Actualizado a octubre del 2023
Peón/a del Servicio de Recogida de Residuos en Mancomunidad de la Merindad de Durango: ¡1 Plaza Disponible!
La Mancomunidad de la Merindad de Durango convoca un proceso selectivo para la provisión de una (1) plaza de Peón/a del Servicio de Recogida de Residuos. Este puesto es de carácter laboral fijo y se seleccionará mediante un sistema de concurso-oposición. El proceso consta de varias fases, incluyendo exámenes escritos y pruebas prácticas, además de la valoración de méritos. Los aspirantes deberán cumplir con los requisitos establecidos y presentar la documentación necesaria dentro del plazo estipulado. Los detalles económicos, como posibles tasas, formas de pago, bonificaciones o exenciones, están especificados en las bases oficiales. Este artículo ofrece un resumen informativo sobre la convocatoria, pero es esencial consultar las bases oficiales para obtener información completa y detallada.
Requisitos del proceso selectivo
Para participar en el proceso selectivo de Peón/a del Servicio de Recogida de Residuos en la Mancomunidad de la Merindad de Durango, es indispensable cumplir con los siguientes requisitos:
- Nacionalidad: Española o de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea. También pueden participar familiares directos de nacionales europeos bajo ciertas condiciones.
- Edad: Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
- Capacidad funcional: Poseer la capacidad funcional necesaria para desempeñar las tareas del puesto.
- Formación: Estar en posesión del certificado de escolaridad o equivalente.
- Permiso de conducción: Poseer permiso de conducción tipo B y/o C, según se requiera para el puesto.
- Perfil lingüístico: No es preceptivo, pero constituye un mérito valorable.
Además, los aspirantes deben presentar la solicitud ajustada al modelo oficial disponible en la página web de la Mancomunidad y cumplir con los plazos de presentación establecidos en las bases.
Fases del proceso selectivo
El proceso selectivo para el puesto de Peón/a del Servicio de Recogida de Residuos se divide en dos fases principales, cada una de las cuales contribuye a la puntuación final de los candidatos.
Fase de oposición
Esta fase es fundamental y se compone de dos ejercicios obligatorios:
- Primer ejercicio: Un cuestionario de 55 preguntas tipo test, de las cuales 50 son evaluables. Cada respuesta correcta suma 1 punto y cada incorrecta resta 0,20 puntos. El tiempo máximo para esta prueba será indicado por el Tribunal antes de su inicio. La puntuación máxima es de 30 puntos, y es necesario obtener al menos 15 puntos para no ser excluido.
- Segundo ejercicio: Un cuestionario práctico o teórico-práctico enfocado en las funciones específicas del puesto. Esta prueba tendrá una duración determinada por el Tribunal y se calificará hasta 40 puntos, requiriendo al menos 20 puntos para continuar en el proceso.
La suma total de esta fase es de 70 puntos.
Fase de concurso
En esta etapa se valoran los méritos de los aspirantes que hayan superado la fase de oposición:
- Experiencia profesional: Hasta 18 puntos por cada año completo de servicio en puestos similares en Administraciones Públicas.
- Permiso de conducción: Hasta 3 puntos por poseer permisos tipo B y C.
- Perfil lingüístico de euskera nivel PL 1: Hasta 7 puntos.
La máxima puntuación en esta fase es de 28 puntos, haciendo un total máximo de 98 puntos para el proceso completo.
Análisis de la oposición y consejos prácticos
La convocatoria está dirigida principalmente a personas con formación básica que buscan estabilidad laboral en el sector público. Las ventajas de este puesto incluyen la seguridad de empleo, beneficios sociales y la posibilidad de desarrollo profesional dentro de la administración local. Sin embargo, la competencia puede ser alta debido al número limitado de plazas.
Para prepararte de manera efectiva, te recomendamos:
- Organizar tu tiempo de estudio: Crea un horario que te permita cubrir todas las materias del temario.
- Practicar con exámenes anteriores: Esto te ayudará a familiarizarte con el formato de las pruebas y mejorar tu tiempo de respuesta.
- Participar en grupos de estudio: Compartir conocimientos y resolver dudas en equipo puede ser muy beneficioso.
- Mantenerte actualizado: Revisa constantemente las bases oficiales y cualquier actualización que pueda surgir.
Es importante que te mantengas motivado y enfocado en tu preparación, aprovechando todos los recursos disponibles para maximizar tus posibilidades de éxito.
Recuerda que este artículo es un resumen informativo y te urge consultar las bases oficiales para obtener toda la información detallada y actualizada.
Temario de la convocatoria para el puesto Peón/a del Servicio de Recogida de Residuos Urbanos en la Mancomunidad de la Merindad de Durango
El presente temario regula el proceso selectivo para la provisión de una plaza de personal laboral fijo con la categoría de Peón/a del Servicio de Recogida de Residuos Urbanos, incluyendo tanto la parte general como la específica, que será evaluada en las pruebas correspondientes.
Bloque I: Parte General
- Tema 1: La Constitución Española de 1978. Título Preliminar. Título I: De los derechos y deberes fundamentales. De los españoles y los extranjeros (Capítulo I). Derechos y libertades (Capítulo II): De los derechos fundamentales y de las libertades públicas (Sección 1.ª).
- Tema 2: Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local. Título I: Disposiciones generales. Título II: Capítulo II. Organización. Capítulo III. Las competencias de las entidades locales. Competencias propias de los municipios y servicios mínimos obligatorios. La delegación de competencias.
- Tema 3: Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. Título II: Capítulo I Personal al servicio de las administraciones públicas vascas: personal funcionario y personal laboral. Título XI: Capítulo I. Derechos del personal empleado público vasco. Permisos, vacaciones y régimen de jornada laboral. Capítulo II. Código ético y de conducta del personal empleado público vasco.
- Tema 4: Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres: objeto y ámbito de la ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación (título I).
Bloque II: Parte Específica
- Tema 5: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Título II Personal al servicio de las Administraciones Públicas: Capítulo I. Clases de personal. Título III: Capítulo I. Derechos de los empleados públicos: derechos individuales, derechos individuales ejercidos colectivamente. Capítulo II. La carrera profesional y promoción del personal laboral. (Artículo 19). Capítulo VI. Deberes de los empleados públicos. Código de Conducta. Principios éticos. Principios de conducta.
- Tema 6: Ley 7/2022, de 8 de abril, de residuos y suelos contaminados para una economía circular: Objeto y finalidad (Artículo 1). Principios de la política de residuos: la protección de la salud y el medio ambiente y jerarquía de residuos (Artículos 7 y 8). Costes de la gestión de residuos de competencia local (Artículo 11). Competencias de las entidades locales en materia de residuos. (Artículo 12.5).
- Tema 7: Ley 7/2022, de 8 de abril, de residuos y suelos contaminados para una economía circular: Prevención de residuos: objetivos, medidas y reducción de residuos alimentarios (Título II). Recogida separada de residuos para su valorización, en particular, la recogida separada de fracciones de residuos de competencia local. (Artículo 25).
- Tema 8: La Mancomunidad de la Merindad de Durango. Municipios mancomunados. Servicios mancomunados. El servicio de recogida de residuos urbanos: rutas de recogida.
- Tema 9: Ordenanza reguladora de la gestión de residuos urbanos de la Mancomunidad de la Merindad de Durango. («Boletín Oficial de Bizkaia» 157/2016, de 18 de agosto.) Título I. Disposiciones y principios generales. Título II. Recogida selectiva mediante contenedor. Título III Recogida selectiva mediante otros sistemas. Título IV. Residuos excluidos del servicio de recogida.
- Tema 10: Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Prevención de riesgos laborales: derechos y obligaciones (Capítulo III).
