Actualizado a enero del 2026
Convocatoria peón recogida residuos: 1 plaza en el Ayuntamiento de Ortigueira (oposición libre)
Esta guía práctica resume la convocatoria para la provisión de 1 plaza como Peón, especialidad Recogida Residuos Sólidos por el Ayuntamiento de Ortigueira (oferta incluida en la OEP 2024). El proceso es por sistema de oposición en turno libre y tiene carácter de contratación laboral fija (grupo V del Convenio del personal laboral).
En lo esencial, el proceso selectivo consta de dos pruebas eliminatorias obligatorias (un cuestionario tipo test y un supuesto práctico), más una prueba de lengua gallega para quienes no acrediten CELGA 3 o equivalente. La convocatoria regula también la constitución de una lista de espera / bolsa de empleo para cubrir contrataciones temporales. Las bases no establecen una tasa de examen concreta; te recomendamos comprobar la convocatoria oficial para confirmar posibles tasas, formas de pago o exenciones.
Este artículo es un resumen informativo útil y optimizado para candidatos. Es importante que consultes siempre las bases oficiales publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Ortigueira para obtener todos los detalles y las fechas exactas.
Requisitos del proceso selectivo
Antes de presentar la solicitud, es importante verificar que reúnes los requisitos específicos que la convocatoria exige. A continuación recogemos los requisitos expresamente exigidos en las bases publicadas por el Ayuntamiento de Ortigueira en el BOP de la Provincia de A Coruña.
- Ser titular de la nacionalidad española o, en su caso, cumplir los requisitos que establece el artículo 52 de la Ley de empleo público de Galicia para nacionales de otros Estados.
- Tener cumplidos 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
- Acreditar, en su caso, el conocimiento de la lengua gallega mediante CELGA 3 o superior. Si no aportas esa titulación deberás realizar la prueba de conocimiento de la lengua gallega.
- Presentar la solicitud en el plazo y forma indicados (ver más abajo). La solicitud se formulará conforme al Anexo I de las bases.
- Documentación mínima a aportar con la solicitud o en los plazos requeridos: copia de DNI o documento equivalente;, y en caso de solicitar adaptación por discapacidad, el dictamen técnico facultativo acreditativo del grado de discapacidad y las adaptaciones solicitadas.
- Las personas con discapacidad que necesiten adaptación de tiempos o medios para realizar las pruebas deberán acreditarlo con el dictamen técnico facultativo correspondiente.
- No se exige título académico concreto en las bases (el puesto es de grupo V del convenio), por lo que no es requisito aportar una titulación mínima distinta de las establecidas en el Anexo cuando proceda.
Cómo y cuándo presentar la solicitud
El plazo de presentación es de 20 días hábiles contados desde el siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el BOE. Las solicitudes se pueden presentar:
- Presencialmente en el Registro General del Ayuntamiento de Ortigueira en horario de 09:00 a 14:30 h.
- Telemáticamente en la sede electrónica del Ayuntamiento (https://ortigueira.sedelectronica.es/).
- Por cualquiera de los medios previstos en el artículo 16 de la LPAC (correo postal, etc.).
Si no presentas la solicitud en los registros municipales o en la sede electrónica, deberás enviar por correo electrónico a secretaria@concellodeortigueira.com copia digitalizada del justificante de presentación para que puedas ser incluida en la relación de admitidos.
Fases del proceso selectivo
El sistema de selección es el de oposición libre. La puntuación final resulta de la suma de las calificaciones de los ejercicios obligatorios y eliminatorios. A continuación se describen las fases y el peso/evaluación de cada una según las bases.
Fase de oposición
La oposición consta de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios, más una prueba de idioma gallego cuando proceda:
Primer ejercicio: cuestionario tipo test
El primer ejercicio es un cuestionario tipo test sobre el programa contenido en el Anexo II. Detalles clave:
- Formato: 30 preguntas tipo test con 4 respuestas alternativas (solo una correcta).
- Tiempo: 60 minutos para completar el cuestionario.
- Puntuación: Se valora de 0 a 10 puntos. Para superar el ejercicio hay que obtener al menos 5 puntos.
- Penalización: Cada respuesta incorrecta penaliza 1/3 de la puntuación asignada a la pregunta. Las respuestas en blanco no penalizan.
- Preguntas de reserva: El tribunal podrá incluir hasta 5 preguntas de reserva que sustituirán a las anuladas sin ampliar el tiempo del ejercicio.
- Reclamaciones: 5 días hábiles desde la publicación de resultados provisionales para presentar alegaciones.
Consejo práctico: al disponer de 60 minutos para 30 preguntas (≈2 minutos por pregunta), es fundamental practicar tests cronometrados y priorizar respuestas seguras para evitar penalizaciones. Aprende a identificar distractores y, si dudas mucho, valora dejar la respuesta en blanco para no arriesgarte a perder punto por penalización.
Segundo ejercicio: supuesto práctico
El segundo ejercicio consiste en la resolución de uno o varios supuestos prácticos relacionados con las funciones de la categoría (recogida y transporte de residuos, maquinaria, seguridad, ordenanzas, reciclaje, etc.). Detalles:
- Formato: Supuestos prácticos propuestos por el tribunal ligados al programa (Anexo II).
- Tiempo: El tribunal fijará el período de realización en función de la naturaleza de la prueba.
- Puntuación: De 0 a 10 puntos, con mínimo de 5 puntos para superar la prueba; es eliminatoria.
- Criterios de evaluación: El tribunal podrá establecer parámetros y guías de corrección antes de corregir, sin necesidad de hacerlos públicos previamente.
Consejo práctico: practica ejercicios prácticos reales (planes de rutas, simulaciones de manejo básico de maquinaria, protocolos de seguridad y operativa de punto limpio). Prepara esquemas claros y justifica las decisiones con normativa y buenas prácticas; en los supuestos prácticos se valora la lógica, la aplicabilidad y la seguridad.
Prueba de conocimiento del idioma gallego
Los aspirantes que no acrediten CELGA 3 deberán realizar una prueba escrita de traducción (gallego-castellano o viceversa) sin diccionarios, con duración máxima de 1 hora. El resultado tiene carácter de apto/no apto; para superar la oposición es obligatorio acreditar el conocimiento del gallego mediante esta prueba o la presentación del título.
Cualificación final y desempates
La calificación final es la suma de las puntuaciones de los ejercicios superados. En caso de empate, se aplica este orden de desempate:
- Mayor puntuación en el segundo ejercicio (supuesto práctico).
- Mayor puntuación en el primer ejercicio (test).
- Si persiste el empate, se resolverá por sorteo.
Análisis de la oposición y consejos prácticos
¿A quién va dirigida esta convocatoria? La oferta está pensada para personas que busquen un empleo estable en el ámbito municipal: desde jóvenes que se inician en la función pública hasta trabajadores con experiencia en servicios municipales. Dado que solo hay 1 plaza, la competencia puede ser alta, pero la existencia de una lista de espera de hasta 3 años multiplica las oportunidades de contratación temporal.
Ventajas:
- Estabilidad laboral como personal laboral fijo del Ayuntamiento de Ortigueira.
- Retribuciones ajustadas al grupo V del convenio del personal laboral municipal y complementos asociados al puesto.
- Posibilidad de formar parte de la bolsa de empleo para contratos temporales (lista de espera con vigencia máxima de 3 años).
Desventajas:
- Solo 1 plaza convocada, lo que eleva la competitividad.
- Obligatoriedad de acreditar el conocimiento del gallego (CELGA 3 o prueba), que puede ser barrera para aspirantes sin formación previa en gallego.
Estrategias de estudio específicas y de alto valor
Te recomendamos un plan de preparación de 8–12 semanas dirigido a maximizar tu rendimiento en los ejercicios que realmente marcan la diferencia:
- Temario: divide la parte general y la específica. Prioriza Legislación de residuos de Galicia, recogida y transporte de residuos, maquinaria y prevención de riesgos laborales. Dedica sesiones semanales a cada bloque y revisa la Ordenanza Fiscal y los temas municipales citados en el Anexo II.
- Test: practica baterías de test similares (30 preguntas) con 60 minutos por examen. Trabaja la velocidad y la claridad en la lectura para evitar errores por prisas.
- Supuestos prácticos: realiza ejercicios escritos siguiendo la estructura problema—análisis—solución—medidas de seguridad. Usa normativa concreta (Ley de residuos de Galicia, Ley 31/1995 PRL) como soporte en tus respuestas.
- Gallego: si no tienes el CELGA 3, realiza ejercicios de traducción diarios y practica con textos técnicos sobre residuos; solicita correcciones y trabaja la ortografía técnica.
- Simulacros: realiza al menos 3 simulacros completos (test + práctico) bajo condiciones reales y con tiempo real para entrenar la gestión del estrés y el ritmo.
- Documentación y plazos: anota la fecha exacta de publicación en el BOE para calcular el plazo de 20 días hábiles y prepara con antelación la documentación (Anexo I, copia DNI, CELGA, dictamen de discapacidad si procede).
Es importante que tengas en cuenta la posibilidad de solicitar adaptaciones por discapacidad y la obligación de presentar, en su caso, el dictamen técnico facultativo que lo justifique. No olvides que la participación implica aceptar íntegramente las bases y autorizar su tratamiento de datos conforme a la normativa.
En resumen: esta convocatoria del Ayuntamiento de Ortigueira para 1 plaza de Peón, especialidad Recogida Residuos Sólidos es una oportunidad clara para acceder a un puesto estable en el ámbito local. La clave para competir con garantías es preparar bien el test tipo y los supuestos prácticos, acreditar o preparar la prueba de gallego si procede, y cumplir meticulosamente los plazos y requisitos formales.
Te recomendamos consultar ahora mismo las bases oficiales publicadas en el BOP de la Provincia de A Coruña y la sede electrónica del Ayuntamiento de Ortigueira para confirmar fechas, presentación de instancias y cualquier posible tasa o aclaración. No olvides preparar con antelación la documentación y realizar simulacros de examen; si necesitas orientación, busca academias o materiales específicos sobre gestión de residuos, normativa autonómica y pruebas tipo test.
Temario de la convocatoria para el puesto Peón en la Administración pública
El presente documento contiene el temario para el proceso selectivo de contratación laboral fija de un peón en la especialidad de recogida de residuos sólidos, regulado por las bases publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña. La evaluación del proceso se basará en la superación de diversas pruebas, cuyos contenidos se detallan a continuación.
Bloque I: Parte general
- Tema 1. La Constitución española de 1978. Títulos preliminar, primero.
- Tema 2. Ley 7/1982 de 2 de abril, Reguladoras de las Bases de Régimen local. Título II- El municipio.
- Tema 3. Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones públicas: condición de interesados.
Bloque II: Parte específica
- Tema 1. Ley 7/2022 de 8 de abril, de residuos y suelos contaminados para una economía circular. Título Preliminar (art.1-6). Título III-Capítulo II- De la gestión de residuos. (art.23-32).
- Tema 2. Ley 6/2021 de 17 de febrero, de residuos y suelos contaminados de Galicia. Título preliminar: Disposiciones generales (art.1-8). La Sociedad Gallega del Medio Ambiente (art.25).
- Tema 3. Recogida y transporte de residuos urbanos o municipales.
- Tema 4. Técnica, materiales y maquinaria utilizados en la limpieza. Sistemas de limpieza y recogida de basura. Tipos y medios utilizados.
- Tema 5. Ordenanza fiscal nº18- Concello de Ortigueira: Reguladora de la Tasa por recogida de residuos sólidos urbanos.
- Tema 6. Nociones generales sobre el reciclaje de residuos. Recogida selectiva de residuos sólidos urbanos.
- Tema 7. El punto limpio. Ordenanza fiscal municipal reguladora de la tasa por la prestación del servicio de punto limpio, del Concello de Ortigueira.
- Tema 8. Medidas de Seguridad e higiene. Ley de prevención de riesgos laborales en el trabajo. La salud. Factores de riesgo. Daños derivados del trabajo. Accidente de trabajo. Enfermedad profesional. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Definiciones (art 4). Derechos y obligaciones (Cap III art 14-29).
- Tema 9. Plataforma GaIA. GaIA y residuos.
