Convocatoria: plazas de Personal laboral Grupo C3 en la Universidad

Requisitos del proceso selectivo

Las bases publicadas en el Boletín Oficial de la Universidad Complutense de Madrid contienen el desglose pormenorizado de plazas y unidades en el anexo. Para las plazas de Personal laboral Grupo C3 recogidas en ese anexo, la información disponible públicamente en la publicación oficial incluye la identificación de cada plaza (IDBOCM/ID, denominación, área y jornada). A continuación te indicamos los requisitos procedimentales y dónde encontrar los requisitos esenciales para cada plaza.

• Plazo de presentación: 20 días hábiles desde el 15/01/2026. Es importante calcular correctamente los días hábiles y no dejar la solicitud para el último momento.
• Destinatario de la solicitud: Dirigidas al Sr. Rector Magnífico de la Universidad Complutense de Madrid, en la forma y lugar que determinan las bases.
• Régimen de acceso: La convocatoria se realiza por concurso-oposición y contempla plazas tanto de acceso libre como de promoción interna; la condición aplicable a cada plaza aparece especificada en las bases y en el anexo.
• Identificación de plazas C3 (ejemplos del anexo): en el anexo se relacionan plazas con su n.º de orden e identificación; por ejemplo:
  • Orden 33 — N.º plazas: 1 — Grupo: C3 — ID: L244.14 — Denominación: TÉCNICO ESPECIALISTA III LABORATORIO Y SERVICIOS AUXILIARES — Área: LABORATORIOS — Especialidad: ANIMALARIO/ZOOLOGÍA — Jornada: D/R HABITUAL MAÑANA.
  • Orden 34 — N.º plazas: 1 — Grupo: C3 — ID: L279.3 — Denominación: TÉCNICO ESPECIALISTA III LABORATORIO Y SERVICIOS AUXILIARES — Área: LABORATORIOS — Especialidad: INFORMÁTICA — Jornada: TARDE.
  • Orden 35 — N.º plazas: 1 — Grupo: C3 — ID: L216.25 — Denominación: TÉCNICO ESPECIALISTA III OFICIO — Área: OFICIOS, MANTENIMIENTO — Jornada: MAÑANA.
• Requisitos documentales y de titulación: Las bases completas contienen los requisitos específicos de titulación, méritos y documentación exigida para cada plaza. En el extracto publicado no figura el desglose de titulaciones por cada puesto C3; por tanto, es imprescindible consultar el apartado específico de requisitos en las bases para verificar: titulación mínima exigida, certificados profesionales, y documentación acreditativa para concurso.
• Tasas y forma de pago: En el extracto del anuncio publicado en el Boletín no se especifica el importe de los derechos de examen ni el procedimiento de pago. Si la convocatoria exige tasas, su importe y forma de abono se detallan en el apartado económico de las bases; te recomendamos revisar ese punto antes de presentar la solicitud. No olvides conservar justificantes de pago.
• Bolsas de empleo y exenciones: Las bases suelen indicar si se constituye o actualiza bolsa de empleo y las posibles exenciones de pago o bonificaciones para colectivos específicos (personas con discapacidad, víctimas de violencia de género, etc.). Revisa el artículo correspondiente en las bases para saber si procede aplicación de exenciones o la creación de listas de reserva para el Personal laboral Grupo C3.
• Solicitud y anexos: El modelo de instancia, el listado de documentación y el procedimiento de presentación (registro electrónico, presencial o por otros medios) aparecen descritos en las bases; sigue la forma que allí se indica para evitar errores de forma que puedan invalidar tu solicitud.

Fases del proceso selectivo

La convocatoria se articula mediante sistema de concurso-oposición, por lo que existen dos bloques que afectan directamente a la puntuación final: la fase de oposición (pruebas selectivas) y la fase de concurso (valoración de méritos). El reparto exacto de la puntuación, la tipología de ejercicios, la duración y la baremación de méritos se establecen en las bases completas publicadas en el Boletín Oficial de la Universidad Complutense; en el extracto facilitado no se incluyen esos parámetros numéricos. A continuación te indicamos cómo localizar y verificar esa información y qué buscar con detalle en las bases.

Fase de oposición

Al tratarse de un proceso por concurso-oposición, la fase de oposición es la que determina la aptitud mediante exámenes o pruebas prácticas. En las bases completas deberás localizar de forma precisa:

• Tipología de ejercicios: si la oposición incluye prueba tipo test, desarrollo, ejercicios prácticos, prueba práctica vinculada a la especialidad (por ejemplo, manejo de equipamiento de laboratorio, procedimientos de animalario, pequeñas pruebas ofimáticas para informática, o supuestos de mantenimiento para puestos de oficio).
• Sistema de evaluación: el baremo y el sistema de calificación de cada ejercicio (puntuación máxima por ejercicio, criterios de corrección, y umbral de aptitud si lo hubiera).
• Tiempos y puntuaciones: la duración concreta de cada prueba y la puntuación asignada a cada ejercicio (por ejemplo, minutos asignados y puntos máximos). Si necesitas estos parámetros para planificar tu estudio, localízalos en el artículo de las bases que regula las pruebas selectivas.
• Material y equipamiento: si se permiten bibliografías, calculadoras, o material específico en pruebas prácticas; y el formato (presencial/telemático).

Es importante que consultes las bases completas porque el propio anexo de plazas no incorpora estos datos. Busca el apartado titulado generalmente “Proceso selectivo”, “Desarrollo de las pruebas” o similar.

Fase de concurso

La fase de concurso valora los méritos aportados por los aspirantes (títulos, cursos, experiencia previa, servicios prestados, etc.). En las bases de la convocatoria se debe indicar de forma expresa:

• Conceptos baremables: los tipos de méritos (experiencia en el puesto, formación específica, cursos de capacitación, publicaciones, etc.).
• Puntuación asignada a cada mérito: la puntuación máxima por cada apartado y el sistema de cómputo (por años, por certificados, etc.).
• Documentación acreditativa: qué documentos se deben aportar para justificar méritos (certificados de empresa, certificados académicos, títulos homologados, etc.) y plazos para subsanaciones.

En el extracto publicado no figura el detalle numérico de la baremación; por tanto, debes acudir al apartado de las bases que regula la valoración de méritos para conocer exactamente cómo se traducen los méritos en puntos y su impacto en la nota final.

Análisis de la oposición y consejos prácticos

¿A quién va dirigida esta convocatoria? Las plazas del Personal laboral Grupo C3 incluidas en el anexo están dirigidas a candidatos que cumplan los requisitos específicos de cada especialidad (consultables en las bases). Se trata de una convocatoria abierta a ambos turnos (acceso libre y promoción interna) según la plaza. En términos generales, las plazas de nivel C3 suelen interesar a quienes buscan estabilidad y cierto grado técnico en labores de laboratorio, servicios auxiliares, mantenimiento y vigilancia.

Ventajas principales:

• Estabilidad laboral en una institución pública consolidada como la Universidad Complutense de Madrid.
• Posibilidad de acceso a bolsas de empleo y a la promoción interna dentro de la misma Universidad.
• Jornadas y especialidades definidas en el anexo (mañana/tarde, turnos habituales), lo que facilita la planificación profesional.

Desventajas y retos:

• Alta competitividad en oposiciones con plazas muy demandadas; muchas plazas son de acceso libre con numerosos aspirantes.
• Necesidad de acreditar méritos concretos en el concurso (experiencia y formación específica) para obtener ventaja en la nota final.
• En algunos casos falta de claridad inmediata en el anuncio público sobre tasas y baremación, lo que obliga a la lectura detallada de las bases y la interpretación correcta de los requisitos.

Estrategias de estudio y preparación (alto valor)

Te recomendamos un plan práctico y adaptado a las plazas C3 señaladas en el anexo:

1. Localiza y estudia las bases completas antes de planificar tu preparación: identifica el apartado de pruebas y la baremación. Anota fechas clave: plazo de solicitud (desde 15/01/2026, 20 días hábiles), lugar de presentación y requisitos documentales.
2. Analiza la denominación y especialidad de la plaza (por ejemplo, “ANIMALARIO/ZOOLOGÍA”, “INFORMÁTICA”, “MANTENIMIENTO”). A partir de la especialidad, confecciona un temario práctico y una lista de procedimientos o competencias a dominar.
3. Diseña una rutina de estudio por bloques: teoría (normativa y aspectos técnicos), práctica (ejercicios reales, simulacros) y méritos (revisión y ordenación de la documentación acreditativa que presentarás en el concurso).
4. Simula pruebas con tiempo real: si la oposición incluye pruebas prácticas, dedica sesiones a practicar con el material y los supuestos habituales del puesto. Si no conoces la duración exacta de la prueba, practica con distintos límites temporales para ganar flexibilidad.
5. Prioriza méritos de alto valor: revisa la baremación cuando la tengas; si la experiencia profesional tiene un peso significativo, prioriza conseguir y ordenar certificados de trabajo y informes que acrediten experiencia en la especialidad.
6. Cuida la presentación de la solicitud: preparar la documentación con margen (fotocopias, compulsas, traducciones si procede), y abonar las tasas dentro del plazo si la convocatoria las exige. Un error en la forma puede excluir tu candidatura.
7. Plan de respaldo: si optas a una plaza con turno (mañana/tarde) revisa los requisitos de disponibilidad y si existe aceptación de cambios por necesidades del servicio; es información que suele aparecer en condiciones de la plaza.

Es importante que tengas en cuenta que la fase de concurso puede decidir empates o marcar diferencias importantes en la nota final: no descuides la documentación ni la obtención de certificaciones oficiales que acrediten tu experiencia y formación complementaria.

No olvides verificar en las bases si se constituye una bolsa de empleo para las plazas del Personal laboral Grupo C3 indicadas, y qué normativa específica aplica para su gestión y contratación temporal.

Si necesitas una comprobación rápida de la información oficial, busca en el Boletín Oficial de la Universidad Complutense (BOUCM n.º 38, 12/12/2025) las "Bases de la convocatoria" y el "Anexo: Relación de plazas", donde se recogen las referencias de las plazas C3 (IDs y denominaciones) mencionadas en este artículo.

En resumen: la convocatoria publicada por la Universidad Complutense de Madrid incluye plazas para Personal laboral Grupo C3 (entre ellas plazas individuales identificadas en el anexo). El procedimiento es concurso-oposición, las solicitudes se presentan a partir del 15 de enero de 2026 durante veinte días hábiles, y los requisitos específicos, baremación, pruebas y tasas están descritos de forma detallada en las bases completas. Te recomendamos que revises esas bases antes de preparar la documentación y organizar tu preparación.

Para cualquier duda puntual sobre interpretación de las bases o sobre cómo preparar los méritos, consulta el texto íntegro publicado en el Boletín Oficial de la Universidad Complutense de Madrid y, si procede, contacta con el servicio de recursos humanos de la Universidad o con un asesor especializado en oposiciones. Mucha suerte en tu preparación; si decides presentarte, planifica con antelación y cuida tanto la fase de oposición como la de concurso.