Convocatoria para Personal Laboral Ordinario Indefinido en la Agencia para la Administración Digital de Madrid
Se ofrece 1 plaza para personal laboral fijo en la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid. La convocatoria está abierta en turno libre y el plazo para inscribirse es de 20 días hábiles desde la publicación en el BOCM.
El proceso selectivo es un concurso-oposición con entrevista personal, diseñado para incorporar perfiles especializados en informática, administración y gestión, y servicios. La singularidad de esta convocatoria radica en su enfoque en la transformación digital y la valoración detallada de experiencia y competencias.
Requisitos del proceso selectivo para Personal laboral ordinario indefinido
Los requisitos son los habituales para acceder a un puesto laboral fijo en la administración pública, adaptados a los perfiles profesionales convocados.
- Cumplir con los requisitos comunes: nacionalidad, capacidad funcional, edad legal y no estar inhabilitado.
- Acreditar la experiencia mínima requerida para cada perfil profesional según el Anexo 2.
- Presentar la documentación requerida, incluido el CV normalizado en formato PDF.
- Abonar la tasa correspondiente: 27,58 € para Grupo II y 54,90 € para Grupo III, salvo exenciones.
- En caso de discapacidad igual o superior al 33%, se reserva plaza dentro del cupo correspondiente.
El plazo para presentar solicitudes es de 20 días hábiles desde la publicación en el BOCM. La tasa debe abonarse para cada perfil al que se opte.
Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa y qué debes preparar
El proceso consta de tres fases: oposición, concurso de méritos y entrevista personal, con un total de 100 puntos repartidos en 55 puntos para oposición, 25 puntos para concurso y 20 puntos para entrevista.
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01
Inscripción
20 días hábiles desde la publicación en el BOCM. Tasa de 27,58 € o 54,90 € según grupo.
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02
Convocatoria de pruebas
Con al menos 10 días naturales de antelación a la fecha de examen.
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03
Presentación de méritos
10 días hábiles tras publicación de resultados de oposición.
Fase de oposición (55 puntos)
Se divide en dos bloques: prueba escrita eliminatoria y prueba competencial no eliminatoria.
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Primer ejercicio: prueba escrita tipo test
Consiste en un test de 40 preguntas con 4 opciones, donde cada acierto vale 1 punto y cada error resta 0,25 puntos. Tiempo máximo: 1 hora y 15 minutos.
Es eliminatoria; se requiere al menos 20 puntos (50%) para superarla.
Solo acceden al segundo bloque los candidatos con las mejores puntuaciones, hasta un máximo de cuatro veces el número de plazas.
Estudia el temario actualizado y practica test para evitar errores que resten puntos.
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Segundo ejercicio: prueba competencial
Test de 35 minutos para evaluar competencias como iniciativa, liderazgo, comunicación y orientación a resultados.
No es eliminatoria pero suma hasta 15 puntos a la fase de oposición.
Se valoran actitudes y disposiciones personales para el puesto.
Responde con sinceridad y coherencia para reflejar tu perfil profesional.
Fase de concurso (25 puntos)
Solo participan los candidatos que superen la fase de oposición y presenten la documentación acreditativa.
- Experiencia profesional (máx 15 puntos): Se valora la experiencia específica en los últimos 10 años, proporcional al tiempo trabajado y con un incremento del 10% si fue en la administración pública.
- Formación (máx 10 puntos): Se puntúa la formación universitaria, complementaria y certificaciones en inglés, con detalle por áreas y horas lectivas.
- Certificación en idioma inglés: Valorada como mérito según perfil.
El plazo para aportar méritos es de 10 días hábiles tras la publicación de resultados de la fase de oposición.
Análisis de la oposición y consejos prácticos para maximizar tus opciones
Esta convocatoria está dirigida a profesionales con experiencia y formación en informática, administración y gestión, y servicios, que buscan estabilidad laboral en la administración pública madrileña, con perfiles de grupo profesional II y III.
Ventajas:
- Proceso con valoración equilibrada entre conocimientos, méritos y entrevista.
- Oportunidad para profesionales con experiencia específica y formación complementaria.
- Posibilidad de reserva para personas con discapacidad.
Desventajas y retos:
- Solo una plaza disponible, lo que aumenta la competencia.
- Prueba eliminatoria con penalización por respuestas erróneas.
- Requiere acreditación rigurosa de méritos y experiencia.
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Plan por ejercicios: Prioriza dominar el temario oficial y practicar test para superar el primer bloque eliminatorio. Prepara respuestas coherentes para la prueba competencial y la entrevista, enfocándote en competencias y experiencia específica.
- Documentación de méritos: Organiza y acredita toda la experiencia laboral y formación con certificaciones oficiales, especialmente la experiencia en administración pública para aprovechar el incremento del 10%.
- Formación complementaria: Refuerza tu perfil con cursos relacionados con negocios, tecnología y habilidades blandas, asegurando que las horas lectivas estén bien documentadas para maximizar la puntuación.
- Preparación para la entrevista: Ensaya la exposición clara y ordenada de tu experiencia y motivación, anticipando preguntas sobre la transformación digital y el servicio público.
Consulta siempre las bases oficiales publicadas en el BOCM y la web de la Agencia para la Administración Digital para confirmar detalles y fechas: https://www.comunidad.madrid/servicios/empleo/procesos-selectivos-agencia-administracion-digital.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta inscribirme?
La tasa es de 27,58 € para perfiles de Grupo II y 54,90 € para Grupo III, pagadera por cada perfil al que te presentes.
¿Cuál es el plazo para presentar la solicitud?
Tienes 20 días hábiles desde la publicación de las bases en el BOCM para inscribirte.
¿Qué puntuación necesito para superar la fase eliminatoria?
Debes obtener al menos 20 puntos sobre 40 en el primer bloque de la fase de oposición.
¿Se valora la experiencia en la administración pública?
Sí, la experiencia como empleado público se incrementa en un 10% para su valoración.
¿La entrevista es presencial o telemática?
La entrevista puede ser presencial o telemática, según decida la Comisión de Selección.
¿Puedo presentarme a varios perfiles?
Sí, pero debes acreditar los requisitos y abonar la tasa para cada perfil.
¿Hay reserva de plaza para personas con discapacidad?
Sí, se reserva un cupo para personas con discapacidad igual o superior al 33%.
Temario de la convocatoria para el puesto Personal laboral ordinario indefinido en el Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid
El temario para la oposición de personal laboral ordinario indefinido de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid se estructura en un único bloque temático que abarca las áreas de conocimiento relacionadas con el puesto ofertado. La fase de oposición consta de dos bloques: un primer bloque eliminatorio de conocimientos técnicos y un segundo bloque de prueba competencial. La puntuación máxima total del proceso selectivo es de 100 puntos, distribuidos entre la fase de oposición, la valoración de méritos y la entrevista personal.
Temario
- Tema 1: La Ley 7/2005, de 23 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad de Madrid, y sus modificaciones posteriores.
- Tema 2: La Ley 11/2022, de 21 de diciembre, de Medidas Urgentes para el Impulso de la Actividad Económica y la Modernización de la Administración de la Comunidad de Madrid.
- Tema 3: La Ley 8/2024, de 26 de diciembre, de medidas para la mejora de la gestión pública en el ámbito local y autonómico de la Comunidad de Madrid.
- Tema 4: Estatuto de los Trabajadores, especialmente el artículo 15 en materia de contratación.
- Tema 5: Decreto 58/2024, de 12 de junio, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid para el año 2024.
- Tema 6: Decreto 10/2025, de 9 de abril, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid para el año 2025.
- Tema 7: Organización y funciones de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid según el artículo 10 de la Ley 7/2005 y su disposición adicional primera.
- Tema 8: Régimen jurídico del personal de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid.
- Tema 9: Procesos de selección de personal laboral ordinario indefinido en la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid.
- Tema 10: Normativa sobre igualdad, mérito y capacidad en los procesos selectivos.
- Tema 11: Procedimientos y criterios para la valoración de méritos: formación, experiencia y certificaciones en idiomas.
- Tema 12: Competencias profesionales valoradas en la prueba competencial: iniciativa, orientación a resultados, capacidad de análisis, toma de decisiones, conocimiento de la empresa, visión y anticipación, orientación al cliente, apertura, identificación con la empresa, dirección, liderazgo, planificación y organización, comunicación, establecimiento de relaciones, negociación, influencia, trabajo en equipo, autocontrol, confianza en sí mismo y resistencia a la adversidad.
- Tema 13: Procedimientos para la presentación y subsanación de solicitudes y documentación en procesos selectivos.
- Tema 14: Normativa sobre la utilización de medios electrónicos en los procesos selectivos.
- Tema 15: Derechos y obligaciones de las personas candidatas en el proceso selectivo.
- Tema 16: Normativa sobre la reserva de plazas para personas con discapacidad.
- Tema 17: Procedimientos de notificación y comunicación electrónica en los procesos selectivos.
- Tema 18: Normativa sobre tasas y exenciones en procesos selectivos.
- Tema 19: Procedimientos para la realización de entrevistas personales en procesos selectivos.
- Tema 20: Normativa sobre la exclusión y sanciones en procesos selectivos por uso indebido de dispositivos electrónicos.
