Actualizado a enero del 2026
Convocatoria única: Técnico/a Auxiliar de Servicios para la Mujer en el Ajuntament de Cornellà de Llobregat — 1 plaza
Se ha publicado la convocatoria para cubrir, mediante concurso-oposición y por turno libre, 1 plaza de Técnico/a Auxiliar de Servicios para la Mujer en el Ajuntament de Cornellà de Llobregat (Comunidad Autónoma de Cataluña). La plaza, incluida en la Oferta Pública de Empleo de 2023, se ofrece como personal laboral fijo, grupo de titulación C-1 y clasificación de personal d'oficis.
El proceso selectivo consta de dos fases: una fase de oposición de carácter obligatorio y eliminatorio (máximo 60 puntos) que incluye un cuestionario tipo test y un caso práctico, y una fase de concurso para la valoración de méritos (máximo 40 puntos). Además hay una prueba de acreditación del conocimiento de la lengua catalana (exención si se aporta certificado C1). Los derechos de examen se rigen por la Ordenanza Fiscal nº 6; las personas en situación de desempleo tienen una reducción del 100% de la tasa. Se constituirá una bolsa de trabajo asociada a la convocatoria.
Este artículo es un resumen informativo y práctico para opositores. Es importante que tengas en cuenta que debes consultar las bases oficiales publicadas en la sede electrónica del Ayuntamiento de Cornellà de Llobregat y en el DOGC para confirmar plazos, modelos de instancia y cualquier modificación.
Requisitos del proceso selectivo para Técnico/a Auxiliar de Servicios para la Mujer en Cornellà
Antes de inscribirte, comprueba que cumples todos los requisitos específicos que establece la convocatoria. A continuación te explicamos con claridad qué necesitarás aportar y cómo presentar la solicitud.
- Titulación mínima exigida: Estar en posesión del Bachillerato, FP II, CFGS o equivalente.
- Nacionalidad: Nacionalidad española, de algún Estado miembro de la Unión Europea o Estados con acuerdo de libre circulación de trabajadores; también se admiten cónyuges y descendientes en los términos establecidos en la convocatoria.
- Edad: Haber cumplido 16 años y no exceder la edad máxima establecida por la normativa vigente para acceder al empleo público.
- Idioma catalán: Acreditación del nivel C1 de catalán (Secretaria de Política Lingüística u otros títulos equivalentes). Si no aportas acreditación, deberás realizar la prueba específica que será calificada como APTE/A o NO APTE/A.
- Idioma castellano: Las personas procedentes de países donde el castellano no es idioma oficial deberán acreditar nivel B1 de castellano o superar la prueba específica.
- Pago de derechos de examen: Abonar la tasa fijada en la Ordenanza Fiscal nº 6; el pago se realiza telemáticamente según indicaciones del Ayuntamiento. Exención 100% para personas en situación de desempleo.
- Documentación a presentar: formulario de solicitud, justificante de pago o exención, DNI/pasaporte, copia de la titulación requerida, currículum, relación de méritos (experiencia y formación) para la fase de concurso y certificados de idiomas o cursos.
- Plazo de presentación: 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el DOGC.
Fases del proceso selectivo: estructura, valoración y claves para superar la convocatoria
El proceso es un concurso-oposición. La nota final se obtiene sumando la puntuación de la fase de oposición (máx. 60 puntos) y la fase de concurso (máx. 40 puntos), con un total de 100 puntos. A continuación desglosamos cada fase con los criterios oficiales y consejos prácticos.
Fase de oposición
La fase de oposición es obligatoria y eliminatoria. La puntuación máxima es 60 puntos, resultado de la suma de los ejercicios que se describen más abajo. Es imprescindible superar las puntuaciones mínimas fijadas para cada ejercicio para no quedar eliminado.
Formato y sistema de evaluación (según bases):
- Ejercicio 1: 20 preguntas tipo test sobre el temario específico y general. Puntuación máxima: 20 puntos. Se supera con 10 puntos (50%).
- Ejercicio 2: Caso práctico relacionado con el temario y las funciones del puesto. Puntuación máxima: 40 puntos. Se supera con 20 puntos (50%).
- Ejercicio 3: Evaluación de conocimientos de la lengua catalana. Se califica como APTE/A o NO APTE/A. Exención si se aporta certificado C1 o equivalente.
Consejos de preparación para la fase de oposición (específicos):
- Prioriza el temario específico: los contenidos sobre violencia de género, políticas de igualdad y normativa catalana y estatal (Ley 3/2007, Ley 17/2015, Ley 17/2020 y normativa autonómica) aparecen de forma recurrente en el temario y en los supuestos prácticos.
- Entrena test de 20 preguntas en tiempo limitado para mejorar rapidez y precisión. Te recomendamos simular condiciones reales: tiempo de examen, interrupciones nulas y corrección inmediata para detectar áreas débiles.
- Para el caso práctico, practica la redacción de informes y protocolos: el tribunal valorará claridad, aplicabilidad de la normativa y propuestas operativas (recursos locales, circuitos de atención, medidas de protección).
- No olvides la parte de trabajo en red y transversalidad municipal: los supuestos suelen requerir coordinación con servicios sociales, educación y seguridad.
- Si no tienes C1 de catalán, prepara la prueba específica con ejercicios orales y escritos. La corrección la gestiona el Consorci per a la Normalització Lingüística; domina vocabulario técnico y administrativo en catalán.
Fase de concurso
La fase de concurso valora los méritos aportados por cada aspirante hasta un máximo de 40 puntos. Es decisiva para mejorar la posición final y, en procesos con pocas plazas como ésta, puede marcar la diferencia.
Desglose y baremación (según las bases):
- A. Experiencia profesional (máx. 20 puntos)
- A.1 Experiencia equivalente: 0,30 puntos por mes trabajado en la administración pública; 0,15 puntos por mes trabajado en empresa privada. Tope global: 20 puntos.
- A.2 Experiencia relacionada: 0,150 puntos por mes en administración pública; 0,075 puntos por mes en empresa privada. Tope: 8 puntos.
- A.3 Trabajo como autónomo: se valorará aplicando los mismos criterios mediante cálculo con la facturación y salario bruto mensual del puesto.
- B. Formación académica y complementaria (máx. 20 puntos)
- Formación reglada relacionada (no la usada como requisito): hasta 10 puntos según nivel (CFGM/Bachillerato 3 puntos; CFGS 3,5 puntos; título universitario 4 puntos).
- Formación complementaria (cursos): puntuación según número de horas y contenido. La base establece una tabla donde los cursos específicos y generales obtienen puntuaciones en función de tramos de horas (por ejemplo, >400 h = 9,6 puntos para formación específica). Es imprescindible aportar programa, duración en horas y aprovechamiento.
Recomendaciones para maximizar la puntuación en el concurso:
- Documenta con rigor: fechas exactas, horas y funciones desempeñadas en certificados oficiales. La valoración de experiencia se hace por meses completos; evita estimaciones confusas.
- Para cursos, adjunta el programa y el certificado con horas y entidad organizadora; los cursos superiores a 50 horas deben desglosar horas por módulo.
- Si es posible, solicita la certificación de servicios prestados en el Ayuntamiento de Cornellà que se aportará de oficio una vez cerrado el plazo; aun así, incluye justificación propia.
Análisis de la oposición y consejos prácticos para aspirantes
¿A quién va dirigida esta convocatoria? Principalmente a personas con formación de grado medio o superior interesadas en políticas de igualdad y atención a víctimas, tanto si provienes de la administración como del sector privado o del Tercer Sector. Es una convocatoria ideal para quienes buscan estabilidad laboral y desarrollar programas municipales de igualdad.
Ventajas y desventajas prácticas:
- Ventajas: 1 plaza con contrato laboral fijo y posibilidad de formar parte de la bolsa de trabajo; temario muy vinculado a políticas públicas actuales (ofrece capacitación específica) y reducción de tasas para personas en desempleo.
- Desventajas: alta competencia por la escasez de plazas; exigencia de acreditación lingüística en catalán (C1) que puede ser una barrera si no está ya acreditada; valoración de méritos que exige documentación detallada.
Estrategias de estudio y presentación personalizadas (evitar soluciones genéricas):
- Si dominas el catalán: convierte ese activo en ventaja. Aporta tu certificado C1 para evitar la prueba eliminatoria y ganar fiabilidad ante el tribunal.
- Si tu experiencia es sobre el terreno (ONGs, servicios sociales, atención a víctimas): desgrana funciones en meses completos y vincúlalas al puesto (protocolos aplicados, coordinación interinstitucional, diseño de programas). Usa un cuadro cronológico en la relación de méritos para facilitar la valoración.
- Si procedes del sector privado o académico: destaca formación complementaria (cursos >50 horas, programas específicos de violencia de género o intervención psicosocial). Incluye programas y horas para sumar puntuación en formación.
- Para el ejercicio práctico: practica casos con enfoque municipal: diseña un plan breve (objetivos, recursos, indicadores) que demuestre capacidad de implementación práctica, no solo conocimiento teórico.
- Organiza tu calendario: la convocatoria obliga a presentar documentación en 20 días hábiles. Te recomendamos preparar toda la documentación con antelación, solicitar certificados y traducciones (si procede) y realizar el pago con tiempo para evitar errores en la instancia.
Proceso administrativo y plazos clave que no debes olvidar:
- Publicación de la convocatoria en DOGC y sede electrónica municipal: inicio del plazo de 20 días hábiles para presentar solicitudes.
- Resolución provisional de admitidos/excluidos: en plazo máximo de 1 mes tras finalizar el plazo de solicitudes; publicación en la web municipal y anuncio de la fecha y hora de la primera prueba.
- Plazo de alegaciones a la lista provisional: 10 días hábiles.
- Documentación final de personas aprobadas: 20 días hábiles para aportar original y completar nombramiento.
Es importante que tengas en cuenta: la corrección de ejercicios puede estar condicionada a la superación previa de pruebas eliminatorias; la puntuación de la fase de concurso no sirve para superar la oposición. No olvides que el tribunal podrá excluir candidaturas por irregularidades en la documentación o conductas que alteren la igualdad del proceso.
En resumen: la convocatoria para cubrir la 1 plaza de Técnico/a Auxiliar de Servicios para la Mujer en el Ajuntament de Cornellà de Llobregat es una oportunidad para acceder a un puesto estable ligado a las políticas locales de igualdad. Te recomendamos preparar con antelación el temario específico, acreditar o trabajar el C1 de catalán si aún no lo tienes, y documentar con precisión tu experiencia y formación para la fase de concurso. No dudes en consultar las bases oficiales publicadas en la sede electrónica del Ayuntamiento y en el DOGC para verificar plazos exactos, formularios y la Ordenanza Fiscal aplicable. ¡Mucho ánimo en la preparación y no olvides revisar la sede electrónica para cualquier anuncio o modificación!
Temario de la convocatoria para el puesto Técnico/a Auxiliar de Servicios para la Mujer en el Ayuntamiento de Cornellà de Llobregat
El presente temario tiene como objetivo proporcionar una guía completa sobre los conocimientos y competencias necesarios para el puesto de Técnico/a Auxiliar de Servicios para la Mujer. La evaluación se realizará mediante un concurso-oposición que incluirá tanto pruebas teóricas como prácticas, así como la valoración de méritos.
Bloque I: Temario General
- Tema 1: [Título del tema]
- Tema 2: [Título del tema]
- Tema 3: [Título del tema]
Bloque II: Temario Específico
- Tema 1: Los roles y estereotipos de género. Patriarcado, sexo y género. Visión histórica del feminismo.
- Tema 2: Las políticas de igualdad en el ámbito internacional: Naciones Unidas. Tratados, convenios y recomendaciones.
- Tema 3: Competencias municipales en el ámbito del Área de Igualdad. Principios básicos de la Ley municipal y de régimen local de Cataluña y de la Ley 27/2013, de racionalización y sostenibilidad de la Administración Local.
- Tema 4: El Instituto Catalán de las Mujeres (ICD). Marco normativo y sus competencias.
- Tema 5: Consejo Nacional de las Mujeres de Cataluña. Marco normativo. Entidades miembros, las funciones y ámbitos de actuación, la composición y el funcionamiento.
- Tema 6: La Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Tema 7: La Ley 17/2015, de 21 de julio de igualdad efectiva de mujeres y hombres. Conceptos básicos, definiciones, mecanismos para garantizar el derecho a la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
- Tema 8: Competencias y funciones de los entes locales de Cataluña según la Ley 17/2015.
- Tema 9: Los planes de igualdad en la administración local. Concepto, diseño, contenido y evaluación.
- Tema 10: Protocolos asociados a las políticas de igualdad de género.
- Tema 11: El ciclo de la violencia contra las mujeres y sus consecuencias.
- Tema 12: Las políticas públicas para la prevención, detección e intervención ante la violencia machista: marco estatal, autonómico, con especial referencia a Cataluña y local.
- Tema 13: La Ley orgánica 1/2004 de 28 de diciembre de medidas de protección integral contra la violencia de género.
- Tema 14: La Ley 5/2008 de 24 de abril del derecho de las mujeres a erradicar la violencia machista. La intervención en situaciones de urgencia en este ámbito. Circuitos de atención a mujeres en situación de violencia machista.
- Tema 15: La Ley 17/2020, del 22 de diciembre, del derecho de las mujeres a erradicar la violencia machista. Modificaciones de la normativa anterior. Objeto y ámbitos de actuación.
- Tema 16: Red de atención y recuperación integral de las mujeres que padecen violencia machista en el ámbito territorial de Cataluña. Tipos de servicios.
- Tema 17: Sistemas de protección a las víctimas de violencia machista en Cataluña.
- Tema 18: Ayudas económicas de medidas de protección integral contra la violencia de género.
- Tema 19: El Protocolo de seguridad contra las violencias sexuales en entornos de ocio de la Generalitat de Cataluña.
- Tema 20: Los estereotipos y prejuicios hacia las mujeres con discapacidad/diversidad funcional física y cognitiva.
- Tema 21: Salud y género. Calidad de la atención a la salud de las mujeres. Programas de acción sanitaria para mujeres.
- Tema 22: Educación para la igualdad: educación no discriminatoria. Conceptos de escuela mixta y coeducación: diferencias cualitativas.
- Tema 23: Lengua y género. La lengua como transmisora de la visión androcéntrica del mundo.
- Tema 24: Criterios y metodologías para la implementación de un trabajo en red con los diferentes departamentos municipales para impulsar proyectos transversales con la perspectiva de género.
- Tema 25: Diversidad sexual, afectiva y de género. Definición de conceptos.
- Tema 26: La Ley 11/2014, del 2 de octubre para garantizar los derechos de lesbianas, gais, bisexuales, transgénero e intersexuales y para erradicar la homofobia, la bifobia y la transfobia o ley contra la homofobia. Objeto, contenido, características principales y ámbito de aplicación.
- Tema 27: Protocolo de despliegue del deber de intervención del personal de las administraciones públicas para hacer efectivo el abordaje de la homofobia, la bifobia y la transfobia en Cataluña.
- Tema 28: Los programas municipales de políticas de Equidad de Género: objetivos, ámbitos de trabajo, servicios y acciones comunitarias de sensibilización sobre la equidad de género.
- Tema 29: Programas y campañas institucionales para fomentar la convivencia, la sensibilización de la ciudadanía y la lucha contra la violencia de género, la homofobia y otras formas de discriminación (8 de marzo, 17 de mayo, 28 de junio y 25 de noviembre).
- Tema 30: Aplicación de la perspectiva de género en relación a las políticas públicas relacionadas con colectivos específicos: personas recién llegadas, personas mayores, personas con diversidad funcional. Situación actual y estrategias de trabajo.
- Tema 31: La transversalidad en la gestión de políticas públicas. Fundamentos y características del trabajo transversal. Cambios de modelos organizativos.
- Tema 32: El Centro de Información y Recursos para las Mujeres en Cornellà de Llobregat.
