Actualizado a febrero del 2026
Convocatoria: plaza de Responsable del Departamento de Cultura en el Ayuntamiento de Azkoitia — 1 plaza (turno libre)
Esta guía resume de forma práctica y veraz la convocatoria pública para proveer la plaza de Responsable del Departamento de Cultura en el Ayuntamiento de Azkoitia (provincia de Gipuzkoa, Comunidad Autónoma del País Vasco). Se trata de un proceso por el sistema de concurso-oposición para 1 plaza, con jornada 100%, subgrupo A2 y perfil lingüístico 4 de euskera preceptivo.
Aspectos esenciales: el proceso combina una fase de oposición con cinco ejercicios (incluida la prueba de euskera), y una fase de concurso que valora experiencia y formación hasta 20 puntos. La oposición suma 80 puntos y el concurso 20 puntos, con mínimos de aprobados por ejercicio especificados en las bases. La tasa de examen es de 20,00 € (transferencia a la cuenta IBAN ES33.2095.4408.54.1060757621) y existen exenciones (discapacidad ≥33%, perceptores de renta garantizada/IMV, víctimas de violencia de género). Las solicitudes se presentan telemática o presencialmente en el Registro del Ayuntamiento o vía admisible según la Ley 39/2015; el plazo será de 20 días hábiles desde la publicación en el Boletín Oficial del Estado. Además, se creará una bolsa de empleo ordenada por puntuación para cubrir necesidades temporales.
Este artículo es un resumen informativo y práctico pensado para opositores; te recomendamos consultar siempre las bases oficiales publicadas por el Ayuntamiento de Azkoitia en el Boletín Oficial de Gipuzkoa y en la web municipal para confirmar plazos, requisitos y detalles completos.
Requisitos del proceso selectivo
Para participar en la convocatoria de Responsable del Departamento de Cultura en el Ayuntamiento de Azkoitia debes cumplir, a la finalización del plazo de instancias, los requisitos específicos que exige la base cuarta:
- Nacionalidad: española o de cualquier Estado miembro de la Unión Europea, o nacional de Estado con libre circulación de trabajadores aplicable; también se incluye la excepción para cónyuges y descendientes según la normativa citada.
- Edad: haber cumplido 16 años y no exceder la edad de jubilación ordinaria legalmente establecida.
- Titulación: estar en posesión del Grado, Licenciatura o equivalente exigible para el grupo A2 (si no se posee, acreditar el derecho o la homologación en caso de títulos extranjeros).
- Perfil lingüístico: acreditar el Perfil Lingüístico 4 de euskera (preceptivo). Si no das autorización para comprobación de oficio deberás aportar el certificado correspondiente (IVAP u otros títulos equivalentes regulados).
- Tasa de inscripción: abono de 20,00 € antes de finalizar el plazo por transferencia bancaria o por la vía habilitada en la aplicación de inscripción. Cuenta: ES33.2095.4408.54.1060757621.
- Exenciones de tasa: quedan exentos quienes acrediten discapacidad igual o superior al 33%, perceptores de la renta de garantía de ingresos o del Ingreso Mínimo Vital, y víctimas de violencia de género.
- Forma de presentación: instancias según modelo oficial disponibles en la web municipal (apartado "Oferta de empleo") o en el Registro General del Ayuntamiento de Azkoitia. También son válidas las formas previstas en la Ley 39/2015.
- Autorizaciones y acreditaciones: otorgar o no autorización para que el Ayuntamiento verifique de oficio determinados datos (títulos, servicios prestados) influirá en la documentación a aportar; si no se autoriza, presenta certificaciones oficiales en plazo.
Fases del proceso selectivo
El proceso es de concurso-oposición. La valoración final combina la fase de oposición (80 puntos) y la fase de concurso (20 puntos). A continuación desglosamos ambas fases con la puntuación, requisitos mínimos y naturaleza de cada ejercicio según las bases.
Fase de oposición
La fase de oposición consta de cinco ejercicios, todos obligatorios y eliminatorios, salvo la excepción del cuarto (prueba del euskera) que se califica como Apto/No Apto. El Tribunal puede fijar orden y condiciones concretas al convocar cada ejercicio. A continuación, la información que figura en las bases sobre formato y valoración:
- Primer ejercicio (teórico): cuestionario tipo test sobre el temario general. Valor máximo: 15 puntos. Mínimo para superar: 7,5 puntos. El Tribunal anunciará si penaliza respuestas erróneas.
- Segundo ejercicio (teórico): desarrollo y/o cuestionario sobre el temario específico. Valor máximo: 20 puntos. Mínimo para superar: 10 puntos.
- Tercer ejercicio (práctico): resolución de supuestos prácticos relacionados con el temario específico y las funciones del puesto. Valor máximo: 30 puntos. Mínimo para superar: 15 puntos. La corrección valorará exactitud, capacidad de síntesis y aplicación práctica.
- Cuarto ejercicio (euskera): acreditación del perfil lingüístico. Se califica como Apto/No Apto. La prueba la determinará el IVAP (Herri Arduralaritzaren Euskal Erakundea) y la acreditación puede aportarse con certificaciones válidas según Decreto 297/2010 o el propio registro del IVAP.
- Quinto ejercicio (perfil y aptitudes): pruebas psicotécnicas y/o entrevista para evaluar la adecuación al perfil profesiográfico del puesto. Valor máximo: 15 puntos. Mínimo para superar: 7,5 puntos.
Es muy importante que tengas en cuenta: el Tribunal publicará la convocatoria de cada ejercicio, los lugares y las fechas; para la admisión y el orden final se suman las puntuaciones de todos los ejercicios y se aplican los mínimos establecidos por ejercicio. Si el Tribunal considera que nadie alcanza el nivel necesario, puede declarar desierta la plaza.
Fase de concurso
La fase de concurso valora los méritos alegados en la instancia y debidamente acreditados en el plazo que abra el Tribunal (plazo de 5 días hábiles para justificar méritos). La valoración máxima es 20 puntos. Desglose principal según las bases:
- Experiencia profesional en puestos equivalentes: hasta 10 puntos. Se valora el servicio prestado en la Administración pública en funciones de técnico/responsable de cultura y otros servicios públicos, con una fórmula por días (en las bases se indica la ponderación diaria correspondiente a cada caso).
- Formación complementaria relacionada con funciones del puesto: hasta 10 puntos. Se puntúan cursos y programas según su duración (por ejemplo, cursos de 20 a 50 horas y cursos de más de 51 horas con diferente ponderación).
Es imprescindible que declares en la solicitud todos los méritos que quieras que se valoren y que los acredites cuando el Tribunal lo solicite; en caso contrario no podrán ser tenidos en cuenta.
Análisis de la oposición y consejos prácticos
¿A quién va dirigida esta convocatoria? La plaza de Responsable del Departamento de Cultura del Ayuntamiento de Azkoitia está pensada para titulados con experiencia o formación en gestión cultural, administración local o áreas afines. Por su carácter de turno libre y subgrupo A2, competirán titulados universitarios y técnicos/gestores del sector público o privado.
Ventajas destacadas:
- Estabilidad: acceso a puesto funcionario de plantilla y posibilidad de bolsa de empleo para cubrir interinidades en el municipio.
- Jornada 100% y funciones de coordinación y planificación cultural con impacto local.
- Retribución encuadrada en grupo A2, complemento de destino y posibilidad de desarrollo profesional en administración local.
Desventajas / retos:
- Competitividad: siendo una plaza única, el umbral de selección puede ser exigente.
- Perfil lingüístico 4 de euskera obligatorio: requisito excluyente si no acreditas el nivel.
- Necesidad de preparar tanto contenidos teóricos-legales (Constitución, Régimen Local, contratación pública) como pruebas prácticas y de aptitud profesional.
Estrategias de estudio y preparación (detalladas y prácticas):
- Plan de priorización por peso: concentra esfuerzos en el 3er ejercicio práctico (30 puntos) y en el 2º ejercicio teórico (20 pts), porque son los de mayor peso y permiten marcar diferencia. Reserva al menos el 50% de tu tiempo de estudio para supuestos prácticos y su resolución aplicada al ámbito cultural municipal.
- Plan de estudio para teóricos: divide el temario en bloques semanales. Dedica bloques a legislación municipal (Ley 7/1985 y textos refundidos), contratación (Ley 9/2017) y normativa cultural local (Ley 6/2019 y normativa autonómica). Usa esquemas y simulacros de examen tipo test para el primer ejercicio.
- Preparación del euskera (Perfil 4): si aún no tienes acreditación, planifica obtenerla cuanto antes con cursos IVAP o centros certificados; si ya la tienes, practica la expresión oral y escrita en euskera en clave administrativa y cultural para la prueba Apto/No Apto.
- Meritaje y documentación: recopila certificados oficiales de servicios prestados (certificado administrativo), cursos (con horas y programa) y documentación que acredite reducciones de jornada o permisos computables. Sube todo a la plataforma o tramítalo según indicaciones en cuanto abras la solicitud; la acreditación fuera de plazo no se valora.
- Simulacros y entrenamiento para la entrevista/aptitudes: prepara tu discurso sobre gestión de proyectos culturales, planificación estratégica y dirección de equipos; trabaja casos prácticos reales (programas culturales, gestión de subvenciones, coordinación de equipamientos) que puedan pedir en el quinto ejercicio.
- Gestión administrativa de la inscripción: no dejes el pago de la tasa al último momento. Asegúrate de indicar el número de expediente y tu DNI en la transferencia a la cuenta ES33.2095.4408.54.1060757621 y guarda justificantes. Presenta la solicitud telemáticamente o en Registro con antelación para evitar exclusiones automáticas por falta de pago o errores en la instancia.
No olvides: solicita la comprobación de oficio de tus titulaciones y servicios si te lo permite el formulario; si no, prepara con antelación las certificaciones oficiales para la fase de concurso. Te recomendamos también especial atención a los plazos: el periodo para presentar solicitudes será de 20 días hábiles desde la publicación en el BOE y la subsanación de méritos se abre solo por 5 días hábiles durante el proceso, por lo que la documentación debe estar lista.
Resumen final y llamada a la acción: esta convocatoria del Ayuntamiento de Azkoitia para la plaza de Responsable del Departamento de Cultura (1 plaza, turno libre, subgrupo A2, jornada 100%, perfil lingüístico 4) es una oportunidad clara para profesionales con formación cultural y experiencia en la administración. Si te interesa, actúa pronto: organiza tu preparación centrando esfuerzos en los ejercicios prácticos de mayor peso, acredita el euskera y reúne la documentación para el concurso. Te recomendamos consultar las bases oficiales publicadas por el Ayuntamiento de Azkoitia y el Boletín Oficial de Gipuzkoa antes de presentar tu solicitud para confirmar fechas, modelos y trámites formales.
Temario de la convocatoria para el puesto Responsable del Departamento de Cultura en el Ayuntamiento de Azkoitia
Este temario incluye los contenidos esenciales que los aspirantes deben conocer para presentarse a la selección del puesto de Responsable del Departamento de Cultura. La evaluación se basará en la comprensión y aplicación de los conceptos incluidos en los temas a continuación.
Bloque I: Temas Generales
- Tema 1: La Constitución de 1978: Título Preliminar. Título I Capítulo II Derechos y libertades, Capítulo IV de las garantías, de las libertades y derechos fundamentales y Capítulo V de la suspensión de derechos y libertades.
- Tema 2: Ley Orgánica 3/1979, de 18 de diciembre, de Estatuto de Autonomía para el País Vasco. Título Preliminar. Título I Las competencias del País Vasco. Título II Los Poderes del País Vasco.
- Tema 3: Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local. Título I Disposiciones Generales. Título II El municipio. Título V: Capítulo I: Régimen de Funcionamiento. Capítulo II. Relaciones interadministrativas.
- Tema 4: Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local. Título II. El Municipio.
- Tema 5: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Título I Capítulo I. La capacidad de obrar y el concepto de interesado y Capítulo II Identificación y firma de los interesados en el procedimiento administrativo.
- Tema 6: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Título II Capítulo I Normas generales de actuación y Capítulo II Términos y plazos.
- Tema 7: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Título III. De los actos administrativos. Requisitos de los actos administrativos. Eficacia de los actos.
- Tema 8: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Título III. Nulidad y anulabilidad. Título IV. Garantías del procedimiento.
- Tema 9: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Título IV. Iniciación del procedimiento.
- Tema 10: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Título IV. Ordenación del procedimiento.
- Tema 11: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Título IV. Instrucción del Procedimiento.
- Tema 12: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Título IV. Finalización del procedimiento.
- Tema 13: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Título IV. Tramitación simplificada del procedimiento administrativo común.
- Tema 14: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Título V. La revisión de oficio y los recursos administrativos.
- Tema 15: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Título VI. De la iniciativa legislativa y la potestad para dictar reglamentos y otras disposiciones.
- Tema 16: Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Título Preliminar: Capítulo II, sección 1 y 2, y 3 sección 3. Capítulo II. Sección Cuarta. Capítulos V y VI.
- Tema 17: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico de Empleado Público. Título II. Personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- Tema 18: Ley 11/2022, de 1 de diciembre de Empleo Público Vasco. Título XIII: De la normalización lingüística.
Bloque II: Temas Específicos
- Tema 1: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. Título Preliminar. Capítulo I. Sección 1.ª y 2.ª Objeto y ámbito de aplicación de la Ley.
- Tema 2: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. Libro I. Título II. Capítulo I. Órgano de contratación.
- Tema 3: Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público. Libro II. Título I. Sección 2.ª Sub-sección 2.ª Procedimiento Abierto.
- Tema 4: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Capítulo I y III.
- Tema 5: Real Decreto Legislativo 1/1996, de 12 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Propiedad Intelectual.
- Tema 6: Ley 7/2007, de 22 de junio, de Asociaciones de Euskadi. Capítulo III. Constitución de las asociaciones.
- Tema 7: Decreto 146/2008, de 29 de julio, por el que se aprueba el Reglamento sobre las Asociaciones de Utilidad Pública.
- Tema 8: Decreto 44/2014, de 25 de marzo, por el que se regulan los seguros de responsabilidad civil exigibles para la celebración de espectáculos públicos.
- Tema 9: Reglamento (UE) 2016/679. Capítulo I y Capítulo II. Disposiciones Generales. Principios.
- Tema 10: Ley 10/2015, de 23 de diciembre, de Espectáculos Públicos y Actividades Recreativas.
- Tema 11: Ley 2/2016, de 7 de abril, de Instituciones Locales de Euskadi. Artículos 6 y 17.
- Tema 12: Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Título I y Título II.
- Tema 13: Decreto 19/2024, de 22 de febrero, de normalización del uso del euskera en el Sector Público Vasco. Capítulo II: Sección Segunda.
- Tema 14: Planes de autoprotección. Equipos de intervención.
- Tema 15: Concepto y evolución de la gestión cultural.
- Tema 16: Políticas culturales: marco institucional y competencias.
- Tema 17: Planificación estratégica y diseño de proyectos culturales.
- Tema 18: Evaluación de programas y proyectos culturales. Control económico y gestión de los proyectos.
- Tema 19: Gestión de equipamientos culturales.
- Tema 20: Gestión de recursos humanos y coordinación de equipos culturales.
- Tema 21: El papel del/de la Técnico/a de cultura en la Administración pública.
- Tema 22: Transversalidad y gestión cultural.
- Tema 23: Buenas prácticas en la gestión cultural. Competencias.
- Tema 24: Azkoitia y sus equipamientos socioculturales. Ubicación, fortalezas, debilidades, características.
- Tema 25: Ley 6/2019, de 9 de mayo, de Patrimonio Cultural Vasco. Declaración de los bienes culturales de protección.
- Tema 26: Coordinación interinstitucional en educación y cultura: Gobierno Vasco, Diputaciones Forales y Ayuntamiento.
- Tema 27: Archivo histórico municipal.
