Actualizado a diciembre del 2025
Convocatoria 2025: plaza única de Técnico de Administración General en el Ayuntamiento local — guía práctica para opositores
Resumen rápido: el Técnico de Administración General del Ayuntamiento de Torreperogil (Provincia de Jaén, Comunidad de Andalucía) se convoca por el sistema de concurso-oposición para cubrir 1 plaza por turno libre. La convocatoria, aprobada por Resolución de Alcaldía el 04/11/2025, forma parte de la Oferta de Empleo Público 2025. El proceso tiene fase de oposición (eliminatoria) y fase de concurso (méritos), con una ponderación de 70% oposición y 30% concurso sobre la puntuación final.
Aspectos económicos y administrativos: la tasa de derechos de examen asciende a 25 €, que deberá abonarse dentro del plazo de presentación de solicitudes. Existen exenciones y bonificaciones reguladas por la Ordenanza fiscal del Ayuntamiento (BOP nº 182, 22/09/2021), por lo que es importante revisar si te corresponde exención. La presentación de instancias se realiza preferentemente a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento (torreperogil.sedelectronica.es) en el plazo de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOE.
Este artículo es un resumen informativo orientado a opositores. Te recomendamos consultar siempre las bases oficiales publicadas para obtener el texto íntegro y confirmar plazos, requisitos y detalles formales antes de presentar tu solicitud.
Requisitos del proceso selectivo: ¿qué necesitas para presentarte?
Antes de iniciar trámites, es importante que revises punto por punto lo que exige la convocatoria. A continuación se detallan los requisitos específicos recogidos en las bases y la forma de solicitud.
- Nacionalidad: ser español/a, nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o Estado incluido en el ámbito de los Tratados de la UE en materia de libre circulación de trabajadores.
- Edad: haber cumplido 16 años y no haber alcanzado la edad máxima de jubilación forzosa.
- Titulación: estar en posesión del título de licenciatura o grado en Derecho, Ciencias Políticas, Ciencias Económicas, Administración y Dirección de Empresas, Ciencias Actuariales y Financieras, Ciencias Jurídicas de las Administraciones Públicas o titulaciones equivalentes, o encontrarse en condiciones de obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. Para títulos extranjeros, se exige la homologación o acreditación correspondiente.
- Tasa de examen: abonar 25 € por derechos de examen dentro del plazo de presentación de instancias. Las exenciones previstas se tramitan conforme a la Ordenanza fiscal del Ayuntamiento de Torreperogil (BOP nº 182/2021).
- Presentación de la solicitud: utilizar el modelo del Anexo I y presentarla preferentemente a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Torreperogil o por cualquiera de las formas recogidas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015.
- Plazo de solicitud: 20 días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación del extracto en el BOE. Si el último día fuera sábado, domingo o festivo, se prorroga al primer día hábil siguiente.
- Declaración responsable: en la solicitud bastará con manifestar que se reúnen los requisitos; la documentación acreditativa se aportará cuando se solicite o antes del nombramiento.
- Adaptaciones y discapacidad: si necesitas adaptación por discapacidad, indícalo en la instancia para que el Tribunal adopte las medidas pertinentes.
Fases del proceso selectivo: estructura, ejercicios y valoración
La convocatoria se rige por el sistema de concurso-oposición. La puntuación final se compone de 0 a 70 puntos para la fase de oposición y 0 a 30 puntos para la fase de concurso. Es imprescindible superar la fase de oposición para poder aspirar a la valoración de méritos en la fase de concurso.
Fase de oposición
La fase de oposición tiene carácter eliminatorio y consta de dos ejercicios obligatorios. A continuación explicamos con detalle el formato, el sistema de evaluación y consejos específicos para cada prueba.
Primer ejercicio (tipo test)
Descripción: cuestionario tipo test de conocimientos sobre el temario del Anexo II.
Sistema de pruebas y evaluación (extraído textualmente de las bases):
- Número de preguntas: 60 preguntas.
- Formato: cuatro respuestas alternativas, de las que una sola es correcta.
- Duración: 90 minutos.
- Puntuación máxima del ejercicio: 30 puntos.
- Nota mínima para no ser eliminado: 15 puntos.
- Detalle del sistema de puntuación: cada respuesta correcta sumará 0,5 puntos, cada respuesta incorrecta restará 0,125 puntos y las preguntas no contestadas ni sumarán ni restarán.
Consejos prácticos para el test: te recomendamos practicar con simulacros de 60 preguntas cronometradas para acostumbrarte al ritmo (1,5 minutos por pregunta de media). Trabaja la estrategia de eliminación de respuestas y aprende a calcular cuándo arriesgar en preguntas dudosas teniendo en cuenta la penalización de -0,125. Refuerza las áreas del temario más jurídicas y administrativas que suelen concentrar mayor número de preguntas.
Segundo ejercicio (supuestos prácticos)
Descripción: resolución de uno o varios supuestos prácticos relacionados con procedimientos y funciones del puesto.
- Duración: 120 minutos.
- Puntuación máxima del ejercicio: 40 puntos.
- Nota mínima para no ser eliminado: 20 puntos.
- Elaboración: los supuestos serán confeccionados por el órgano de selección instantes antes de la prueba.
- Uso de normativa: el Tribunal podrá autorizar la utilización de normativa durante la prueba y publicará previamente el listado y condiciones de edición.
Consejos prácticos para los supuestos: prioriza una estructura clara en cada respuesta (hechos relevantes, normativa aplicable, procedimiento y propuesta de actuación). Domina el contenido de la normativa básica relacionada con régimen local, contratación, procedimiento administrativo y organización municipal. Practica supuestos con tiempo limitado y revisa ejercicios de convocatorias similares para identificar patrones (actas, escritos, trámites administrativos y plazos). Recuerda que la puntuación del segundo ejercicio es decisiva: representa la mayor parte de la valoración en la oposición (40 de 70 puntos como máximo).
Fase de concurso
La fase de concurso tiene una puntuación máxima de 30 puntos. Solo accederán quienes superen la fase de oposición. Los méritos deben acreditarse preferentemente en formato PDF dentro de los 10 días hábiles siguientes a la publicación de la lista definitiva de aprobados en la oposición.
Qué se valora y cómo se puntúa (baremo explícito recogido en las bases):
A. Experiencia profesional (máx. 20 puntos)
- Servicios prestados en Ayuntamientos, Administraciones Públicas o Sector Público en categoría igual o similar: 0,4 puntos por mes. Se acreditará mediante certificado expedido por el órgano competente e informe de vida laboral actualizado.
- Servicios prestados en empresas privadas en categoría igual o similar: 0,2 puntos por mes. Acreditación mediante contrato y vida laboral.
- Importante: se valoran meses completos; no se computan fracciones de mes.
B. Cursos de formación (máx. 10 puntos)
- Certificados con aprovechamiento: 0,010 puntos por hora.
- Certificados de asistencia: 0,0005 puntos por hora.
- Para créditos: 1 crédito = 10 horas.
- Se admitirán únicamente cursos que especifiquen horas/créditos y contenido; no se valorarán los que sean ambiguos.
Consejo práctico sobre méritos: organiza tus documentos desde hoy en carpetas claras (experiencia pública, experiencia privada, formación). Asegúrate de que los certificados especifiquen horas y contenido y solicita certificados oficiales a los organismos que corresponda con tiempo suficiente.
Análisis de la oposición y consejos prácticos
¿A quién va dirigida esta convocatoria? En líneas generales, la convocatoria de 1 plaza de Técnico de Administración General en el Ayuntamiento de Torreperogil está dirigida a titulados universitarios del área jurídica, económica o administrativa que aspiren a una plaza de funcionario de carrera en el ámbito local (A1 / Grupo A / Subgrupo 1 / Nivel 24). También es una oportunidad para quienes ya cuentan con experiencia administrativa y desean consolidar su carrera en la función pública municipal.
Ventajas:
- Estabilidad laboral y condiciones propias de la función pública.
- Procedimiento con baremo claro que permite valorar experiencia y formación.
- Posibilidad de acceder a la plaza por turno libre sin requerir antigüedad previa en la administración convocante.
Desventajas y retos:
- Solo 1 plaza en juego: alta competencia y margen de error reducido.
- Exigencia de titulaciones concretas y mínimos eliminatorios en ambos ejercicios.
- Necesidad de acreditar méritos con documentación oficial en plazo breve tras superar la oposición.
Estrategias de estudio personalizadas y de alto valor (evitando consejos genéricos):
- Planifica el estudio en bloques semanales: dedica 40–50% del tiempo a dominar el temario teórico (para el test) y 50–60% a supuestos prácticos (redacción, procedimiento y normativa). Dado que el segundo ejercicio vale 40 puntos, la preparación práctica debe recibir especial atención.
- Simulacros cronometrados: realiza tests de 60 preguntas en 90 minutos y supuestos de práctica en 120 minutos para habituarte a la presión temporal. Corrige detalladamente errores y construye un banco de dudas.
- Normativa priorizada: memoriza y ten localizables las normas esenciales de régimen local, contratación, procedimiento administrativo y organización municipal. Practica su aplicación en supuestos concretos.
- Baremación de méritos: si cuentas con experiencia, calcula con precisión los meses acreditables y prepara certificados oficiales y vida laboral actualizada. Para cursos, solicita certificados que indiquen horas o créditos. Documenta todo con PDFs legibles con metadatos y nombres claros.
- Preparación emocional y gestión del examen: acostumbrarte al formato y al silencio del aula es clave. Practica la lectura rápida y prioriza preguntas en el test para optimizar puntos.
- No dejes la solicitud para el final: prepara la documentación, justifica posibles exenciones y abona la tasa de 25 € dentro del plazo.
Aspectos legales y formales que no debes pasar por alto:
- El plazo de 20 días hábiles comienza desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOE. Consulta el BOE y el tablón de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Torreperogil para confirmar la fecha exacta.
- La lista de admitidos/excluidos se aprobará en resolución del Alcalde y se publicará en la sede electrónica y boletines oficiales. Tras la publicación, habrá un plazo para subsanar errores en la instancia.
- Para reclamaciones sobre calificaciones hay un plazo de 3 días hábiles desde la publicación de la calificación provisional de cada ejercicio.
- Si necesitas adaptación por embarazo, maternidad o discapacidad, notifícalo con la documentación médica suficiente.
Resumen final y llamado a la acción: si tienes la titulación requerida y puedes organizar un plan de estudio serio, esta convocatoria de 1 plaza de Técnico de Administración General en el Ayuntamiento de Torreperogil (Provincia de Jaén, Andalucía) puede ser una oportunidad valiosa. Es importante que te prepares con énfasis en los supuestos prácticos y que acredites correctamente tus méritos para la fase de concurso. No olvides consultar las bases oficiales para confirmar plazos, el modelo de solicitud (Anexo I), el temario (Anexo II) y los detalles sobre exenciones de tasas.
Te recomendamos que guardes el enlace a la sede electrónica del Ayuntamiento y revises periódicamente el tablón electrónico y los boletines oficiales. Si necesitas, organízate ahora: plan de estudio, simulacros, recopilación de méritos y abono de la tasa. ¡Mucho ánimo en la preparación y no olvides consultar siempre las bases oficiales para cualquier actuación procedimental o trámite administrativo relacionado con esta convocatoria!
Temario de la convocatoria para el puesto Técnico de Administración General en el Ayuntamiento de Torreperogil
El presente temario tiene como objetivo regular el proceso selectivo para la selección de un Técnico de Administración General, estableciendo las normativas aplicables, los principios de igualdad de trato, los requisitos de los aspirantes, y el desarrollo del proceso de selección mediante concurso-oposición.
Bloque I: Normativa y principios generales
- Tema 1: Normativa aplicable.
- Tema 2: Principio de igualdad de trato.
- Tema 3: Objeto de la convocatoria.
- Tema 4: Requisitos de las personas aspirantes.
- Tema 5: Solicitudes.
- Tema 6: Relaciones con el ciudadano.
- Tema 7: Admisión de las personas aspirantes.
Bloque II: Proceso selectivo
- Tema 1: Tribunal de selección.
- Tema 2: Inicio y desarrollo de los ejercicios.
- Tema 3: Fase de oposición.
- Tema 4: Fase de concurso.