Convocatoria 1 plaza: Oficial 2ª Vigilante en el Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana — Guía completa para opositores

Requisitos del proceso selectivo: quién puede presentarse y cómo

Antes de preparar la oposición es fundamental comprobar que cumples los requisitos específicos que exige la convocatoria. A continuación te detallo de forma clara y práctica los requisitos publicados en las bases.

• Nacionalidad: tener la nacionalidad española o cumplir las condiciones previstas en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015 (estados con normativa equivalente).
• Edad: haber cumplido 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
• Titulación mínima exigida: estar en posesión del Título de Formación Profesional de Grado Medio Técnico en Redes y Estaciones de Tratamiento de Agua o una titulación o formación laboral equivalente, según se recoge en las bases.
• Permisos y documentación: presentar DNI/NIE, el título que acredite la titulación exigida y el permiso de conducir exigido por la convocatoria (consultar la base que concreta la clase si procede).
• Plazo y canales de presentación de solicitudes: las instancias se presentarán a través de la Sede Electrónica del CAZG (https://sede.cazg.es/) o en el Registro General del Consorcio (C/ Ancha, 3, Jerez de la Frontera) con cita previa en el plazo de 20 días hábiles a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial correspondiente.
• Anexos obligatorios: presentar el Anexo I (solicitud) y el Anexo II (autobaremación) debidamente cumplimentados y firmados. La documentación acreditativa de méritos se aportará cuando lo solicite el órgano de selección (tras la fase de oposición, para los candidatos aptos).
• Personas con discapacidad: deberán acreditar su condición y, en su caso, solicitar adaptaciones para la realización de las pruebas.

Es importante que tengas en cuenta que las bases exigen acreditar los méritos alegados según el modelo de autobaremación y en los plazos fijados; no se admitirán nuevos méritos fuera de plazo.

Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa y qué puntuaciones tiene cada fase

El proceso se desarrolla por el sistema de concurso-oposición. La calificación final resulta de sumar la puntuación obtenida en la fase de oposición y la de la fase de concurso. La fase de concurso tiene un máximo de 10 puntos. A continuación se describen ambas fases y su valoración.

Fase de oposición

La fase de oposición consta de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios. Es imprescindible conocer al detalle el sistema de corrección porque condiciona la estrategia de examen:

• Primer ejercicio (tipo test):

  - Formato: 40 preguntas con 5 preguntas de reserva que solo se utilizarán si alguna de las 40 iniciales queda anulada tras reclamación.

  - Respuestas: cada pregunta presenta 3 opciones, solo una es correcta.

  - Corrección y puntuación: por cada respuesta correcta se suman 0,25 puntos; por cada respuesta incorrecta se restan 0,125 puntos; las preguntas no contestadas ni suman ni restan.

  - Rango y umbral: la puntuación final del ejercicio se normaliza a una escala de 0 a 10; para superar el ejercicio es necesario obtener al menos 5 puntos.

  - Publicación de la plantilla provisional y reclamaciones: tras el ejercicio se publica la plantilla provisional y se conceden 3 días hábiles para presentar alegaciones; el Tribunal resolverá y hará pública la plantilla definitiva junto a las calificaciones.

  Nota importante: las bases no especifican la duración (tiempo) asignada al test. Es imprescindible que consultes la convocatoria oficial o el anuncio de convocatoria en el tablón para confirmar el tiempo el día del examen.

• Segundo ejercicio (supuesto práctico):

  - Acceso: solo serán corregidos los ejercicios de quienes hayan superado el primer ejercicio (nota ≥ 5).

  - Formato: supuesto práctico relacionado con el temario del Anexo III.

  - Puntuación: se valora de 0 a 10; el aspirante debe obtener al menos 5 puntos para no ser eliminado.

  - Sistema de corrección: cada miembro del Tribunal otorga una puntuación de 0 a 10; se descarta la nota más alta y la más baja y se hace la media aritmética de las restantes, que constituye la nota final del ejercicio.

  - Criterios de evaluación: el Tribunal hará públicos los criterios de corrección antes del inicio de la prueba.

• Puntuación final de la fase de oposición: se obtiene sumando las notas de ambos ejercicios. Para continuar en el proceso y aspirar a plaza es obligatorio haber obtenido ≥ 5 en cada ejercicio.

Fase de concurso

La fase de concurso valora los méritos profesionales y formativos según la autobaremación (Anexo II). La puntuación máxima de la fase de concurso es de 10 puntos. Detalle de la baremación:

• Méritos profesionales: se valoran los servicios prestados en puestos similares al ofertado:

  - 0,05 puntos por mes (o fracción) por servicios efectivos prestados en la Administración Pública en puesto de igual contenido funcional.

  - 0,035 puntos por mes (o fracción) por servicios efectivos prestados en empresa pública o en el sector privado en puesto de igual contenido funcional.

  - La puntuación máxima por méritos profesionales es de 8 puntos.

• Méritos formativos:

  - Se valoran cursos relacionados con las funciones y con prevención de riesgos e igualdad: 0,01 puntos por hora de formación acreditada.

  - No se tienen en cuenta certificados sin indicación de horas. La puntuación máxima por méritos formativos es de 2 puntos.

  - Por titulaciones superiores a la exigida se concede 0,5 puntos por título (una sola vez).

• Presentación de la documentación: la acreditación de méritos se realiza una vez finalizada la fase de oposición, dentro del plazo que fije el órgano (las bases prevén un plazo de 10 días hábiles para aportar la documentación acreditativa de los méritos para quienes hayan superado la oposición).

La puntuación final del proceso será la suma de la fase de oposición y la fase de concurso. En caso de empate, las bases establecen criterios de desempate (género infrarrepresentado, mayor puntuación en la fase de oposición, mayor puntuación en el segundo ejercicio, mayor puntuación en formación en PRL o igualdad, y, si persiste el empate, sorteo público).

Análisis de la oposición y consejos prácticos

¿A quién va dirigida esta convocatoria? La plaza está dirigida tanto a personas que buscan acceso a empleo público estable como a trabajadores con experiencia en el sector del agua que cuentan con la titulación exigida. Dado que se trata de 1 plaza, la competencia será elevada; además, el sistema concurso-oposición permite que la experiencia y la formación influyan de forma relevante en la calificación final.

Ventajas principales:

• Estabilidad laboral como personal laboral fijo en el Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana.
• Posibilidad de puntuación por experiencia real en el sector (la fase de concurso permite hasta 8 puntos por experiencia profesional).
• Constitución de bolsa de trabajo con aspirantes aptos que no obtengan plaza, lo que amplía tus opciones laborales.

Desventajas y retos:

• Sólo 1 plaza convocada — alta competencia y exigencia en la preparación.
• Negativo en el tipo test penaliza los fallos (-0,125 por respuesta errónea): exige estrategia de respuesta y dominio del temario.
• Necesidad de documentación precisa y verificada para obtener la máxima puntuación en la fase de concurso.

Estrategias de estudio y preparación (personalizadas y prácticas):

• Plan de estudio intensivo por bloques: dedica las primeras 6–8 semanas a dominar las materias comunes (Constitución, Administración, Estatuto de Autonomía, procedimientos, prevención de riesgos y igualdad). Estas materias suelen ser fuente de preguntas recurrentes y puntúan en el test.
• Simulacros con control de errores: realiza test de 40 preguntas con el criterio real de corrección (+0,25 / -0,125). Te recomendamos medir la confianza en cada respuesta: contesta sólo cuando puedas eliminar al menos una opción; practica la técnica de descarte para minimizar penalizaciones.
• Preparación del supuesto práctico: ensaya redacción de resoluciones y supuestos reales relacionados con incidencias típicas del servicio de agua. Trabaja la claridad expositiva y la estructura (diagnóstico, medidas propuestas, normativa aplicable, prevención de riesgos).
• Autobaremación y documentación: prepara desde ya la documentación que acredite tu experiencia (informe de vida laboral, contratos, certificados de empresa) y los cursos con indicación de horas. Te recomendamos digitalizar y ordenar los originales para poder presentarlos en el plazo que fije el Tribunal.
• Optimiza la fase de concurso: si tienes experiencia en el puesto o en trabajos afines, calcula meses trabajados para estimar la puntuación (0,05/mes en administración; 0,035/mes en privado). Esto te ayudará a valorar tu posición competitiva antes de presentarte.
• Preparación física y administrativa: comprueba con antelación la sede, los requisitos de identificación, y, si necesitas adaptaciones por discapacidad, solicita la correspondiente justificación con tiempo.
• Calendario y seguimiento: marca en tu calendario la fecha de publicación, el plazo de presentación (20 días hábiles desde la publicación) y los plazos de subsanación y aportación de méritos (plazo de subsanación: 10 días hábiles desde la lista provisional; plazo para aportar méritos tras oposición: 10 días hábiles desde la publicación de las notas finales de oposición).

No olvides que la transparencia es clave: el Tribunal debe publicar plantillas y criterios de corrección y resolver reclamaciones en los plazos señalados. Si tienes dudas sobre una parte concreta de las bases (por ejemplo, la clase exacta del permiso de conducir exigido o el importe de tasas), te recomendamos consultar la publicación oficial en el B.O.P. de Cádiz y la sede electrónica del Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana.