Oposición para Técnico/a Auxiliar de Juventud en el Ayuntamiento de Salt: 1 plaza C1 por concurso-oposición
El Ayuntamiento de Salt convoca 1 plaza de Técnico/a Auxiliar de Juventud, grupo C1, mediante sistema de concurso-oposición libre. Además, se crea una bolsa de trabajo para cubrir vacantes temporales y sustituciones en esta categoría.
El proceso selectivo combina pruebas teóricas, prácticas y valoración de méritos, con una fase eliminatoria y una bolsa con vigencia máxima de 2 años. El plazo para inscribirse comienza tras la publicación en el DOGC.
Requisitos del proceso selectivo para Técnico/a Auxiliar de Juventud
Para participar debes cumplir condiciones básicas como nacionalidad, edad, titulación mínima y no estar inhabilitado, además de acreditar conocimientos de catalán.
- Ser nacional de un Estado miembro de la UE o con residencia legal en España.
- Tener entre 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa.
- Poseer título de Bachiller, Técnico o equivalente. Para títulos extranjeros, se requiere homologación o convalidación.
- No tener antecedentes de delitos sexuales según la Ley Orgánica 1/1996 y modificaciones.
- Capacidad funcional para el puesto.
- No estar separado del servicio público ni inhabilitado para funciones públicas.
- Acreditar conocimientos de catalán nivel C1 o equivalente, o estar exento por pruebas anteriores.
- Abonar la tasa de 13,00 € antes de finalizar el plazo de solicitud.
El plazo para presentar solicitudes es de 20 días naturales desde la publicación en el DOGC, y el pago de la tasa debe realizarse antes de finalizar este plazo.
Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa y qué debes preparar
El proceso consta de dos fases: oposición (máx. 23 puntos) y concurso (máx. 7 puntos). Solo quienes superen la oposición accederán al concurso.
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01
Inscripción
20 días naturales desde la publicación en el DOGC. Tasa 13,00 €.
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02
Lista de admitidos y excluidos
Resolución en máximo 1 mes tras cierre de inscripciones. 10 días hábiles para reclamaciones.
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03
Pruebas selectivas
Fechas publicadas en web y tablón del Ayuntamiento.
Fase de oposición (23 puntos)
Incluye pruebas teóricas, prácticas, de catalán, psicotécnicos y entrevista, con carácter eliminatorio salvo la entrevista.
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Primer ejercicio: prueba teórica
Consiste en un test de 40 preguntas con un máximo de 1 hora. Cada acierto vale 0,25 puntos y cada error resta 0,05 puntos.
Es obligatorio y eliminatorio, con nota mínima de 5 puntos sobre 10 para superar.
Es clave dominar el temario general y específico para alcanzar la nota mínima.
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Segundo ejercicio: prueba práctica
Simulación de tareas del puesto mediante supuestos prácticos o preguntas cortas, con un máximo de 2 horas.
También es obligatorio y eliminatorio, con nota mínima de 5 puntos sobre 10.
Requiere aplicar conocimientos específicos del temario y habilidades prácticas.
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Tercer ejercicio: prueba de catalán
Se evalúa el nivel de catalán exigido (C1). Es eliminatoria y se califica como apto o no apto.
Quedan exentos quienes acrediten certificado oficial o hayan superado prueba equivalente en procesos anteriores.
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Cuarto ejercicio: psicotécnicos
Batería de test estandarizados para evaluar aptitudes. Es eliminatoria y se califica como apto o no apto.
Se realiza tras la fase de concurso y solo los mejores candidatos convocados.
No superar esta prueba implica exclusión del proceso.
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Quinto ejercicio: entrevista
Evaluación no eliminatoria del perfil profesional y competencias para el puesto.
Puede incluir comprobación de méritos alegados.
La puntuación máxima es de 3 puntos.
Fase de concurso (7 puntos)
Se valoran méritos profesionales y formativos relacionados con el puesto, hasta un máximo de 7 puntos.
- Experiencia profesional (máx 4 puntos): se puntúan meses trabajados en puestos similares en administración local, otras administraciones y sector privado con distintos baremos.
- Cursos de formación (máx 2 puntos): se valoran cursos de hasta 10 años relacionados con el puesto, con puntuaciones según duración y tipo de certificado.
- Titulación académica superior (máx 1 punto): se puntúa hasta 1 punto por titulaciones superiores vinculadas al puesto.
- Conocimiento de catalán (máx 0,5 puntos): se otorgan 0,5 puntos por certificado oficial de nivel superior al exigido.
- Otros méritos (máx 0,25 puntos): se valoran certificados ACTIC medio y superior.
Los méritos deben acreditarse con documentación al presentar la solicitud para ser valorados.
Análisis de la oposición y consejos prácticos para maximizar tus opciones
Esta convocatoria está dirigida a personas con titulación de Bachiller o Técnico, interesadas en trabajar en políticas y dinamización juvenil en un entorno municipal, con nivel C1 de catalán y capacidad para tareas de atención y gestión de información juvenil.
Ventajas:
- Solo 1 plaza, lo que reduce competencia interna y facilita seguimiento personalizado.
- Bolsa de trabajo con vigencia de hasta 2 años para oportunidades temporales.
- Sistema de concurso-oposición con valoración equilibrada entre pruebas y méritos.
Desventajas y retos:
- Exigencia de nivel C1 de catalán, obligatorio salvo exención.
- Pruebas eliminatorias con nota mínima en test y práctica, más psicotécnicos eliminatorios.
- Solo 20 días naturales para inscribirse tras publicación en DOGC.
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Plan por ejercicios: Prioriza dominar el temario específico de políticas de juventud y legislación catalana para el test teórico y la práctica. Prepara simulaciones de casos reales del puesto.
- Preparación del catalán: Asegura la acreditación del nivel C1 antes o durante el proceso para evitar la prueba eliminatoria.
- Documentación de méritos: Recopila y acredita experiencia laboral, cursos y titulaciones superiores desde el inicio para maximizar puntos en concurso.
- Simulación de psicotécnicos: Practica test psicotécnicos estandarizados para superar la prueba eliminatoria tras concurso.
- Preparación de entrevista: Prepara respuestas enfocadas en competencias profesionales y experiencia relacionada con la dinamización juvenil.
Consulta siempre las bases oficiales publicadas en el BOP de Girona, el DOGC y el BOE para confirmar plazos, requisitos y detalles del proceso. La información oficial está disponible en https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-11235 y en la web del Ayuntamiento de Salt.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta inscribirme?
La tasa de inscripción es de 13,00 €, que debe abonarse antes de finalizar el plazo de solicitud.
¿Cuál es el plazo para presentar la solicitud?
El plazo es de 20 días naturales desde el día siguiente a la publicación en el DOGC.
¿Qué titulación necesito para presentarme?
Se requiere título de Bachiller, Técnico o equivalente. Para títulos extranjeros, homologación o convalidación.
¿Es obligatorio acreditar el nivel de catalán?
Sí, se exige nivel C1 o equivalente, salvo exención por pruebas anteriores o certificado oficial.
¿Qué pruebas debo superar para pasar la oposición?
Hay que superar un test teórico de 40 preguntas, una prueba práctica, la prueba de catalán y psicotécnicos, todos eliminatorios excepto la entrevista.
¿Se valora la experiencia profesional?
Sí, en la fase de concurso se valoran hasta 4 puntos por experiencia relacionada y otros méritos.
¿Qué duración tiene la bolsa de trabajo?
La bolsa tiene una vigencia máxima de 2 años, prorrogable hasta 1 año más.
Temario de la convocatoria para el puesto Técnico/a Auxiliar de Juventud en el Ayuntamiento de Salt
El temario para la plaza de Técnico/a Auxiliar de Juventud del Ayuntamiento de Salt se divide en dos grandes bloques: Temario General y Temario Específico, que cubren aspectos constitucionales, administrativos y específicos de las políticas de juventud. Este temario es la base para las pruebas teóricas del proceso selectivo por concurso oposición.
Temario General
- Tema 1: La Constitución Española de 1978. Significado y estructura. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.
- Tema 2: El Estatuto de Autonomía de Cataluña: estructura, contenidos esenciales y principios fundamentales. La Generalitat: competencias exclusivas, de desarrollo legislativo y ejecutivas.
- Tema 3: El municipio. Concepto y elementos. El término municipal. Legislación básica y legislación autonómica. La población municipal. El Padrón de habitantes. La organización municipal. Órganos necesarios y órganos complementarios. Los grupos políticos. Las competencias municipales: sistema de determinación. Competencias propias, impropias y delegadas. Los servicios mínimos. La reserva de servicios.
- Tema 4: La Ley 39/2015, de 1 de octubre, de procedimiento administrativo común de las administraciones públicas: contenido y ámbito subjetivo de aplicación. Su aplicación a la Administración local.
- Tema 5: Las personas ante la actividad de la Administración. Derechos y deberes. El interesado: concepto, capacidad de obrar y representación. La identificación de los interesados y sus derechos en el procedimiento.
- Tema 6: El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Eficacia y validez de los actos. Su motivación. Notificación, publicación y ejecución.
- Tema 7: Los recursos administrativos: recursos de alzada, reposición y extraordinario de revisión.
- Tema 8: Las haciendas locales. Normativa reguladora. Los ingresos: sus clases. Ordenanzas fiscales.
- Tema 9: El Presupuesto General de las Entidades locales. Estructura presupuestaria. Elaboración y aprobación: especial referencia a las bases de ejecución del Presupuesto. La prórroga del Presupuesto. Las modificaciones de crédito: concepto, clases y tramitación.
- Tema 10: Ley 9/2017 de 8 de noviembre de contratos del sector Público: Régimen jurídico de los contratos administrativos, tipos de contratos y procedimientos de adjudicación.
- Tema 11: Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones: Tipos de subvención. Procedimientos de concesión y gestión de las subvenciones. Reintegro de subvenciones.
- Tema 12: La transparencia y el acceso a la información en las entidades locales. Publicidad activa. Derecho de acceso de los ciudadanos a la información pública: ejercicio y límites. Formas de acceso, de acuerdo con la Ley 19/2014, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.
- Tema 13: Principios de la protección de datos de carácter personal. Derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición de los datos de carácter personal.
Temario Específico
- Tema 14: Las competencias de las políticas de juventud en Cataluña. La legislación vigente en Cataluña en materia de políticas de juventud. La ley 33/2010 de 1 de octubre, de políticas de juventud.
- Tema 15: Las políticas integrales de juventud. El Plan Nacional de Juventud de Cataluña. Objetivos y características.
- Tema 16: El Plan Local de Juventud de Salt. Estructura y principios de aplicación.
- Tema 17: La orientación desde un punto de vista educativo. Elementos comunes a los diversos modelos y metodologías de orientación.
- Tema 18: Los procesos de orientación en las personas jóvenes: campos de la orientación, concepto y elementos.
- Tema 19: La información juvenil en Cataluña. Modelos, tipos de servicios y características de la intervención. Origen y evolución.
- Tema 20: La Red Nacional de Emancipación juvenil. Concepto y características.
- Tema 21: Los servicios de movilidad internacional para jóvenes. Programas y ayudas para favorecer la movilidad juvenil en Europa.
- Tema 22: Cultura juvenil. Actuaciones en el ámbito de la promoción de la difusión y de la creación cultural juvenil.
- Tema 23: Estrategias de dinamización estudiantil, los institutos de secundaria como espacio de dinamización juvenil.
- Tema 24: Difusión y descentralización de la información: los Puntos de Información Juvenil en los Centros de educación secundaria. Objetivos y metodología.
- Tema 25: Servicio de asesoramiento laboral para jóvenes. El referente juvenil.
- Tema 26: Gestión de equipamientos juveniles. Tipologías. Dinamización y programación de actividades.
- Tema 27: Elaboración de proyectos de dinamización juvenil. Diseño, elaboración, ejecución y evaluación.
- Tema 28: El acompañamiento y vínculo a la juventud desde la perspectiva de la diversidad y género.
- Tema 29: Dinamización del colectivo joven del municipio a partir de un equipamiento juvenil. Fomento del tejido asociativo, participación y aspectos a potenciar.
- Tema 30: La atención a las personas jóvenes que presenten necesidades especiales en función de alguna discapacidad física, sensorial, de la comunicación y el habla, intelectual o derivada de trastorno mental.
- Tema 31: La incorporación de políticas de igualdad en los programas y servicios para las personas jóvenes.
- Tema 32: Constitución y organización de un PIJ: el estudio previo de la realidad juvenil. Estructura, características y distribución espacial del PIJ. Los recursos humanos necesarios.
- Tema 33: La planificación de un PIJ y la evaluación de la calidad de los servicios de un PIJ: los planes y los proyectos. Métodos de evaluación.
- Tema 34: Funcionamiento de un PIJ: la búsqueda y selección de la información, tratamiento y difusión de la información.
- Tema 35: El uso de tecnologías audiovisuales en el trabajo en políticas de juventud: su implantación en los procesos de comunicación con las personas jóvenes desde los servicios públicos.
- Tema 36: Estrategias de trabajo a partir del uso de las redes sociales en programas de orientación juvenil. Las redes sociales en la comunicación y la gestión con la población juvenil.
- Tema 37: El perfil del orientador juvenil. Principales características.
- Tema 38: La participación juvenil. Concepto, elementos, modelos y metodologías. El Consejo Nacional de la Juventud de Cataluña. Definición, objetivos, origen y evolución.
- Tema 39: La sexualidad y los jóvenes. Orientación sexual afectiva de los jóvenes. Políticas de información.
- Tema 40: La Dirección General de Juventud de la Generalitat de Cataluña.
