes no acrediten nivel. Calificación: apto / no apto. Eliminatoria.
• Prueba teórica (temario general):
  • Formato: 40 preguntas tipo test con 3 alternativas y una única respuesta correcta.
  • Duración: determinada por el Tribunal, máximo 1 hora.
  • Puntuación: máximo 20 puntos. Respuestas correctas: valor igual entre ellas; respuestas erróneas penalizan con la resta del 15% del valor de una respuesta correcta; en blanco = 0; varias marcas = 0.
  • Prueba no eliminatoria (pero suma a la puntuación total de la oposición).
• Prueba práctica (temario específico):
  • Consiste en la resolución de uno o varios casos prácticos relacionados con las funciones del puesto (comunicación institucional, estrategia transmèdia, gestión de crisis, plan de medios, contenidos audiovisuales, etc.).
  • Duración: fijada por el Tribunal el día de la prueba, no superior a 2 horas.
  • Puntuación: máximo 40 puntos. Es eliminatoria y exige obtener al menos 20 puntos (50%) para superarla.
  • La evaluación se basa en criterios técnicos: idoneidad de la solución, dominio profesional, calidad de documentos elaborados, organización del trabajo y claridad expositiva.
• Prueba competencial:
  • Consta de dos ejercicios: test de competencias (máx. 6 puntos) y entrevista conductual por competencias (máx. 14 puntos), sumando 20 puntos en total.
  • El test se corregirá teniendo en cuenta, además, una escala de sinceridad/distorsión. Es imprescindible responder según las instrucciones (en blanco puede implicar 0).
  • La entrevista es estructurada y validada por el Tribunal; puede realizarse presencial o por videollamada y podrá ser grabada (con aviso previo).
  • La prueba competencial no es eliminatoria pero suma a la nota final de la oposición.

Nota técnica: todas las puntuaciones se fijan con dos decimales aplicando redondeo; el Tribunal puede cambiar el orden de las pruebas o agrupar ejercicios en un mismo día si lo considera necesario.

Fase de concurso — valoración de méritos

La fase de concurso tiene carácter sumatorio y puntúa hasta 40 puntos. Los méritos se acreditan en la fase de solicitud y se deben presentar debidamente documentados; sólo se valorarán los que figuren en el formulario en plazo. Elementos clave del baremo:

• Experiencia profesional (máx. 26 puntos):
  • Administraciones locales: 0,50 puntos por mes completo en puestos directamente relacionados (hasta 26 puntos).
  • Otras administraciones públicas: 0,22 puntos por mes.
  • Empresa privada / tercer sector: 0,14 puntos por mes.
  • Se computa por meses completos (30 días) y proporcionalmente si la jornada es parcial; determinadas situaciones por conciliación pueden computarse al 100%.
• Formación (máx. 14 puntos): incluye titulaciones relacionadas (máx. 3 puntos para añadidos distintos al requisito de acceso), másteres, postgrados y cursos relacionados; valoración por horas: 0,08 puntos por hora con aprovechamiento, 0,06 por hora con certificado de asistencia. Cursos inferiores a 8 horas no se valoran. Acreditación mediante certificación con horas y contenido.

Es esencial preparar y organizar la documentación de méritos con antelación: certificados de empresa, nóminas o contratos, títulos y certificados con horas y entidad organizadora, y traducciones juradas si procede.

Análisis de la oposición y consejos prácticos

¿A quién va dirigida esta convocatoria? Principalmente a titulados/as en comunicación, periodismo, publicidad, marketing digital y ramas afines que quieran integrarse como personal funcionario en el ámbito local. También es accesible para profesionales con experiencia en comunicación institucional y gestión de contenidos digitales que cumplan los requisitos.

Ventajas claras:

• Estabilidad laboral y condiciones propias de la función pública municipal.
• Posibilidad de formar parte de la bolsa de trabajo y de acceder a vacantes futuras sin nuevo examen (según lo previsto en las bases).
• Desarrollo profesional en comunicación institucional, producción audiovisual y estrategia digital.

Desventajas o retos:

• Alta preparación técnica requerida: dominio del catalán (C1), conocimientos de comunicación pública y habilidades audiovisuales.
• Competitividad: suelen concurrir perfiles con experiencia y formación específica.

Estrategias de estudio y preparación (recomendaciones prácticas)

Te recomendamos un plan de estudio pragmático y adaptado a las pruebas:

• Bloque lingüístico: si no tienes C1 de catalán, prioriza su obtención. Para la prueba de castellano (B2) prepara ejercicios oficiales si procede. Practica comprensión, redacción y expresión oral en ambos idiomas aplicados al ámbito institucional.
• Temario teórico: organiza sesiones diarias por temas (Constitución, Estatuto, Ley 39/2015, normativa local, protección de datos, comunicación institucional). Realiza tests periódicos de 40 preguntas y entrena gestión del tiempo: 40 preguntas en 60 minutos exige ritmo.
• Práctica profesional (clave para la prueba práctica): crea un portafolio con ejemplos reales: plan de comunicación para un ayuntamiento, una campaña transmèdia, piezas audiovisuales (vídeo corto, gifs, infografías). Ensaya casos prácticos con tiempo limitado (máx. 2 horas) y estructura siempre la respuesta: diagnóstico, objetivo, estrategia, acciones, medición de resultados.
• Prueba competencial: prepara el test psicotécnico practicando estilos de test de competencias y trabaja la entrevista por competencias (metodología STAR: Situación, Tarea, Acción, Resultado). Ensaya con un compañero o tutor y graba simulacros.
• Mejora de méritos: revisa la documentación que puedas aportar (contratos, certificados de cursos con horas). Si te faltan créditos de formación, prioriza cursos acreditables (mín. 8 horas) relacionados con TIC, ACTIC, producción audiovisual o gestión de redes.
• Organización y documentación: ten listos los originales y copias con códigos de verificación cuando sea posible. Programa recordatorios para el plazo de 20 días y la acreditación de exenciones si procede.

No olvides: consultar periódicamente la página oficial de selección del Ayuntamiento de Sabadell para anuncios, fechas y la composición del tribunal; guarda los enlaces oficiales y descarga los anexos (temario y baremos) para preparar con exactitud las pruebas.

En resumen: la convocatoria para el puesto de Técnico/a Comunicación Transmedia – Community Manager en el Ayuntamiento de Sabadell ofrece una oportunidad estable para quien combine formación en comunicación y habilidades digitales. Es importante planificar tu preparación priorizando el dominio del catalán C1, el desarrollo de una sólida carpeta práctica (campañas y piezas audiovisuales) y la correcta acreditación de méritos. Te recomendamos consultar las bases oficiales y el anexo del temario antes de presentar la solicitud y preparar la documentación que acredite tus méritos y exenciones.

Enlace de interés: solicitud telemàtica y documentación en la sede electrónica del Ayuntamiento de Sabadell: Acceso al trámite. Consulta las bases completas en el Diari Oficial de la Generalitat de Cataluña y en la web municipal para confirmar fechas, importes y plazos.