Convocatoria destacada: Subinspector/a en el Ayuntamiento de Villarrobledo — 1 plaza

Requisitos del proceso selectivo

Antes de inscribirte comprueba punto por punto los requisitos formales recogidos en las bases. Es crucial reunir y conservar la documentación que acredite cada uno de ellos hasta el nombramiento.

• Nacionalidad: nacionalidad española.
• Edad: tener 18 años y no exceder la edad de jubilación forzosa.
• Titulación: estar en posesión del título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitectura Técnica o Grado equivalente, o en condiciones de obtenerlo antes de finalizar el plazo de solicitudes. Titulaciones obtenidas en el extranjero deben estar homologadas.
• Permisos de conducción: estar en posesión de los permisos de conducción de las clases A o A2 y B.
• Antecedentes: carecer de antecedentes penales por delitos dolosos y aportar la certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales cuando lo exija la base.
• Compromisos específicos: declaración jurada o promesa de portar armas y utilizarlas en los supuestos legales.
• Condición médica: presentar certificado médico oficial que acredite aptitud para realizar las pruebas físicas (emitido con antelación no superior a 30 días hábiles respecto a la fecha de las pruebas).
• Plazo y forma de presentación: el plazo será de 20 días hábiles, contados desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOE (las bases hacen referencia además a la Oferta de Empleo Público publicada en el BOP nº 74 de 27/06/2025). Las solicitudes pueden presentarse en las oficinas del Ayuntamiento de Villarrobledo, en la sede electrónica municipal o por los medios previstos en la Ley 39/2015.
• Documentación a aportar tras superar la oposición: DNI, título o certificación académica, permisos de conducir, certificado de antecedentes penales, certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales y, en su caso, certificados que acrediten la condición de funcionario o méritos alegados.

Es importante que tengas en cuenta que todos los requisitos deben reunirse al finalizar el plazo de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo. No olvides conservar originales y copias para compulsas cuando te lo soliciten.

Fases del proceso selectivo

La convocatoria establece el sistema de concurso-oposición con tres pruebas eliminatorias en la fase de oposición y una fase de concurso para valorar méritos. La puntuación final es la suma de la nota de la oposición y la puntuación de la fase de concurso. En caso de empate se aplican criterios de desempate señalados en las bases.

Fase de oposición (pruebas eliminatorias)

La fase de oposición consta de tres pruebas obligatorias y eliminatorias que se realizarán en el orden recogido en las bases: aptitud física, conocimientos (test y supuestos prácticos) y prueba psicotécnica. A continuación se detalla el sistema de evaluación de cada ejercicio tal y como aparece en las bases.

Primera prueba: Aptitud física

Objetivo: comprobar fuerza, agilidad, flexibilidad y resistencia. Cada prueba es eliminatoria. Desarrollo y condiciones principales:

• Orden de realización: 1) Carrera de velocidad 60 metros, 2) Carrera de resistencia 1.000 metros, 3) Salto de longitud (pies juntos), 4) Lanzamiento de balón medicinal.
• Intentos: 60 m → 2 intentos, 1.000 m → 1 intento, salto → 3 intentos, lanzamiento → 3 intentos. Tiempos mínimos entre intentos según bases (mínimo 2 minutos entre saltos y lanzamientos).
• Medición: manual por cronómetro o según instrucciones del anexo.
• Calificación: apto / no apto. Si no superas una de las pruebas, quedas eliminadx.
• Marcas mínimas: el anexo incluye tablas por sexo y tramos de edad. Por ejemplo, para hombres hasta 32 años: 60 m = 9,00s, 1.000 m = 4'00", salto = 2,10 m, balón 4 kg = 7,95 m. Para mujeres hasta 32 años: 60 m = 10,40s, 1.000 m = 4'40", salto = 1,80 m, balón 3 kg = 5,70 m. Consulta la tabla completa en las bases.
• Certificado médico: obligatorio y con validez máxima de 30 días hábiles anteriores a la prueba.

Segunda prueba: Conocimientos (dos partes)

Se celebra en la misma sesión y se realiza en dos partes diferenciadas:

• Parte A — Test de conocimientos: 80 preguntas + 10 de reserva; 75 minutos para contestar; escala de calificación de 0 a 10 puntos; mínimo 5 puntos para superar la prueba; penalización por respuestas erróneas de 1/3 del valor de la respuesta. El número de preguntas de las partes general y especial será entre el 40% y el 60% del total; los temas específicos de la localidad no superarán el 10% del total.
• Parte B — Supuestos prácticos: resolución de uno o varios casos prácticos vinculados al temario; duración 1 hora; calificación de 0 a 10; se exigirá un mínimo de 5 puntos para superarla. La exposición oral podrá ser objeto de preguntas del Tribunal en sesión pública.
• Tras la prueba se publicará una plantilla provisional con las respuestas correctas. Los aspirantes dispondrán de 3 días hábiles para formular alegaciones sobre la plantilla provisional.

Tercera prueba: Prueba psicotécnica

Incluye una entrevista y dos test específicos:

• Test de aptitudes/inteligencia (verbal, numérica, espacial, atención, memoria, resistencia mental, etc.).
• Test de personalidad y capacidades (estabilidad emocional, autocontrol, liderazgo, adaptación a normas, motivación, capacidad de trabajo policial, etc.).
• Se comunicará con antelación el sistema de valoración y corrección. Calificación: apto / no apto.

Fase de concurso

La fase de concurso se valora con un máximo de 5 puntos. Los méritos se acreditarán mediante la documentación solicitada dentro de los plazos indicados.

• Antigüedad (máx. 2 puntos): valoración por meses completos con los siguientes criterios: 0,07 puntos/mes en la categoría de policía o superior; 0,03 puntos/mes en otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad; 0,015 puntos/mes en cualquier Administración Pública (límite 0,50 puntos en este apartado).
• Cursos de formación (máx. 2 puntos): se valorarán cursos impartidos u homologados por administraciones públicas o entidades concertadas y registrados en el registro de Policías Locales de la Comunidad Autónoma. Valoración: 0,003 puntos por cada hora lectiva.
• Títulos académicos (máx. 1 punto): Doctor o Máster = 1 punto; Licenciado o Grado = 0,95 puntos; Diplomado = 0,90 puntos. No se valorarán titulaciones que hayan sido requisito de acceso ni las utilizadas para obtener otros méritos que ya se valoren en el proceso.

La puntuación final es la suma de la nota de la fase de oposición y la fase de concurso. Para desempates se utiliza la mejor puntuación en la prueba de conocimientos, luego en la parte especial de esa prueba y finalmente el orden de actuación fijado en la base correspondiente.

Análisis de la oposición y consejos prácticos

¿A quién va dirigida esta convocatoria? La plaza de Subinspector/a del Ayuntamiento de Villarrobledo es idónea para titulados con vocación de dirección en la Policía Local que buscan una oportunidad de carrera estable en la provincia de Albacete. También es apta para agentes de otros cuerpos que quieran promocionar por acceso libre y acrediten la titulación exigida.

Ventajas y retos:

• Ventajas: estabilidad laboral, posibilidad de promoción interna y formación especializada en la Escuela de Protección Ciudadana de Castilla-La Mancha, compatibilidad con bolsa de empleo municipal en caso de renuncias posteriores.
• Desventajas: proceso competitivo por 1 plaza, pruebas físicas exigentes con marcas por edad y sexo, baremación de méritos que exige registro y comprobación documental (especialmente cursos y antigüedad).

Estrategias de estudio y preparación (recomendadas):

• Planificación por fases: dedica las primeras 8–12 semanas a reforzar el temario de la parte general y especial (temas jurídicos, procedimientos y normativa local/ de tráfico), alternando lectura estructurada con test frecuentes para consolidar la respuesta tipo test.
• Entrenamiento físico específico: programa de 10–14 semanas centrado en velocidad, resistencia, salto y fuerza explosiva. Realiza simulacros con cronómetro y mediciones para asegurarte de alcanzar las marcas mínimas por tu tramo de edad. No olvides el certificado médico previo.
• Supuestos prácticos y exposiciones: practica casos reales y redacción de atestados; entrena la exposición oral con temporizador y grabación para pulir el lenguaje técnico y la capacidad de síntesis.
• Psicotécnicos y entrevista: realiza baterías de test psicotécnicos y trabaja la entrevista mediante role-play con un tutor que simule situaciones profesionales donde se valore la toma de decisiones y la aptitud al mando.
• Baremo y méritos: reúne con antelación los cursos registrados en el Registro de Policías Locales de Castilla-La Mancha y las certificaciones de antigüedad; organiza las facturas/ certificados y solicita las compulsas necesarias antes del plazo de aportación de méritos.
• Gestión de la inscripción: presenta la solicitud dentro del plazo de 20 días hábiles según las bases; si optas por sede electrónica, verifica certificaciones y firma electrónica o DNIe/Cl@ve para evitar incidencias.

Consejos prácticos adicionales: te recomendamos llevar copias compulsadas de los documentos más utilizados, anotar en el calendario las fechas de publicación de admitidos y pruebas (la convocatoria establece publicaciones en el tablón electrónico municipal) y preparar la documentación de reconocimiento médico antes de la fecha de las pruebas físicas.

En resumen: la convocatoria del Ayuntamiento de Villarrobledo para 1 plaza de Subinspector/a es una oportunidad de promoción y estabilidad profesional, con un proceso selectivo completo (pruebas físicas, examen de conocimientos, psicotécnicos y baremación de méritos) y un curso selectivo final. Es importante que te informes con detalle en las bases oficiales y planifiques la preparación de forma estructurada.

No olvides consultar las bases publicadas por el Ayuntamiento de Villarrobledo y los anuncios oficiales en el Boletín Oficial de la Provincia de Albacete para confirmar plazos, formularios, posibles tasas y la fecha exacta de celebración de las pruebas. Te recomendamos acceder al tablón electrónico municipal y a la sede electrónica para evitar retrasos en la entrega de documentación.