Convocatoria abierta: Policía Local del Ayuntamiento de Tías — 1 plaza (concurso de traslado)

Requisitos del proceso selectivo

Antes de presentar la instancia, es importante que verifiques cuidadosamente que cumples los requisitos que exige la convocatoria. A continuación se listan los requisitos y la documentación exigida según las bases publicadas por el Ayuntamiento de Tías.

• Ser funcionario/a con la condición de Policía Local en otra Administración pública y acreditar dicha condición mediante certificación oficial expedida por la entidad donde prestas servicio.
• Tener la antigüedad mínima exigida (la convocatoria establece que los dos primeros años de servicio no se computan porque son requisito necesario para participar en el concurso); consulta tu situación concreta y la forma de cómputo en las bases.
• Presentar la solicitud dentro del plazo y aportar la documentación requerida en el momento de la presentación: recibo justificativo del abono de la tasa de derechos de examen, copia de DNI o pasaporte válido, permisos de conducción de las categorías A2 y B, declaración responsable (Anexo II), certificado médico oficial conforme al Anexo III, certificación de la condición de policía y antigüedad, y currículum con índice paginado y documentación acreditativa de los méritos alegados.
• Todos los méritos deben estar poseídos y acreditados en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes; la falta de acreditación en la instancia implicará que no se valoren.
• La no aportación de documentación requerida por causa imputable al aspirante no será subsanable (revisa esta advertencia en las bases).
• El procedimiento de subsanación por exclusión: tras publicar la lista provisional, el Ayuntamiento abrirá un plazo de 10 días hábiles para formular alegaciones o subsanar defectos formales.
• Adjuntar, cuando proceda, certificados oficiales de títulos, cursos (indicando horas y fecha de finalización), publicaciones (ISBN/ISSN/DOI) y certificados de servicios para acreditar la experiencia profesional.

Es importante que te prepares con tiempo la documentación original y las copias compulsadas o certificadas si las requieres. No olvides que la acreditación de idiomas debe realizarse mediante certificados oficiales (Escuela Oficial de Idiomas, Universidad u otro centro público competente) para poder ser valorada.

Fases del proceso selectivo

La convocatoria se desarrolla únicamente mediante concurso. No existe fase de oposición en este procedimiento. El sistema de valoración se concentra en la valoración de méritos aportados por las personas aspirantes y su puntuación determina la propuesta de adjudicación del puesto.

Fase de concurso: baremación completa y cómo se puntúa

La puntuación máxima destinada a la valoración de méritos es de 16 puntos. Es imprescindible que cada mérito esté correctamente acreditado en la documentación presentada: los méritos se valoran según las categorías y los criterios fijados en las bases. A continuación se explica el detalle de la baremación, tal y como figura en las bases del Ayuntamiento de Tías:

• Antigüedad en Cuerpos y Fuerzas de Seguridad: 0,25 puntos por cada año, hasta un máximo de 4,00 puntos. (No se tendrán en cuenta los dos primeros años, puesto que son requisito indispensable para participar).
• Prestación de servicios en otras Administraciones o entidades públicas: 0,15 puntos por cada año, hasta un máximo de 2,00 puntos. Se debe indicar vínculo y grupo/escala en la certificación.
• Titulaciones oficiales distintas a la exigida para el acceso: valoración máxima 1,5 puntos, con el siguiente detalle: 0,10 puntos por titulaciones de diplomado o equivalentes; 0,15 puntos por titulación de grado/licenciado; 0,20 puntos por titulaciones de postgrado (máster); 0,50 puntos por el título de Doctor.
• Cursos y seminarios de formación y perfeccionamiento: valoración máxima 2,5 puntos. Se valoran en función de la duración y de la entidad organizadora (centros oficiales y homologados tienen mayor valoración). La escala por horas es la siguiente:
  • 50 o más horas: 0,14 puntos
  • Entre 40 y 49 horas: 0,12 puntos
  • Entre 30 y 39 horas: 0,10 puntos
  • Entre 20 y 29 horas: 0,08 puntos
  • Entre 10 y 19 horas: 0,05 puntos
  • Menos de 10 horas: 0,03 puntos
  Los cursos deberán haberse finalizado en los 15 años anteriores a la finalización del plazo de solicitudes. Solo se valorará un curso por materia cuando existan coincidencias de contenido; se elegirá el que obtenga mayor puntuación.
• Publicaciones e investigaciones: 0,05 puntos por publicación (ISBN/ISSN/ISMN o DOI/URL) hasta un máximo de 1,5 puntos. No se valorarán publicaciones en las que el aspirante figure únicamente como editor.
• Pertenencia a Unidad de Intervención: 1 punto por año efectivamente acreditado, prorrateándose por meses, hasta un máximo de 3 puntos.
• Méritos y reconocimientos policiales: medallas, placas y felicitaciones, hasta un máximo de 1,5 puntos. Las felicitaciones y distinciones colegiadas se valoran a razón de 0,20 puntos cada una.

La calificación total del concurso se obtendrá sumando la puntuación de todos los apartados. En caso de empate, se aplicará el siguiente orden de desempate:

1. Mejor puntuación en el apartado de servicios prestados.
2. Mejor puntuación en el apartado de cursos de formación y perfeccionamiento.

Para ser propuesto/a como aprobado/a según el artículo 44.5 del Real Decreto 364/1995, será necesario obtener al menos 2,25 puntos en la valoración final.

Análisis de la convocatoria y consejos prácticos

Esta convocatoria por concurso de traslado es claramente ventajosa para funcionarios/as en activo que ya desempeñan funciones en cuerpos de seguridad y desean movilidad o cambio de destino a la isla de Lanzarote. A continuación te explico, de forma crítica y práctica, a quién va dirigida, principales ventajas y limitaciones, y estrategias concretas para optimizar tu puntuación.

¿A quién va dirigida?

Fundamentalmente a personal funcionario que ostente la condición de Policía Local y que pueda acreditar antigüedad y servicios en la función pública. No es un proceso abierto a aspirantes externos sin posición previa como funcionario.

Ventajas y desventajas

• Ventajas: estabilidad laboral, posibilidad de cambio de destino a un municipio con condiciones concretas, valoración objetiva de méritos acumulados y oportunidades de que los cursos oficiales y las publicaciones sumen puntuación relevante.
• Desventajas: gran competitividad entre funcionarios con experiencia, necesidad de documentación exhaustiva y acreditada, y exigencias médicas que pueden excluir a aspirantes con ciertas limitaciones (Anexo III).

Estrategias prácticas y concretas para maximizar tu puntuación

• Haz un inventario inicial de méritos y calcula tu puntuación provisional según los apartados del baremo. Prioriza aquellos méritos que aporten más puntos por el esfuerzo requerido (por ejemplo, antigüedad y pertenencia a unidad de intervención).
• Organiza un índice paginado y claro en tu documentación (tal y como exige la convocatoria) para facilitar el trabajo del tribunal. Adjunta certificados oficiales, con fechas y horas cuando proceda.
• Para cursos: selecciona y acredita solo los cursos con mayor nº de horas dentro de la misma materia (solo se valora uno por materia cuando hay coincidencia); prioriza aquellos impartidos por organismos oficiales (Academia Canaria de Seguridad, Instituto Canario de Administración Pública, universidades públicas), que reciben valoración superior.
• Si reclamas antigüedad o servicios, solicita certificados a tu actual administración con antelación y comprueba que incluyen datos exactos de toma de posesión y duración del servicio.
• Para publicaciones: aporta portada, datos ISBN/ISSN y página de índice o índice de contenidos que permitan verificar la autoría y la relación con funciones policiales.
• Comprueba los requisitos médicos del Anexo III con tu servicio médico y solicita, si procede, pruebas con tiempo suficiente. La evaluación médica será realizada por el Servicio Médico de Prevención designado por el Ayuntamiento.
• Si tienes dudas sobre la tasa de examen (importe y forma de pago), no la dejes para el último día: consulta la base tercera de la convocatoria y adjunta el recibo donde conste referencia a la convocatoria. La falta de recibo puede implicar exclusión.
• Ten preparado un argumento y la documentación para posibles alegaciones en el plazo de subsanación (10 días hábiles tras la publicación de admitidos/excluidos).
• No olvides que todos los méritos deben estar acreditados al finalizar el plazo de presentación de solicitudes; no alargues trámites que puedan retrasar la emisión de certificados.

Es importante que te asesores si tienes dudas sobre la interpretación de algún mérito o sobre la forma de acreditarlo. La publicidad de la designación del Tribunal y la resolución de listas se realizará en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas y en el tablón electrónico del Ayuntamiento de Tías (sede electrónica), con posibilidad de interponer recurso potestativo de reposición en el plazo de 1 mes o recurso contencioso-administrativo en el plazo de 2 meses desde la publicación.

Una vez finalizado el proceso, la propuesta de aprobados será elevada al Alcalde-Presidente para el nombramiento correspondiente. La toma de posesión debe realizarse en 15 días naturales desde la publicación del nombramiento (o 1 mes cuando suponga cambio de localidad de residencia).

Resumen esencial: comprueba y acredita con tiempo la condición de policía y la antigüedad, ordena y presenta los méritos conforme al baremo (hasta 16 puntos), adjunta el recibo de la tasa y el certificado médico del Anexo III, y vigila los plazos de subsanación y recursos.

Te recomendamos consultar las bases oficiales en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Tías para ver los anexos completos (Anexo I, II y III), las instrucciones sobre el pago de tasas y la publicación de la lista de admitidos/as. No olvides que la información aquí recogida es un resumen práctico y que las bases oficiales contienen los formularios, los requisitos detallados y las obligaciones formales.