Convocatoria Mancomunidad Debabarrena: 1 oficial mecánico, 4 peones polivalentes y 1 oficial conductor
La Mancomunidad Comarcal de Debabarrena abre proceso selectivo para cubrir 1 plaza de oficial mecánico, 4 plazas de peón polivalente y 1 plaza de oficial conductor mediante contrato fijo. Los puestos están incluidos en las OPE 2024-2026 y cuentan con bolsa de empleo.
El sistema selectivo es concurso-oposición libre con fases eliminatorias. Se exige titulación mínima, carnet de conducir y certificado de aptitud profesional (CAP). La convocatoria publica tasas de 6,10 € para peones y 11,90 € para oficiales. La fecha límite para inscribirse es 20 días hábiles desde el 8 de mayo de 2026.
Requisitos del proceso selectivo para Oficial Mecánico (1)
Los requisitos comunes incluyen nacionalidad europea o similar, edad legal, no estar inhabilitado y capacidad funcional. Además, cada puesto exige titulación y carnet específicos.
- Oficial mecánico: ESO o equivalente, título medio en electromecánica, carnet C y CAP, perfil lingüístico 2 para el puesto 0277.
- Oficial conductor: Graduado ESO o equivalente, carnet C y CAP, perfil lingüístico 2 para el puesto 0259.
- Peón polivalente: Certificado escolaridad o equivalente, carnet B si obtenido antes de 2009 o carnet C, perfil lingüístico 1 para puestos 0271, 0276 y 0278.
- Tener abonada la tasa de inscripción: 11,90 € para oficiales y 6,10 € para peones, salvo exenciones.
- Compromiso de cumplir condiciones hasta la firma del contrato.
El plazo para presentar solicitudes es 20 días hábiles desde la publicación en el BOE. La acreditación del euskera se realizará según el perfil lingüístico asignado a cada puesto.
Fases del proceso selectivo: cómo se evalúa y qué debes preparar
El proceso consta de fase de oposición con ejercicios eliminatorios y fase de concurso para valorar méritos. La nota final suma oposición y concurso con reparto 60/40 o similar.
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01
Inscripción
20 días hábiles desde la publicación en BOE. Tasas de 6,10 € o 11,90 € según puesto.
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02
Publicación listas provisionales
En web de la Mancomunidad y BOE. Plazo 10 días para subsanaciones.
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03
Pruebas de oposición
Convocatoria única. Identificación obligatoria con DNI o equivalente.
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04
Publicación resultados oposición
3 días para reclamaciones.
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05
Fase de concurso
Valoración de experiencia y formación. 3 días para reclamaciones.
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06
Publicación resultados definitivos
Elección y adjudicación de puestos.
Fase de oposición (10 puntos)
Ejercicios eliminatorios que combinan teoría, práctica y euskera según puesto.
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Primer ejercicio: teórico-práctico
Consiste en preguntas relacionadas con el temario y funciones del puesto. Se puntúa sobre 5 puntos y es eliminatorio con nota mínima establecida por el tribunal.
Puede ser tipo test o desarrollo, según criterio del tribunal.
El tribunal publica lista de aprobados en web oficial y abre 3 días para revisión de exámenes.
Se garantiza anonimato en la corrección.
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Segundo ejercicio: euskera
Obligatorio y eliminatorio para puestos con perfil lingüístico asignado (PL1 o PL2).
Se acredita mediante certificado oficial o prueba en dependencias del IVAP.
Se califica apto/no apto.
Fase de concurso (4,5 puntos)
Valora experiencia laboral y formación relacionada, siempre que se haya alegado y justificado.
- Experiencia laboral (máx 3 puntos): se valora la experiencia en puestos similares en administración pública o privada, con 0,06-0,20 puntos por mes completo según puesto.
- Formación (máx 1,5 puntos): se valoran titulaciones superiores y cursos oficiales relacionados con el puesto, con baremos según duración.
- Conocimiento de euskera (máx 0,75 puntos): según perfil lingüístico del puesto.
El tribunal abre 10 días para acreditar méritos no verificados de oficio. Solo se valoran méritos anteriores al fin del plazo de solicitudes.
Análisis de la oposición y consejos prácticos para maximizar tus opciones
Convocatoria abierta a cualquier persona con perfil C2 para oficiales y C para peones, con exigencias de carnet y formación específica. Requiere disponibilidad para trabajar en municipios de Debabarrena.
Ventajas:
- Bolsa de trabajo activa con prioridad para aprobados.
- Contratos fijos con periodo de prueba de 2 meses.
Desventajas y retos:
- Examen eliminatorio con prueba práctica y euskera obligatorio en algunos puestos.
- Competencia por plazas limitadas y requisitos técnicos.
Estrategias de estudio personalizadas y prácticas
- Preparación específica por puesto: Enfoca la preparación en el temario y funciones concretas del puesto (mecánico, conductor o peón).
- Dominio del euskera: Asegura acreditar el perfil lingüístico requerido o prepara la prueba oficial del IVAP.
- Documentación de méritos: Organiza certificados y declaraciones responsables para justificar experiencia y formación.
- Simulacros de examen: Practica ejercicios tipo test y prácticos para superar la fase de oposición.
Consulta siempre las bases oficiales publicadas en el BOE y el BOP de Gipuzkoa para confirmar requisitos, plazos y detalles del proceso.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta inscribirme?
La tasa es de 11,90 € para oficiales y 6,10 € para peones, salvo exenciones.
¿Qué titulación necesito para oficial mecánico?
Se requiere título de graduado en ESO o equivalente y ciclo medio en electromecánica de vehículos.
¿Es obligatorio el euskera?
Sí, para algunos puestos es eliminatorio acreditar el perfil lingüístico asignado (PL1 o PL2).
¿Cómo se valora la experiencia laboral?
Se puntúa con hasta 3 puntos según meses completos trabajados en puestos similares, acreditados documentalmente.
¿Hay bolsa de trabajo?
Sí, se forma bolsa con los aprobados para cubrir vacantes y sustituciones.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
El periodo de prueba es de 2 meses para todos los puestos.
¿Dónde puedo presentar la solicitud?
En la sede electrónica de Debabarrena o presencialmente en la oficina de registro en Egigurentarren 2, Eibar.
Temario de la convocatoria para el puesto Oficial Mecánico (1) en el Mancomunidad Comarcal de Debabarrena
El temario para la oposición al puesto de Oficial Mecánico se divide en dos bloques: un bloque de materias comunes y otro de materias específicas, que abordan tanto la legislación aplicable como los conocimientos técnicos necesarios para el puesto.
Temario
- 1. Estatuto Básico del Empleado Público. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre:
- — Título II. Personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- — Capítulos I y VI del Título III. Derechos de los empleados públicos. Deberes de los empleados públicos. Código de conducta.
- — Título VII. Régimen disciplinario.
- 2. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
- — Título I. De los interesados del procedimiento.
- — Título II. De la actividad de las Administraciones Públicas.
- 3. Convenio de aplicación - Udalhitz.
- 4. Ley 4/2005 del Parlamento Vasco, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres y vidas libres de violencia machista contra las mujeres.
- — Título preliminar. Objeto, ámbito de aplicación y principios generales que deben regir la actuación de los poderes públicos en materia de igualdad de mujeres y hombres.
- 5. II Plan de Igualdad de la Mancomunidad Comarcal de Debabarrena.
- 6. Transparencia. Ley 19/2013 de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.
- — Derecho de acceso a la información pública (art. 12 a 22).
- 7. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
- — Título III. Derechos de las personas.
- 8. Servicio de recogida de residuos urbanos. Conceptos generales.
- 9. Maquinaria, utensilios y herramientas de limpieza. Utilización y mantenimiento.
- 10. Ordenanzas municipales: Ordenanza municipal de Eibar de limpieza viaria.
- 11. Prevención de riesgos laborales: Derechos y obligaciones.
- 12. Prevención de riesgos laborales: consulta y participación de los trabajadores.
