Convocatoria clara y práctica para el puesto de Peón: 1 plaza en el Ayuntamiento de Anglès (con borsa de treball)

Requisitos del proceso selectivo para aspirantes al puesto

Antes de preparar la inscripción, es importante que verifiques que cumples todos los requisitos concretos exigidos por la convocatoria. A continuación se enumeran los requisitos indispensables extraídos textualmente y actualizados de las bases publicadas por l'Ajuntament d'Anglès (BOP Girona, 06-11-2025):

• Ser nacional d'Espanya o d'un estat membre de la Unió Europea, o tenir permís de residència i treball vigent en el cas de ciutadans de tercers països. Els estrangers han de demostrar suficients coneixements de castellà si no tenen nacionalitat espanyola.
• Haver complert 16 anys d'edat.
• Estar en possessió del títol de Certificat d'Escolaritat o titulació equivalent. Si presentes un títol diferent hauràs d'aportar la certificació d'equivalència oficial.
• Estar en possessió del permís de conduir classe B.
• Acreditar el nivell bàsic oral de català (Certificat A2 o equivalent) expedit per la Junta Permanent de Català; en cas de no presentar-lo hauràs de realitzar la prova convocada prèviament.
• Haver satisfet la taxa d'inscripció: 15,75€ (ordenança fiscal núm. 7). Ingrés a l'IBAN: ES52 2100 0658 0902 00004453 (CaixaBank).
• Presentar la sol·licitud i la documentació requerida en format PDF dins del termini establert (veure termini més avall).

Forma de presentació:

• Telemàticament a través de la seu electrònica municipal (www.ajangles.cat) amb certificat digital.
• Presencialment al Registre General de l'Ajuntament d'Anglès (Carrer d’avall, 31) o en altres llocs previstos a la Llei 39/2015 (oficines de correus, representacions diplomàtiques, etc.).

Termini de presentació: 20 dies naturals que comencen l'endemà de l'última publicació oficial. És important que calcules correctament aquest termini segons la publicació al BOP/DOGC/BOE i que no esperis a l'últim moment.

Fases del proceso selectivo: qué debes preparar y cómo se evalúa

El sistema de selecció és de concurs-oposición i consta de tres blocs principals: fase prèvia (acreditacions lingüístiques), fase d'oposició (exàmens eliminatoris) i fase de concurs (valoració de mèrits). La puntuació de la fase de concurs no pot superar 10 punts i no serveix per compensar l'aprovació dels exercicis eliminatoris.

Fase prèvia: proves de llengua

Objectiu: acreditar els nivells mínims exigits en català i, si escau, en castellà.

• Prova de català: acreditació del nivell A2 (Marc Europeu). Els aspirants amb títol oficial o que ja hagin superat proves anteriors poden estar exempts segons les bases.
• Prova de castellà: només per aspirants sense nacionalitat espanyola; consistirà en una entrevista per demostrar un nivell bàsic (A2) o la presentació de titulacions que acreditin el nivell.
• Aquestes proves són obligatòries i eliminatòries: es qualifiquen com a "apt" o "no apt". No superar-les comporta l'exclusió del procés.

Fase d'oposición: estructura y sistema de evaluación

La fase d'oposició és la part clau per aconseguir la plaça. Consta de dos exercicis, tots dos obligatoris i eliminatoris:

Primer exercici – Cas pràctic

Descripció: resolució d’un cas pràctic proposat pel Tribunal relacionat amb les funcions pròpies de peó (manteniment, pintura, soldadura, lampisteria, reparacions, etc.). El Tribunal pot optar per fer-lo escrit, oral o pràctic a partir d’una tasca real davant el Tribunal.

Sistema de puntuació del primer exercici:

• Puntuació màxima: 20 punts.
• Puntuació mínima per superar-lo: 10 punts.
• La nota de cada membre del tribunal serà de 0 a 20 punts i la nota final serà la mitjana aritmètica dels vots.

Consells específics per preparar el cas pràctic: - Repasa el temari específic (temes 3 a 10) i practica supòsits reals: reparacions, senyalització d’obres, ús d'eines i materials, pintura i paleteria. - Practica amb activitats simulades davant d'un avaluador o gravant-te per millorar la claredat i la logística de les intervencions pràctiques. - Organitza les respostes en fases: diagnòstic (problema), solució proposada, materials i seguretat (EPI), temps i cost estimat.

Segon exercici – Prova psicotècnica

Descripció: està formada per dues parts administrades per un especialista:

• Part a) proves objectives (mesura de trets de personalitat, capacitats i adequació al perfil competencial).
• Part b) entrevista que avalua competències professionals i integra resultats amb les proves objectives.

Sistema d'avaluació i requisits per ser declarat apte (condicions que cal complir TOTES):

• Cada competència s'avalua de 0 a 10.
• Ser apte requereix: obtenir més de 3 punts en totes les competències, més de 5 punts en, com a mínim, la meitat de les competències, i una nota mitjana global ≥ 5 punts.
• La qualificació final de la prova psicotècnica és apt / no apt. Si no s'obté "apt", s'exclou del procés.

Consells pràctics per la prova psicotècnica: - Repasa el perfil competencial (annex 3): treball en equip, responsabilitat, proactivitat, autonomia i gestió de la disciplina. - Preparar exemples concrets de la teva experiència per utilitzar a l'entrevista (situació, tasca, acció i resultat). - Dormir bé i fer simulacres d'entrevista amb feedback per gestionar nervis i millorar l'expressió.

Fase de concurs: barem y puntuación de méritos

Després d'aprovar l'oposició, es valoraran els mèrits fins a un màxim de 10 punts. Aquests punts no permeten compensar l'aprovació obligatòria dels exercicis. El barem és el següent:

• Experiència professional (màxim 4 punts):
  • Ser servei prestats a l'administració pública com a peó de brigada/centre escolar: 0,25 punts per mes.
  • Ser serveis prestats al sector privat en funcions de peó: 0,10 punts per mes.
• Formació professional (màxim 3 punts):
  • Cursos amb certificat d'aprofitament vinculats a la plaça: 0,5 punts per 10-30 h, 1 punt per >30 h.
  • Cursos sense certificat: 0,25 punts per 10-30 h, 0,5 punts per >30 h.
• Titulació acadèmica superior (màxim 1,5 punts):
  • Graduat ESO o equivalent: 0,75 punts.
  • Tècnic/a de FP relacionat: 1,5 punts.
• Nivell de coneixements de català (màxim 1,5 punts):
  • B1: 0,30 punts; B2: 0,50 punts; C1: 0,75 punts; C2: 1,5 punts.

Recorda que només es valorarà la documentació acreditada abans de la finalització del termini de presentació de sol·licituds.

Análisis de la convocatoria y consejos prácticos para opositores

Què fa atractiva aquesta convocatòria i a qui va dirigida? Aquesta oferta de l'Ajuntament d'Anglès està pensada per persones amb experiència pràctica en treballs de manteniment i una formació mínima escolar, i també per candidats amb titulacions professionals relacionades. És una oportunitat especialment interessant si busques estabilitat laboral amb contracte indefinit i la possibilitat d'entrar en una borsa de treball local de Girona per a cobertures temporals.

Avantatges:

• Contracte laboral indefinit amb jornada completa i retribucions del grup AP.
• Creació d'una borsa de treball amb vigència de 2 anys que potencia ocupacions temporals.
• Processos amb proves pràctiques i psicotècniques que beneficien candidats amb experiència real i habilitats grupals.

Desavantatges:

• Competitivitat alta per a una única plaça; convé preparar-se per destacar tant en la prova pràctica com en la psicotècnica.
• Exigència d'acreditacions lingüístiques (català A2 mínim) que poden ser obstacles si no les tens.

Estrategias de estudio y preparación (no genéricas)

• Mapea el temari específic i transforma cada tema en micro-propòsits (ex.: 1 setmana per treballs de paleteria amb pràctiques domèstiques o en taller local).
• Fes simulacres reals del primer exercici: prepara 6-8 casos pràctics de manteniment i resol-los en temps controlat. Grava o demana feedback d'un professional.
• Per la prova psicotècnica, prepara historias STAR (Situació-Tasca-Acció-Resultat) per a les competències del perfil: assertivitat, responsabilitat, adaptabilitat i proactivitat.
• Recull evidències per als mèrits: contractes, certificats de cursos (format PDF), informes de serveis prestats (per mesos) i certificats lingüístics. Ordena aquests documents en carpetes amb noms clars abans de la inscripció.
• Si no tens el certificat de català A2, inscriu-te ara mateix a convocatòries o cursos accelerats i planifica l'examen; la prova prèvia és eliminatòria.

Asuntos prácticos que no debes olvidar: - Adjunta tota la documentació en PDF. Documents en altres formats s'entendran com no presentats. - Inclou un currículum clar i una instància genèrica on manifestis conèixer i acceptar les bases. - Si presentes la sol·licitud en un registre diferent del municipal, envia el correu electrònic de confirmació a rrhh@ajangles.cat amb dades de presentació.

Finalment, recorda que la borsa s'aprovarà per decret de l'Alcaldia i que els contractes interins tindran 2 mesos de període de prova. Si ets destinat a la borsa i reps una oferta, disposaràs d'un dia hàbil per acceptar o rebutjar-la; tres refusos consecutius poden comportar la baixa definitiva.

Resumen final: si aspiras a la plaça de Peón de la brigada municipal convocada per l'Ajuntament d'Anglès (província de Girona), comprova ara mateix que reuneixes els requisits, ingresa la taxa de 15,75€, prepara la prova pràctica i la psicotècnica amb simulacres i reuneix tota la documentació en PDF. Te recomendamos leer y conservar las bases completas publicadas en el BOP y en la web municipal para confirmar plazos, dates i qualsevol actualització. No olvides que la informació oficial és la que preval i que aquesta guía busca orientarte y facilitar tu preparación.