Convocatoria oficial: 1 plaza de Portero/a de Piscinas — Ayuntamiento de Briviesca

Requisitos del proceso selectivo

Antes de presentar tu instancia, es importante que revises con detalle los requisitos específicos recogidos en las bases. A continuación se enumeran los requisitos indispensables y los trámites administrativos que debes completar.

• Nacionalidad: tener la nacionalidad española o reunir las condiciones previstas para nacionales de Estados miembros de la Unión Europea y otras supuestos previstos por tratados internacionales.
• Edad: haber cumplido 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa aplicable.
• Titulación exigida: estar en posesión del certificado de escolaridad o de una titulación superior. Las titulaciones obtenidas en el extranjero deberán aportar la correspondiente acreditación de homologación o convalidación.
• Certificado de antecedentes: para plazas que impliquen contacto habitual con menores se exige aportar la certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales, según lo establecido en la Ley de protección integral a la infancia.
• Adaptaciones: las personas con discapacidad podrán solicitar adaptaciones justificadas para la realización de las pruebas; el Tribunal resolverá motivadamente dichas peticiones.
• Pago de la tasa: el importe de la tasa por derechos de examen es de 12 euros. Los desempleados que no perciban prestación podrán beneficiarse de una reducción y abonar 3 euros, aportando el documento acreditativo del Servicio Público de Empleo. El pago se realizará mediante transferencia bancaria a la cuenta del Ayuntamiento (el número se publicará en la web municipal) y deberá incluir nombre, apellidos y DNI del aspirante en el concepto. El resguardo del pago es obligatorio para la presentación.
• Plazo y presentación de solicitudes: el plazo es de 20 días hábiles a contar desde la publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado. Las instancias se presentan en el Registro General del Ayuntamiento de Briviesca o por los medios electrónicos previstos en la Ley 39/2015. Si presentas la solicitud en registro diferente, deberás remitir por correo electrónico (ayuntamiento@ayto-briviesca.com) el justificante del registro antes de que venza el plazo.
• Documentación a aportar con la instancia: fotocopia del DNI o pasaporte en vigor; fotocopia de la titulación exigida (o resguardo de pago de la tasa); resguardo del ingreso de la tasa; en su caso, certificado del Servicio Público de Empleo para la reducción de tasa; y cualquier otro documento especificado en el modelo de instancia.
• Subsanaciones: tras la finalización del plazo el Alcalde aprobará la lista provisional de admitidos y excluidos y se concederá un plazo de 10 días hábiles para subsanar defectos.

Fases del proceso selectivo

El proceso se desarrolla por el sistema de oposición libre y la valoración final se obtiene sumando las puntuaciones de las dos pruebas. Ambos ejercicios son obligatorios y eliminatorios, por lo que debes superar cada uno para continuar en el proceso.

Fase de oposición

La fase de oposición consta de dos ejercicios diseñados para evaluar tanto los conocimientos teóricos sobre la normativa municipal como la capacidad práctica en herramientas informáticas y tareas habituales del puesto.

A modo de resumen numérico del sistema de evaluación:

• Máxima puntuación total: 20 puntos (suma de dos ejercicios de 0 a 10).
• Cada ejercicio se califica de 0 a 10 puntos.
• Para superar cada ejercicio es necesario obtener como mínimo 5 puntos.
• La puntuación final se publica como la suma de los dos ejercicios; en caso de empate, prioridad por mejor nota en el primer ejercicio y, si persiste, por orden alfabético comenzando por la letra «U» (sorteo oficial).

Primer ejercicio (teórico/oral con supuestos prácticos)

Este ejercicio consistirá en una prueba oral y/o escrita en la que el Tribunal formulará cuestiones relacionadas con los reglamentos municipales reguladores de las instalaciones deportivas y piscinas. También podrá incluir la resolución de supuestos prácticos relacionados con situaciones reales en el puesto.

Detalles obligatorios extraídos de las bases:

• Temario principal: Reglamentos municipales (Reglamento de uso de los polideportivos municipales de Briviesca; Reglamento municipal de régimen interno de instalaciones deportivas-piscinas; Reglamento de funcionamiento de campos de fútbol), disponibles en la web del Ayuntamiento de Briviesca.
• Calificación: 0 a 10 puntos. Para superar: mínimo 5 puntos.
• Duración: el tiempo máximo para la realización del ejercicio será determinado por el Tribunal en función del número de cuestiones planteadas. El Tribunal podrá, si lo considera, ordenar la lectura pública de ejercicios tras su realización.
• Convocatoria: se realizará en llamamiento único; la ausencia no justificada supone eliminación salvo causa de fuerza mayor acreditada.

Segundo ejercicio (práctico en ordenador)

Prueba de carácter eminentemente práctico para demostrar el manejo adecuado de un ordenador y herramientas que se emplean en el puesto (gestión de entradas, inscripciones, manejo de programas administrativos básicos, mecanografía/datos).

• Calificación: 0 a 10 puntos. Para superar: mínimo 5 puntos.
• Duración: el tiempo máximo lo determinará el Tribunal atendiendo al número de ejercicios planteados.
• Convocatoria: en llamamiento único; es obligatoria la presentación con DNI y la ausencia no justificada supondrá eliminación.

Fase de concurso

En esta convocatoria no está prevista la fase de concurso: la selección se resuelve exclusivamente por la fase de oposición, seguida de la propuesta de contratación y la constitución de una lista de reserva.

Análisis de la oposición y consejos prácticos

¿A quién va dirigida esta convocatoria? Esta plaza está abierta al público general por turno libre, por lo que puede interesar tanto a personas en paro como a trabajadores que busquen compatibilizar horarios estacionales. El contrato como personal laboral fijo discontinuo la hace especialmente atractiva para quienes buscan continuidad anual ligada a la época estival.

Ventajas principales:

• Estabilidad relativa en periodos estivales gracias al carácter fijo discontinuo y la existencia de llamamientos programados.
• Proceso claro y con pruebas con criterios de valoración definidos (dos ejercicios, puntuación objetiva de 0 a 10).
• Posibilidad de formar parte de una bolsa de empleo y lista de reserva para sustituciones y renuncias.

Desventajas y aspectos a valorar:

• Alta competitividad por tratarse de plaza única: cada punto cuenta y las pruebas son eliminatorias.
• Contrato estacional: no garantiza trabajo durante todo el año, depende de la apertura de las instalaciones.

Estrategias de preparación específicas (no genéricas):

1. Plan de estudio centrado en los reglamentos municipales: dedica al menos el 40 % del tiempo a leer y sintetizar el Reglamento de uso de polideportivos y el reglamento específico de piscinas. Elabora fichas de respuestas cortas para preguntas orales y supuestos (apertura, control de aforo, incidencias sanitarias básicas).
2. Practica la exposición oral: graba respuestas simuladas de 3–5 minutos explicando cómo resolverías supuestos reales (p. ej. manejo de una queja de usuario, control de accesos, procedimiento de cobro). Pulir la expresión oral y la precisión terminológica mejora notablemente la calificación.
3. Domina las pruebas prácticas informáticas: prepara ejercicios tipo hojas de cálculo simples, mecanografía y uso de formularios. Entrena velocidad y precisión en tareas habituales: venta de entradas, gestión de inscripciones y registro de ingresos.
4. Simulacros con tiempo limitado: ensaya ejercicios con cronómetro para adaptarte a la posible presión del Tribunal, que fijará el tiempo máximo por ejercicio.
5. Documentación y trámites previos: solicita con antelación la certificación del Registro Central de Delincuentes Sexuales (si procede), obtén el justificante del pago de la tasa y guarda copias digitales y físicas. La falta de resguardo puede provocar la inadmisión.
6. Gestión del proceso administrativo: presenta la instancia dentro de los 20 días hábiles desde el extracto en el BOE y, si optas por envío por registro distinto, remite el justificante al correo del Ayuntamiento (ayuntamiento@ayto-briviesca.com) antes de que finalice el plazo.
7. Organización para el llamamiento y la incorporación: mantén actualizados tus datos de contacto para evitar quedar ilocalizado y perder llamamientos; recuerda que el llamamiento se realiza con al menos 15 días naturales de antelación para la apertura de piscinas y, para la bolsa, puede hacerse por teléfono y email siguiendo el protocolo indicado en las bases.

Consejos prácticos para el día del examen: llega con tiempo, lleva DNI y copia del resguardo de pago, viste de forma profesional y cómoda, gestiona la ansiedad con respiraciones cortas antes de intervenir y prioriza responder con claridad en los supuestos prácticos: estructura la respuesta (problema, actuación inmediata, norma aplicable y solución).

No olvides: la calificación provisional estará expuesta en el tablón municipal y en la web, dispondrás de 3 días hábiles para alegaciones. Si superas el proceso, deberás presentar la documentación exigida para la formalización del contrato en el plazo de 20 días hábiles tras la publicación de resultados.

Para terminar, recuerda que esta convocatoria del Ayuntamiento de Briviesca (provincia de Burgos, Castilla y León) ofrece una oportunidad real de acceso laboral en el ámbito local con una selección por oposición transparente y con una lista de reserva útil para posteriores llamamientos. Te recomendamos seguir de cerca las publicaciones en el Boletín Oficial de Castilla y León, en el Boletín Provincial de Burgos y en la página web municipal para no perder plazos ni novedades.

Si tienes dudas concretas sobre algún punto de las bases (fechas exactas, número de cuenta para el pago de la tasa, o el contenido íntegro de los reglamentos), consulta siempre las bases oficiales en el Registro del Ayuntamiento de Briviesca o en el Boletín donde se publicaron.