Oposición para Técnico Medio en Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Cambrils
Se convoca 1 plaza de funcionario de carrera para Técnico Medio en Recursos Humanos, grupo A, subgrupo A2, en el Ayuntamiento de Cambrils. El proceso es por concurso-oposición en turno libre y se crea una bolsa de trabajo para cubrir necesidades temporales.
El sistema selectivo combina una fase de oposición con un concurso de méritos. Destaca la exigencia del certificado C1 de catalán y un periodo de prácticas obligatorio tras la selección.
Requisitos del proceso selectivo para Recursos Humanos
Para presentarte debes cumplir los requisitos comunes a cualquier oposición pública y algunos específicos para este puesto en Recursos Humanos.
- Nacionalidad española o de países de la UE o con libre circulación reconocida.
- Capacidad funcional para el puesto.
- Edad mínima de 16 años y no superar la edad máxima de jubilación.
- No estar separado mediante expediente disciplinario ni inhabilitado para empleo público.
- Titulación universitaria: grado o diplomatura en Relaciones Laborales, Graduado Social, Ciencias del Trabajo, Gestión y Administración Pública, Derecho o equivalente.
- Certificado de nivel C1 de catalán o equivalente, o superar prueba específica.
- Para no nacionales españoles, acreditar conocimientos de castellano nivel superior o superar prueba.
- Pago de la tasa de examen de 34,83 €.
El plazo para presentar solicitudes es de 20 días hábiles desde la publicación oficial. La inscripción se realiza preferentemente por vía telemática.
Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa y qué debes preparar
El proceso consta de una fase de oposición con un máximo de 60 puntos y una fase de concurso con hasta 40 puntos, sumando la puntuación final para la selección.
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01
Inscripción
20 días hábiles desde la publicación en BOE/BOPT/DOGC. Tasa de 34,83 €.
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02
Lista provisional de admitidos
Se publica máximo un mes tras cierre de solicitudes, con 10 días hábiles para alegaciones.
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03
Pruebas selectivas
Fechas y tribunal se publican tras la lista definitiva de admitidos.
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04
Publicación resultados
Se publican en medios electrónicos municipales y en el tablón de edictos.
Fase de oposición (60 puntos)
Consta de dos ejercicios eliminatorios y pruebas de idiomas también eliminatorias.
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Primer ejercicio: tipo test
Consiste en un test de 40 preguntas con cuatro opciones, sólo una correcta, en 1 hora y 30 minutos.
Se puntúa +0,75 por acierto y -0,25 por error o respuesta nula; preguntas sin contestar no restan.
Para superar se requiere al menos 15 puntos de 30 posibles.
El temario abarca legislación y materias específicas del puesto, por lo que conviene dominar ambos bloques.
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Segundo ejercicio: prueba práctica
Consiste en resolver supuestos prácticos relacionados con las funciones del puesto, con una duración máxima de 3 horas.
Se valoran conocimientos, claridad, orden, capacidad de síntesis y aportación personal.
Se permite el uso de textos legales sin comentarios.
Para superar se requiere al menos 15 puntos de 30 posibles.
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Pruebas de idiomas (catalán y castellano)
El certificado C1 de catalán es obligatorio; quien no lo acredite debe superar prueba eliminatoria.
Los no nacionales de países con castellano oficial deben acreditar nivel o superar prueba eliminatoria.
La calificación es apto/no apto.
Fase de concurso (40 puntos)
Se valoran méritos acreditados presentados con la solicitud, con criterios claros y puntuaciones máximas.
- Experiencia (máx 20 puntos): 0,20 puntos por mes en administración pública en funciones similares (mínimo 3 meses), 0,10 puntos por mes en entidades vinculadas al sector público.
- Formación (máx 10 puntos): cursos relacionados con funciones del puesto, puntuados según duración desde 0,2 hasta 3 puntos por curso.
- Titulaciones académicas (máx 3 puntos): doctorado 2 puntos, máster 1,6, postgrados 1, licenciatura/diplomatura/grado 1,8 puntos.
- Conocimientos de catalán (máx 2 puntos): certificado C2 1,25 puntos, certificado administrativo 0,75 puntos.
- Idiomas oficiales (máx 2 puntos): básico 0,5, intermedio 1, avanzado 1,5 puntos por título.
- Competencia digital ACTIC (máx 3 puntos): básico 1, medio 2, avanzado 3 puntos (se valora solo un certificado).
Los méritos deben estar acreditados y presentados en la solicitud dentro del plazo de inscripción.
Análisis de la oposición y consejos prácticos para maximizar tus opciones
Esta convocatoria está dirigida a titulados universitarios con conocimientos avanzados de catalán, interesados en funciones técnicas de recursos humanos en la administración local, especialmente para quienes buscan estabilidad y desarrollo profesional en el sector público.
Ventajas:
- Proceso con bolsa de trabajo válida por 2 años para cubrir necesidades temporales.
- Periodo de prácticas de 8 meses que permite adaptación y evaluación real del puesto.
Desventajas y retos:
- Sólo 1 plaza convocada, lo que implica alta competencia.
- Exigencia de certificado C1 de catalán y prueba eliminatoria para quienes no lo tengan.
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Plan por ejercicios: Prioriza dominar el temario completo para el test y la prueba práctica, especialmente la normativa local y funciones específicas de RRHH. Practica supuestos prácticos para mejorar la exposición escrita y capacidad de síntesis.
- Preparación del idioma catalán: Asegura el certificado C1 antes de la inscripción o prepárate para la prueba eliminatoria, ya que es requisito indispensable para continuar en el proceso.
- Documentación de méritos: Recopila y ordena certificados de experiencia y formación conforme al baremo para maximizar la puntuación en concurso. Presenta toda la documentación correctamente en la solicitud.
- Gestión del periodo de prácticas: Prepárate para el periodo de prácticas de 8 meses como parte eliminatoria del proceso. Mantén una actitud proactiva y demuestra competencias técnicas y personales para superar esta fase.
Consulta siempre las bases oficiales publicadas en el BOE y el BOPT para confirmar detalles y fechas. Puedes acceder a la convocatoria completa en https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-11990 y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Cambrils.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta inscribirme?
La tasa de inscripción es de 34,83 € y debe abonarse dentro del plazo de presentación de solicitudes.
¿Qué titulación necesito para presentarme?
Se requiere grado universitario o diplomatura en Relaciones Laborales, Graduado Social, Ciencias del Trabajo, Gestión y Administración Pública, Derecho o equivalente.
¿Es obligatorio el certificado de catalán?
Sí, se exige certificado de nivel C1 o equivalente. Si no se acredita, hay que superar una prueba eliminatoria de catalán.
¿Cuántas plazas se convocan y qué sistema de selección se usa?
Se convoca 1 plaza mediante concurso-oposición en turno libre.
¿Hay bolsa de trabajo y cuánto dura?
Sí, se crea una bolsa de trabajo válida por 2 años para cubrir necesidades temporales tras cubrir la plaza fija.
¿Qué duración tiene el periodo de prácticas?
El periodo de prácticas es obligatorio y eliminatorio, con una duración de 8 meses.
¿Cómo se calcula la puntuación del test de oposición?
Se otorgan +0,75 puntos por respuesta correcta y -0,25 por respuesta incorrecta o nula. No restan las preguntas sin contestar.
Temario de la convocatoria para el puesto Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Cambrils
El temario para la plaza de Técnico Medio en Recursos Humanos del Ayuntamiento de Cambrils se divide en dos grandes bloques: temario común y temario específico. La fase de oposición consta de pruebas teóricas y prácticas basadas en este temario, con un máximo de 60 puntos, mientras que la fase de concurso valora méritos con un máximo de 40 puntos.
Temario común
- Tema 1: La Constitución Española de 1978. Estructura y principios generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Garantías constitucionales. El Gobierno en el sistema constitucional español: Composición y funciones. El control parlamentario del Gobierno.
- Tema 2: Las Cortes Generales. Composición, organización y atribuciones del Congreso de los Diputados y del Senado. El Defensor del Pueblo. El Tribunal de Cuentas. El poder judicial: funciones y principios. La organización judicial. El Consejo General del Poder Judicial. El Ministerio Fiscal. El Tribunal Supremo. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña.
- Tema 3: Las fuentes del Derecho Público. La potestad legislativa. La delegación legislativa en favor del Gobierno. La iniciativa legislativa. Leyes orgánicas. Leyes ordinarias. Leyes marco. Leyes de armonización. La delegación legislativa en favor del Gobierno. Los Decretos-Ley. El reglamento.
- Tema 4: La Administración Pública en el ordenamiento español. Principios constitucionales de actuación. Tipología de las Administraciones Públicas.
- Tema 5: Las Comunidades Autónomas: organización y competencias. Vías de acceso a la autonomía. Relaciones entre el Estado y las comunidades autónomas: coordinación y control.
- Tema 6: El Municipio: concepto y elementos. La autonomía local después de la Constitución de 1978. La regulación de las competencias en la Ley de Bases de Régimen Local. La organización municipal. La organización política y la organización ejecutiva.
- Tema 7: El término municipal y sus alteraciones. Legislación básica y legislación autonómica. La población municipal. El padrón de habitantes. El estatuto de los vecinos. Derechos de los extranjeros. La participación ciudadana en la gestión municipal.
- Tema 8: Las competencias municipales: sistema de determinación. Competencias propias, delegadas y distintas de las propias. Los servicios mínimos obligatorios. La reserva de servicios.
- Tema 9: Organismos autónomos y entidades públicas empresariales. Sociedades mercantiles y fundaciones públicas. Otros tipos de entidades públicas para la gestión de los servicios públicos.
- Tema 10: El Estatuto de Cataluña de 2006: estructura, contenido esencial y principios fundamentales.
- Tema 11: El acto administrativo: concepto y clases. Elementos del acto administrativo. Requisitos de los actos administrativos. La eficacia de los actos. Nulidad y anulabilidad. El silencio administrativo. Revisión de oficio. Recursos administrativos.
- Tema 12: El procedimiento administrativo común. Las fases del procedimiento. La ordenación y la instrucción del procedimiento. La tramitación simplificada del procedimiento administrativo común. La finalización del procedimiento: formas. El contenido de la resolución. La terminación convencional. El desistimiento, la renuncia y la caducidad.
- Tema 13: El acceso electrónico del ciudadano a la Administración. La atención multicanal. La identificación y la firma electrónica. El espacio digital del ciudadano y de la empresa. El registro electrónico. Las oficinas de asistencia en materia de registro.
- Tema 14: Derechos de los ciudadanos a relacionarse con las administraciones públicas por medios electrónicos. Las herramientas de tramitación electrónica en Cataluña. La interoperabilidad. Las comunicaciones y las notificaciones electrónicas. La sede electrónica y el tablero electrónico.
- Tema 15: La potestad sancionadora: concepto y significado; diferenciación del derecho penal. Principios del ejercicio de la potestad sancionadora. Especialidades del procedimiento administrativo sancionador y sus garantías: tramitación ordinaria y simplificada. Tipos de sanciones administrativas. Especial referencia a la potestad sancionadora local.
- Tema 16: La responsabilidad patrimonial de la administración pública: evolución y régimen actual. Principios e indemnización. Responsabilidad concurrente de las administraciones públicas. Responsabilidad de derecho privado. Responsabilidad de las autoridades y del personal. La responsabilidad por actos de los contratistas y concesionarios que causan daño a terceros.
- Tema 17: Los contratos del sector público: ámbito objetivo y subjetivo. Delimitación y regulación de los tipos contractuales. Contratos administrativos y contratos privados; jurisdicción. La doctrina de los actos separables. El recurso especial en materia de contratación.
- Tema 18: Actuaciones preparatorias de los contratos del sector público. Clases de expedientes de contratación, pliegos y otra información. La selección del contratista y la adjudicación del contrato: procedimientos, formas y criterios de adjudicación. Garantías. Notificación, formalización y publicidad del contrato.
- Tema 19: Efectos, cumplimiento, modificación, suspensión y extinción de los contratos administrativos. Mención a la cesión de los contratos y la subrogación.
- Tema 20: El patrimonio de las entidades locales: concepto y clasificación. Bienes de dominio público y bienes patrimoniales. Alteración de la calificación jurídica de los bienes. Adquisición, enajenación y cesión de los bienes. Utilización y aprovechamiento de los bienes. Conservación, protección y defensa de los bienes. Obligaciones, prerrogativas y potestades de las entidades locales respecto a sus bienes.
- Tema 21: Haciendas locales. Los ingresos públicos. Los presupuestos locales.
- Tema 22: Las formas de actividad administrativa de las entidades locales. La actividad de fomento. Las subvenciones. Tramitación y concesión de subvenciones de otras administraciones. Procedimiento de concesión. Fases del procedimiento subvencional. Financiación de las subvenciones. Procedimientos de concesión de subvenciones. Procedimiento de justificación.
- Tema 23: Transparencia y acceso a la información pública: principios generales. Regulación de la transparencia en la actividad pública. El portal de la transparencia. Acceso a la información pública. Sistema de garantías de la transparencia. Derecho de acceso a la información pública. Comisión de Garantía del Derecho de Acceso a la Información Pública.
- Tema 24: Protección de datos de carácter personal. Normativa de protección de datos. La conservación y eliminación de los datos personales en la Administración. El registro de actividades de tratamiento. El delegado de protección de datos. La evaluación de impacto de privacidad. El análisis de riesgos y la aplicación de medidas de seguridad. Infracciones y sanciones.
Temario específico
- Tema 25: Normativa aplicable al personal de las administraciones locales de Cataluña. Tipos de personal: funcionario, laboral, eventual y directivo profesional.
- Tema 26: La potestad reglamentaria de las entidades locales. Las ordenanzas y los reglamentos de personal municipal. El Acuerdo de condiciones comunes del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Cambrils.
- Tema 27: Régimen jurídico de los funcionarios con habilitación de carácter nacional. Sistemas de acceso y escalas. Los puestos de trabajo de Secretaría, Intervención y Tesorería. Clasificación de puestos y funciones. Provisión de puestos de trabajo de la escala habilitación de carácter nacional. Provisión por concurso de méritos. Provisión por libre designación y otras formas de provisión. Situaciones administrativas de los funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional.
- Tema 28: Derechos y deberes de los empleados públicos. El Código de conducta de los empleados públicos. Incompatibilidades de los empleados públicos. Los permisos del personal funcionario y laboral.
- Tema 29: Derechos retributivos de los funcionarios. Clases de retribuciones. Retribuciones de los funcionarios interinos y del personal laboral. Los sistemas de retribución de los empleados públicos. Indemnizaciones por razón del servicio. Deducciones de las retribuciones.
- Tema 30: Presupuesto municipal en relación al personal de las entidades locales. Normas de gestión referidas al Capítulo I. Bases de ejecución del presupuesto.
- Tema 31: El acceso a la función pública. Requisitos generales. Acceso de nacionales de otros estados y acceso a Organismos Internacionales. Acceso de personas con discapacidad. La selección del personal: sistemas de selección, procedimiento selectivo. Órganos de selección. Las bases reguladoras y las convocatorias de pruebas de acceso del personal funcionario y del personal laboral. Contenido y programas mínimos. Procedimiento. Publicaciones.
- Tema 32: La selección del personal interino. La selección del personal laboral fijo y temporal. Bases y convocatorias. Composición y procedimiento de los Tribunales selectivos.
- Tema 33: Acceso y régimen del personal eventual y el personal directivo profesional.
- Tema 34: Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Renuncia. Jubilación. Rehabilitación de la condición de funcionario.
- Tema 35: La responsabilidad de las autoridades y otro personal al servicio de las administraciones públicas. La responsabilidad de los empleados públicos. Régimen disciplinario de los empleados públicos, procedimiento disciplinario y medidas provisionales.
- Tema 36: Conceptos generales de los delitos contra la Administración pública: prevaricación de los funcionarios públicos y otros comportamientos injustos, abandono de destino y omisión del deber de perseguir delitos. Desobediencia y denegación de auxilio, infidelidad en la custodia de documentos, violación de secretos, soborno, tráfico de influencias y malversación de caudales públicos, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios y funcionarias públicos y abusos en el ejercicio de su función. Delito de falsedad.
- Tema 37: Las situaciones administrativas de funcionarios de carrera. Situaciones del personal laboral.
- Tema 38: La provisión de puestos de trabajo. Principios y procedimientos de provisión de puestos de trabajo de personal funcionario de carrera. La libre designación. La provisión de puestos de trabajo del personal laboral. La movilidad como sistema de provisión y de gestión del personal funcionario y del personal laboral. La movilidad voluntaria.
- Tema 39: Instrumentos de ordenación: la plantilla y estructuración de los recursos humanos. Planificación de recursos humanos. La relación de puestos de trabajo. Ordenación de los puestos de trabajo. Grupos de clasificación profesional.
- Tema 40: El contrato de trabajo: regulación jurídica y modalidades contractuales.
- Tema 41: La Seguridad Social del personal al servicio de la Administración local: el régimen general. Afiliación y cotización. Acción protectora: contingencias y prestaciones.
- Tema 42: Registros de personal y gestión integrada de los recursos humanos. Registro de órganos de representación del personal.
- Tema 43: El teletrabajo en la Administración pública. El Reglamento de teletrabajo del Ayuntamiento de Cambrils.
- Tema 44: La promoción interna de funcionarios de carrera y carrera profesional y promoción del personal laboral.
- Tema 45: La formación y el perfeccionamiento del personal. Plan de formación. Objetivos y contenido de los programas de formación. Principios de aprendizaje. Tipos de programas de formación y desarrollo.
- Tema 46: La gestión del factor humano del personal al servicio de las Administraciones públicas. Asertividad. Empatía.
- Tema 47: La negociación colectiva, representación y participación del personal: legitimación, contenido y procedimiento de negociación. Impugnación judicial. Los conflictos colectivos. Mediación y arbitraje.
- Tema 48: La libertad sindical de los funcionarios públicos: alcance y contenido diferenciado respecto al personal laboral. Procedimiento electoral sindical. Funciones y legitimación de los órganos de representación. Garantías de los representantes de personal.
- Tema 49: Contenido de la negociación colectiva de los funcionarios. Materias objeto de negociación. Límites a la negociación sobre el tiempo de trabajo. La negociación en materia retributiva. La negociación en materia de criterios de selección. La negociación en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- Tema 50: Policía Local: Régimen jurídico, funciones y principios básicos de actuación. Acceso y selección, promoción interna, movilidad y régimen disciplinario.
- Tema 51: La prevención de riesgos laborales. Seguridad y salud en el trabajo. Normativa reguladora de la prevención de riesgos laborales. Derechos y obligaciones. Los servicios de prevención de riesgos de la Administración pública: los delegados de prevención, el comité de seguridad y salud laboral.
- Tema 52: Igualdad de género en el ámbito laboral. Planes de igualdad entre mujeres y hombres en las Administraciones Públicas.
- Tema 53: Tipos de comunicación escrita. Actos administrativos generales, las instrucciones y las circulares.
- Tema 54: Causas de extinción de la relación laboral en la administración local. Extinción del contrato de trabajo. Despido por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en el sector público. Procedimiento de despido colectivo aplicable a las Administraciones Públicas.
- Tema 55: El fraude de ley en la contratación laboral. El personal laboral indefinido no fijo.
- Tema 56: La prevención de riesgos laborales. Normativa básica. Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Obligaciones específicas en Prevención de Riesgos Laborales: El Plan de prevención. Evaluación de Riesgos Laborales. Planificación de actividades preventivas. La prevención de riesgos laborales: Derechos y obligaciones. Órganos de representación y ámbito de la participación de los empleados públicos en la Prevención de Riesgos Laborales. Los delegados de prevención y el Comité de Seguridad y Salud. Responsabilidad y sanciones.
- Tema 57: El cálculo de las bases de cotización a la Seguridad Social. Estructura, tipos de bases y aportaciones al régimen general. Contingencias comunes, profesionales y cuotas de recaudación conjunta. El cálculo de la base de cotización en situaciones especiales: situaciones de incapacidad temporal y maternidad, alta sin retribuciones y pluriempleo.
- Tema 58: Cotización de salarios con efecto retroactivo y de vacaciones merecidas y no disfrutadas. Cotización adicional por horas extraordinarias. Los tipos de cotización: definición y aplicación de porcentajes.
- Tema 59: El sistema RED. Concepto y ámbitos de actuación. Los actos de encuadramiento: inscripción de empresas, afiliación, alta (concepto y clases), baja y variaciones de datos.
- Tema 60: La nómina. Confección de la nómina. Incidencias nóminas: servicios extraordinarios y horas extraordinarias y otras variables. Aspectos tributarios del IRPF relacionados con la confección de nómina en la administración local. Confección del modelo 111 y 190.
